Закон возрастания необходимого разнообразия и сложности систем. Закон отображает факт зависимости роста разнообразия принимаемых решений от знаний об объекте управления и ресурсов. Вероятность выхода системы за пределы задаваемых характеристик возрастает с увеличением разнообразия проектных решений сверх определенного предела. Принцип необходимого разнообразия относится к числу фундаментальных в теории управления. [c.88]
Согласно закону необходимого разнообразия, предприятие должно всегда иметь три варианта плана развития пессимистический, оптимистический и реальный. [c.213]
Быть гибким значить занимать такую позицию, в которой создаешь желаемые результаты независимо от текущей ситуации, ее сложностей, неоднозначности, темпа, ожиданий, культуры, предпосылок и тактической обстановки. В теории систем, 1 —в которой есть много общего с целостным подходом НЛП к обучению и изменению,—есть принцип так называемого необходимого разнообразия, который утверждает, что "для успешного приспособления и выживания элементу системы требуется определенное количество гибкости, и эта гибкость должна быть пропорциональна возможным колебаниям неопределенности в остальной системе." В контексте менеджмента это значит, что менеджерам нужно не довольствоваться одним решением, а оспаривать подразумеваемые предпосылки, рассматривать воздействия в более широкой системе организации, и вырабатывать столько альтернативных направлений действий, сколько нужно, чтобы предусмотреть все возможные случайности. [c.29]
Чтобы начать описывать свое желаемое состояние, нужно рассмотреть место вашей части организации во всей организации. Если вы президент фирмы, рассмотрите свою организацию как часть рынка, на котором она действует. На этом этапе вам нужно мыслить системно о частях и о целом. В какую большую логическую единицу системы ваш объем ответственности входит как часть Вы помните закон необходимого разнообразия из первой главы Вы собираетесь сделать свою часть организации самой гибкой, создав такое направление, которое позволит вам постоянно перестраиваться в зависимости от миссии и задач бизнеса большей системы. [c.71]
Социальная граница разделения труда определяется минимально необходимым разнообразием выполняемых функций, обеспечивающим содержательность и привлекательность труда. Работник должен не только видеть результаты своего труда, но и получать от него определенное моральное удовлетворение. Труд, представляющий собой набор простейших движений и действий, снижает интерес к нему. Он лишен творчества, не способствует росту производительности и квалификации работников. [c.22]
Сочетание всех типизированных элементарных организационно-управленческих форм (см. рис.7 [47], приложение 1) должно обеспечивать необходимое разнообразие, которое требуется для максимального соответствия проектируемой организационной структуры специфическим особенностям и целям конкретной социально-экономической системы, а также условиям ее взаимодействия с внешней средой. Конкретный вид организационной структуры зависит от многих факторов, важнейшими из которых являются отраслевые особенности производства, прямо определяющие систему ее управления. Среди наиболее значимых особенностей строительного производства выделяются [32] [c.30]
С другой стороны, отсутствие необходимого разнообразия в [c.5]
Для создания необходимого разнообразия ассортимента продукции осуществляют неравномерное распределение постоянных затрат между различными марками, моделями изделий одного ассортимента, обеспечивая тем самым их рыночную привлекательность. [c.199]
Социальные границы обусловлены требованиями к содержанию труда, его необходимому разнообразию, возможностям развития профессиональных знаний и навыков. [c.134]
Разработка и выбор альтернативных сценариев будущего Разработка альтернативных сценариев и их проверка на комплексность, логику и непротиворечивость. Отбор двух-трех вариантов по выбранному критерию. Проверка отобранных вариантов на необходимое разнообразие, устойчивость и высокую степень вероятности. [c.68]
Закон необходимого разнообразия 222 [c.466]
Ш принцип необходимого разнообразия, свободы формирования номенклатуры запускаемых в производство изделий в рамках установленных ограничений [c.143]
Компаниям, осуществляющим деятельность в разных странах, необходимо разнообразить свои сообщения. Рассмотрим, к примеру, рекламу про- [c.565]
Однако возможности эволюционного развития линейно-функциональных структур в их классической форме оказались ограниченными, и для производственно-хозяйственных организаций, достигших определенной величины и сложности, они сводятся буквально к двум-трем типовым вариантам, несущественно отличающимся друг от друга. Отсутствие необходимого разнообразия организационных решений при использовании линейно-функциональных структур привело к тому, что не только средние предприятия стали копировать организационные структуры крупных, но даже аппарат управления отдельных цехов включает весь набор элементов и связей, присущих системам значительно более высокого уровня. Застой в развитии традиционно сложившихся форм линейно-функционального управления привел к их значительному несоответствию возросшим требованиям организации общественного производства и к возникновению целого ряда недостатков, препятствующих научно-техническому прогрессу. [c.159]
Определите понятия разнообразие , необходимое разнообразие , черный ящик . [c.332]
Банки заинтересованы в кредитовании предприятий также с целью расширения своей клиентской и ресурсной базы из-за необходимости разнообразить виды услуг, оказываемых клиентам, и для увеличения своего влияния на них. [c.115]
Анализ систем управления и информации. Одно из важных достижений Т. и. и кибернетики состояло в формулировке фундаментального закона процессов управления — закона необходимого разнообразия. Если F — набор возмущающих воздействий на объект управления, R — набор реакций объекта на эти возмущения, a W — набор команд, вырабатываемых органом управления и призванных воздействовать на объект управления таким образом, чтобы его реакции на внешние возмущения удерживались в определ. пределах, то закон необходимого разнообразия утверждает [c.115]
Дальнейшее дробление не дает необходимого разнообразия. Увеличение числа элементов создает при сравнительной оценке трудность семантического порядка. В связи с этим число уровней трансформации (абстрагирования) в дереве целей и число ветвей из практических соображений колеблется, как правило, от 5 до 9. [c.231]
Устойчивость организации к внешним воздействиям и внутренним изменениям, с одной стороны, и ее универсальность — с другой, во многом определяются широтой развития палитры качеств организации. Практически все ее конструктивные ресурсы, от самосохранения до модернизации, определяются разнообразием составляющих и обусловливаемой им инвариантностью их сочетания. Именно эти зависимости и обусловливают принцип необходимого разнообразия, применяемый как в процессах, так и в системах. [c.148]
Значение принципа необходимого разнообразия выходит далеко за рамки формирования, функционирования и развития организации, отражая его признание в качестве одного из основополагающих, качественно определяющих состав ее факторов в таких важнейших областях знаний, как кибернетика, информатика, комбинаторика, теория вероятности, экономика, социология и т. д. Более того, необходимое разнообразие как объективно проявившийся и закрепившийся эффект выступает, быть может, главным, совершенно необходимым организационным условием для устойчивого формирования, функционирования и развития любых форм проявления процессов и систем. [c.148]
Это обусловливается прямой зависимостью формирования, становления и развития как объективного мироздания, так и субъективной интеллектуальной организации от уровня разнообразия их основных составляющих. Но именно организационный примат принципа необходимого разнообразия и обусловливает его широкое, конструктивное и всестороннее проявление и применение практически во всех объективных, смешанных и субъективных процессах и системах. [c.149]
Эффект реализации потенциала такого реформирования раскрывает как широкие возможности использования ресурса необходимого разнообразия функционирования, развития, отражения и представления мироздания, так и место и роль категории формы в парадигме организации. Иными словами, каждому исследователю и практику важно помнить следующее [c.167]
Более того, 30 лет назад эти вопросы в комплексе вообще не рассматривались в научном плане. Только отдельные из них изолированно изучались такими науками, как гигиена труда (наука о воздействии среды на здоровье и трудоспособность человека), физиология труда (наука о влиянии рабочей деятельности на функциональное состояние организма), психология труда (наука о психологическом содержании трудовой деятельности), антропо-.логия (наука о человеке). Получаемая при этом весьма ценная научная информация относилась скорее к деталям, а не к целому, к частностям, а не к общему, к второстепенному, а не к главному. Обобщаемые этими науками знания были слишком малы, чтобы отразить хотя бы одну существенную часть целого, так как в методологии традиционных областей знаний не выполняется основополагающее требование современной науки — закон необходимого разнообразия [82] (сложные информационные системы должны изучаться сложными информационными методами). [c.10]
Одна из основополагающих задач этого метода должна состоять в разносторонней оценке рассогласованности свойств человека со свойствами объекта управления (машина, ЧМС, среда). Эта задача может и должна решаться на основе системной методологии при выполнении в полном объеме закона необходимого разнообразия [82]. Только при этих условиях возможна разработка подлинной научной теории эффективной и безопасной деятельности человека, базирующейся на практической реализации идей и разработок современной профессиографии о конструкции профессии, профессиональном отборе, подборе, обучении и тренаже. Однако не все эти идеи в настоящее время реализуются в общественном производстве. [c.217]
Закон необходимого разнообразия У. Эшби [103, с. 74] определяет требования к избирательной способности субъекта управления, обуславливаемыми тем уменьшением разнообразия объекта управления, которое необходимо для эффективного управления. [c.54]
Если закон циклического развития воздействует как на внешнюю, так и на внутреннюю среду предприятия, определяя в целом развитие совокупности систем, то другие законы определяют отдельные участки S- образной кривой развития производственных систем. Например, законы перехода к малооперационным процессам, возрастания необходимого разнообразия и сложности систем описывают поведение систем в области, близкой к логистическому участку кривой (продляя в ряде случаев линейный участок), закон убывающей эффективности эволюционного совершенствования систем характеризует поведение систем на логистическом участке кривой. [c.93]
Развитие представлений о необходимости разнообразия Насколько разнообразие является проблемой, а насколько прей муществом Проблема только названа или уже решается Насколько доминируют представления большинства Следует ли с ними бороться или поддерживать [c.251]
Применение сетевых методов наглядно иллюстрирует обоснованность и практическую ценность использования одного из главнейших принципиальных положений кибернетики, сформулированного У. Р. Эшби и получившего известность как закон необходимого разнообразия. Согласно этому закону, для управления сложной системой требуется также разнообразие средств управления, так как разнообразие исходов, если оно минимально, может быть уменьшено лишь за счет соответствующего увеличения разнообразия регулирующих средств (регулятора R), которыми располагает управляемая система. [c.135]
В современном его понимании системный подход не может быть осуществлен без применения ряда кибернетических законов и положений необходимого разнообразия, эмерджентности, внешнего дополнения, гомеостазиса и др. [c.301]
Сущность закона необходимого разнообразия, впервые обоснованного известным кибернетиком У. Эшби, заключается в том, что [c.301]
Накопление средств в любых фондах и их расходование должно регулироваться как по объему, так и по времени. Именно в ходе регулирования бюджетного фонда, который также не образуется и не используется автоматически, создаются условия для решения наиболее важных задач государственного воздействия на экономику, выбираются конкретные способы регулирования. Кроме того, сложная внутренняя структура бюджетных Отношений, объективно необходимое разнообразие конкретных форм их проявления, воздействие на многочисленные интересы субъектов воспроизводства, несовпадение между желаемыми и реальными результатами действия бюджетных регуляторов, в свою очередь, предопределяют обязательное наличие регулирующего воздействия на рассматриваемую совокупность денежных отношений. Необходимость обеспечения согласованного функционирования всех элементов системы бюджетного воздействия и важность своевременного решения имеющихся общественных проблем приводят к тому, что количественные и качественные параметры бюджет74 ного фонда нуждаются в управлении, а сам бюджет выступает в качестве объекта государственного воздействия. [c.93]
Существует необходимый минимум разнообразия органа управления относительно своего объекта, не достигнув которого, он не может успешно выполнять свои функции. У.Р. Эшби, один из создателей кибернетической науки, называет этот предел необходимым разнообразием и формулирует закон соответствия разнообразия управляющей системы (по Эшби, — регулятора) разнообразию управляемого объекта. Согласно этому закону разнообразие (неопределенность) в поведении управляемого объекта может быть уменьшено за счет соответствующего увеличения разнообразия органа (органов) управления. Только разнообразие в регуляторе, по утверждению Эшби, может уменьшить разнообразие регулируемого процесса, порождаемые возмущения1. [c.63]
Для того чтобы организация развивалась, она должна выработать стратегию и тактику в соответствии с законом необходимого разнообразия (закон Эшби) Только разнообразие может уничтожить разнообразие . Организация должна обладать достаточными внутренними сред- [c.52]
НЕОБХОДИМОЕ РАЗНООБРАЗИЕ [requisit variety] — фундаментальное понятие кибернетики и общей теории систем. Разнообразие — количественная характеристика системы оно измеряется логарифмом (по основанию 2) числа различимых ее состояний. У. Эшби сформулировал основной принцип управления, названный им законом Н.р. разнообразие управляющей системы должно быть не меньше разнообразия управляемого объекта. Это означает, что для управления большой (сложной) системой управляющая система должна иметь значительное собственное разнообразие. Поскольку на практике (напр., в экономической системе) создать столь сложный орган управления невозможно, то возникает целесообразность выделения подсистем управления, каждая из которых решает свою задачу в условиях определенной самостоятельности на относи- [c.222]
Принцип необходимого разнообразии управляющей системы (У.Эшби) — это принцип, в соответсг ии с которым для оценки состояния объекта и выработки аде. ватных управляющих воздействий управляющая система д лжна быть не менее сложной (разнообразной), чем объек управления. [c.26]
Товарно-дифференцирюванный маркетинг используется в том случае, если предприятие, ориентируясь на весь рынок или на значительную часть его сегментов, увеличивает разнообразие выпускаемого товара. При таком подходе, когда разнообразие ассортимента увеличивается, предприятие как бы глубже проникает в нужды потребителей, добивается упрочения своих позиций на рынке, создает свой образ, лучшим способом удовлетворяет потребности и др. При этом увеличиваются затраты на разработку ассортимента, изучение требований потребителей, возникает необходимость разнообразить рекламу, усложняется процесс реализации товаров и др. [c.363]
На более высоком уровне производственно-хозяйственной деятельности - отраслевом - основополагающее значение в формировании мотивов технического совершенствования дроизводства имеет достижение необходимого разнообразия и сбалансированности потоков производимой в под-отраслевых комплексах продукции с потребностью в масштабах всего народного хозяйства. В этом сказывается еще одна существенная особенность отракения того или иного дротиворечия на соответствующем уровне хозяйственной деятельности, связанная с субъективным моментом. На всех уровнях хозяйственной деятельности противоречия воспринимаются органами хозяйственного руководства, прежде всего, в связи с их влиянием на те производственные задача, решение которых полностью зависит от организаторской деятельности указанных органов. [c.26]
Конечно, у некоторых разработчиков проектов может возникнуть желание для привлечения инвесторов сделать простенький расчет, но "грош ему будет цена", никого он, как правило, не сможет убедить поддержать проект, вложить в него капитал. Это вытекает из общих положений теории управления, в частности из закона необходимого разнообразия У. Р. Эшби [29] "Разнообразие управляющего проекта должно быть выше разнообразия управляемого объекта". Иными словами, нельзя надеяться эффективно управлять сложной системой с помощью неадекватно простых методов и способов. [c.30]
Отражая исключительное разнообразие окружающей реальности, коммуникационность обусловливает вариационно вероятностный характер, сущность и содержание палитры развития связей организации как широкое поле формирования возможных форм и процедур ее осуществления. В известной мере именно коммуникация, являясь основным ресурсом, проводником организации, обусловливает необходимое разнообразие ее формирования, функционирования и развития. [c.187]