Нормальная продолжительность работы в дневной и вечерней сменах в условиях двух- и трехсменной работы при 5-дневной рабочей неделе не должна превышать 8 часов с соответствующей отработкой дополнительных смен, обеспечивающих в течение года соблюдение продолжительности [c.592]
Переход из одной смены в другую определяется графиками сменности, утверждаемыми администрацией по согласованию с выборным профсоюзным органом с учетом специфики работы и мнения трудового коллектива. Нормальная продолжительность работы в дневной и вечерней сменах в условиях двух-и трехсменной работы при 5-дневной рабочей неделе не должна превышать 8 часов с соответствующей отработкой дополнительных смен, обеспечивающих в течение года соблюдение продолжительности рабочей недели, предусмотренной законодательством. [c.91]
Объем работ, выполненный работником в среднем за 1 ч рабочего времени, определяет часовую производительность. труда. Объем работ, приходящийся на один человеко-день нормальной продолжительности при нормальном уровне интенсивности" [c.194]
КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ, СВЯЗАННЫЕ С РЕЖИМОМ РАБОТЫ И УСЛОВИЯМИ ТРУДА — выплаты, установленные в соответствии с инструкцией Госкомстата РФ "О составе фонда заработной платы и выплат социального характера" от 10 июля 1995 г. № 89 включают выплаты, связанные с районным регулированием заработной платы, доплаты за работу во вредных и опасных условиях труда и на тяжелых работах, оплату работы в выходные и праздничные дни, оплату сверхурочной работы, оплату работникам за дни отдыха (отгулы), предоставленные в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в случаях установленных законодательством, выплату разницы при временном заместительстве, компенсации за неиспользованный отпуск, оплату льготных часов подростков и т.д. [c.134]
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ — время участия в трудовой деятельности, измеряемое продолжительностью рабочего дня, недели, месяца или года время, служащее мерой оценки различных затрат труда. Продолжительность рабочего дня или недели в разных странах неодинакова и различается по отраслям хозяйства, условиям работы, профессиям, возрасту работников. Законодательством РФ установлено нормальная продолжительность Р.в. не должна превышать 40 часов в неделю. Для отдельных категорий работников (не достигших возраста 18 лет, занятых на работах с вредными условиями труда, учителей, врачей, женщин, работающих в сельской местности, и др.) устанавливается сокращенная продолжительность Р.в. Продолжительность ежедневной работы (смены) при пятидневной или шестидневной рабочей неделе определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности, утверждаемыми работодателем по согласованию с представительными органами работников. [c.297]
Для определения средней продолжительности используют три вида оценки времени tm n — наименьшее время исполнения, max — наибольшее время исполнения и /,, — наиболее вероятная продолжительность работы, которая будет иметь место при нормальных, чаще всего встречающихся условиях выполнения работ. [c.68]
Как правило, самофотографию проводят одновременно все работники данного производственного участка и по всем сменам в дни, предусмотренные графиком, который утверждается директором завода. В бланке записываются все потери рабочего времени независимо от продолжительности с указанием причин возникновения простоев, а также отклонения от нормальных условий работы, не вызывающие простоев, однако снижающие выработку. Время начала простоев или отклонений от нормальных условий работы записывается в момент их возникновения, а время окончания — после устранения простоев. [c.154]
Количество дней очередного отпуска регламентируется трудовым законодательством и равно 15 дням при нормальных условиях работы. Рабочим, занятым на работах с вредными условиями труда и на тяжелых работах, сверх очередного отпуска продолжительностью 12 дней предоставляют дополнительный отпуск. [c.209]
Затраты рабочего времени могут выражаться в человеко-часах, человеко-днях или среднесписочной численностью работников за тот или иной период, это и обусловливает понятия часовой, дневной и месячной (годовой) производительности труда. Количество продукции, созданное работником в среднем за 1 ч рабочего времени, определяет часовую производительность труда. Количество продукции, приходящейся на один отработанный человеко-день нормальной продолжительности с учетом перерывов и простоев в течение рабочего дня, характеризует дневную производительность труда. При отсутствии внутри-сменных простоев дневная производительность труда равна часовой, умноженной на среднюю продолжительность рабочего дня. Месячная (годовая) производительность труда представляет собой отношение продукции, созданной в течение месяца (года), к среднесписочной численности работников за тот же период. Она равна дневной производительности, умноженной на продолжительность рабочего месяца (года) при отсутствии целодневных простоев и невыходов на работу. [c.269]
Чем нужно руководствоваться при оценке той или иной работы Если имеются нормативы на выполнение работ, то используются нормативы. Если нет нормативов, используются справочные или статистические данные. Оценка продолжительности работ определяется для нормальных условий ведения работ и количества людских и материальных ресурсов, определяемых технологией производства. [c.40]
Дня расчета заработной платы работников, находящихся на повременной оплате труда, используются данные табелей учета отработанного времени. Обычно в табелях фиксируют лишь неявки на работу и все отклонения от нормальной продолжительности рабочего дня. Неявки на работу (кроме выходных дней по графику и праздничных дней) должны быть подтверждены документально (приказом или распоряжением на предоставление отпуска, приказом на командировку, листками нетрудоспособности и т.п.). Преждевременный уход с работы и опоздание на работу отмечаются в табеле на основании служебных записок руководителей структурных подразделений. В таком же порядке оформляются и прогулы. При этом лица, нарушившие дисциплину, обязаны в письменной форме представить администрации объяснение. [c.140]
На рис. 13 d,- j — минимально возможная продолжительность работы (жесткое ограничение продолжительности работы) Di j — максимально допустимая продолжительность работы (нормальное ограничение продолжительности работы). [c.117]
Оплата работникам за дни отдыха (отгулы), предоставленные в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ, при суммированном учете рабочего времени и в других случаях, установленных законодательством. [c.313]
При общей продолжительности недели в пять рабочих дней, равной в сумме 40 часам (при нормальной продолжительности рабочей недели) и 36, и 24 часам (при работе в условиях сокращенной продолжительности рабочего времени) графики работы на произвольно выбранную неделю могут быть составлены следующим образом [c.178]
Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, производимая по совместительству, оплачивается в зависимости от проработанного времени или выработки. Пример. [c.228]
При исчислении трудового стажа, дающего права на отпуск, продолжительность рабочего дня значения не имеет. Те, кому установлен неполный рабочий день, получают ежегодный основной отпуск той же продолжительности, как и выполняющие аналогичную работу с рабочим днем нормальной продолжительности. У них будут различны лишь размеры оплаты времени отпуска. [c.282]
Вексель к получению — это неоплаченный вексель в рамках особого соглашения об оплате. Такие векселя не являются нормальным элементом работы у большинства фирм, а потому обычно не составляют значительную статью баланса. Тем не менее некоторые фирмы берут вексель в оплату за свои товары. Например, дилер, продающий тяжелое оборудование, может брать векселя с более продолжительными сроками оплаты при продаже больших количеств такого оборудования. [c.151]
Графики 1—2 удобны для ведения табельного учета, нормирования труда и планирования производства. Они могут быть рекомендованы для предприятий, заводоуправлений и общецехового персонала. Графики 3—6 для обеспечения установленной продолжительности рабочей недели предусматривают чередование рабочих недель с двумя и одним выходными днями в календарной неделе. При этом на работах с нормальными условиями труда предпочтение должно быть оказано графикам с одним нерабочим днем каждую четвертую (график 5) и восьмую неделю (график 3). График 5 обеспечивает одинаковую продолжительность работы во все дни недели и при прочих равных условиях упрощает планирование производства и расчеты с трудящимися по заработной плате. По графику 3 при равных восьмичасовых рабочих сменах трудящимся предоставляется наибольшее (по сравнению с графиками 4—6) число дней еженедельного отдыха. [c.198]
Прием на работу на неопределенный срок с нормальной продолжительностью рабочего времени без установления и с установлением испытуемого срока [c.165]
Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени может производиться как по инициативе работника (совместительство), так и по инициативе работодателя (сверхурочная работа). Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не может превышать 4 ч в день или 16 ч в неделю. Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия работника в следующих случаях [c.52]
Нормальная продолжительность рабочего времени рабочих и служащих на предприятии не может превышать 40 ч в неделю. При шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы не может превышать 7 ч при недельной норме 40 ч, 6 ч при недельной норме 36 ч и 4 ч при недельной норме 24 ч". Продолжительность работы в ночное время сокращается [c.239]
В действующих цехах предприятий с вредными условиями труда, в которых рабочим промышленною предприятия установлен сокращенный рабочий день, а работники, выполняющие пусконаладочные работы, имеют рабочий день нормальной продолжительности 1,15 [c.429]
Доплаты компенсационного характера вызваны тем, что многие предприятия за счет различных доплат пытаются закрепить или привлечь работников. Например, доплата за дни отдыха (отгулы), которые предоставляются в связи с работой сверх нормальной продолжительности при вахтовом методе организации работ. [c.366]
Перечисления денег в счет погашения кредиторской задолженности, числящейся в течение продолжительного времени, должны насторожить ревизора. При нормально налаженной работе задолженность в течение определенного промежутка времени должна погашаться. Затянувшиеся сроки погашения задолженности свидетельствуют о неудовлетворительной работе отдельных служб и должностных лиц предприятия. [c.167]
Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых дней с последующим предоставлением дополнительных дней отдыха. При этом такая переработка не считается сверхурочной работой. Дни отдыха в связи с работой за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в пределах учетного периода оплачиваются в размере тарифной ставки (оклада). [c.202]
Если нормировщик полагает, что хронометрируемый оператор работал на отдельных этапах (элементах) медленнее, чем следовало по норме , то он устанавливает коэффициент приведения к нормальной продолжительности менее 100%. Если же, по мнению нормировщика, оператор работал быстрее нормального темпа, применяется коэффициент выше 100%, [c.395]
Установление нормы. Теперь нормировщику известна общая нормальная продолжительность времени, необходимого для выполнения определённой работы. Однако остаются неучтенными всякого рода перерывы, обусловленные потребностью рабочего в отдыхе, естественными надобностями и другими потерями рабочего времени. Для получения обоснованной нормы, которая обычно выражается в единицах времени, необходимо принять эти факторы во внимание. Подробная методика установления нормы времени, потребного для выполнения определенной работы, рассмотрена в гл.-II. Выраженная в виде простой формулы методика разработки нормы времени выглядит так [c.397]
Нормальная продолжительность рабочей недели установлена в 41 ч как при пяти, так и при шести днях работы. На работах с вредными условиями труда продолжительность рабочей недели 36 ч, для подростков от 16 до 18 лет — 36 ч, а от 15 до 16. лет — 24 ч. В предпраздничные дни как при пятидневной, так и при шестидневной неделе продолжительность рабочего дня сокращается на 1 ч. [c.174]
Основные пути и средства повышения интенсивности буровых работ это быстрое техническое совершенствование применяемых способов бурения (турбинного, электрического, роторного), оснащение их нормальным рядом буровых установок, высокопроизводительными насосами, высокопрочными трубами и утяжеленным низом, стойкими долотами и необходимыми химическими реагентами для обработки промывочных растворов изыскание новых, принципиально иных средств разрушения горной породы, совершенствование технологии бурения, опробования и заканчивания скважин. Эта группа факторов оказывает влияние на продолжительность работ no-этапам сооружения скважин. Важнейшее направление повышения производительности труда в бурении — совершенствование организации производства и труда, заключающееся в установлении рациональных пропорций между производственными мощностями подразделений, выполняющих строительно-монтажные работы, бурение и испытание скважин, своевременное снабжение буровых организаций материально-техническими ресурсами, научное обобщение передового опыта и быстрое его распространение. Эта группа факторов способствует сокращению простоев в процессе производства и между отдельными этапами работ. Первые в большинстве случаев вызваны отсутствием необходимых материалов, инструментов, иногда рабочих. [c.211]
При нормальной работе свечи зажигания нагар, образующийся на ее электродах и юбке, выгорает, т.е. свеча обладает способностью самоочищаться. У исправной свечи зазор между электродами соответствует норме, цвет корпуса — от светло-серого до светло-коричневого, отложений нагара на конусе и юбке нет. Наиболее неблагоприятный режим работы двигателя, способствующий отложению нагара, — продолжительная работа на холостом ходу. Правильную работу свечей зажигания проверяют под нагрузкой. [c.162]
НЕДОЗАНЯТОСТЬ — показатель недостаточного вовлечения трудоспособного населения в активную экон. деятельность. Выделяются два вида Н. видимая П., измеряемая либо в ед. рабочего времени, либо численностью работников, подпадающих под статус Н., и невидимая Н., характеризующаяся низкими доходами, низкой производительностью труда и т.п. Видимая Н. имеет три критерия. Недозаня-тыми считаются работники, которые работают меньше нормальной продолжительности рабочего времени делают это не на добровольной основе ищут дополнительную работу и готовы выполнять ее. По сравнению с видимой Н., которую [c.196]
Затраты рабочего времени в данной формуле можно выражать в человеко-часах, человеко-днях или среднесписочной численности работников за тот или иной период. Поэтому существуют понятия часовой, дневной, месячной и годовой производительности труда. Объем работ, выполненный работником в среднем за 1 ч рабочего времени, определяет часовую производительность труда. Объем работ, приходящийся на один человеко-день нормальной продолжительности при нормальном уровне интенсивности труда2 с учетом перерывов в течение рабочего дня, харак- [c.236]
В системе с тремя оценками от ответственного исполнителя получают так называемые минимальную тш, максимальную tmax и наиболее вероятную н.в оценки времени. Минимальное время (минимальная продолжительность работы)—время, необходимое для выполнения работы при наиболее благоприятном стечении обстоятельств. Максимальное время (максимальная продолжительность работы)—время, необходимое для выполнения работы при наиболее неблагоприятном стечении обстоятельств. Наиболее вероятное время (наиболее вероятная продолжительность работы)—продолжительность, имеющая место при нормальных, чаще всего встречающихся условиях выполнения данной работы. [c.230]
Рабочее время и время отдыха. Рабочее время — это время, в течение которого работник обязан выполнять определенную работу на предприятии или в учреждении. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 41 ч в неделю. Сокращегшая продолжительность рабочего времени установлена в 36 ч в неделю для рабочих и служащих в возрасте от 16 до 18 лет, а также занятых па работах с вредными условиями труда. [c.216]
Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. [c.166]
Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации и который не может быть менее трех календарных дней. В случае, когда такой отпуск не предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника компенсируется как сверхурочная работа (ст. 119ТКРФ). [c.289]
Из данных, приведенных в табл. VIII-1 и VIII-2, следует, что подавляющее большинство работ на газопроводных сетях среднего и низкого давлений, связанных с нарушениями нормального режима давления, вызвано потребностями нормальной эксплуатации газопроводов и не имеет аварийного характера, хотя и требует в значительной своей части срочного выполнения. Табл. VIII-3 характеризует продолжительность производства различного рода работ, связанных с нарушением нормального режима давления на газопроводах среднего и низкого давлений. Обращает на себя внимание быстрота, с которой производятся работы на газовых сетях, в особенности среднего давления. Средняя продолжительность работ, требующих нарушения нормального режима давления, составляет по сетям среднего давления — 3 ч 33 мин и низкого давления — 5 ч 25 мин. Максимальная продолжительность производства работ на сетях среднего давления не превышает 8 ч. На сетях низкого [c.197]