Наиболее прогрессивная форма организации труда — бригадное обслуживание куста (10—15) ГРС, расположенных в одном направлении от промплощадки ЛПУМГ. При составлении нормированного задания для бригады по обслуживанию куста ГРС с различными видами организации труда (вахтовым, периодическим с одним или с двумя операторами) следует использовать укрупненные нормы времени на регламентное, техническое и ре-монтно-профилактическое обслуживание, составленные на основании обсчетов типовых проектов и карт бригадной организаций труда операторов ГРС. [c.123]
ВАХТОВО-ЭКСПЕДИЦИОННАЯ ФОРМА ЗАНЯТОСТИ — организация работы, применяемая при значительном отдалении производственных участков от местонахождения предприятия, организации и места жительства. Работа на таких участках осуществляется сменным (вахтовым) персоналом, который в период пребывания на объектах (участках) проживает в специально создаваемых вахтовых поселках и систематически, через определенное время, возвращается к месту нахождения предприятия, жительства. В.-э.ф.з. применяется на предприятиях и организациях нефтяной, газовой и лесной промышленности. Люди работают обычно две недели и возвращаются на отдых в места своего проживания, а на смену им направляются др. работники. В.-э.ф.з. обладает определенными преимуществами перед обычным перераспределением и заселением трудоспособным населением малообжитых земель. В.-э.ф.з. направлена на достижение конечных результатов в оптимальные сроки, интенсивное освоение природных богатств и комплексное развитие восточных районов, повышение мобильности трудовых ресурсов. Как правило, при этом методе отрабатывается полное рабочее время, т.е. обеспечивается полная по времени занятость. [c.27]
Получают развитие прогрессивные формы организации строительства — комплектно-блочная, вахтовая, поузловая и др. Создаются условия для повсеместного распространения сквозного поточного бригадного подряда на основе повышения уровня инженерной подготовки и производственно-технологической комплектации. Повышается уровень индустриализации строительного производства и степень заводской готовности конструкций и деталей. [c.238]
Важным направлением, обеспечивающим готовность строительной организации к мобильному ведению работ, является применение экспедиционной и вахтовой формы организации строительного производства. Экспедиционная форма предусматривает выполнение строительными (монтажными) организациями определенных законченных объемов работ. Например, полным окончанием объекта, отдельной его части, системы в установленный календарным графиком срок. При вахтовой форме работа выполняется группой специалистов. Они прибывают на строительную площадку на небольшой срок, после которого группа (вахта) меняется, а начатые работы продолжает выполнять следующая вахта. На практике, как правило, обе эти формы применяются одновременно и называются экспедиционно-вахтовыми формами организации строительного производства. [c.158]
Оперативно-технический учет призван регистрировать, отражать ход выполнения производственных операций на отдельных участках производства. Данные этого учета служат основой для оперативного управления работой как отдельных подразделений, так и предприятия в целом. Этот учет включает сведения вахтовых журналов, журналов анализа качества нефти, суточных рапортов о работе оборудования и т. д. и ведется, как правило, в натуральной форме. [c.342]
Форма потребности в автобусах (вахтовых автомобилях) [c.62]
Промыслы будущего будут характеризоваться высокой степенью автоматизации и телемеханизации. Наиболее целесообразная форма обслуживания газовых промыслов Севера в ближайшие годы — вахтовая. Работников газовых промыслов следует размещать в близлежащих благоустроенных поселках (или даже в городах, удаленных на значительное расстояние от месторождения) и доставлять их воздушным транспортом на сборные пункты для несения вахты в течение определенного срока (например, 10—20 дней). Вахтовая форма обслуживания в настоящее время применяется на морских промыслах, удаленных на значительное расстояние от населенных пунктов (например Нефтяные камни ). [c.144]
Основными направлениями экономического и социального развития СССР на 1981—1985 годы и на период до 1990 года предусмотрено Всемерно развивать прогрессивные формы организации строительства комплектно-блочную, вахтовую, поузловую и другие. Создать условия для повсеместного распространения сквозного поточного бригадного подряда на основе повышения уровня инженерной подготовки и производственно-технологической комплектации . [c.3]
Субподрядные организации выполняют работы по договорам с генподрядчиком по своей специальности, например монтаж оборудования, кровельные работы и т.п. С. о. могут находиться в собственности государства, муниципальных органов, крупных хозяйственных предприятий, акционерных обществ, кооперативных и других компаний, физических лиц. При переходе к рынку основная масса строительных организаций приватизируется, проходит процесс увеличения количества мелких предприятий типа СМУ и мельче. Возведение зданий и сооружений занимает длительное время, как правило, несколько лет. При этом капитальные вложения (см.), используемые по ходу строительства, исключаются на время из оборота ( замораживаются ), не участвуют в образовании национального дохода (см.), что снижает эффективность их использования (см.). Отсюда возникает необходимость сокращения объемов незавершенного строительства, но не меньше задела, обеспечивающего нормальную работу строительной организации. Специфические формы организации строительных работ возникают при возведении объектов, территориально существенно оторванных от места расположения с. о., не исключено использование вахтового метода. При относительно. небольших объемах строительных работ на предприятиях они выполняются своими строительными подразделениями хозяйственным способом. [c.572]
Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. В ООО Баштрансгаз вахтовый метод применяется в отдаленных филиалах общества, испытывающих трудности в комплектовании кадрами необходимой квалификации. [c.199]
Действие закона распространяется не только на лиц, работающих постоянно или временно в организациях северных районов независимо от форм собственности, в том числе на работников, занятых на общественных работах, вахтовым методом, но и, кроме того, на лиц, проживающих в этих районах, — неработающих пенсионеров, военнослужащих, лиц рядового и командного состава органов МВД, студентов, учащихся, членов семей граждан, прибывших в северные районы (ст. 1). [c.723]
Ярмарка вакансий (ежегодный рынок рабочих мест) — ежегодное мероприятие службы занятости на рынке труда, проводимое в тесном контакте и сотрудничестве с работодателями для трудоустройства ищущих работу наемных работников. Я.в. максимально приближает ищущих работу к контакту с работодателем. На Я.в. открыта информация о наличии вакансий на предприятиях различных форм собственности и вакансий, связанных с трудовой мобильностью (вахтовый метод работы, работа в другом регионе или в сельской местности), а также можно получить консультацию у юристов и других специалистов службы занятости о правах и обязанностях безработных, определяемых законом РФ "О занятости населения в Российской Федерации" по вопросам переобучения. [c.321]
Справочная 1) таблицы поправок на температуру, давление, плотность газа, на атмосферное давление для расчета расхода газа 2) таблицы перевода процента шкалы самопишущих манометров в показания давления газа (у каждого самопишущего манометра), подписанные начальником ЛЭС 3) технологическая схема ГРС 4) номера телефонов ЛПУМГ (у потребителей газа и трестов газового хозяйства) 5) Сборник инструкций оператора ГРС с вахтовой и безвахтовой формами обслуживания ЛЭС ЛПУМГ [1980 г.]. [c.117]
Экспедиционно-вахтовый метод организации труда — основная в комплектно-блочном методе строительства форма организации труда мобильных строительно-монтажных организаций, предусматривающая межвнутрирегиональное использование трудовых ресурсов и социальной инфраструктуры. [c.20]
Наряду с рассмотренными принципами нормирования конкретных групп и отдельных норм и нормативов можно сформулировать наиболее общие принципы, касающиеся практически всех подблоков системы норм и нормативов. Система должна формироваться на базе унифицированного комплекса блочных изделий и устройств и номенклатурного перечня предприятий в комплектно-блочном исполнении быть зависимой от степени заводской готовности объектов и уровня научно-технического прогресса в фондосоздающих отраслях и в связи с этим периодически обновляться учитывать форму организации труда строителей в зависимости от места их проживания (традиционная, экспедиционная, вахтовая, экспедиционно-вахтовая) и региональные условия производства предусматривать применение норм и нормативов по горизонтам (перспективное, пятилетнее и т.д.) и уровням планирования, сферам инвестиционно-производственного процесса (проектирование, строительное производство по фазам и т.д.) с соответствующей их группировкой, а также выделением оценочных нормативных показателей обеспечивать рациональное сочетание натуральных и стоимостных показателей нормирования ресурсов и соблюдение их сопоставимости для планов разных уровней, причем для сферы непосредственного производства целесообразно сформировать нормы преимущественно в физических измерителях. [c.116]
Обслуживание производства пассажироперевозками или инженерное обслуживание (гр. 10) являются формой транспортного обслуживания, которая включает все требуемые перевозки ИТР и рабочих, выполняющих функции организации, контроля и реализации технологических процессов строительства скважин. По такой форме обслуживания, как правило, используют легковые автомобили высокой проходимости типа УАЗ, автобусы, полевые лаборатории и др. В этот вид обслуживания включают и вахтовые перевозки рабочих к месту работы и обратно к месту жительства, только в данном случае используют автобусы или грузовые автомобили, оборудованные под перевозку людей. [c.192]
Поиски решений проблемы повышения эффективности буровых работ по мере дальнейшего развития нефтяного производства приобретают все большую актуальность. Главным направлением в этой работе остается всемерное повышение производительности труда при выполнении всех частичных процессов цикла строительства скважин. Следует отметить, что возможности реализации этого направления подтверждаются достижениями передовых буровых бригад Главтюменнефтегаза. Бригады Г. М. Левина, А. Д. Шакшина, В. Т. Громова и ряда других превысили восьмидесятитысячный рубеж проходки на буровую бригаду четырех-вахтового состава. Возросла производительность во многих бригадах Нижневартовских УБР — № 1 и № 2, что позволило довести годовую проходку в 1978 г. по этим предприятиям соответственно до 615 тыс. м и 583,9 тыс. м без увеличения количества буровых бригад. Этим самым в промысловых условиях подтверждена правильность теоретических обоснований и методических решений, изложенных в книге, на основе которых расчетами была определена целесообразность перехода на четырехвахтовую форму организации на Самотлоре и других месторождениях с близкими или равными затратами времени на все элементы производственного цикла строительства скважин. Вместе с тем задача состоит в том, чтобы опыт передовых буровых бригад сделать достоянием всех бригад, бурящих скважины в Приобье. Прежде всего должны быть разработаны принципиально новые методы изучения опыта передовых бригад с использованием всех имеющихся технических средств. Необходимы методы, использование которых не будет осложнять работу буровых. бригад, передающих опыт, а результаты исследования будут доступными для восприятия при обучении передовым приемам труда. Не менее важно приведение в соответствие возможностей обслуживающих производств с потребностями основных. [c.217]
ФОНД ОПЛАТЫ ТРУДА — все исчисленные предприятием (фирмой, учреждением, организацией) суммы для оплаты труда независимо от источников их финансирования, стимулирующие и компенсирующие выплаты, в т.ч. компенсации по оплате труда в связи с повышением цен и индексацией доходов в пределах норм, предусмотренных законодательством, а также денежные суммы, начисленные работникам за непроработанное время, в течение которого за ними сохраняется заработная плата в соответствии с порядком, предусмотренным законодательными актами. В этот фонд подлежат включению заработная плата, начисленная пропорционально отработанному времени (выполнению работ) по тарифным ставкам, окладам или сдельным расценкам, независимо от форм и систем оплаты труда, принятых на предприятии стоимость продукции, выдаваемой в порядке натуральной оплаты труда выплаты стимулирующего характера по системным положениям (премии за производственные результаты, вознаграждения по итогам работы за год, надбавки к тарифным ставкам и окладам, например за профессиональное мастерство, стаж работы и др.) выплаты компенсационного характера, связанные с режимом работы и условиями труда (за работу в ночное время, в многосменном режиме, за выполнение работ вахтовым методом и т. п.) [c.212]
Следовательно, вахтовый метод , авралы (сверхусилия для завершения уникального продукта), лготивапия, при дефиците фонда зарплаты, общением и свободным временем — все это не патологические отклонения российских условий , а органичные формы трудовых отношений по-российски, столь активно обсуждаемого сегодня менеджмента по-русски . И не знакома ли вам такая мотивация ра- [c.150]
В связи с этим в регионе все активнее используются вахтовый и вахтово-экспедиционный методы работы. В 1996 г. такой формой организации труда было охвачено в Ямало-Ненецком автономном округе более 52 тыс. чел. Вахтовый метод означает перемещение работников предприятия от места проживания к производственным объектам в пределах административного района на расстояния, как правило, не превышающие нескольких сотен километров. Наиболее активно подобные вахты осуществляются из г. Н.Уренгой для работы [c.10]