Дайте характеристику поведенческих элементов менеджера. [c.274]
Искомая выгода Демографические характеристики Поведенческие характеристики Покупаемые марки кассет [c.356]
Потребности сегментов Демографические характеристики Поведенческие характеристики Психографические характеристики Конкурирующие марки зубной пасты [c.100]
Искомые сегментом блага Демографические характеристики Поведенческие характеристики Психографика Любимые марки [c.286]
В главе 8 рассмотрены методы идентификации характеристик поведенческого риска, а также технологии измерения характеристик рисков неустановленной природы ( природных ). Для практики управления рисками интересными оказываются понятие уровень притязаний и эффект субъективной репрезентативности , теория когнитивного диссонанса и влияние СМИ. [c.14]
Главная цель идеологического воздействия на работника — выработка у него отношения к организации, в которой он трудится, как к единой семье. Это является одним из ведущих и подкрепляется массой ших и малых мероприятий, множеством специальных мер поощрения и наказания, введением всевозможных ритуальных процедур и знаков фирменного отличия и т. д. и т. п. Способствуют проведению идеологической обработки в японских фирмах и такие поведенческие характеристики японцев, как повышенная дисциплинированность и перестраиваться. [c.16]
ИСПЫТАНИЯ. Поведенческие науки разработали много видов различных испытаний, которые помогают предсказать, сколь эффективно сможет кандидат выполнять конкретную работу. Один из видов отборочных испытаний предусматривает измерение способности выполнения задач, связанных с предполагаемой работой. В-качестве примера можно привести машинопись или стенографию, демонстрацию умения работать на станке, демонстрацию речевых способностей путем устных сообщений или письменных работ. Другой вид испытаний предусматривает оценку психологических характеристик, таких как уровень интеллекта, заинтересованность, энергичность, откровенность, уверенность в себе, эмоциональная устойчивость и внимание к деталям. Для того чтобы такие испытания были бы полезными для отбора кандидатов, требуется значимая корреляция между высокими оценками, набираемыми в ходе испытаний, и фактическими показателями работы. Руководство должно дать оценку своим испытаниям и определить, действительно ли люди, хорошо справляющиеся с испытаниями, оказываются более эффективными работниками, чем те, которые набирают меньшее количество баллов. [c.571]
А) от квалификации к компетентности в промышленности, в частности, когда речь идет о работе операторов и техников, понятие профессиональной квалификации утрачивает свое значение. Понятие квалификации все заметнее трансформируется в понятие компетентности, на смену пооперационной дифференциации все чаще приходит "работа в группе" или "целевых группах" (по примеру японской промышленности) в некотором роде мы вошли в новую эпоху тейлоризма, но... наоборот. Все чаще предпринимателям нужна не квалификация, а компетентность, которая рассматривается в виде своеобразного коктейля навыков, присущих индивидууму, который сочетает квалификацию в строгом смысле этого слова, социальные поведенческие характеристики и способность работать в группе, инициативность и готовность к риску. [c.80]
Сравнительная характеристика ПнИ и ОД. Поведенческие аспекты [c.40]
Культура часто рассматривается как выражение норм, ценностей и обычаев, которые отражают типичные поведенческие характеристики [35]. Хофстед определяет культуру как коллективное программирование разума, которое отличает членов одной социальной группы от членов другой [16, .25J. При этом он подчеркивает три основных момента [c.595]
Цель группировки институциональных единиц экономики по секторам — создание предпосылок для статистической характеристики, анализа и прогнозирования потоков товаров и услуг, доходов и расходов, капитала и финансовых операций, а также для изучения поведенческих взаимоотношений между экономическими агентами. Она обеспечивает изучение активов и пассивов институциональных единиц. Разделение всей экономики на секторы посредством группировки институциональных единиц со сходными задачами и типами поведения расширяет информационные возможности получаемой информации, позволяет углубить комплексный экономический анализ, создает возможности для отслеживания и направления деятельности отдельных групп институциональных единиц для проведения определенной экономической политики. [c.172]
Восприятие риска является важной поведенческой характеристикой, наглядно отражающей индивидуальность человека. Люди, склонные к риску, меньше времени затрачивают на принятие решений и готовы принимать решения с меньшим количеством информации. При этом результат решения отнюдь не обязательно хуже, чем у тех, кто скрупулезно готовит решение и собирает всю необходимую информацию. [c.102]
Модификация подхода состоит в том, что способам функционирования объекта приписываются не только затратно-ресурсные, но и важнейшие поведенческие характеристики (из числа приведенных выше или некоторые другие). [c.5]
ОСНОВНЫЕ ПОВЕДЕНЧЕСКИЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ ПЕРСПЕКТИВНЫХ ПЛАНОВ [c.8]
Поведенческие характеристики потребителей имеют большое значение с точки зрения ценовой политики. Чувствительность к цене характеризуется эластичностью. [c.286]
Демографические, психографические и поведенческие характеристики респондентов, а также регион их проживания. [c.322]
В основе сегментирования потребительских рынков лежат характеристики потребителей и их реакция на предлагаемые товары. К основным переменным сегментирования потребительских рынков относят географические (страна, штат, регион, округ, город, община), демографические (возраст, размер семьи, жизненный цикл семьи, пол, уровень дохода, род занятий, образование, религиозные убеждения, раса, поколение, национальность, социальный класс), психографические (образ жизни, особенности личности) и поведенческие (поводы для совершения покупки, искомые блага, статус пользователя, интенсивность потребления, степень лояльности, степень готовности потребителя к покупке, его отношение к товару). Эти переменные могут быть использованы как по отдельности, так и в сочетании друг с другом. Ими же оперируют и продавцы товаров производственного назначения в сочетании с характеристиками практики закупок и факторами ситуации. Признаками рыночного сегмента являются измеримость, размер, доступность, отличительные черты, активность. [c.351]
Анализ инновационного процесса дает основание сделать вывод о трудности учета всех факторов, препятствующих и способствующих конкретной инновационной деятельности. Так, например, теоретики поведенческого направления анализируют эти факторы в основном с позиций социально-психологических характеристик участников инновационного процесса, сторонники менеджмента — с точки зрения организационно-управленческих характеристик системы и т. д. Факторы инновационной деятельности взаимосвязаны с конкретными формами ее организации, которым в свою очередь могут быть присущи определенные черты систем управления. [c.27]
Умейте распознавать поведение неудачников. Ниже приводятся некоторые известные поведенческие характеристики неудачников [c.12]
Критерии Характеристики в западных обществах Характеристики в России Тенденции в поведенческих стратегиях [c.292]
Шкала рейтингов поведенческих установок. В бланке описываются решающие ситуации профессиональной деятельности. Анкета рейтинга содержит обычно от шести до десяти специальных характеристик результативности труда, каждая из которых выводится из пяти или шести решающих ситуаций с описанием поведения. Лицо, проводящее оценку, отмечает то описание, которое в большей степени соответствует квалификации оцениваемого. Тип ситуации соотносится с баллом по шкале. [c.256]
Каковы основные характеристики покупателей на том отраслевом рынке, на который ориентируется предприятие Какие группы покупателей по уровню доходов, демографическому признаку, поведенческим принципам можно выделить, т.е. каковы основные сегменты данного рынка На какой из сегментов намерено ориентироваться предприятие [c.273]
Поэтому посетители, которые попали на сайт рекламодателя, имеют для него разную ценность. Ценность посетителя можно определить двумя типами характеристик индивидуальными и поведенческими . [c.335]
Оптимальное сочетание в управленческой команде поведенческих, технических и концептуальных способностей, которые проявляются при организации производства, являются жизненно важными для успешной реализации бизнес-проекта. Сильные и слабые стороны управленческого персонала должны быть четко отражены в бизнес-плане. При характеристике главных менеджеров и основного персонала, отвечающих за реализацию бизнес-плана, следует указать возраст, образование, срок работы в данной фирме, предыдущие должности и места работы, функциональные обязанности, опыт работы. [c.252]
Маркетинг глобальный Предусматривает, что 1) рассматривается как единый мир, построенный не на учете национальных особенностей и интересов, а на единообразии поведенческих, культурных потребностей и других характеристиках рынка 2) применяется к товарам, использование которых не зависит от национальности, политических устоев, обычаев, географии (телевизоры, фотоаппараты, видеокамеры, мобильные телефоны, компьютеры, лекарственные препараты и др.) [c.179]
Поведенческая сегментация предполагает деление рынка на группы в зависимости от таких характеристик потребителей, как уровень знаний, отношения, характер использования продукта или реакции на него. [c.266]
Понятие и характеристика стилей руководства Управленческая решетка ГРИД Элементы управления (поведенческие элементы) Характеристика поведенческих действий менеджера в системе ГРИД Дополнительные стили управления [c.241]
Характеристика поведенческих действий менеджера в системе ГРИД [c.253]
Это — сложные вопросы, и ответы на них лежат отнюдь не на поверхности. Теория лидерства пытается выявить и предсказать, какие характеристики лидерства оказываются наиболее эффективными и почему. Ученые-бихевиористы применили три подхода к определению значимых факторов эффективного лидерства подход с позиции личных качеств, поведенческий подход и ситуационный подход. [c.489]
Основными сторонами жизнедеятельности организации, ценностные, поведенческие и нормативные характеристики которьи должен в первую очередь изучить человек, входящий в организацию являются следующие [c.70]
В чем суть метода суммирования рангов как способа выбора альтернатив групповых управленческ 8. Характеристика моделей поведенческой теории управленческих решений. 9- Какова технология компьютерного обсуждения групповых решений [c.92]
Тест психологический (от англ. test — проба, испытание, проверка) — специально сконструированная процедура для выявления, изучения и измерения одного или нескольких психологических качеств, характеристик человека. Непременным условием этой процедуры является неизменная структура стимульной ситуации (содерждание задач, последовательность их предъявления, форма бланка и пр.). Для всех испытуемых тест всегда должен быть одинаков. Именно это условие позволяет измерять и сравнивать поведенческие реакции (особенности) различных людей. [c.400]