Коллективная заработная плата между членами бригады по установленному КТУ распределяется через расчетную величину приведенной заработной платы (табл. 2.7). Исходными данными служат численный и квалификационный состав бригады, отработанное время каждым рабочим, выполнение бригадой месячного нормированного задания. В приведенном нами примере (табл. 2.7) месячное нормированное задание выполнено на 108% доплата бригаде за увеличение объема работы по приказам объединения составила 156 р. 84 к. Общая сумма премий из фонда заработной платы с учетом выполнения нормированного задания бригадой на 108 % в соответствии с существующей в объединении си- [c.51]
Благодаря такому расчету в учитываемое отработанное время включаются все прогулы и опоздания рабочих (для усиления комплексного воздействия бригады на нарушителей трудовой дисциплины). [c.97]
Порядковый номер рабочего в звене Разряд рабочего Часовая тарифная ставка данного разряда, руб. Фактически отработанное время, чел. -ч. Заработная плата по тарифу, руб. Коэффициент приработка Фактическая заработная плата, руб. [c.99]
Премии рабочим начисляются на среднемесячную тарифную ставку (оклад) за фактически отработанное время. За работу в праздничные дни и сверхурочное время премия начисляется на заработок по одинарным сдельным расценкам или на одинарную ставку (оклад). [c.102]
Премия за выполнение и перевыполнение плановых показателей начисляется к должностным окладам за фактически отработанное время в данном месяце. Лица, совершившие прогул, антиобщественные проступки с привлечением к административной или уголовной ответственности полностью лишаются премии. [c.106]
Годовой план ремонтных работ составляется в виде графика, в котором по каждому объекту (машине, механизму, сооружению и т. п.) указывается вид и дата последнего ремонта, отработанное время до ремонта, продолжительность межремонтного периода, месяц и декада, в которых проводится ремонт. [c.224]
Премирование производится, как правило, по результатам работы за месяц. Премии начисляются на заработок рабочего по сдельным расценкам или тарифным ставкам (окладам) за фактически отработанное время. [c.218]
Коллективный заработок между членами бригады во многих случаях распределяют с помощью КТУ. Это позволяет учесть личный вклад каждого члена бригады в общие результаты. Размер КТУ обычно колеблется от 0 до 1,5. Он устанавливается каждому члену бригады советом бригады либо общим собранием бригады и утверждается руководителем предприятия (цеха) по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом. Минимальный размер заработка (КТУ = 0) не может быть ниже заработной платы по тарифу за отработанное время (кроме случаев, предусмотренных трудовым законодательством). Таким образом, КТУ — это количественная оценка трудового вклада каждого члена бригады, на него влияют повышающие факторы выполнение производственных заданий, соблюдение трудовой дисциплины, совмещение профессий, повышение профессионального мастерства и др. понижающие опоздание, прогулы, выпуск бракованной продукции, нарушения правил техники безопасности, низкая интенсивность труда. [c.314]
Разница между календарным и эффективным (плановым) фондами времени представляет собой длительность плановых простоев. Фактически, как правило, бывают также внеплановые простои оборудования в результате непредвиденных причин — аварий, недостатков в организации производства и т. д. Поэтому фактическое отработанное время (Тфр) будет несколько меньше эффективного фонда времени (Тэф). [c.146]
Заработок рабочего, труд которого оплачивается повременно, определяется умножением его дневной тарифной ставки на фактически отработанное время в днях. [c.237]
Премии начисляю <а фактически отработанное время [c.176]
Косвенная сдельная система применяется при оплате труда рабочих, не участвующих непосредственно в выработке продукции, но труд которых оказывает большое влияние на выполнение производственных заданий рабочими-сдельщиками в этих случаях размер заработной платы вспомогательных или подсобных рабочих ставится в зависимость от результатов труда обслуживаемых ими рабочих-сдельщиков. Основой для определения заработка рабочего при косвенной сдельной оплате, как правило, является сдельная расценка. Последняя рассчитывается делением тарифной ставки рабочего или, при бригадной оплате, суммы их тарифных ставок на установленную норму выработки, задание или план производства обслуживаемых рабочих. Затем для расчета заработка рабочего сдельная расценка умножается на количество выработанной продукции. В некоторых случаях расчет заработка рабочего, находящегося на косвенной сдельной оплате труда, производится умножением его тарифного заработка на процент выполнения норм или заданий обслуживаемых им рабочих-сдельщиков за отработанное время. Удельный вес рабочих, находящихся на косвенной сдельной оплате труда, составляет на отдельных предприятиях не более 2—3 %. [c.172]
При повременно-премиальной системе кроме оплаты труда работника по тарифным ставкам за отработанное время устанавливаются премии за достижение установленных количественных и качественных показателей. [c.175]
Все виды учета неразрывно связаны между собой. Единство учета выражается в создании единой первичной документации, с помощью которой учитываются выпуск продукции и ее себестоимость, показатели по труду и зарплате, по использованию основных фондов, по реализации продукции и т. д. Одни и те же первичные документы используются в разных видах учета. Например, по табелям, в которых учитывается отработанное на производстве время, нарядам на работу, сменным рапортам в оперативном и статистическом учете определяются отработанное время, простои, прогулы, контролируется количество выработанной продукции. По этим же документам в бухгалтерском учете производится расчет зарплаты, контролируется ее расход. [c.356]
Документы по учету выработки должны прежде всего обеспечить возможность подсчета индивидуального заработка каждого рабочего. Значит, в них обязательно должны быть указаны табельные номера и фамилии рабочих. Далее, необходимо указать наименование, объем и качество выполненной работы, так как заработная плата рабочего-сдельщика, а также премия, выплачиваемая рабочим, находящимся на повременной оплате труда, определяются в основном именно этими показателями. Затем, чтобы определить заработок сдельщика, следует знать не только количество и качество выполненной работы, но и норму времени и расценку на эту работу. Документы о выработке служат не только для начисления заработной платы рабочему, но используются также при исчислении производительности труда рабочих и себестоимости продукции и для контроля за работой структурных подразделений предприятий цехов, отделов и т. д. Поэтому в числе реквизитов первичных документов по заработной плате указываются фактически отработанное время, объект учета (номер заказа) или статья расхода и место выполнения работы. [c.146]
Наряды на выполнение работ, рапорты о выработке, доплатные и простойные листки и другие документы по учету выработки рабочих должны проверяться табельщиком, который обязан сверить фактически отработанное время по этим документам с данными табеля и при наличии расхождений выяснить их и устранить. При начислении заработной платы бухгалтерия в свою очередь сверяет общее число часов работы каждого рабочего, отраженных в документах по учету выработки, с итоговыми данными табельного учета. [c.147]
При повременно-премиальной системе оплаты труда, помимо заработной платы по тарифным ставкам и окладам за отработанное время, выплачивают еще премии. Сумма премии определяется по ее размеру, выраженному в процентах, и по сумме заработной платы, исчисленной по тарифным ставкам или окладам. [c.148]
Заработок каждой бригады по сдельной расценке распределяется между рабочими, входящими в ее состав, пропорционально их заработной плате по тарифным ставкам за сдельно отработанное время, а премия — пропорционально заработку по сдельной расценке (табл. V.4). [c.150]
Е. Отработанное время и производительность [c.298]
Разряд рабочего Часовая тарифная ставка, коп. Отработанное время, час. Заработная плата по тарифу, руб. (2 X 3) КТУ Расчетная заработная плата, руб. (4X5) Надтарифная часть заработной платы, руб. Месячная заработная плата, руб (4X7) [c.169]
Выдано из кассы депонентам Начислена заработная плата (основная) за отработанное время в отчетном месяце (без премий) [c.183]
Сд.< — сдельный заработок вахты в руб., Зт. р — заработок рабочего по сдельному тарифу за фактически отработанное время в руб. Зт i— общий заработок вахты по тарифу в руб. Повременная заработная плата предполагает оплату труда по тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время. Ее применяют при оплате труда рабочих, занятых обслуживанием аппаратурных и автоматизированных процессов. Выработка продукции при этом не зависит или мало зависит от рабочего, она определяется самим технологическим процессом. Труд рабочих, обслуживающих процессы добычи нефти, заводнения, деэмульсации нефти, и других основных рабочих нефтегазодобывающего предприятия оплачивается повременно. [c.43]
Фактически отработанное время включает все сменное время по графику работы в данном месяце и определяется по формуле [c.184]
При этом время прогулов и опозданий рабочих включается в фактически отработанное время, так как в противном случае занижается фактически отработанное время и завышается процент сокращения нормативного времени. Благодаря такому расчету фактически отработанного времени усиливается воздействие коллектива на нарушителей трудовой дисциплины. [c.185]
Различают простую повременную и повременно-премиальную системы оплаты труда. Заработок рабочего-повременщика при простой повременной оплате труда исчисляется умножением часовой тарифной ставки присвоенного ему разряда на фактически отработанное время в часах. [c.188]
Премии рабочим-повременщикам начисляются в размере до 40% их тарифной ставки по месячным результатам работы за фактически отработанное время и выплачиваются при выдаче заработной платы за истекший месяц. [c.188]
Прямой фонд заработной платы производственных рабочих состоит из суммы для оплаты сдельщиков за выполненную работу и повременщиков за отработанное время (в случае их закрепления за участком). [c.207]
Объем работ, выполненных по нормиро- Отработанное время, ч Процент премии к тарифной ставке за [c.37]
При повременной он.та те труда )аботники чо.тумают зара бот Ную плату в чавпсимости оч количества отработанного време ни и ставки, устанавливаемой (а единицу рабочего времени. [c.170]
Зповр —заработок за фактически отработанное время в руб. — размер премии в %. [c.44]
Состав бригады Разряд рабочего Часовая тарифная стмпка, коп ски отработанное время, ч ка я плата по тарифу, руб. -коп. Коэффициент приработка ска я заработная плата, руб. -коп. [c.187]