Видное место в функции управления бухгалтерской деятельностью занимает учет труда и заработной платы, предусматривающий контроль за количеством и качеством труда работников предприятия, полным и рациональным использованием рабочего времени, соблюдением трудовой дисциплины, установленной численности рабочих и служащих и правильным использованием фондов заработной платы. Для решения этой задачи необходимо вести систематический, повседневный учет отработанного времени и выполненной работы точно начислять заработную плату, причитающуюся каждому работнику своевременно вести расчеты с рабочими и служащими по заработной плате, а также с организациями и лицами по удержаниям из заработной платы и отчислениям на нее непрерывно учитывать использование фонда заработной платы по его составным частям, структурным подразделениям предприятия и категориям работающих, определять производительность труда каждого рабочего, производственного участка, цеха и всего предприятия в целом экономически обоснованно группировать и распределять начисленную заработную плату по калькуляционным статьям себестоимости продукции, статьям затрат, мерам приложения труда с подразделением затрат по нормам и по отклонениям по ним. [c.35]
Распределение заработной платы по указанным счетам-потребителям производится на основании первичных документов по учету отработанного времени и выработки (выполненных работ). [c.175]
При сдельно-прогрессивной системе оплаты труда расценки за каждую единицу продукции (работы) после определенного выполнения нормы (в процентах) выработки увеличиваются. Прогрессивное нарастание расценки в зависимости от перевыполнения нормы значительно увеличивает заработок рабочего, который может расти быстрее, чем производительность его труда. Поэтому она применяется лишь на так называемых узких участках производства. Для правильного применения такой системы заработной платы необходимы прогрессивные технически обоснованные нормы, хорошо налаженный учет отработанного времени и выработки. [c.294]
Применение сдельной формы оплаты труда предполагает наличие на стройках утвержденных норм и расценок, правильной организации учета отработанного времени и выработки, выдачи нарядов рабочим до начала выполнения задания, приемки работ по объему и качеству. [c.290]
ТАБЕЛЬНЫЙ УЧЁТ — учет фактического времени пребывания рабочих и служащих на предприятии (в учреждении). Сочетается с контролем своевременности явки на работу и ухода с работы, нахождения рабочих и служащих на своих рабочих мостах, а также с выявлением причин невыходов на работу и опозданий. По данным Т. у. составляются сводки о ежедневном наличии рабочих и служащих на предприятии (в учреждении), об использовании рабочего времени (урочного и сверхурочного) и о состоянии трудовой дисциплины. Т. у. используется также для расчетов по заработной плате, при анализе отработанного времени и выполнения установленных норм выработки рабочими-сдельщиками. Согласно типовым правилам внутреннего трудового распорядка, каждый рабочий и служащий обязан отмечать свой приход на работу, а также все случаи ухода с предприятия (из учреждения). Т. у. организуется централизованный (в единой проходной предприятия) или децентрализованный (проходных цехов или производственных участков). Существуют различные виды Т. у. При номерной системе каждый рабочий имеет табельную марку с индивидуальным номером, к-рую он должен повесить при явке на работу или уходе соответственно на доску ухода или прихода. При карточной системе время прихода на работу и ухода работника отмечается специальными контрольными часами. Пропускная система заключается в том, что в качестве табельной марки или контрольной карточки используются пропуска на предприятие (в учреждение). [c.142]
Если в организации необходимо начислить оплату труда за предыдущие периоды, используют лицевые счета формы № Т-54 и Т-54а. Лицевые счета заполняются бухгалтером расчетной части организации на основании первичных документов по учету выработки и выполненных работ, отработанного времени и других документов по разным видам оплат. Заполненные данные лицевых счетов служат основанием для составления расчетно-платежной ведомости (ф. № Т-49) в разрезе подразделений организации (по цехам, службам, участкам). [c.190]
Форма № Т-54 используется для записи всех видов начислений и удержаний из заработной платы на основании первичных документов по учету выработки и выполненных работ, отработанного времени и документов на разные виды оплат. На основании данного лицевого счета составляют расчетную ведомость по форме № Т-51. [c.155]
Форма № Т-54 применяется для записи всех видов начислений и удержаний из заработной платы на основании первичных документов по учету выработки и выполненных работ, отработанного времени и документов на разные виды оплат. [c.59]
На эту статью по дебету субсчета 20-1 (29-1) относят заработную плату трактористов-машинистов (с начислением) в корреспонденции с кредитом счета 23-1 Машинно-тракторный парк (записанный в дебет счета 23 Вспомогательное производство в корреспонденции с кредитом счета 70 Расчеты по оплате труда ), соответственно отражают и отчисления на социальное страхование (кредит счета 69), отчисления в резерв на отпуска рабочим (кредит счета 89). При этом в документах и регистрах учета заработной платы трактористов-машинистов приводятся сведения об отработанном времени и об объеме выполненных работ в эталонных гектарах. [c.183]
Лицевые счета , формы № Т-54 и Т-54а, применяются для отражения сведений об оплате труда работников за прошлые периоды. Заполняет их бухгалтер предприятия на основании первичных документов по учету выработки и выполненных работ, отработанного времени и документов на разные виды оплат делает записи обо всех видах начислений и удержаний из заработной платы. [c.217]
Технически обоснованные нормы — это прежде всего нормы, рассчитанные на организованное производство. При их расчете предполагается наличие на предприятии не только соответствующего уровня технической подготовки, организации и планирования производства, организации заработной платы, точного и достоверного учета объема выполненной работы, фактически отработанного времени и отклонений от нормальных условий, но и определенного уровня квалификации и мастерства у рабочих, выполняющих данную работу. Технически обоснованные нормы требуют также строжайшего соблюдения предусмотренных ими порядка обслуживания и обеспечения рабочего места и рабочего всем необходимым для производительной работы, полной загрузки и использования рабочего времени. [c.161]
Для таких сопоставлений и оценок прогрессивности действующих норм необходима организация точного и достоверного учета фактических затрат труда, отработанного времени и всех отклонений от нормальных т. е. предусмотренных нормой условий труда. Организация на предприятиях достоверного учета всех отклонений от нормальных условий работы, не требуя больших капиталовложений, могла бы дать значительный эффект в росте производительности труда, улучшении использования оборудования, снижении себестоимости продукции, более рациональном использовании трудовых ресурсов. Многое в решении этих вопросов зависит от состояния и проводимых мероприятий по укреплению производственной и трудовой дисциплины, а также мероприятий по механизации и автоматизации процессов управления. Вместе с тем это повысило бы также и достоверность данных о выполнении норм выработки и оказало соответствующее влияние на повышение их напряженности. [c.183]
При организации сдельно-прогрессивной оплаты труда важное практическое значение имеет правильная постановка учета фактически отработанного времени и объема выполненной работы, так как всякое искажение этих показателей приводит к неправильному определению процента выполнения установленной исходной нормы (базы) и порождает переплаты или обсчеты рабочих по заработной плате. [c.165]
Разница в процентах выполнения норм по фактически отработанному и сменному времени позволит определить имеющиеся резервы роста производительности труда. Для использования этих резервов осуществляются следующие мероприятия составляется план проведения фотографий рабочего времени для выявления и устранения внутрисменных потерь и нерациональных затрат устанавливается действенный контроль за правильностью учета отработанного времени обеспечивается соблюдение графика выполнения работ, а также контроль за отвлечением рабочих на другие работы и т. д. [c.193]
НАРЯД НА СДЕЛЬНУЮ РАБОТУ -документ, предназначенный для учета выполненных работ, отработанного времени и начисленного заработка работникам, занятым на строительных, ремонтных и других работах со сдельной оплатой труда. В нем указывают задание на выполнение определенных работ, [c.228]
Исходные данные, характеризующие состав, численность, квалификацию и форму оплаты труда ремонтных рабочих, заносятся в специальную таблицу (табл. 4) по каждому ремонтному подразделению. На основе этих сведений проводится анализ организации труда ремонтных рабочих. Изучаются система выдачи производственных заданий, система учета выполненных работ, простоев оборудования в плановом и неплановом ремонтах, оценка технического состояния станков и агрегатов, учет отработанного времени каждой единицей оборудования. [c.11]
Лицевой счет, утвержденный в качестве типовой межведомственной формы первичной учетной документации ЦСУ СССР, применяется для отражения сведений о заработной плате за прошлые периоды, и в нем отражаются записи всех видов начислений и удержаний из заработной платы на основании первичных документов по учету выработки и выполненных работ, отработанного времени и документов на разные виды оплаты (стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии, единовременные поощрительные выплаты). [c.17]
Оплата труда рабочих бригады в каждом ГПО повременно-премиальная. Заработная плата каждого члена бригады зависит от присвоенного ему разряда, установленного в ГПО размера премии и фактически отработанного времени. Премии рабочим выплачиваются как из фонда заработной платы, так и из фонда материального поощрения. Размер премии устанавливается совместным решением руководства и профсоюзного комитета ГПО. Помимо тарифной ставки и премий из фондов заработной платы и материального поощрения часть рабочих получала персональные надбавки за совмещение профессий, расширение зоны обслу- живания и увеличение объема работ. При внедрении бригадной формы организации труда все большее распространение получает практика распределения общей заработной платы бригады с учетом коэффициента трудового участия (КТУ). Такая система оплаты труда обеспечивает сочетание коллективной и личной заинтересованности членов бригады в достижении высоких конечных результатов, в досрочном выполнении установленных нормированных заданий, в повышении качества выполненных работ, в экономном использовании материалов, топлива и электроэнергии. [c.49]
Документы по учету выработки должны прежде всего обеспечить возможность подсчета индивидуального заработка каждого рабочего. Значит, в них обязательно должны быть указаны табельные номера и фамилии рабочих. Далее, необходимо указать наименование, объем и качество выполненной работы, так как заработная плата рабочего-сдельщика, а также премия, выплачиваемая рабочим, находящимся на повременной оплате труда, определяются в основном именно этими показателями. Затем, чтобы определить заработок сдельщика, следует знать не только количество и качество выполненной работы, но и норму времени и расценку на эту работу. Документы о выработке служат не только для начисления заработной платы рабочему, но используются также при исчислении производительности труда рабочих и себестоимости продукции и для контроля за работой структурных подразделений предприятий цехов, отделов и т. д. Поэтому в числе реквизитов первичных документов по заработной плате указываются фактически отработанное время, объект учета (номер заказа) или статья расхода и место выполнения работы. [c.146]
Вспомогательные показатели характеризуют затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени. Среднегодовую выработку продукции одним работником V определяют с учетом различных взаимодействующих факторов, таких, как доля рабочих в общей численности работников Др, количество отработанных одним рабочим дней за год Д, средняя продолжительность рабочего дня П и среднечасовая выработка продукции СВ. Уравнение связи среднегодовой выработки имеет следующий вид W = Доля рабочих, в общей численности работников х [c.92]
Формы оплаты и стимулирования труда работников конструкторских и технологических организаций. Основной формой оплаты труда научных и инженерно-технических работников в СССР является повременно-премиальная система. Работникам науки устанавливаются месячные должностные оклады с учетом фактически отработанного времени. В НИИ и КБ различных отраслей промышленности, в научных учреждениях Академии наук СССР и высшей школы размер заработной платы ученых, инженеров, специалистов определяется занимаемой должностью, уровнем квалификации и результатами труда, категорией научного учреждения, стажем работы и условиями труда. Выплата премий зависит от выполнения плановых заданий, разработки новых актуальных проблем и их внедрения в производство, достигнутых научно-технических и экономических результатов, новизны и патентоспособности предложенных решений. [c.173]
В строительных организациях контроль за расходованием фонда заработной платы осуществляется в соответствии с действующими положениями. Работники планово-экономического отдела или отдела труда к заработной платы организуют тщательный контроль за правильным применением расценок, тарифных ставок, норм времени и других показателей. На основании первичных документов по учету труда и заработной платы работники технического или планово-производственного отдела с целью контроля сопоставляют объемы выполненных работ по актам форм № 2, 2а, 26 и 2в и справки формы № 3 с объемами, указанными в нарядах и путевых листах, а также отработанное время по нарядам и путевым листам с табелем учета. Сравнивается также фактически начисленная заработная плата с утвержденными по плану месячными фондами заработной платы и с фондом, установленным на объем выполненных работ. В случае превышения фактически начисленного фонда заработной платы против утвержденного по плану выясняется причина и представляется объяснительная записка о причинах допущенного перерасхода. [c.77]
Учитывая, что основной формой оплаты труда в строительстве становится аккордная, следует проверить, соблюдается л,и Положение об аккордной оплате труда в строительстве. Банковские специалисты систематически контролируют правильность ведения строительно-монтажной организацией учета объемов выполненных работ и фактически отработанного времени. [c.377]
При определении уровня выполнения норм в фактические затраты времени включают либо только то время, которое затрачено непосредственно на выполнение обусловленной производственным заданием сдельно оплачиваемой работы, либо все время, включая простои и другие внутрисменные потери рабочего времени. Первый случай принято называть учетом выполнения норм по фактически отработанному времени, а второй — учетом выполнения норм по календарному (сменному) времени. На предприя- [c.304]
По кредиту счета 70 отражают причитающиеся постоянным работникам и работающим по трудовому договору (контракту) лицам суммы заработной платы за отработанное и неотработанное время и премий (дебет счетов 08, 10, 12, 15, 20, 23, 25, 26, 28, 29, 30, 31, 43, 47, 80-3, 81-2, 88, 89, 96), суммы пособий по временной нетрудоспособности и другие выплаты (дебет счета 69 Расчеты по социальному страхованию и обеспечению ) за счет средств внебюджетных социальных фондов. Основанием для начисления заработной платы служат табели учета рабочего времени, производственные задания, акты выполненных работ по трудовым соглашениям (договорам подряда), другие документы. [c.228]
На промышленных предприятиях сложилась различная практика ведения учета и отчетности о выполнении норм выработки. На тех предприятиях, которые имеют информационно-вычислительные центры или машинносчетные станции, расчеты по выполнению норм ведут работники этих подразделений. Они дают цехам табуляграмму-отчет с указанием номера цеха, участка (отделения), профессии, разряда рабочего, его табельного номера, вида оплаты. По каждому рабочему-сдельщику приводится нормированное время в нормо-часах, фактически отработанное время (за смену по графику) в часах, сумма заработка и процент выполнения норм. В табуляграмме содержатся также итоговые данные по участкам (отделениям). На мелких и средних предприятиях эту работу выполняют, как правило, нормировщики (мастера, экономисты по труду). Они ведут расчет выполнения норм труда сдельщиками (промышленно-производственного персонала), учет отработанного времени и начисление заработной платы (табель, наряд, рапорт о выработке, платежная ведомость и др.). [c.139]
Основным участком применения О. у. на нром. предприятиях являются его производственные цехи. В них ведется 1) О. у. выполнения норм выработки, необходимый не только для подсчета зарплаты рабочих-сдельщиков, но и для контроля за освоением норм расхода рабочего времени, а также для оценки результатов социалистич. соревнования и внутризаводского хозрасчета. Показатели выполнения норм выработки получаются по лицевым карточкам учета выработки и подсчета зарплаты, в к-рых регистрируются все рабочие наряды, сменные рапорты и другие первичные документы, служащие для учета отработанного времени и выработки. 2) О. у. брака по причинам и виновникам— на основании документов, оформляющих выработку, либо спец. извещений (актов) о браке. 3) О. у. использования материалов с целью выявления величины и причин отклонений от нормативного их расхода. Для этого либо организуется партионный раскрой материалов (обычно наиболее ценных), либо периодически (каждую смену, раз в неделю, декаду, месяц) проводится инвентаризация остатков неиспользованных материалов на рабочих местах. Вспомогательным приемом выявления нек-рых причин отклонений является документальное их оформление, напр, составление особых требований на замену материалов. 4) О. у. внутризаводского движения полуфабрикатов и деталей. Текущий контроль за незавершенным произ-вом требуется для оперативно-технич. планирования произ-ва, для наблюдения за комплектностью заделов, обеспечения сохранности отпущенных в обработку материалов, правильной оценки остатков незавершенного произ-ва и калькуляции себестоимости выпущенной из произ-ва продукции. Порядок О. у. движения предметов труда в процессе их обработки зависит от особенностей технологии и организации произ-ва — степени его специализации, порядка приемки работниками технич. контроля, выработки, порядка хранения межопсрационных заделов и т. п. Документальным основанием О. у. внутризаводского движения деталей и полуфабрикатов служат приемо-сдаточные накладные (разовые либо накопительные), лимитные карты, маршрутные листы и т. п. документы, оформляющие передачу их с одной стадии обработки на другую. При поточной организации произ-ва рекомендуется бездокументная передача деталей и узлов по поточной линии. 5) О. у. результатов внутризаводского хозяйственного расчета. Результаты цехового, участкового, бригадного хозрасчета должны определяться по таким показателям их работы, к-рые непосредственно зависят от усилий данного коллектива (цеха, участка, бригады) — по показателям объема и ассортимента продукции, численности персонала, средней выработке, важнейшим элементам затрат на произ-во (зарплата и т. п.). [c.105]
Техническое нормирование. Только за 1971—1974 гг. в объединении Башнефть разработано вновь или пересмотрено 20000 технически обоснованных норм времени, проведено более 300 фотографий рабочего дня. Несмотря на большую работу, проведенную в объединении по совершенствованию нормирования труда, в отдельных НГДУ применяются местные опытно-статистические нормы, которые выполняются на 130—140%, в то же время не везде создаются условия для выполнения норм всеми рабочими, недостаточно нормируется труд ИТР и служащих и т.д. Поэтому всемерное расширение сферы нормирования труда, повышение качества нормативных материалов и оперативности пересмотра отдельных устаревших норм, широкое использование укрупненных норм, рассчитанных с помощью ЭВМ, совершенствование учета отработанного времени, обеспечение равнонапряженности норм труда на предприятиях различных отраслей, повышение квалификации работников по труду следует рассматривать как крупный резерв повышения производительности труда. [c.179]
Возможность организации единой системы У. н. обусловлена общественной социалистич. собственностью на средства произ-ва и социалистич. системой нар. х-ва. Единая система У. н. включает в себя бухгалтерский учет, оперативный учет и статистику. Она характеризуется оргапич. связью с нар.-хоз. планированием, единым направлением учетных работ и взаимосвязанной системой учетных показателей. Научно разработанная система показателей У. н., опирающаяся на систему показателей нар.-хоз. плана, отвечает требованиям правильного экономия, обобщения процесса расширенного социалистич. воспроизводства и контроля за вскрытием и рациональным использованием нар.-хоз. резервов. Все виды У. и. неразрывно связаны между собой. Так, контроль, осуществляемый внутри предприятий, строек и их объединений, базируется на данных бухгалтерского и оперативного учета, к-рые, однако, не могут сами по себе характеризовать те или иные явления в масштабе всего общества. Опираясь на эти данные, статистика дает обобщенные показатели выполнения планов в масштабе нар. х-ва и по экономич. р-иам. Данные У. н. совершенно объективны их искажение преследуется законом. Они вполне доступны трудящимся, принимающим активное участие в обсуждении результатов работы предприятий, строек и т. д. и том самым привлекаемым к управлению х-вом. Единство У. н. выражается прежде всего в создании и дальнейшем совершенствовании единой первичной документации, фиксирующей выпуск продукции и ее себестоимость, показатели по труду и зарплате, по использованию и воспроизводству осн. фондов, товарообороту, издержкам, финансам и т. д. Такие, напр., документы, как табели, наряды, сменные рапорты выработки рабочих, используются в бухгалтерском учете, в частности, для расчета зарплаты и контроля за расходованием ее фонда, а в оперативном и статистич. учете — для выявления отработанного времени, простоев, прогулов, для контроля за выработанной продукцией и выполненными работами. Акты о выполненных работах в стр-ве используются для бухгалтерского учета капитальных вложений, сдачи работ подрядчиком, расчетов и др. [c.291]
Число выработанных каждой вахтой нормо-часов указывают в расчетной карточке каждой вахты. Учет ведут на основании записей суточного рапорта бурового мастера. В расчетной карточке, кроме числа нормо-часов, выполненных вахтой, указывают также факти-"ески затраченное время на сдельных и повременных работах и время простоев. Заработок вахты между ее членами распределяют пропорционально сдельным тарифным ставкам и сдельно отработанному времени [c.194]
Для прохождения производственной практики предприятия, колхозы, совхозы, МРС, строительные, транспортные и другие организации предоставляют училищам необходимое количество рабочих мест и обеспечивают учащихся оплачиваемой работой, отвечающей требованиям учебных программ, создают безопасные условия для работы учащихся на производстве, выдают учащимся на период производственной практики за счет предприятий и организаций спецодежду, спецобувь, индивидуальные средства защиты и спецпитание по нормам, установленным для рабочих соответствующих профессий, и обеспечивают в необходимых случаях за свой счет или своими транспортными средствами доставку учащихся к месту производственной практики и обратно, либо обеспечивают учащимся необходимые жилищно-бытовые условия по месту прохождения производственной практики. За работу учащихся городских и сельских профессионально-технических училищ, выполняемую ими в процессе производственного обучения (производственной практики), предприятия и стройки, совхозы, колхозы, организации начисляют заработную плату по действующим нормам и расценкам за фактически изготовленную годную продукцию или за выполненный объем работы, а при повременной оплате труда — из расчета тарифной ставки повременщика по данному виду работ с учетом фактически отработанного времени. [c.145]
Затраты на оплату труда персонала предприятия, занятого в основной деятельности, работающего по трудовому соглашению (контракту), совместительству, по договорам гражданско-правового характера, включаются в себестоимость продукции (работ, услуг) в том периоде, в котором гражданами были выполнены работы (оказаны услуги), независимо от времени фактической выплаты заработной платы как по объективным (отсутствие денежных средств на расчетном счете, наличие условий, согласно которым вознаграждение выплачивается по окончании производства работ), так и субъективным (невозможность выплаты заработной платы ввиду отсутствия работника и др.) причинам. Календарный период, в котором заработная плата должна быть начислена, определяется на основании данных учета фактически отработанного времени, которое при выполнении работ по совместительству не может превышать половины установленной трудовым законодательством продолжительности рабочего дня, а по договорам подряда и другим договорам гражданско-правового характера — срок действия договора. [c.136]
Для целей бухгалтерского учета (в основном для использования в качестве базы при распределении косвенных расходов) оплату труда, включаемую в себестоимость строительных работ (услуг), подразделяют на основную и дополнительную заработную плату. Под основной заработной платой подразумеваются выплаты за отработанное время, за количество и качество выполненных работ при повременной и сдельной оплате доплаты премии и премиальные надбавки и др. К ней относится и оплата простоев. Дополнительная заработная плата включает выплаты, предусмотренные законодательством о труде и коллективными договорами за непроработанное время рабочих и служащих оплата времени отпусков, времени выполнения государственных и общественных обязанностей и др. [c.222]