Оплата за отработанное время [c.544]
Состав фонда оплаты труда (ФОТ) регулируется соответствующими документами, которые разрабатываются Госкомстатом России и утверждаются Правительством РФ. Фонд оплаты труда включает оплату за отработанное время оплату за неотработанное время единовременные поощрительные выплаты и выплаты на питание, жилье и топливо. Оплата за отработанное время содержит выплаты по ставкам, окладам, расценкам и тарифам за все виды выполненных работ в урочное и внеурочное время оплату очередных отпусков доплату за работу в ночное время, за руководство бригадами и другими подразделениями, за выслугу лет доплату сдельщикам по прогрессивным расценкам за обучение учеников. [c.586]
В оплату за отработанное время включаются [c.194]
Повременная оплата труда (или оплата за отработанное время) зависит от отработанного времени и квалификации работника. При повременной оплате З.п. начисляется в соответствии с тарифной ставкой (должностным окладом) за фактически отработанное время. [c.311]
Тарифная ставка является основной исходной нормативной величиной, определяющей уровень оплаты труда рабочих. При определении заработка (у рабочих-повременщиков — при определении размера оплаты за отработанное время, а у рабочих-сдельщиков — при определении сдельных расценок) исходят прежде всего из величины тарифной ставки. Следовательно, размер заработка рабочего при прочих равных условиях зависит прежде всего от величины тарифных ставок. [c.53]
Часовой фонд заработной платы представляет собой оплату за произведенную продукцию или объем работ, за фактически отработанное время рабочими-повременщиками в человеко-часах, а также за выполнение специальных заданий (функций) рабочими. Часовой фонд заработной платы состоит из оплаты за отработанное время по основным тарифным ставкам и сдельным расценкам, премий по сдельно-премиальным системам, премий рабочим-повременщикам, доплат за работу в ночное время, доплат неосвобожденным бригадирам за руководство бригадой, доплат квалифицированным рабочим за обучение учеников. [c.202]
Ф- оплату за отработанное время, в том числе оплату труда лиц, принятых на работу по совместительству, а также оплату труда работников пенсионного состава [c.220]
Тарифные ставки (оклады). Тарифные ставки представляют собой выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий рабочих в единицу рабочего времени. В зависимости от избранных единиц рабочего времени тарифные ставки бывают часовые, дневные, месячные (оклады). Устанавливаются они по каждому тарифно-квалификационному разряду. Тарифная ставка является основной исходной нормативной величиной, определяющей уровень оплаты труда рабочих. При определении заработка (у рабочих-повременщиков — при определении размера оплаты за отработанное время, а у рабочих-сдельщиков — при определении сдельных расценок) исходят прежде всего из величины тарифной ставки. Следовательно, размер заработка рабочего при прочих равных условиях зависит прежде всего от величины тарифных ставок. [c.66]
Фонд часовой заработной платы представляет собой оплату за произведенную продукцию или объем работ, за фактически отработанное время рабочими-повременщиками в человеко-часах, а также за выполнение специальных заданий (функций) рабочими. Часовой фонд заработной платы состоит из оплаты за отработанное время по основным тарифным ставкам и сдельным расценкам, премий по сдельно-премиальным системам, премий рабочим-повременщикам, доплат за работу в ночное время, неосвобожденным бригадирам за руководство бригадой, доплат квалифицированным рабочим за обучение учеников. Отчетный часовой фонд заработной платы может включать доплаты за отклонения от установленных технологией условий работы и оплату брака не по вине рабочих, которые в плане не предусматриваются. [c.183]
Учет выработки рабочих организуется не только при сдельной, но и при повременной оплате труда и материального стимулирования за выполнение нормированных заданий. Оплата за отработанное время без учета выполнения конкретного задания не стимулирует усилий рабочих по снижению трудоемкости, росту производительности труда. По опыту Волжского автомобильного завода (ВАЗ) многие промышленные предприятия перешли на повременную систему оплаты труда с учетом выполнения нормированных заданий. Эта практика потребовала организации учета выработки — выполнения нормированных заданий в условиях повременной оплаты. [c.155]
Для определения заработной платы недостаточно иметь тарифную систему, так как в ней отражается только качество труда. Количество труда, или мера труда, может быть охарактеризовано выпущенной продукцией или временем, затраченным рабочим на ее изготовление. В промышленности химических волокон применяются две основные формы оплаты труда сдельная и повременная. Первая форма предусматривает оплату за выработанную продукцию или выполненную работу, повременная оплата труда — оплату за отработанное время. [c.172]
Включению в фонд заработной платы подлежат 1. Оплата за отработанное время [c.545]
Одним из показателей в системе бухгалтерского учета является соотношение основной и дополнительной заработной платы. Основная зарплата представляет собой оплату за отработанное время или выполненный объем работ. Дополнительная зарплата выплачивается за неотработанное время (отпуска, перерывы в работе кормящих матерей, выполнение общественных и государственных обязанностей и другие в соответствии с установленным законодательством). Дополнительная заработная плата ведет к повышению себестоимости продукции, поэтому за ее уровнем должен быть установлен контроль. Все неявки на работу должны подтверждать- ся необходимыми документами, на основании которых начисляется дополнительная заработная плата. Расходы на дополнительную оплату труда должны тщательно анализироваться и прогнозироваться на будущее. [c.118]
Оплата за отработанное Время [c.125]
Вышесказанное означает, что при досрочном окончании отпуска (независимо от того, по чьей инициативе это произошло администрации или работника) сумма оплаты за неиспользованные дни отпуска не может рассматриваться как денежная компенсация и должна быть зачтена в счет оплаты за отработанное время (см. пример 3.74). [c.183]
Плановый фонд заработной платы инженерно-технических работников включает оплату за отработанное время согласно окладу, доплату за вредные условия труда (если это предусмотрено законодательством), оплату отпуска. Если должность подлежит замещению при уходе в отпуск, то предусматривается em доплата в разнице месячных окладов работников, замещающего и уходящего в отпуск. [c.223]
Наибольшее распространение на предприятиях различных форм собственности получили две формы оплаты труда сдельная — оплата за каждую единицу продукции или выполненный объем работ и повременная — оплата за отработанное время, но не календарное, а нормативное, которое предусматривается тарифной системой. [c.548]
Фонд заработной платы 1.1. Оплата за отработанное время 1.2. Поощрительные и другие выплаты [c.434]
Оплата за отработанное время включает 1) заработную плату по тарифным ставкам и окладам, а также по сдельным расценкам 2) стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты 3) премии и вознаграждения 4) стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей 5) компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, и др. [c.129]
Смотреть страницы где упоминается термин Оплата за отработанное время
: [c.132] [c.132] [c.274] [c.151] [c.160] [c.219] [c.129]Смотреть главы в:
Заработная плата в современных условиях -> Оплата за отработанное время
Заработная плата с учетом требований налоговых органов -> Оплата за отработанное время