Для усиления материальной заинтересованности и повышения ответственности руководящих, инженерно-технических работников и служащих газодобывающего предприятия в разработке и выполнении напряженных планов размер вознаграждения за общие результаты работы предприятия по итогам за год этой категории работников устанавли -вается в зависимости от степени напряженности планов (т.е. в соответствии с достигнутым значением сводного показателя напряженности плана). [c.76]
Итого . .. Для выплаты вознаграждений за общие результаты работы предприятия по итогам года 008 009 тыс. руб. [c.188]
Фонд материального поощрения расходуется на премирование руководящих и инженерно-технических работников и служащих по установленным премиальным системам на единовременное поощрение тех же работников и рабочих за выполнение особо важных производственных заданий на выплату вознаграждений за общие результаты работы организации за год, -выплату премий коллективам и отдельным работникам — победителям во внутрипостроечном социалистическом соревновании на оказание единовременной материальной. помощи работникам. [c.271]
При этом вознаграждение за общие результаты работы предприятия по итогам за год и единовременное вознаграждение за выслугу лет учитывается в размере 1/12. В случаях, когда в каком-нибудь из кварталов учитываемого периода были начислены две квартальные премии, для подсчета берется одна их них, большая по размеру. [c.313]
Если в течение времени, за которое берутся премии для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам (с января текущего года до месяца наступления нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам), вознаграждение за общие результаты работы предприятия по итогам за год и единовременное вознаграждение за выслугу лет не начислялись, при определении среднемесячной суммы премий учитываются указанные вознаграждения, начисленные в предшествующем году (Письмо ФСС РФ от 06.04.95 № 07-175 ЛР). [c.313]
Выплата работникам вознаграждения за общие результаты работы предприятия по итогам за год производится в соответствии с полученной ими заработной платой с учетом продолжительности непрерывного стажа работы на данном предприятии. [c.249]
ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ ЗА ОБЩИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТ ПО ИТОГАМ ГОДА — сумма выплат работникам после подведения итогов хозяйственной деятельности за год. Определение суммы вознаграждения каждому работнику производится с учетом годовой заработной платы, непрерывного стажа работы и других характеристик и может быть увеличено или уменьшено в зависимости от личных результатов труда работника согласно положению о порядке и условиях выплаты вознаграждения, утвержденному руководителем строительной организации. [c.523]
В положении о премировании учитываются обязательные слагаемые любой премиальной системы показатели премирования, условия премирования, круг премируемых работников, размер премии, периоды премирования, источники, премирования. Используются следующие системы премирования премирование за ввод в действие производственных мощностей и объектов строительства (в строительных организациях) вознаграждение за общие результаты работы по итогам года единовременное вознаграждение за выслугу лет специальные системы премирования и др. [c.552]
Премии, а также вознаграждение за общие результаты работы предприятия (организации) по итогам за год указанным работникам устанавливаются руководителями вышестоящих организаций. [c.456]
Средства ФМП используются по следующим основным направлениям с указанием конкретных сумм по каждой категории работников, состоящих в списочном составе. Во-первых, они направляются на премирование за выполнение и перевыполнение плана, и прежде всего за улучшение качественных показателей и выполнение обязательств по поставкам продукции в соответствии с заключенными договорами, а также по вводу в действие производственных мощностей и объектов с учетом результатов социалистического соревнования. Из этих же средств осуществляется премирование и по результатам внутреннего социалистического соревнования, по итогам смотров и конкурсов, направленных на выявление и использование резервов производства. Премирование работников промышленных предприятий производится в соответствии с установленными положениями. Во-вторых, за их счет производится единовременное поощрение работников за выполнение особо важных производственных заданий, а также выплата вознаграждения за общие результаты работы по итогам за год. Единовременное поощрение производится в форме денежного вознаграждения и подарков. В-третьих, средства фонда направляются на оказание единовременной помощи работникам и оплату очередных отпусков в части, соответствующей доле их заработной платы, выплачиваемой за счет ФМП и районных коэффициентов к премиям, начисленным из этого фонда. [c.291]
В отчетном году 72,4% фонда было направлено на стимулирование рабочих (с учетом премий по фонду заработной платы) и 27,6% — на поощрение ИТР и служащих. Основными направлениями расходования фонда явились премирование, вознаграждение за общие результаты работы по итогам предыдущего -периода. [c.181]
Время работы женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время, засчитывается как в общий стаж, так и в непрерывный стаж работы и в стаж работы по специальности, в том числе при назначении пособий по государственному социальному страхованию при назначении государственных пенсий при выплате единовременного вознаграждения или надбавок к заработной плате за выслугу лет при установлении окладов (ставок) работникам просвещения, здравоохранения, библиотечным работникам и некоторым другим специалистам, которым оклады (ставки) определяются с учетом стажа работы при выплате вознаграждения за общие результаты работы по итогам за год при предоставлении льгот лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и в других случаях, когда действующее законодательство предусматривает предоставление работникам каких-либо льгот и преимуществ. [c.464]
Вознаграждение за общие результаты работы по итогам за год (так называемая тринадцатая заработная плата) выплачивается рабочим, руководителям, специалистам, служащим п работникам других категорий, состоящим в штате (списочном составе) данною предприятия. [c.682]
Для определения размеров вознаграждения за общие результаты работы по итогам года следует устанавливать, как правило, единую шкалу для всех категорий работников предприятия, организации в зависимости от непрерывного стажа их работы (28, абз. 1 п. 7). [c.684]
В стаж работы, продолжительность которого учитывается при выплате вознаграждения за общие результаты работы по итогам за год, включается время непрерывной работы на данном предприятии. В этот стаж засчитывается время отпуска женщинам по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, а также могут включаться и другие периоды (например, время срочной службы в Вооруженных Силах СССР, работа на выборных должностях и т. п.), если таким периодам предшествовала и за ними непосредственно следовала работа на данном предприятии, а также стаж работы на другом предприятии, в организации, если работник переведен на данное предприятие по решению вышестоящих партийных или хозяйственных органов (28, п. 4). [c.686]
В соответствии с действующим законодательством за содержание численности рабочих и служащих сверх предусмотренного в плане на год лимита численности руководители предприятий и организаций частично (в пределах до 50"0 ) лишаются вознаграждения за общие результаты работы по итогам за год. Вознаграждение не уменьшается у руководителей предприятий, организаций, на которых с разрешения министерства, ведомства увеличена численность рабочих, занятых в производстве товаров культурно-бытового и хозяйственного назначения и комплектующих изделий, узлов, деталей п полуфабрикатов для выпуска этих товаров, сверх лимита численности промышленно-производственного персонала, установленного предприятию, организации на текущий год, в меру перевыполнения плана производства указанной продукции. [c.687]
Заработная плата — оплата труда рабочих — 620—632 нормы труда — 648—652 системы оплаты труда — 655—656 сдельная оплата труда — 656 аккордная оплата труда — 656—657 бригадная форма организации и стимулирования труда — 657—663 оплата труда специалистов и служащих — 632—643 надбавка квалифицированным рабочим за профессиональное мастерство — 630—632 надбавка к 3. п. мастерам 1 и II класса — 640 оплата труда при выполнении работ различной квалификации — 625 оплата труда при совмещении профессий (должностей — 640—643 состав 3. п., на которую начисляется вознаграждение за общие результаты по итогам года — 686—687 оплата работы в сверхурочное время — 689—690 оплата труда в ночное время — 690—692 оплата в праздничные дни — 692 оплата труда при невыполнении норм выработки — 693 оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся бра- [c.803]
В подсчет среднего заработка. включают все виды. заработной платы, на которые начисляются страховые взносы, кроме выплат единовременного характера (материальная, помощь, премии к юбилейным датам и др.). Премии из фонда материального поощрения и других специальных источников, а также сумму вознаграждения за общие результаты работы предприятия за гбд включают в подсчет по данным за предшествующий год. Для этого определяется среднемесячный размер премии, включая годовое вознаграждение, путем деления общей их суммы за прошлый год на 12 месяцев. Из числа месяцев, на которое делится общая. сумма премий, исключают месяцы, когда работник, в прошлом году не работал. Полученную сумму премии прибавляют к заработку каждого из двух месяцев, взятых в расчет. [c.166]
В. Вознаграждение за общие результаты работы предприятия по итогам года, всего . .............. 40,0 26,8 —13,2 [c.154]
Фонд. материального поощрения в производственных объединениях (предприятиях) используется а) на премирование за выполнение и перевыполнение плана по установленным системам премирования б) на премирование по результатам внутризаводского социалистического соревнования, по итогам смотров и конкурсов в) на единовременное поощрение отдельных работников за выполнение особо важных производственных заданий , г) на выплату вознаграждения за общие результаты работы по итогам за год производственного объединения (предприятия) работникам предприятия, а также другим работникам в установленном порядке д) на оказание единовременной помощи работникам е) на оплату работникам отпусков в части, соответствующей доле их заработной платы, выплачиваемой из фонда материального поощрения и районных коэффициентов к премиям, начисленным из этого фонда ж) на выплату премий и поощрений за другие достижения в работе. [c.148]
В настоящее время статистика исчисляет два показателя средней месячной заработной платы 1) средняя заработная плата из фонда заработной платы 2) средняя заработная плата, включая выплаты из фонда материального поощрения. Первый показатель определяется путем деления месячного фонда заработной платы на среднесписочную численность работников. При исчислении второго показателя к месячному фонду заработной платы прибавляют следующие выплаты из фонда материального поощрения а) премии по установленным премиальным системам б) единовременные поощрения отличившихся работников за выполнение особо важных производственных заданий в) вознаграждения за общие результаты работы предприятия по итогам за год. Выплаты из фонда ма- [c.149]
Значительная часть фонда материального поощрения железных дорог используется на выплату работникам вознаграждения за общие результаты работы предприятия по итогам года. Размер вознаграждения определяется в зависимости от суммы заработной платы с учетом продолжительности непрерывного стажа работы на данном предприятии. Такой порядок поощрения создает заинтересованность у работников трудиться длительное время на одном предприятии. [c.136]
На выплату вознаграждения за общие результаты работы по итогам за год, кроме средств, предназначенных по смете для этой [c.305]
Средства поощрительных фондов расходуются в соответствии со сметой, утвержденной совместным решением администрации предприятия и комитетом профсоюза. Смету для каждого вида фондов составляют раздельно. Средства фонда материального поощрения могут использоваться на премирование рабочих, ИТР и служащих по установленным премиальным. системам на единовременное поощрение отдельных работников за выполнение особо важных производственных заданий на премирование по результатам внутризаводского социалистического соревнования на выплату вознаграждений за общие результаты работы по итогам за год на оказание работникам безвозмездной единовременной помощи и др. В таком же разрезе организуется и аналитический учет движения фонда материального поощрения. [c.352]
Вознаграждения за общие результаты работы предприятия за год выплачиваются при условии выполнения основных показателей деятельности. Их величина определяется с учетом получаемой работниками зарплаты и продолжительности непрерывного стажа работы на данном предприятии. При выполнении и перевыполнении годовых планов по фондообразующим показателям на увеличение вознаграждений по результатам отчетного года могут быть направлены свободные остатки средств по другим статьям сметы фонда материального поощрения. Это перераспределение оформляют бухгалтерской записью как перечисление средств внутри субсчета Фонд материального поощрения . При этом не менее 25% средств, предназначенных по смете на премирование рабочих, ИГР и служащих по установленным премиальным системам, но не израсходованных в течение года в связи с невыполнением месячных и квартальных планов, зачисляются в резерв для выплаты в следующем году. Зачисленная в резерв сумма фонда отражается в аналитическом учете обособленно. При невыполнении годовых плановых заданий по фондообразующим показателям предусмотренная сметой сумма вознаграждений по итогам года уменьшается, как правило, пропорционально общему уменьшению плановой величины фонда материального поощрения. Суммы вознаграждений руководящим работникам предприятия утверждает вышестоящая организация, а остальному персоналу — руководитель предприятия по согласованию с комитетом профсоюза. [c.353]
Многие предприятия и объединения установили дифференцированные размеры увеличения вознаграждения за общие результаты работы по итогам за год в зависимости от форм морального поощрения, которыми отмечены работники. Так, при объявлении благодарности, награждении Почетной грамотой или занесении на Доску почета вознаграждение увеличивается на 10—25 %, я при награждении медалями и орденами СССР — до 50 %. [c.334]
Право на получение вознаграждения за общие результаты работы по итогам за год имеют работники, состоящие в штате (списочном составе). [c.23]
Планирование ассигнований на выплату вознаграждения за общие результаты работы предприятия по итогам работы за год в разрезе категорий персонала осуществляется пропорционально их фонду заработной платы. Размер фонда премирования по итогам года определяется руководителем предприятия по согласованию с профсоюзной организацией, а выплата вознаграждения производится в соответствии с полученной работниками заработной платы и с учетом стажа работы на данном предприятии. [c.348]
При выполнении и перевыполнении годовых планов по реализации продукции и расчетной рентабельности на выплату вознаграждения за общие результаты работы предприятия по итогам за год, кроме средств, предназначенных по смете для этой цели, могут быть также направлены свободные средства по другим статьям сметы фонда материального поощрения. Причем эти средства используются для вознаграждения всех категорий работников по годовым результатам работы. [c.348]
Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 10 августа 198 5 г. утверждены Рекомендации о порядке и условиях выплаты работникам предприятий и организации народного хозяйства вознаграждения за общие результаты работы по итогам за год. Министерства и ведомства совместно с соответствующими комитетами профсоюзов утверждают отраслевые рекомендации, в которых учитываются особенности отрасли и сложившаяся в ней практика выплаты вознаграждения по итогам работы за год. [c.682]
Эффективной формой поощрения является увеличение вознаграждения за общие результаты работы по итогам за год работникам, трудовые достижения которых отмечены различными мерами морального поощрения. В целях повыщения эффективности этого вознаграждения Госкомтруд СССР и Президиум ВЦСПС пост, от 10 августа 1983 г. утвердили Рекомендации о порядке и условиях выплаты работникам предприятий и организаций народного хозяйства вознаграждения за общие результаты работы по итогам за год. [c.334]
Средства ЕФМП расходуют по смете, рассмотренной и одобренной трудовым коллективом. Его использование планируют для входящих в производственное объединение предприятий и научно-исследовательских институтов по следующим основным направлениям премирование за выполнение и перевыполнение плана по установленным системам премирования и прежде всего за выполнение заданий и обязательств по поставкам продукции в соответствии с заключенными договорами премирование за высококачественное изготовление и своевременную отгрузку продукции на экспорт премирование работников за создание, освоение и внедрение новой техники премирование за увеличение производства товаров народного потребления на 1 руб. ФЗП премирование по результатам социалистического соревнования, итогам смотров и конкурсов, направленных на повышение эффективности производства единовременное поощрение отдельных работников за выполнение особо важных производственных заданий выплата вознаграждения за общие результаты работы по итогам за год оказание единовременной помощи оплата работникам очередных отпусков в части, соответствующей доле их заработной платы, выплачиваемой за счет ФМП выплата премий и поощрений за другие достижения в работе. [c.447]
Нераспределяемую часть фонда материального поощрения предприятия образуют средства, предназначенные на следующие цели текущее премирование руководящих работников аппарата управления, работников функциональных отделов и служб выплату вознаграждений за общие результаты работы по итогам за год премирование по итогам социалистического соревнования между цехами и отделами, по итогам смотров, конкурсов, направленных на повышение эффективности производства на предприятии единовременное поощрение коллективов и работников цехов и функциональных отделов и [c.35]
Руководители строительно-монтажных организаций по согласованию с комитетами профсоюза могут выплачивать вознаграждение за общие результаты работы по итогам за год также не числящимся в штатах этих организаций работникам профсоюзных Дворцов культуры, Домов культуры, Домов культуры и техники, Домов культуры школьника, Домов техники, станций юного техника, клубов, вагонов-клубов, автоклубов, библиотек, красных уголков, агитсудов и плавбаз, состоящих на балансе строительно-монтажных организаций [c.52]
Средства на выплату премий, поощрений и оказание помощи строительные организации получают в пределах остатка фонда материального поощрения за вычетом сумм, резервируемых на выплату вознаграждений за общие результаты работы организации по итогам за год, а также сумм, не подлежащих расходованию при нарушении сроков сдачи заказчику этапов в соответствии с п. 36 Временных методических укаааний по переводу строительно-монтажных организаций на новую систему планирования и экономического стимулирования строительного производства, и премий, не выплачиваемых при перерасходе фонда заработной платы и нарушении соотношения между темпами роста средней заработной платы и темпами роста производительности труда в соответствии с пп. 37 и 38 Временных методических указаний, показываемого на обороте чека. [c.259]
Размер вознаграждения за общие результаты работы по итогам года для всех категорий работников определяется по единой шкале в зависимости от непрерывного стажа работы. Для работников, занятых в непрерывном производстве, на отдельных работах с особо тяжелыми и вредными условиями труда, с трех- и че-тырехсменным графиком, а также на участках, где имеется особая необходимость в обеспечении стабильности кадров, может устанавливаться отдельная шкала, обеспечивающая более быстрый рост вознаграждения по мере увеличения непрерывного стажа работы, или повышенные размеры вознаграждения за каждый год непрерывной работы. [c.260]