П. Состав фонда заработной платы работников списочного и несписочного состава, тыс. р. [c.289]
В статью Заработная плата производственных рабочих включают основную и дополнительную заработную плату работников списочного и несписочного состава пункта (кроме аппарата управления). Рекомендуется в расходы включать 7 % - на социальное страхование, 5,5 % — на дополнительную за- [c.132]
В отчете о выполнении плана по труду в торговле в разрезе отраслей деятельности по плану и фактически приводятся данные о среднесписочной численности работников, фонде заработной платы работников (списочного и несписочного состава), суммы, выплаченные из фонда материального поощрения и т. п. [c.371]
Предприятия общественного питания ежемесячно производят отчисления на социальное страхование в размере 4,5 % суммы заработной платы, начисленной работникам списочного и несписочного состава. [c.169]
Расчетные ведомости по заработной плате составляются на всех работников строительной организации (списочного и несписочного состава). В расчетной ведомости кроме показателей по заработной плате отражаются и натуральные показатели отработанного времени (дни или часы) сдельно, повременно, сверхурочно, а также показатели времени болезни, простоя и др. Кроме того, в расчетную ведомость включаются все виды доплат и начислений в данном месяце (за простои, отпуск, сверхурочные часы, премии, пособие по временной нетрудоспособности). [c.65]
В конце месяца подсчитываются итоги оборота по каждой группе, по всем группам и в целом по счету Расчеты с рабочими и служащими . На основании итогов составляются мемориальные ордера по начислению заработной платы, удержаниям из нее и по отчислениям на социальное страхование как работникам списочного, так и несписочного, состава , [c.170]
В плане по труду отдельно показываются число работников, занятых в основных и в подсобно-вспомогательных подразделениях предприятия, фонды заработной платы. Если планируется привлечение работников, не состоящих в штате предприятия, то в плане по труду предусматривается фонд заработной- платы не-списочного состава. Этот фонд должен быть минимальным и использоваться только для оплаты разовых, случайных (работ. Он определяется на основе тщательного анализа фонда заработной, платы несписочного состава за предшествующий период. [c.289]
За счет фонда заработной платы работников нештатного (несписочного) состава относятся расходы на оплату работ, не предусмотренные в фонде заработной платы штатного (списочного) состава, которые выполняются лицами, не состоящими в штате организаций и предприятий. Привлечение таких лиц допускается в случаях крайней необходимости и невозможности выполнения предусмотренных работ на договорных началах с соответствующими организациями и предприятиями. [c.191]
Руководители организаций и предприятий обязаны производить оплату работ, выполняемых работниками нештатного (несписочного) состава, применительно к нормам и расценкам, действующим на предприятиях, в организациях и стройках для аналогичных работ, выполняемых работниками штатного (списочного) состава. В трудовых соглашениях, заключаемых со сторонними лицами руководителями предприятий и организаций на выполнение работ за счет фонда заработной платы работников нештатного (несписочного) состава, должны предусматриваться объем и характер работ, нормы времени и расценки, сроки начала и окончания работ, общая стоимость работ. Трудовые соглашения должны быть подписаны руководителем предприятия, учреждения, организации и главным бухгалтером или их заместителями. [c.192]
Фонд заработной платы, определяемый предприятиями при планировании на очередной год или квартал, образуется из двух частей базового фонда заработной платы по отчету за предшествующий период и. суммы его увеличения или уменьшения, исчисленной по установленному нормативу за каждый процент прироста или снижения объема работ. Общий фонд определяют как сумму фонда заработной платы персонала, занятого на перевозках и фонда заработной платы персонала, занятого на других видах работ. Сумма начисленной платежному контингенту (включающему списочный и несписочный состав) работников предприятия заработной платы за отчетный период составляет фактический фонд заработной платы. Обычно фактический фонд отличается от планового. Это связано с отклонениями от плана в численности и составе работающего контингента, в объеме и структуре (ассортименте) выпускаемой продукции и выполняемых работ, в производительности труда и качестве продукции. [c.154]
Ежемесячно предприятия производят отчисления на социальное страхование, которые включаются в себестоимость продукции, работ и предоставляемых услуг как один из элементов затрат. Сумму отчислений рассчитывают в определенном проценте от заработной платы, начисленной работникам как списочного, так и несписочного состава, независимо от источника финансирования. Размер отчислений устанавливают в зависимости от условий труда, определяющих большую или меньшую потребность в социальном обеспечении. Для предприятий и организаций железнодорожного транспорта отчисления установлены в размере 10 % от сумм, начисленных рабочим и служащим как из фонда заработной платы, так и фонда материального поощрения (включая премии за экономию топлива, электрической и тепловой энергии, за сбор и отгрузку лома черных и цветных металлов) и др. [c.200]
В фонд заработной платы входит вся основная и дополнительная заработная плата, выплачиваемая за счёт каких бы то ни было источников как своим работникам, так и лицам, не состоящим в списочном составе хозяйства. Выплаты посторонним лицам производятся за счёт так называемого фонда несписочного состава, выделяемого в плане. Эти выплаты учитываются отдельно и не принимаются в расчёт при определении средней заработной платы работников данного хозяйства. Подробно о составе фонда заработной платы и выплатах, не входящих в этот фонд, см. на стр. 171. [c.592]
Контроль за расходованием средств по заработной плате,.....Важной статьей расходов по хранению, подработке и реализации продукции является основная и дополнительная заработная плата работников штатного (списочного) состава, а также заработная плата работников нештатного (несписочного) состава. [c.195]
Снабженческие организации должны раздельно вести учет фонда заработной платы работников штатного (списочного) состава и нештатного (несписочного) состава. Фонд заработной платы штатных работников исчисляется исходя из установленных штатов и тарифных ставок. Фонд оплаты нештатного состава работников также утверждается для каждой организации. [c.200]
Выданы работникам списочного (штатного) состава суммы заработной платы, премий по действующим условиям премирования другие суммы из фонда оплаты труда, в том числе заработной платы работникам несписочного (нештатного) состава за выполнение работ по трудовым соглашениям и договорам подряда пособий по социальному страхованию и другие суммы, учитываемые в расчетах с персоналом по оплате труда 70 [c.343]
В форме № 1-праца месячного отчета отражаются среднесписочная численность работников (без совместителей и работающих по договорам подряда) фонд заработной платы (в денежной и натуральной формах), из них внешних совместителей, несписочного состава, включая работающих по договорам подряда среднемесячная заработная плата количество отработанных человеко-часов (кроме внешних совместителей и работников, которые работают по договорам подряда). Справочно приводятся фонд заработной платы в денежной форме работников списочного состава сумма подоходного на- [c.223]
Не включаются в списочный состав работников предприятия следующие а) работники, привлеченные для выполнения случайных, разовых работ, не связанных с основной деятельностью предприятия, учреждения, организации (например, для мелкого ремонта, для натирки полов, вставки стекол, на погрузочно-разгрузочные работы и т. п.), оплачиваемые за счет фонда заработной платы несписочного состава [c.135]
ФОНД ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ - сумма денежных средств, выделенная в плановом порядке для оплаты труда работников за определенный период времени (год, квартал, месяц). В общий фонд заработной платы включаются фонд зарплаты административно-управленческого персонала, фонд зарплаты производственного персонала, фонд зарплаты несписочного состава. Планирование Ф.з. п. административно-управленческого персонала осуществляется на основе утвержденных штатов и должностных окладов, исходя из средней заработной платы. Ф.зл. по производственному персоналу (сюда входят работники, непосредственно связанные со складской деятельностью) определяется с учетом средней заработной платы рабочих-сдельщиков, тарифных ставок рабочих-повременщиков и т.д. Ф.эл. несписочного состава (нештатного) устанавливается в строгом соответствии с имеющимися инструкциями директивных органов, в основном на базе прошлых лет, с учетом экономии и направляется на оплату труда работников, привлекаемых на различные разовые, случайные работы со стороны. Оплата этих работ не предусматривается по Ф.зл. списочного состава, и эти работы не входят в должностные обязанности штатных работников. [c.206]
В фонд заработной платы включаются все предстоящие выплаты работникам списочного (штатного) и несписочного (нештатного) состава. В составе фонда определяется величина основной и дополнительной заработной платы. В основную заработную плату входят оплата труда по тарифной ставке, сдельный приработок, премии, доплаты (за работу в ночное время, в праздничные дни и др.). В дополнительную заработную плату включают оплату отпусков, оплату рабочего времени, связанного с выполнением государственных обязанностей, оплату перерывов кормящих "матерей, стоимость продуктов, полученных работниками бесплатно или по удешевленным ценам и др. В планируемый фонд зарплаты не включаются премии, не предусмотренные действующими системами оплаты труда (по социалистическому соревнованию, за рационализаторские предложения и др.). В планируемом фонде заработной платы не предусматривается оплата простоев и сверхурочных работ. [c.323]
По принадлежности работников, получающих зарплату, к штату данного предприятия Ф. з. п. подразделяется на фонд, штатного (списочного) и нештатного (несписочного) состава. К Ф. з. п. штатного (списочного) состава относятся все суммы, начисленные работникам, состоящим в списочном составе данного предприятия, за работы, входящие в круг их прямых обязанностей, а также зарплата работников других предприятий, зачисленных на штатные должности для выполнения работ по совместительству. Ф. з. п. нештатного (несписочного) состава предназначен для оплаты тех видов работ, к-рые по тем или иным причинам не могут быть выполнены работниками, состоящими в штатах данного предприятия, или не входят в круг их прямых обязанностей [см. Фонд заработной платы нештатного (несписочного) состава . [c.316]
Аналитический учет фонда заработной платы списочного и отдельно несписочного состава ведется в организациях снабжения в следующих разрезах по группам персонала — персонал основной деятельности (склады, базы, конторы и др.) и персонал прочих хозяйств (жилищно-коммунальное хозяйство, транспорт, детские учреждения, ОКС, не выделенный на самостоятельный баланс, и др.) по категориям работников — складские работники, управленческий аппарат контор, управлений, отделений и работники прочих хозяйств по видам оплаты. Для аналитического учета к счету Расчетов с рабочими и служащими используются лицевые счета. На каждого рабочего и служащего открывается при этом отдельная карточка лицевого счета. В ней отражаются все сведения о начисленной заработной плате по видам, удержания из заработной платы и суммы к выдаче. [c.204]
Одной из форм годовой отчетности является Статистический отчет о выполнении плана по труду, который составляется по форме № 1-т (годовая). Он служит для получения народнохозяйственной сводки о численности рабочих и служащих и об использовании фонда заработной платы, а также для контроля за расходованием средств на заработную плату. В этом отчете отражены такие показатели, как среднесписочная численность работников (по плану и фактически), списочный состав на 1 января, фонд заработной платы списочного состава и отдельно несписочного состава (по плану и фактически). [c.250]
Основная и дополнительная заработная плата работников списочного и несписочного состава (кроме работников аппарата управления, работников, занятых на капитальном ремонте, работников вспомогательных производств продуктопроводного транспорта, ВОХР, жилищно-коммунального хозяйства, детских учреждений и др.) [c.230]
Планирование фонда заработной платы осуществляется раздельно по списочному и несписочному составу персонала. Разделяют также фснд заработной платы промышленно-производственного и непромышленного персонала. Фонд заработной платы промышленно-производ-стиенного персонала определяется по категориям работающих (рабочие, инженерно-технические работники, служащие и т. д.). [c.244]
ЗАТРАТЫ НА ПРОИЗВОДСТВО —материальные и денежные затраты предприятия, образующие фабрично-заводскую (производственную) себестоимость продукции. Состоят из след, элементов 1) сырье и основные материалы 2) вспомогательные материалы 3) топливо со стороны 4) энергия со стороны 5) амортизация основных средств 6) зарплата всех категорий промышленно-производствен-ного персонала (рабочих, учеников, инженер-но-технич. работников, служащих, младшего обслуживающего персонала и работников охраны) как списочного, так и несписочного состава 7) отчисления на социальное страхование 8) пр. денежные расходы, в т. ч. нек-рые выплаты рабочим и служащим сверх заработной платы (суточные за время командировок, подъемные при перемещении и др.), оплата непроизводственных услуг сторонних организаций (органов связи, пассажирского транспорта и др.), проценты за кредит, местные налоги, попенная плата, штрафы, пеня и неустойки, арендная плата за арендованное имущество и др. Промышленные предприятия по приведенной номенклатуре составляют сметы 3. на п. и отчеты об их выполнении. То и другое необходимо для согласования плана по себестоимости с остальными разделами техпромфинплана (по труду, материаль- [c.434]
Заработная плата за выполненную работы и отработанное время включает заработную плату, начисленную работникам в соответствии с принятыми на предприятии формами и системами оплаты труда в денежной и натуральной формах, как состоящим в штате предприятия, так и работникам несписочного состава (за выполнение работ по договорам гражданско-правового характера, суммы премий, вознаграждений, другие социальные льготы, предоставленные работникам, не состоящим в списочном составе предприятия, — освобожденным профсоюзным работникам, членам правления акционерного общества и др.). [c.282]
Сведения включают четыре раздела. В разделе 1 "Численность и начисленная заработная плата" содержатся данные по всему персоналу, в том числе работникам списочного состава, внешним совместителям, работникам, выполнявшим работы по договорам гражданско-правового характера, другим лицам несписочного состава о средней численности, фонде начисленной заработной платы, выплатах социального характера (по каждому показателю за отчетный месяц, за предыдущий месяц, за соответствующий отчетному месяц прошлого года). [c.166]
Не включаются в списочный состав работники, которые по тем или иным причинам порвали связь с предприятием, например от-ком андированные на другие предприятия и получающие там заработную плату, или работники, призванные в Советскую Армию, лица, работающие на данном предприятии в порядке совместительства (последние учитываются отдельно) или привлеченные к выполнению случайных, разовых работ (например, к мелкому ремонту, натирке полов и т. п.),- оплачиваемые за счет фонда заработной платы несписочного состава, а также работники, занятые в строительстве, производимом хозяйственным способом.4 [c.92]
Свод заработной платы по ее составу и категориям работников. Предприятие должно иметь данные о начисленной заработной плате по ее составу в разрезе категорий работающих, что необходимо для контроля и анализа фонда заработной платы. Для этих целей применяют разработочную таблицу № 4. Записи в эту таблицу делают из расчетно-платежных ведомостей и приложенных к ним документов. В разработочкой таблице № 4 состав заработной платы показан по следующим категориям работающих Рабочие списочного состава , Инженерно-технический персонал списочного состава , Прочий персонал списочного состава (служащие, младший обслуживающий персонал, персонал охраны, ученики), Непромышленный персонал (персонал транспорта, жилищно-коммунального хозяйства, детских учреждений), Несписочный состав предприятия . Разработочная таблица № 4 приведена на с. 128. [c.126]