Размеры надбавок устанавливаются дифференцированно в зависимости от степени реального вклада каждого работника в достижение высокого уровня нормирования труда в подразделении, которое он обслуживает. Надбавки к должностным окладам устанавливаются на срок не более одного года. При ухудшении показателей по нормированию труда в подразделениях, а также за нарушение трудовой и производственной дисциплины работниками по нормированию труда надбавка к их должностным окладам уменьшается или отменяется полностью до истечения установленного срока ее действия. [c.149]
ТАРИФНАЯ ЧАСТЬ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ — главная часть оплаты труда работников социалистических государственных предприятий. У рабочих она представляет оплату труда по тарифным ставкам (см. Тарифная система при социализме), у ИТР и служащих — в соответствии с должностными окладами. Тарифные ставки и должностные Оклады дифференцированы в зависимости от сложности, тяжести работы, ее народнохозяйственного значения и квалификации работника. Поэтому тариф представляет собой плату за норму труда, наиболее полно отражающую различия между разными видами трудовой деятельности. Другая часть заработной платы включает различные формы поощрительных выплат, которые выдаются за достижение высоких трудовых результатов по сравнению с установленной нормой. К таким выплатам относятся премии, оплата за перевыполнение норм выработки, надбавки за совмещение профессий, за повышенное мастерство, за работу в районах с худшими экономическими или природно-климатическими условиями. Указанные формы заработной платы стимулируют рост производительности труда и улучшение качества продукции, мобилизуют усилия работников на выполнение особо важных народнохозяйственных заданий, помогают привлечению и закреплению кадров в районах Крайнего Севера, Дальнего Востока и в других районах, отличающихся трудными природными условиями. В целях повышения действенности системы материального и морального поощрения в нашей стране за последние годы проведен ряд мероприятий по совершенствованию тарифов и упорядочению нормирования труда. Это усилило роль тарифов как основы государственного регулирования заработной платы. Возросла роль заработной платы в [c.404]
Руководителям объединений, предприятий и организаций разрешено выплачивать за счет экономии, полученной против установленного норматива или планового фонда заработной платы, работникам по нормированию труда надбавки к должностным окладам в размере до 50% оклада за достижение высокого уровня нормирования труда в подразделениях. Надбавки отменяются при ухудшении работы. [c.144]
В связи с оснащением предприятий высокомеханизированным и все более производительным оборудованием и машинами, усложнением хозяйственных связей и усилением ответственности за результаты работы повышаются требования к профессиональному мастерству и квалификации работников. С учетом опыта производственных отраслей в материально-техническом обеспечении было разрешено применять надбавки за профессиональное мастерство рабочих. Они выплачивались, как правило, при высоком качестве труда, систематическом выполнении норм выработки и нормированных заданий, строгом соблюдении технологической, производственной и трудовой дисциплины, освоении и выполнении работ по смежным операциям, профессиям и специальностям. [c.90]
Среди основных направлений научной организации труда служащих на этапе перехода к рыночным отношениям особое место принадлежит его нормированию, поскольку без обоснованных норм невозможны рациональное разделение труда и кооперация, совершенствование трудовых процессов, оценка деятельности служащих, их материальное стимулирование. В частности, роль нормирования в современных условиях возрастает в связи с предоставлением права руководителям предприятий и организаций самим определять необходимую численность этой категории работников на основе межотраслевых, отраслевых и местных нормативных материалов, устанавливать надбавки служащим за счет экономии по фонду заработной платы за работу с меньшей численностью работников или за выполнение ими дополнительных объемов работ. [c.185]
Понятие тариф означает ставку платы за какие-либо услуги, в том числе и ставку заработной платы. Тарифное нормирование заработной платы — это установление ставок заработной платы рабочих и служащих на основе определенных тарифных нормативов (тарифных ставок низшего квалификационного разряда, тарифных сеток, схем должностных окладов, тарифно-квалификационных справочников). Тарифная система служит инструментом, позволяющим с определенной степенью приближения к реальным показателям оценивать качество труда. На ее основе разрабатываются и другие формы оплаты труда работников предприятий, организаций, учреждений. Среди них существенную роль играют доплаты к тарифной части заработной платы и надбавки к ней. [c.253]
Надбавки работникам по нормированию труда чл достижение высокою его уровня введены в целях усиления их материальной заинтересованности и личного вклада в повышение уровни нормирования тр>да з объединениях, на предпрня и и организациях (далее — на i v лнрпя ия ) отраслей народ-ноге 1,ЧЯИС7>>Л [c.148]
Постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС № 540 предусматривается за достижение высокого уровня нормирования труда выплата надбавок к должностным окладам работников служб нормирования в размере 50 % оклада за счет экономии фонда заработной платы коллектива предприятия (цеха). В процессе анализа следует выяснить, как эта мера материального поощрения используется и какова ее эффективность. Нельзя допускать, чтобы надбавка превращалась в простое дополнение к заработной плате. При ухудшении качества работы нормировщика она должна отменяться. [c.66]
Заработная плата в СССР дифференцируется не только с учётом сложности труда и значимости отраслей, но п по районам страны. Это обусловлено зональными различиями экономич. п прнродно-клпматнч. факторов, определяющих большое разнообразно условий труда п жизни, а также необходимостью привлечения кадров в слабо освоенные р-ны Севера и закрепления пх там. В этих целях применяются т. н. районные коэффициенты, к-рые устанавливаются в определённых отношениях (от 1,15 до 2,0) к Toil части заработка, к-рая составляет менее 300 руб. Размеры коэффициентов в основном соответствуют различиям потребительских бюджетов и по р-нам страны. Кроме того, действуют коэффициенты повышения заработной платы н в пустынных, безводных п высокогорных р-нах. На Крайнем Севере н в местностях, приравненных к ним, установлены дополнительные льготы или т. н. надбавки к заработной плате. Они могут достигать в зависимости от стажа работы 8(1% заработка (на Крайнем Севере) п (>0% (в р-нах, к нему приравненных). В общей системе организации п планирования труда п заработной платы важные функции принадлежат нормированию труда, в процессе к-рого определяются нормы труда (нормы времени, выработки, обслуживания, нормативы численности п т. д.). Нормы выработки выступают связующим звеном между производительностью труда п заработной платой. Эта связь заключается в том. что нормирование труда, устанавливая необходимую меру труда работника, определяет н меру распределения (размер заработной платы). В то же время правильное определение меры потребления (через величину расценок) является важным стимулом роста производительности труда. Техннч. нормирование способствует осуществлению рациональной организации труда н заработной платы на базе принципа распределения по количеству и качеству труда. Оно содействует развитию соцналистич. соревнования и распространению передовых методов труда. [c.495]
В 9-й пятилетке (1971—75) в результате введения минимума заработной платы 70 руб. в месяц с одновременным повышением тарифных ставок и окладов среднеоплачиваемых категорий рабочих и служащих производств, отраслей доля тарифных ставок и окладов в С. з. п. возросла у рабочих — с 62% до 70—75%, ннженерно-технич. работников — с 74% до 78—82%, что позволило повысить уровень нормирования труда. Доля же оплаты рабочих-сдельщиков за перевыполнение норм выработки в результате введения новых тарифов и пересмотра норм, а также вследствие сокращения применения сдельной оплаты уменьшается. Увеличены доплаты за работу в ночное время (в текстильной и хлебопекарной пром-сти с 14% до 50%, в др. отраслях пром-сти — до 20%). Установлены надбавки за непрерывный стаж работы в р-нах еврон. Севера. В то же время доля др. доплат (напр., за сверхурочные часы) снижается. Д. Я. Карпухин. Москпа [c.79]
Существенны права объединений и предприятий в области труда. Они сами разрабатывают структуру н штаты аппарата управлении применительно к типовым их видам, утверждённым вышестоящим органом, в пределах плана по труду решают вопрос о численности ии-женерно-технич. работников п служащих в отд. подразделениях этого аппарата, о применении систем н фор.м оплаты труда рабочих в пределах выделенного фонда заработной платы. Право применять ставки сдельщиков для оплаты труда повременщиков облегчает своевременное изменение форм оплаты труда по мере роста техппч. уровня произ-ва и улучшения организации труда, ускоряет внедрение прогрессивной повременно-премиальной оплаты при нормированных заданиях. С целью более правильной оценки труда специалистов, что важно для их стимулирования п закрепления на пропз-ве, директорам предоставлена возможность устанавливать этой категории работников надбавки к заработной плате в размере до 30% их должностного оклада при общей сумме надбавок до 0,3% фонда заработной платы объединения пли предприя- [c.349]