Явочный состав рабочих с дополнением количества рабочих, необходимых для замены отсутствующих в соответствии с планируемыми невыходами, представляет собой списочный состав рабочих. [c.275]
При определении плановой численности рабочих различают их явочный и списочный составы. Явочный состав определяет число рабочих, ежедневно находящихся на работе. Списочный состав рабочих отражает число явившихся на данный день на работу и не явившихся, но включенных в списки предприятия. В списки включаются рабочие, проработавшие на предприятии не менее пяти дней. Численность рабочих рассчитывают раздельно по участкам, цехам и предприятию в целом. При этом применяют различные методы расчета, учитывающие особенности производственного процесса на том или ином участке предприятия. [c.273]
К первой группе относится весь списочный состав рабочих и служащих, занятых на строительных и монтажных работах, а также на работах в подсобных производствах. К этой группе относятся также рабочие, обслуживающие строительные машины, занятые на вывозке земли и транспортировании материалов внутри рабочей зоны. [c.57]
Ко второй группе относится списочный состав рабочих и служащих, занятых в обслуживающих хозяйствах (транспорт, жилищно-коммунальное, заготовительно-складское и другие хозяйства). [c.57]
В отчетном году списочный состав рабочих цеха по производству аминопласта был 90 чел. На планируемый год предусматривается увеличение чистой продукции на 20 %, что составляет 360 тыс. руб., и рост производительности труда а 10%. [c.87]
При планировании штатов определяют явочный и списочный состав рабочих. [c.220]
Списочный состав рабочих 220 [c.263]
Списочный состав рабочих [c.162]
Численность рабочих, труд которых нормируется по зонам обслуживания, определяется по рабочим местам. Подсчитывается раздельно явочный и списочный состав рабочих. Явочным называют состав рабочих, необходимый для выполнения всех работ при данном режиме работы и планируемом уровне производительности труда, а списочным — состав рабочих, которых необхо- [c.224]
Списочный состав рабочих основных профессий можно определить исходя из принятого количества станков в цехе, действительного фонда времени работы оборудования, режима работы цеха, а также действительного фонда времени одного рабочего по формуле [c.438]
При расчете численности рабочих следует различать явочный РЯВ и списочный Реп составы. Под явочным составом (явочной численностью) понимают то количество рабочих, которое ежедневно должно выходить на работу, чтобы обеспечить выполнение производственной программы. Списочный состав (списочная численность) — это то количество рабочих, которое с учетом планируемых невыходов и движения кадров (отпуска, выполнение государственных к общественных обязанностей, болезни, увольнение, прием) обеспечивает явочный состав. Соотношение между явочным и списочным составом выражается через коэффициент списочного состава ken [c.109]
В явочный состав входят рабочие, которые ежедневно находятся на рабочем месте. Списочная численность рабочих состоит из явившихся в данный день на работу и не явившихся вследствие отпуска, болезней, выполнения государственных обязанностей и других разрешенных законом невыходов на работу, но включенных в список предприятия. Иными словами, в списочный состав включаются все постоянные, сезонные и временные рабочие, на которых администрацией заведены трудовые книжки. [c.274]
Списочный состав работников предприятия — это принятые на постоянную и временную работу, связанную с основной и неосновной деятельностью, на срок один день и более. Он учитывается за каждый день и включает фактически работающих находящихся в простое и отсутствующих по каким-либо причинам (служебные командировки, ежегодные дополнительные отпуска, декретный отпуск, неоплачиваемый дополнительный отпуск по уходу за ребенком) не явившихся с разрешения администрации или по болезни выполняющих государственные и общественные обязанности учащихся ПТУ, состоящих на балансе предприятия работающих неполный рабочий день или неделю надомников. Показатель списочного состава работников определяется по данным табельного учета ежедневно. [c.279]
Списочная численность — это число рабочих и служащих по списку на определенную дату (на которых оформлены трудовые книжки), фактически работающих, находящихся в отпуске (очередном, учебном, по беременности и родам), в командировке, а также не явившихся на работу по болезни, в связи с выполнением государственных и общественных обязанностей, с разрешения и без разрешения администрации. В списочный состав включаются сезонные и временные рабочие и служащие, принятые на работу на срок не менее 1 дня. [c.57]
В списочный состав работников предприятия входят все рабочие и служащие, принятые на работу, связанную как с основной, так и неосновной деятельностью предприятия. Включение в списочный состав производится со дня зачисления на работу. [c.124]
Учащиеся, принятые на работу, в списочный состав работников предприятия не включаются. На одном рабочем месте могут работать несколько учащихся (70, абз. 2 п. 5). [c.518]
СПИСОЧНЫЙ И СРЕДНЕСПИСОЧНЫЙ СОСТАВ РАБОЧИХ И СЛУЖАЩИХ [c.91]
Профессиональный состав изучается обычно при помощи единовременных учетов. В программу учетов иногда включаются также сведения о распределении рабочих по тарифным разрядам, формам и системам оплаты труда. Единовременный учет является весьма сложной статистической операцией, требующей больших затрат труда работников предприятий и органов государственной статистики. Он, как и другие единовременные учеты, проводится без опроса рабочих, на основании документов, имеющихся на предприятии, в которых содержатся сведения о каждом рабочем и ученике, включенном в списочный состав предприятия (расчетные ведомости, списки рабочих по цехам или участкам, табели учета рабочего времени и т. п.). При этом необходимо проверить, соответствуют ли записи в указанных документах (о профессиях рабочего, тарифном разряде, системе оплаты труда, месте работы и др.) тому положению, которое занимает рабочий на дату учета. Предприятие готовит поименные списки рабочих и учеников по следующей схеме [c.103]
При определении численности рабочих различают их явочный и списочный состав. Явочный состав — число рабочих, явившихся на работу в течение суток, списочный состав — число рабочих, состоящих на конец данного дня в списках предприятия.. Списочное число больше явочного на число рабочих, не явив- [c.189]
Численность рабочих-повременщиков планируют по нормам обслуживания, для чего определяют общее число объектов обслуживания с учетом сменности работ. Частное от деления этого числа на норму обслуживания составляет явочный состав рабочих. Для определения списочного состава явочный состав корректируют на процент невыходов [c.190]
На основе перечисленных данных рассчитывают явочный и списочный составы работников проектируемых цехов. Явочный состав— это то число работников, которое должно быть одновременно занято в производстве в течение смены и суток (сменное и суточное явочное число). На действующих предприятиях в списочный состав включают все категории работников, принятых на постоянную, сезонную и временную работу, связанную как с основной, так и с неосновной деятельностью предприятия, на срок от 1 дня. В дипломных проектах рассчитывают списочный состав работников основной деятельности предприятия (цеха). В списках рабочих и служащих предприятия состоят как фактически работающие, так и отсутствующие в этот день по болезни или по другим причинам. Поэтому списочное число работников не совпадает с явочным числом. В проектных расчетах величина разрыва между списочным и явочным числом зависит от планируемого количества дней и часов работы в год оборудования, и одного среднесписочного рабочего. [c.79]
Списочный состав работающих, в том числе а) рабочих основных цехов . . б) рабочих вспомогательных цехов и служб. .. . чел. [c.136]
Синтетический учет этих расчетов ведут на счете № 70 Расчеты по оплате труда . На субсчете 1 Начисленная заработная плата отражают расчеты со всеми как входящими, так и не входящими в списочный состав работниками по всем облагаемым налогами выплатам независимо от того, включаются они в фонд заработной платы или нет. Здесь же учитывают выплаты, не облагаемые налогами надбавки за разъездной характер работы, единовременную помощь из фонда материального поощрения, вознаграждения за изобретения и рационализаторские предложения, пенсии работающим пенсионерам. Остальные выплаты рабочим и служащим, например суточные и квартирные при командировках и т. п., на счете № 70 не отражают, а с кредита счета № 50 Касса относят сразу в дебет соответствующих счетов издержек производства, расчетов с органами социального страхования и др. [c.197]
Профессия, виды работ и рабочие места, на которых может применяться Т. у., определяются предприятием по согласованию с местными органами по труду и социальным вопросам, органами здравоохранения, профсоюзными комитетами и комитетами комсомола. Учащиеся, принятые на работу, в списочный состав работников предприятия не включаются. На одном рабочем месте могут работать несколько учащихся. [c.376]
Списочный состав — число рабочих по штату по состоянию на определенную дату. Списочное количество больше явочного на то число рабочих, которые заменяют временно отсутствующих по уважительным причинам, регламентированным законом. К таким причинам относятся очередные отпуска, болезни, декретные отпуска, выполнение государственных и общественных обязанностей. Невыходы на работу могут быть рассчитаны (отпуска, государственные обязанности) или приняты в размере прошлого периода с учетом снижения профессиональных заболеваний в результате улучшения условий труда. На предприятиях химических волокон количество невыходов на работу составляет 8 — 10%. На эту же величину списочное число рабочих превышает явочное. [c.220]
При расчете годового фонда заработной платы для расчета целевых сборов учитываются только работники, входящие в состав среднесписочной численности работников в соответствии с Инструкцией по статистике численности и заработной платы рабочих и служащих на предприятиях, учреждениях и организациях . Работники, не состоящие в штате предприятия в расчет не включаются. Если общая численность работающих, включая совместителей, составила 164 чел., в том числе списочный состав — 146 человек, то фонд заработной платы определяется исходя из численности 146 человек. [c.72]
В-пятых хотя в соответствии с пунктом 9.31 "Инструкции по статистике численности и заработной платы рабочих и служащих на предприятиях, в учреждениях и организациях", утвержденной Госкомстатом СССР 17 сентября 1987 г. № 10-0370, в списочный состав работников и включаются "находящиеся с разрешения администрации в отпуске без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам", такие отпуска без сохранения заработной платы могут предоставляться в соответствии со статьей 76 КЗоТ РФ только как краткосрочные отпуска. Хотя краткосрочность и не определена в законе, но исходя из содержания других статей КЗоТ, которыми регламентируется предоставление дополнительных неоплачиваемых отпусков отдельным категориям работников (совмещающим работу с учебой, врачам для работы в летнее время в санаториях и домах отдыха и т.п.), можно говорить лишь о нескольких днях или максимум — двух неделях. [c.128]
Анализ показателей численности и структуры работающих предполагает сравнение (по плану и фактически) общей численности, численности категорий персонала, квалификационных характеристик и средних разрядов работ и рабочих. Как правило, недостаток работников приводит к применению сверхурочных работ и соответствующему перерасходу фонда заработной платы из-за доплат за работу во внеурочное время. Наличие излишней численности предопределяет ухудшение использования рабочего времени. Сравнивая общую численность (по плану и фактически), следует учитывать, что при установлении лимитов численности учетной единицей является среднегодовой работник. В действительности же многие предприятия используют труд рабочих неполный рабочий день (неделю). По существующим методикам указанные работники включаются в списочный состав и отдельной строкой не выделяются. Поэтому, прежде чем сравнивать фактическую численность с плановой, следует скорректировать ее с помощью коэффициентов пересчета, приведенных в 4.2. [c.24]
В списочный состав работников статистики стран социализма, как правило, включают всех лиц, занятых на постоянной, сезонной и временной работе в основной деятельности предприятия сроком свыше одного дня и в неосновной деятельности предприятия— свыше пяти дней. Причем списочный состав работников охватывает как фактически явившихся на работу, так и отсутствовавших по тем или иным причинам (командировка, очередной отпуск, отпуск по беременности, болезнь, выполнение государственных и общественных обязанностей, учеба и т. д.). Статистики Венгрии в списочный состав включают всех работников, принятых на работу сроком более трех дней. Лица же, находящиеся в отпуске более трех месяцев, а также временно откомандированные на другие предприятия на период свыше трех дней, в списочный состав работников не включаются. В статистической практике ГДР к списочному составу работников не относятся ученики. Среднесписочная численность работников в большинстве социалистических стран рассчитывается путем деления общего количества работников за все дни отчетного периода (включая праздничные и выходные дни) на полное число дней этого периода. В нерабочие дни число работников условно принимается соответствующим предыдущему рабочему дню. Статистики Румынии и Чехословакии подобным способом исчисляют среднесписочную численность рабочих среднесписочная численность других категорий работников определяется как средняя арифметическая на конец и начало отчетного периода. Среднесписочная численность рабочих в статистической практике Венгрии и ГДР определяется как среднесуточная величина для отработанного периода, т. е. сумма списочной численности рабочих за каждые сутки делится на число рабочих дней, установленных законом. [c.590]
Списочный состав вспомогательных рабочих укрупненно можно определить с помощью данных табл. 5.12. [c.438]
Списочный состав вспомогательных рабочих составит 16% от числа основных рабочих, т.е. 3—4 рабочих. [c.448]
Одной из форм годовой отчетности является Статистический отчет о выполнении плана по труду, который составляется по форме № 1-т (годовая). Он служит для получения народнохозяйственной сводки о численности рабочих и служащих и об использовании фонда заработной платы, а также для контроля за расходованием средств на заработную плату. В этом отчете отражены такие показатели, как среднесписочная численность работников (по плану и фактически), списочный состав на 1 января, фонд заработной платы списочного состава и отдельно несписочного состава (по плану и фактически). [c.250]
Для расчета численности работников на определенную дату используется показатель, который называется списочным составом работников. В списочный состав работников включаются все постоянные, временные и сезонные работники данного предприятия (их трудовые книжки должны быть сданы в отдел кадров). В отдельном списке отражаются совместители, в приказе о зачислении на работу которых должно быть указано, что продолжительность их рабочего дня не должна превышать 50% установленной законом для данной категории работников (трудовые книжки совместителей должны находиться по месту их основной работы). В списочный состав не включаются работники, работающие по договорам подряда, а также лица, привлекаемые для выполнения случайных разовых работ, учащиеся профтехучилищ, лица, проходящие производственную практику и стажировку без зачисления на штатные должности с соответствующей выплатой зарплаты, и др. [c.86]
СРЕДНЕСПИСОЧНАЯ ЧИСЛЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ — это средняя численность работников данного предприятия за установленный период. При вычислении ее за месяц суммируется списочный состав работников за каждый из календарных дней, а полученный итог делится на количество календарных дней месяца (численность в выходные и праздничные дни равна предыдущему рабочему дню). В отчетности по труду количество работников списочного состава указывается не только на какую-либо дату, но и в среднем за отчетный период (за месяц, квартал, с начала года, за год). Численность на дату — это показатель численности работников списочного состава предприятия на какую-либо дату отчетного периода, к примеру на первое либо последнее число месяца, учитывая принятых и без учета выбывших в данный день работников. С целью определения численности работников данного предприятия, организации за установлен- [c.633]
В фонд заработной платы полностью включают денежные суммы, начисленные за выполненную работу постоянным, временным и сезонным рабочим и служащим как входящим, так и не входящим в списочный состав работников организации. Кроме того, в фонд заработной платы входят суммы, начисленные рабочим и служащим в соответствии с действующим законодательством за непроработанное время (оплата очередных и дополнительных отпусков, оплата перерывов в работе кормящих матерей и т. дЛ [c.239]
В соответствии с типовой инструкцией по статистике численности и фонда заработной платы рабочих и служащих на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной ЦСУ СССР 19.VI 1973 г. № 10—80 по согласованию с Госкомтрудом, Госпланом СССР, Минфином СССР, Госбанком СССР и ВЦСПС, в списочный состав работников предприятия включаются все категории работников, принятых на постоянную, сезонную или временную работу на срок один день и больше. В списочный состав работники включаются со дня зачисления их на работу [8.11]. [c.134]
Порядок включения в списочный состав и определение среднесписочного числа работников установлен инструкцией ЦСУ СССР от 10 марта 1965 г. № 4-82 К составлению ежемесячных отчетов промышленных предприятий о выполнении плана по труду (М., изд-во Статистика , 1965), а также постановлением Совета Министров СССР от 2 февраля 1966 г. № 83, с учетом дополнений и изменений, приведенных D Инструкции Министерства финансов СССР и ЦСУ СССР от 10 сентября 1966 г. № 287/4-102 О порядке заполнения промышленными предприятиями форм годового отчета за 196S г. для составления годового отчета за 1967 г. М.г изд-во Статистика , I9S7. 2 Списочное число работников за выходной или праздничный день принимается равным списочному числу работников за предшествующий рабочий день. При пятидневной рабочей неделе и при наличии двух выходных дней подряд списочное число работников за эти два дня также принимается равным списочному числу работников за рабочий день, предшествующий выходным дням. [c.174]
При планировании численности. рабочих определяют явочный и списоч ый составы. Явочный состав включает число рабочих, необходимых для обслуживания всего установленного оборудования. Списочный состав в дополнение к явочному числу включает рабочих для подмены отсутствующих по уважительным причинам. [c.91]
В списочном составе за каждый календарный день должнь быть учтены работники, как фактически работающие, так и отсут ствующие на работе. Поэтому в списочный состав включаются а) работники, фактически явившиеся на работу, включая и тех которые не работали по причине простоя б) работники, находящиеся в служебных командировках в) работники, находящиеся в отпусках г) работники, не явившиеся на работу по болезни, в связи с выполнением государственных или общественных обязанностей, по семейным обстоятельствам (с разрешения администрации), а также совершившие прогул, включая работников, арестованных в административном порядке д) учащиеся профессионально-технических учебных заведений, находящихся на балансе предприятия работники, направленные с отрывом от производства в учебные заведения или на курсы для повышения квалификации или приобретения новой профессии (специальности), если за ними сохраняется заработная плата, а также студенты высших и средних специальных учебных заведений, проходящие производственную (преддипломную) практику на предприятии и зачисленные на рабочие места или должности, оплачиваемые за счет фонда заработной платы е) работники, временно привлеченные на сельскохозяйственные и другие работы в совхозы и колхозы и другие организации ж) работники, принятые с испытательным сроком, а также принятые для замещения отсутствующих работников, принятые на работу на неполный рабочий день1, работники, занятые изготовлением продукции на дому из сырья и материалов предприятия (надомники). [c.92]
Планирование численности рабочих ведется в объеме списочного o TaiBa. В списочный состав включают работников, оформленных приказом. К явочному составу относят фактически вышедших а работу в данный день. [c.187]
IHMO иметь в штате электростанции. Списочный состав превыша-зт явочный на численность резервного персонала, необходимого для замены рабочих, ежедневно отсутствующих на производстве зследствие отпусков, болезней и т. п. Для определения списочного состава (численности) рабочих необходимо знать число зон обслуживания (рабочих мест), численность смены по каждой зоне, расчетное число смен [см. выше формулы (11.10) и др.]. [c.225]