Прежде всего при анализе определяется степень опережения роста производительности труда в сравнении с ростом средней заработной платы и достигнутая в связи с этим экономия по фонду заработной платы. При сопоставлении роста производительности труда с ростом средней заработной платы в расчет последней включаются суммы премий ИТР и служащих и суммы вознаграждений всем работникам по итогам работы за год. [c.283]
Вознаграждение — В. по итогам работы. ча год — 725 В. за выслугу лет — 751 — 753 [c.537]
В последние годы в составе устойчивых пассивов появился новый источник — постоянно находящаяся в обороте часть фонда материального поощрения, предназначенная на выплату вознаграждений по итогам работы за год, квартал, месяц. [c.286]
Помимо текущего премирования в премиальных положениях предусматривается порядок и размеры выплаты премий за выполнение особо важных производственных заданий и по итогам работы за год. Выплата вознаграждений по итогам года осуществляется при выполнении основных плановых показателей предприятия в целом за отчетный год. Размер вознаграждений работникам определяется в зависимости от непрерывного производственного стажа работы на предприятии, личного вклада в выполнение и перевыполнение установленных плановых показателей, соблюдения трудовой и производственной дисциплины и других специфических условий производства и труда. [c.361]
Помимо прибыли налогом облагается сумма превышения средств, направляемых на потребление, по сравнению с необлагаемым размером этих средств. В их состав включаются расходы на оплату труда всего персонала предприятия, денежные выплаты, в том числе вознаграждение по итогам работы за год, средства, направляемые на иные виды поощрения за груд в денежной и натуральной формах, материальную помощь, установление трудовых и социальных льгот и другие выплаты, носящие индивидуальный характер. [c.138]
ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ЗА ГОД — одно из направлений поощрения работников в зависимости от стажа работы на предприятии. При этом минимальный стаж, дающий право на вознаграждение, устанавливается, как правило, в один полный (календарный) год. Вознаграждение дифференцируется в зависимости от стажа работы в организации и категории работающих выплачивается по итогам работы за год в начале периода, следующего за отчетным годом. В обиходе В. по и.р. за г. носит название "тринадцатой заработной платы". [c.37]
Фонд материального поощрения используется по следующим четырем направлениям а) на премирование по действующим премиальным системам оплаты труда б) для единовременного поощрения отдельных работников, отличившихся при выполнении особо важных производственных заданий в) для выплаты вознаграждения за общие годовые итоги работы предприятия г) для оказания единовременной материальной помощи. Разрешается направлять до 20 % фонда материального поощрения в фонд социально-культурных мероприятий и жилищного строительства и, наоборот, уменьшать в том же размере второй фонд в пользу первого. [c.271]
Вознаграждение по итогам работы предприятия за год планируется в размере 10-дневного заработка персонала, что составляет примерно 3,7% фонда заработной платы. [c.257]
Вознаграждение по итогам работы предприятия за год выплачивается с учетом вклада каждого работника в достижение общего результата работы производственного коллектива и с целью поощрения стабильности кадров. [c.257]
Вознаграждение по итогам работы за год согласно методике распределения премии должно заинтересовать работников, предприятия в успешном выполнении общезаводских показателей и принятии напряженных заданий, обеспечивать сокращение текучести кадров и способствовать укреплению трудовой дисциплины. [c.260]
В распределении средств обращает внимание рост выплат на единовременное вознаграждение и по итогам работы за год. Если это происходит не в ущерб текущему материальному стимулированию, то это положительное явление, так как связано с проведением серьезных работ по повышению организационно-технического уровня трудящихся с укреплением трудовой дисциплины, закреплением кадров, с повышением роли общих результатов работы. [c.196]
Важную роль в оплате труда играет премирование. Оно осуществляется за количественные показатели (выполнение и перевыполнение плановых заданий или норм выработки) и качественные (выпуск продукции высшей категории качества, рост производительности труда, повышение эффективности производства, экономию сырья, материалов, топливно-энергетических ресурсов и т. д.). Рабочие премируются из фонда заработной платы и фонда материального поощрения, инженерно-технические работники — только из фонда материального поощрения. Вознаграждение из фонда материального поощрения выплачивается в течение года и по итогам работы предприятия за год в зависимости от вклада работника в общие результаты и стажа работы. [c.75]
Фонд материального поощрения в отрасли расходуется на текущее премирование, единовременное поощрение, вознаграждение по итогам работы за год, единовременную помощь и премии по итогам социалистического соревнования. [c.145]
Текущее премирование производится, как правило, по результатам работы за месяц. Вознаграждение по итогам работы за год выплачивается с учетом стажа непрерывной работы на данном предприятии, вклада в общие результаты работы при отсутствии нарушений трудовой и производственной дисциплины. Премии и вознаграждение по итогам работы за год входят в среднюю заработную плату (Зср), исчисляемую по формуле [c.145]
В проектных и изыскательских организациях существуют следующие виды материального поощрения 1) премирование, поощрения и вознаграждения из части фонда материального поощрения, образованного за счет отчислений от прибыли, в том числе премирование по итогам работы за квартал единовременное поощрение работников за выполнение особо важных производственных заданий вознаграждение по результатам работы за год премирование победителей в социалистическом соревновании и отличившихся в общественных смотрах и конкурсах премирование ветеранов труда в связи с уходом на пенсию и юбилейной датой 2) премирование работников из части фонда материального стимули- [c.252]
Премирование руководящих и инженерно-технических работников ведется на основе премиальных положений, разработанных в соответствии с типовыми положениями, утвержденными министерством. В премиальных положениях приводится перечень должностей работников, подлежащих премированию, показатели и критерии премирования, размеры премий. Премирование руководящих инженерно-технических работников и служащих осуществляется в основном из фонда материального поощрения. Из этого фонда выплачиваются премии за выполнение плановых заданий и вознаграждение по итогам работы за год. Кроме того, названные категории работников премируются за выполнение плана создания и внедрения новой техники и технологии, поставку продукции на экспорт, экономию материальных ресурсов, топлива, энергии и т. д. [c.214]
В себестоимость продукции не включаются следующие выплаты в денежной и натуральной формах материальная помощь вознаграждения по итогам работы за год оплата дополнительно предоставляемых по решению трудового коллектива (сверх предусмотренных законодательством) отпусков работникам, в том числе женщинам, воспитывающим детей надбавки к пенсиям единовременные пособия уходящим на пен- [c.198]
За счет отчислений, относимых на издержки обращения и производства, создаются следующие резервы на предстоящую оплату отпусков работникам на оплату ежегодного вознаграждения за выслугу лет и по итогам работы за год ремонтный фонд или резерв на ремонт основных средств резерв на списание естественной убыли в пределах утвержденных норм естественной убыли в организациях торговли, имеющих склады, базах овощных и продовольственных товаров, холодильниках и хладокомбинатах. [c.429]
Фонд потребления может использоваться на коллективные нужды (расходы на содержание объектов культуры и здравоохранения, проведение оздоровительных и культурно-массовых мероприятий) и индивидуальные (вознаграждение по итогам работы за год, материальная помощь, стоимость путевок в санатории и дома отдыха, стипендии студентам, частичная оплата питания и проезда, пособия при уходе на пенсию и т.д.). [c.575]
Резервы предстоящих расходов и платежей. В целях равномерного включения предстоящих расходов в издержки производства или обращения отчетного периода организация может создавать резервы на предстоящую оплату отпусков работникам выплату ежегодного вознаграждения за выслугу лет выплату вознаграждений по итогам работы за год ремонт основных средств производственные затраты по подготовительным работам в связи с сезонным характером производства предстоящие затраты на рекультивацию земель и осуществление иных природоохранных мероприятий предстоящие затраты по ремонту предметов, предназначенных для сдачи в аренду по договору проката гарантийный ремонт и гарантийное обслуживание покрытие иных предвиденных затрат и другие цели, предусмотренные законодательством Российской Федерации, нормативными, правовыми актами Министерства финансов Российской Федерации. В бухгалтерском балансе на конец отчетного года отражаются по отдельной статье остатки, резервов, переходящие на следующий год, определенные исходя из правил, установленных нормативными актами системы нормативного регулирования бухгалтерского учета. [c.44]
По статье Резервы предстоящих расходов (стр. 650) фиксируются остатки средств, зарезервированных организацией, т. е. расходы, относящиеся к данному отчетному периоду, но которые будут производиться (выплачиваться) в будущих отчетных периодах. В соответствии с п. 72 Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в целях равномерного включения предстоящих расходов в издержки производства или обращения отчетного периода организация может создавать следующие резервы на предстоящую оплату отпусков работникам, выплату вознаграждения за выслугу лет, оплату расходов на ремонт основных средств, производственных затрат по подготовительным работам в связи с сезонным характером производства, предстоящих затрат по ремонту предметов проката, выплату вознаграждений по итогам работы за год и др. Создание резервов на другие цели возможно, если это предусмотрено законодательством и нормативными актами Минфина России. [c.75]
Заполняются на основании данных аналитического учета о движении показателей по видам образованных организацией резервов. В соответствии с п. 72 Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ и принятой учетной политикой организации могут создавать резервы на предстоящую оплату отпусков выплату ежегодного вознаграждения за выслугу лет выплату вознаграждений по итогам работы за год ремонт основных средств [c.136]
К локальным нормативным актам относятся и должностные инструкции, в которых определяются функции, должностные обязанности, права и ответственность сотрудника, принятого на работу в конкретной должности, а также Положение о системе оплаты труда, о премировании, о выплате вознаграждения по итогам работы за год и выплате вознаграждения за выслугу лет. [c.179]
Вознаграждение по итогам работы за год и единовременные вознаграждения за выслугу лет учитываются в среднемесячном заработке в размере 1/12 этих сумм. [c.206]
Для усиления материальной заинтересованности работников в выполнении планов и договорных обязательств, повышении эффективности производства и качества работы могут вводиться системы премирования, вознаграждение по итогам работы за год, другие формы материального поощрения. [c.207]
Согласно пункту 72 Приказа Минфина России от 29.07.98 № 34н Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации в целях равномерного включения предстоящих расходов в издержки производства или обращения организация может создавать резервы, в том числе и на выплату вознаграждений по итогам работы за год, если такие выплаты предусмотрены системным положением. [c.255]
Если предприятие, исходя из принятой им учетной политики, не создает резервы, в том числе резерв на выплату вознаграждений по итогам работы за год, то оно может в соответствии с пунктом 7 Положения о составе затрат, сразу отнести на себестоимость продукции (работ, услуг) расходы на выплату вознаграждений по итогам работы за год. [c.255]
Эти расходы учитываются в составе элемента Затраты на оплату труда , где отражаются выплаты стимулирующего характера по системным положениям за производственные результаты, включая вознаграждения по итогам работы за год. [c.255]
Работник уходит в отпуск в феврале 2001 года. Отпуск установлен в рабочих днях. Расчетный период, куда входит ноябрь - 25 дней декабрь - 25 дней январь -25 дней (количество дней соответствует календарю шестидневной рабочей недели), отработан полностью. Месячный должностной оклад составляет 3 000 руб. В ноябре, декабре и январе начислены ежемесячные премии по 500 руб. В январе начислена премия за IV квартал 2000 года в размере 1 200 руб. и вознаграждение по итогам работы за 2000 год в размере 9 000 руб. [c.275]
Такой проводкой включаются в затраты на производство суммы заработной платы, начисленной по всем основаниям, основным производственным рабочим и другим категориям работающих списочного и несписочного состава, занятым в основном производстве (кроме заработной платы за очередной отпуск и выплат вознаграждений за выслугу лет и по итогам работы за год, если такие затраты резервируются в установленном порядке). [c.592]
При невыполнении годовых плановых заданий это вознаграждение выплачивается в пониженных размерах, в пределах фонда материального поощрения, начисленного по установленным нормативам по итогам работы за год, за вычетом выплат, произведенных в течение года. [c.140]
Фонд оплаты труда работников завода на объем плана-заказа определяется на — основе рекомендуемой государством тарифной сетки по оплате труда работников заводов. Оплата труда руководителей завода осуществляется на контрактной основе. Формы оплаты труда, размеры ставок (окладов), соотношения их размеров между отдельными категориями работников завода, система премирования, порядок и условия выплаты вознаграждений по итогам работы за год и другие формы материального поощрения определяются директором завода в соответствии с положением о Порядке оплаты труда работников завода, утверждаемым Правительством РФ. [c.117]
Процент изымаемого в бюджет свободного остатка прибыли в этих случаях определяют как отношение суммы свободного остатка прибыли, подлежащей взносу в бюджет по плану, и суммы плановой прибыли за вычетом из нее платы за производственные фонды, фиксированных (рентных) платежей, процентов за банковский кредит, а также отчислений на образование фонда материального поощрения, фонда социально-культурных мероприятий и жилищного строительства и фонда развития производства, возмещение временно использованных в предыдущем году на плановые мероприятия средств резерва за выслугу лет и фондов экономического стимулирования, включая выплату вознаграждения по итогам работы за год и отчислений на образование резерва министерств и ведомств для оказания финансовой помощи. [c.234]
В таком же порядке определяют сумму свободного остатка прибыли, подлежащую взносу в бюджет, в тех случаях, когда при выполнении плана по прибыли сумма фактической прибыли после направления ее на плату за производственные фонды, фиксированные (рентные) платежи и на уплату процентов за банковский кредит, на формирование фондов экономического стимулирования, возмещение временно использованных в предыдущем году на плановые мероприятия средств резерва за выслугу лет, фондов экономического стимулирования, включая выплату вознаграждения по итогам работы за год, образование резерва министерств и ведомств для оказания финансовой помощи, окажется меньше суммы плановой прибыли, исчисленной в этом же порядке и уменьшенной на плановые суммы указанных платежей и отчислений. [c.234]
Предприятия, организации, не обеспечившие выполнения плана прибыли, распределяют фактически полученную ими прибыль, уменьшенную на прибыль, имеющую целевое направление, в следующем порядке в первую очередь из прибыли выделяются плата в бюджет за производственные фонды, фиксированные (рентные ) платежи и проценты за банковский кредит после этого производят отчисления в установленных размерах в фонд материального поощрения, фонд социально-культурных мероприятий и жилищного строительства и в фонд развития производства, а также на возмещение временно использованных в прошлом году на плановые мероприятия средств резерва за выслугу лет и фондов экономического стимулирования, включая средства фонда материального поощрения в части, предназначенной для выплаты единовременного вознаграждения по итогам работы за год, на образование резерва министерства для оказания финансовой помощи. [c.236]
При невыполнении годовых плановых заданий по фондообразующим показателям вознаграждение выплачивается в пониженных размерах в пределах фонда материального поощрения, начисленного по установленным нормативам по итогам работы за год, за вычетом выплат, произведенных в течение Года. Понижение размеров выплат вознаграждения по итогам работы за год следует производить по сравнению с плановыми суммами, предусмотренными на эти цели в смете расходования. [c.248]
Плановая балансовая прибыль промышленного предпринткя распределяется в следующем порядке. Из общей ее суммы исключается прибыль подсобных сельских хозяйств и прибыль целевого назначения. Далее плановая балансовая прибыль направляется на покрытие первоочередных платежей плата за производственные фонды, фиксированных и рентных платежей, процентов за кредит Госбанка. Затем из прибыли формируются фонды экономического стимулирования, возмещаются временно использованные в истекшем году на плановые мероприятия средства резерва на выслугу лет и фондов экономического стимулирования, включая средства фонда материального поощрения в части, предназначенной для выплаты вознаграждения по итогам работы за год, а также образуется резерв министерств и ведомств для оказания финансовой помощи подведомственным предприятиям. [c.192]
Принцип заинтересованности в результатах деятельности обусловлен основной целью предпринимательской деятельности — извлечением прибыли. Заинтересованность в результатах хозяйственной деятельности в равной степени присуща работникам предприятия, самому предприятию и государству в целом. На уровне отдельныххработников реализация этого принципа должна быть обеспечена достойной оплатой труда, за счет фонда оплаты труда и прибыли, направляемой на потребление в виде премий, вознаграждений по итогам работы за год, вознаграждений за выслугу лет, материальной помощи и других стимулирующих выплат, а также выплат работникам предприятия процентов по облигациям и дивидендов по акциям. Для предприятия данный принцип может быть реализован с проведением государством оптимальной налоговой политики и соблюдением экономически обоснованных пропорций в распределении чистой прибыли на фонд потребления и фонд накопления. Интересы государства обеспечиваются рентабельной деятельностью предприятий. [c.14]
Пособие начисляется исходя из фактического заработка члена трудового коллектива независимо от того, является он членом профсоюза или нет. В фактический заработок, с которого начисляется пособие, входят все виды заработной платы и денежных премий1, предусмотренные системой оплаты труда и установленные в данной организации, а также надбавки и доплаты к заработной плате, вознаграждения по итогам работы за год и выплаты за выслугу лет.2 [c.206]