Сделки, предполагающие оплату поставок в товарной форме. Причем продажа одного или нескольких товаров одновременно увязывается с покупкой другого товара, и расчеты в иностранной валюте не производятся. В зависимости от характера поставок и сроков действия различают соглашения с единовременной поставкой и соглашения с длительными сроками поставки (см. "Соглашения, общие (глобальные)" [С 144]). Соглашения с единовременной поставкой бывают бартерные (см. "Сделка, бартерная" [С 24]) и прямые компенсационные (см. "Соглашения, компенсационные прямые" [С 143]). [c.327]
Соглашения, предусматривающие взаимную поставку товаров на равную стоимость без расчетов в валюте. В отличие от бартерных соглашений они предполагают согласование цен взаимопоставляемых товаров, а также могут предусматривать неконвертируемое сальдо, которое должно быть израсходовано в стране кредитора. В ходе переговоров партнеры вырабатывают два списка взаимопоставляемых товаров, их количество и цены. По срокам взаимные поставки практически совпадают (см. "Сделки па безвалютной основе, товарообменные и компенсационные" [С 29]. [c.354]
Соглашения с длительными сроками поставки (см. "Сделки на безвалютной основе, товарообменные и компенсационные" [С 29]) заключаются на безвалютной основе на фирменном уровне. Такие соглашения могут подписываться в форме общих протоколов, включающих списки взаимопоставляемых товаров, технологий, услуг. На основе общих протоколов заключаются отдельные контракты. Глобальные соглашения дают партнерам определенные преимущества. Во-первых, экспортеры получают возможность стабильного и, как правило, расширяющегося сбыта своей продукции на конкретном рынке. Во-вторых, вместо обязательства встречной закупки по каждой сделке в глобальном соглашении определяются категории товаров для обмена, их общий объем или меновое соотношение по стоимости. [c.355]
А 11 Аккредитив - 9 А 12 Аккредитив, компенсационный -9 [c.452]
С 29 Сделки на безвалютной основе, товарообменные и компенсационные - 327 [c.477]
С 143 Соглашения, компенсационные прямые - 354 [c.479]
С 157 Сотрудничество на компенсационной основе - 357 [c.480]
За повышенные расходы, которые песет работник на полевых работах, устанавливаются компенсационные выплаты в виде полевого довольствия. Оно выплачивается работникам геологических, геологоразведочных организаций, работникам, занятым на проект-но-изыскательских, промыслово-геофизических работах при обслуживании разведочного бурения. Размер полевого довольствия определяется в процентах к должностному окладу (тарифной ставке). [c.223]
Как уже неоднократно отмечалось в нашей и зарубежной литературе, национализация в этой стране опиралась на довольно сильный и продолжавший укрепляться прежде всего при поддержке членов социалистического содружества государственный сектор на всех стадиях нефтяного цикла от разведки до переработки. Сбыт национализированной нефти на начальном этапе также обеспечивался преимущественно благодаря контрактам, подписанным с данной группой государств. Как правило, они являлись частью соглашений на компенсационной основе, которые предусматривали поставки товаров традиционного иракского экспорта в обмен на оказанное экономическое, научно-техническое содействие и в погашение предоставленных кредитов. Подобные положения содержатся в договорах о сотрудничестве, заключенных Ираком в 1969—1973 гг. с СССР, а также с Болгарией, Венгрией, ГДР, Польшей, Румынией, Чехословакией, Югославией. [c.86]
С целью покрытия компенсационных выплат населению и других статей расходов здравоохранительной системы был создан Фонд налоговых поступлений. Его доходная часть включает следующие поступления налог на основные источники выбросов серы - плательщики промышленные предприятия и автомобильный транспорт налог на автомобили в городских районах дифференцированный налог на потребление бензина различными видами транспорта налог на грузооборот для загрязняющих видов автомобилей [1]. [c.26]
Аналогичный финансовый механизм установлен и для компенсационного фонда, образующегося в ходе добычи нефти и используемого для борьбы с загрязнением нефтью на континентальном шельфе. Существует в США и компенсационный фонд в 100 млн. долл. для борьбы с загрязнением водной среды в глубоководных портах и другие фонды [4]. [c.29]
Каждый, кто работал с людьми, знает, что имеется практически неограниченное количество факторов и способов воздействия на мотивацию конкретного человека. Более того, тот фактор, который сегодня мотивирует конкретного человека к интенсивному труду, завтра может способствовать отключению того же самого человека. Никто точно не знает, как действует механизм мотивации, какой силы должен быть мотивирующий фактор и когда он сработает, не говоря уже о том, почему он срабатывает. Все, что известно, это то, что работник трудится ради денежного вознаграждения и комплекса компенсационных и поощрительных мер. Работник может в определенной степени [c.383]
ЗОЛОТОЕ РУКОПОЖАТИЕ" - метод стимулирования добровольного увольнения из организации лишних работников. Намеченным к увольнению работникам предлагают дополнительные компенсационные выплаты и выходные пособия, размеры которых значительно выше официально положенных при увольнении. Такая политика позволяет предпринимателю уйти от лишних проволочек из-за необходимости консультаций с профсоюзами и получения разрешения от властей, а также приобрести свободу при выборе кандидатов на увольнение. [c.89]
КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ - вид соц. защиты граждан, обеспечивающий возмещение потери денежных доходов и оказание соц. помощи тем, кто в ней нуждается (напр., индексация заработков, пенсий, стипендий, пособий и сбережений как средство защиты от высокой инфляции предоставление малоимущим группам населения льгот и субсидий на оплату жилья и коммунальных услуг). Законодательством РФ предусматриваются К.в. работникам, связанные с выпол- [c.133]
КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ ПО СДЕРЖИВАНИЮ МАССОВЫХ УВОЛЬНЕНИЙ [c.134]
КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ ПО СДЕРЖИВАНИЮ МАССОВЫХ УВОЛЬНЕНИЙ — мероприятие соц. защиты применяются как чрезвычайная соц. мера и предназначены для сдерживания массовых увольнений и частичной поддержки доходов работников организаций, находящихся в отпусках без сохранения заработной платы в связи с вынужденным временным прекращением работы или работающих в режимах неполного рабочего дня. Производятся за счет средств Гос. фонда занятости населения РФ при отсутствии средств у ликвидируемых организаций. [c.134]
КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ, СВЯЗАННЫЕ С РЕЖИМОМ РАБОТЫ И УСЛОВИЯМИ ТРУДА — выплаты, установленные в соответствии с инструкцией Госкомстата РФ "О составе фонда заработной платы и выплат социального характера" от 10 июля 1995 г. № 89 включают выплаты, связанные с районным регулированием заработной платы, доплаты за работу во вредных и опасных условиях труда и на тяжелых работах, оплату работы в выходные и праздничные дни, оплату сверхурочной работы, оплату работникам за дни отдыха (отгулы), предоставленные в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в случаях установленных законодательством, выплату разницы при временном заместительстве, компенсации за неиспользованный отпуск, оплату льготных часов подростков и т.д. [c.134]
Установление размера компенсации по чистой балансовой стоимости активов компаний за вычетом амортизации без искусственной поправки на инфляционное обесценение, предусмотренной в Нью-Йоркском соглашении. По оценке советских специалистов Р. Н. Андреасяна и А. Д. Казюкова, эта поправка завышала компенсационные платежи в 2—4 раза [24, с. 53—54]. Аналогичные результаты дает сравнение их величин в расчете на единицу нефтедобывающей мощности у четырех аравийских и двух североафриканских продуцентов жидкого топлива (табл. 7). [c.82]
Урал продолжает оставаться одним из самых экологически неблаго-регионов России. Наблюдаемое в последние годы снижение объемом промышленного производства не сопровождается соответствующим снижением выбросов и сбросов загрязняющих веществ в окружающую среду, а тем более, соответствующим улучшением качества окру-среды. Решение экологических проблем региона только за счет мероприятий компенсационного типа на сегодня невозможно ни технологически, ни экономически. Решать проблему необходимо комплексно, согласуясь с экономическими, социальными и природно-экологическими реалиями одновременно. При этом следует отдавать себе отчет, что поиск приемлемых решений будет все более и более сложной процедурой. Только на основе системного анализа всей совокупности действующих факторов самой различной природы - от физико-химической до 1, и комплексной оценки последствий, возможно определение между масштабами и уровнями загрязнения окружающей и масштабами последствий для территории (здоровья населения, соды, экономики и т.д.) и установление экологических тегов с последующей разработкой программы реабилитационных мер. [c.13]
В соответствии с Законом о Суперфонде 1980 г. был создан так называемый государственный компенсационный фонд, используемый для затрат правительства на принятие неотложных мер и ограни-масштабов ущерба от загрязнения опасными отходами, а также в степени для компенсации ущерба, нанесенного населению. Так, из 8,5 млрд. долл., выделяемых фонду в течение 1981-1984 гг. на обез- [c.28]
Вместе с тем надо отметить, что практика создания компенсационных фондов для финансирования устранения ущерба от загрязнения среды и противозагрязняющей деятельности в целом уже не нова для США. Так, Закон об ассигнованиях на трансаляскинский нефтепровод [c.29]
Результаты генетико-биохимического мониторинга в г. Стерлитамаке позволяют оценить степень экологического риска для горожан как значительную, требующую снижения техногенной нагрузки, проведения профи-и компенсационных [c.52]
Изменения по каким категориям причин следует компенсировать и до какой степени В мировой практике эти вопросы решаются договорами типа продакшн-шеринг (раздел продукции). Некоторый зарубежный опыт по этому вопросу обобщен в статьях А. А. Конопляника (1989), Ю. Н. Швембергера (1993) и Г. Барроуза (1994). Основная идея соглашений такого типа заключается в том, что из добываемого полезного ископаемого выделяется так называемая компенсационная часть, которая и идет на погашение (компенсацию) изменяющихся условий разработки. Какая часть и что компенсируется, определяется самим соглашением. Остальная часть добытой продукции делится между недропользователем и собственником недр (государством) в заданной пропорции, что и обеспечивает первому получение гарантированного дохода. [c.111]
ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА — различные выплаты сверх основной заработной платы премии, доплаты за работу по прогрессивным расценкам, за отклонение от нормальных условий труда, оплата целодневных и внутрисмен-ных простоев, доплата бригадирам, надбавки за профессиональное мастерство, выплаты по районным коэффициентам, северные надбавки и т.д. В последние годы в РФ в качестве составляющих в заработную плату включаются компенсационные выплаты, введенные работникам бюджетной сферы в связи с инфляционными процессами. [c.76]
КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ, СВЯЗАННЫЕ С ИНФЛЯЦИЕЙ - один из элементов заработной платы, имеющий целью соц. защищенность от инфляции, снижения жизненного уровня и др. негативных последствий проводимых преобразований. Эти выплаты в РФ "рождены" реформой цен 1991 г., первоначально распространялись на всех работников бюджетной сферы, составляли 60 руб. и включались в систему расчета расценок. Недостаточность средств и продолжающаяся инфляция привели к использованию компенсации для наименее оплачиваемых работников. Повышение тарифных ставок для работников, тарифицируемых первыми четырьмя разрядами ET , началось с июня 1994 г. и осуществлялось ежегодно вплоть до настоящего времени. С мая 1997 г. тарифные ставки для работников первых пяти разрядов увеличиваются в следующих размерах (с учетом деноминации) для I разряда 30 руб. для II — 22 руб. для III — 15 рублей для IV — 12,6 руб. и для V — 3,5 руб. Эти выплаты новых тарифных ставок не образуют и при расчете сдельных расценок не используются. Предприятия могут сохранять установленный законом порядок применения компенсационных выплат к тарифным ставкам и окладам и видоиз- [c.134]