В то же время эффективность госрегулирования далеко не безгранична. Так, оно не может преодолеть цикличность капиталистического воспроизводства, порождающую в понижательных фазах цикла (кризис, депрессия) массу тяжелых экономических и социальных проблем. В течение длительных периодов оно не в состоянии, несмотря на все усилия, обеспечить приемлемого, социально терпимого уровня безработицы, а тем более полной занятости самодеятельного населения. Именно так обстоит дело в последние два десятилетия XX в., когда сдвиги в технологической базе производства и обострение мирохозяйственной конкуренции привели на Западе к свертыванию производства и уменьшению количества рабочих мест в ряде отраслей и ускорению замещения живого труда трудом, овеществленным в дополнительных элемен- [c.574]
Выбирая в начале 50-х годов стратегию структурной перестройки, правительство Японии исходило из того, что население страны (в то время 80 млн человек) — это огромные трудовые ресурсы, требующие применения, т.е. рабочих мест. И ресурсы эти представляли также огромный потенциальный рынок, на базе которого можно и нужно было создавать самый широкий набор обрабатывающих отраслей, делая ставку прежде всего на отрасли, дающие экономию на масштабах производства, отрасли с широкими сопряженными связями, пригодными для разгона капитальных вложений в интересах поддержания подъема. Возможность создания новых рабочих мест увязывалась с потенциальным ростом доходов населения и увеличением емкости внутреннего рынка. Ставилась задача замещения импорта, насыщения внутреннего рынка и развития экспорта. Эта схема структурной политики получила в Японии название динамической концепции участия в международном разделении труда , динамической в том смысле, что она исходила не из имеющихся, а из потенциальных преимуществ. По этой схеме были модернизированы и заново созданы черная металлургия, судостроение, электротехника и радиоэлектроника, приборостроение, станкостроение, автомобильная промышленность. Во всех этих крупномасштабных, капиталоемких отраслях поддерживались конкурентные структуры в виде достаточно широких групп производителей и не делалась ставка на чемпионов или флагманов национальной индустрии. [c.451]
В состав заработка, на который начисляются надбавки, включаются выплаты из фонда заработной платы за исключением премий, носящих разовый поощрительный характер и не обусловленных системой оплаты труда (напр, премий из фонда мастера), а также выплат по среднему заработку (отпускные суммы, оплата временного исполнения общественных и государственных обязанностей и т. п.). В заработок, на который начисляются надбавки, входят должностной оклад (тарифная ставка), заработок по сдельным расценкам, оплата за сверхурочную работу, за работу в выходные дни, в ночное время, за замещение временно отсутствующего работника, за руководство бригадой, персональная надбавка, надбавка мастерам и другим ИТР, премии, выплачиваемые из фонда заработной платы, премии и единовременные поощрения, выплачиваемые из фонда материального поощрения, а работникам совхозов и других государственных организаций сельского хозяйства — премии, выплачиваемые за счет прибыли. [c.208]
Такая ситуация будет достигнута, когда предельные физические продукты капитала и труда будут равны 14 единицам. Замещение факторов производства на время прекращается и складывается новая структура спроса на факторы производства. [c.172]
Чтобы понять принцип замещения факторов производства, время производства и его объем возьмем как величины постоянные. Например, можно одно и то же количество пирожков производить, используя один автомат и труд 30 человек, 2 автомата и труд 20 человек или 3 автомата и труд 10 человек и т. д. Если указанные различные сочетания труда и капитала изобразим на графике, то получим [c.258]
В ряде случаев используется также и почасовая оплата труда педагогических работников, а именно при замещении отсутствующих по болезни или другим причинам учителей (преподавателей) и во время совместительства работниками преподавательской работы в школе (подтверждено письмом Минобразования РФ от 3 апреля 1998 года № 20-53-1053/20-4). [c.385]
Плановый фонд заработной платы инженерно-технических работников включает оплату за отработанное время согласно окладу, доплату за вредные условия труда (если это предусмотрено законодательством), оплату отпуска. Если должность подлежит замещению при уходе в отпуск, то предусматривается em доплата в разнице месячных окладов работников, замещающего и уходящего в отпуск. [c.223]
Поскольку при увеличении заработной платы каждый час отработанного времени лучше оплачивается, каждый час свободного времени воспринимается работником как возросший убыток, точнее, упущенная выгода. Эта выгода могла бы быть реализована при превращении свободного времени в рабочее - отсюда стремление заместить свободное время дополнительной работой. Соответственно, досуг замещается тем набором товаров и услуг, которые работник может приобрести на возросшую заработную плату. Вышеописанный процесс получил название эффекта замещения на рынке труда. На приведенном на рис. 11.3 графике эффект замещения проявляется до точки /, т. е. до начала движения кривой предложения труда влево, к оси ординат. [c.249]
Эффект дохода противостоит эффекту замещения и становится ощутим при достижении работником определенного, достаточно высокого уровня материального благополучия. Когда проблемы с хлебом насущным решены, меняется и наше отношение к свободному времени. Оно перестает казаться вычетом из заработной платы, а предстает полем для наслаждения и радости, тем более, что высокая заработная плата позволяет обогатить и разнообразить досуг. Поэтому логичным является возникновение желания купить не только больше товаров, но и иметь большее количество свободного времени. А сделать это можно, лишь сократив предложение труда, купив свободное время не за наличные деньги, а за те деньги, которые могли бы быть получены при отказе от досуга в пользу дополнительной работы. После прохождения кривой SL точки / эффект дохода становится преобладающим, что выражается в сокращении предложения труда при росте заработной платы, а практически в стремлении к переходу работника на сокращенный рабочий день или неделю, к получению дополнительных выходных дней и отпусков (в том числе за свой счет ). [c.250]
В настоящее время одной из характерных черт рынка труда являются существенные изменения в процессе поиска, отбора и оценки кандидатов на замещение вакантных должностей, а также изменения в межличностных отношениях и поведении как работодателей, так и наемных работников. В рыночных отношениях многие работодатели довольно быстро осознали, какое большое значение имеют квалифицированные сотрудники для развития компаний, фирм и организаций. Это привело к тому, что уже сегодня имеет место довольно острая конкуренция между работодателями за право нанять наиболее квалифицированных специалистов. Но, естественно, возникают вопросы насколько компетентен нанимаемый специалист обладает ли он необходимой квалификацией, знаниями и практическими навыками Поэтому для достижения оптимального результата необходимо использовать соответствующие современные методики оценки, тесты, интервью и другие способы, кроме изучения представляемых личных [c.216]
Далее. Спрос на труд зависит от цены на другие факторы производства Например, при росте заработной платы может сложиться такая ситуация, что работодателю выгоднее приобрести более производительные средства производства и высвободить часть рабочей силы, поскольку издержки на нее становятся выше, чем на модернизацию производства. Здесь речь идет об эффекте замещения. Однако при понижении цены на оборудование, допустим на 50%, может сложиться такая ситуация, что увеличение объемов производства будет настолько выгодным, что потребует дополнительной рабочей силы, что повысит спрос на труд. Но в то же время может быть и эффект замещения, что снизит спрос на труд. Получается, что оказывают влияние два противодействующих эффекта, из которых может доминировать либо один, либо второй. [c.99]
Теория также предполагает, что, в случае стабилизации дохода при повышении уровня заработной платы, спрос на труд увеличивается, а спрос на досуг снижается. Если же заработная плата идет вниз, это снижает альтернативные издержки на досуг и уровень мотивации к труду при постоянном уровне дохода. Происходит эффект замещения, который означает, что с изменением стоимости досуга при постоянном уровне дохода рабочее время и время досуга оказываются взаимозаменяемыми. То есть, если досуг становится дешевле, человек, скорее всего, будет склонен сократить рабочее время и увеличить вре- [c.195]
Оба эффекта наблюдаются при росте заработной платы. Предложение труда в ответ на простое изменение заработной платы сопряжено как с эффектом дохода, так и с эффектом замещения. Эффект дохода вызван ростом благосостояния работников вследствие повышения заработной платы при прежней продолжительности рабочего дня. А эффект замещения проявляется в том, что каждый час, проведенный у телевизора, становится дороже. Как они взаимодействуют Если доминирует эффект дохода, то человек сокращает предложение труда, но менее значительно, чем в случае наследства, поскольку в это же самое время действует эффект замещения, поощряющий к труду. [c.196]
Общественные издержки по привлечению рабочей силы для развития новых производств возрастают если прежде это осуществлялось за счет прироста трудовых ресурсов, то в настоящее время за высвобождение ресурсов надо платить, и цена этой платы — издержки на механизацию и автоматизацию производства, реальное замещение живого труда овеществленным. [c.69]
Смена видов деятельности во время пребывания в резерве дает возможность изучения способностей кандидата к различным видам труда. Подготовка кандидатов на замещение конкретных должностей осуществляется адресно с учетом их особенностей. Кроме того, здесь должен быть обеспечен элемент состязательности, но кто именно из состава резерва будет назначен, хранится в тайне до последнего момента. [c.236]
В случае пропорционального подоходного налога эффект замещения и эффект дохода действуют в противоположных направлениях. В то время как эффект дохода заставляет индивидуума работать больше, эффект замещения склоняет его к меньшей работе. Теоретически невозможно выявить, какой эффект будет преобладать. На рис. 19.3 А эффект замещения превышает эффект дохода так, что индивидуум уменьшает свое предложение труда Е левее Е. На рис. 19.3 В мы изобразили случай, когда два эффекта точно уравновешивают друг друга, и предложение труда не затронуто Е находится точно под Е. [c.431]
Конечно, общий эффект от налогообложения заработной платы женщин теоретически неоднозначен. В то время как эффект дохода, включающий уменьшение дохода мужа после уплаты налога, ведет к увеличению предложения труда, эффект замещения способствует его уменьшению.) [c.438]
В то время как наша сегодняшняя система социального обеспечения имеет довольно высокую действующую предельную ставку налога, с помощью отрицательного подоходного налога государство могло бы меньше сокращать пособия, несмотря на рост дохода. С тех пор как эксперименты с отрицательным подоходным налогом сфокусировались на лицах с низким доходом, они главным образом касались влияния альтернативных систем субсидий на предложение труда. Правительство пыталось определить влияние разных уровней гарантированного дохода и разных ставок налога. Одинаковые индивидуумы ставились перед лицом разных уровней поддержки, но при одной и той же ставке налога или разных ставках налога, но одинаковых уровнях помощи. Следовательно, в принципе эксперименты делают возможным выявление эффектов дохода и замещения. [c.442]
Решение каждого человека о предложении своих услуг на рынке труда зависит от реальной заработной платы (номинальная заработная плата, деленная на стоимость приобретенных на нее товаров). Чем выше реальная заработная плата, тем дороже свободное время. Поэтому при увеличении зарплаты эффект замещения заставит человека работать больше. Однако существует и эффект дохода. При повышении реальной заработной платы работник может себе позволить иметь больше свободного времени, сохраняя при этом достигнутый уровень дохода. Два этих фактора действуют в противоположных направлениях, и конечный результат их воздействия определить невозможно. Однако если человек не имеет работы, действует только эффект замещения, и повышение уровня оплаты труда приводит к увеличению доли участия работающих по отношению ко всем трудоспособным в данной группе. [c.298]
Суть эффекта замещения состоит в том, что увеличение предложения труда ведет к росту благосостояния (потребления), сокращая в то же время свободное время человека — свободное время замещается рабочим временем и, следовательно, потреблением. [c.152]
Границы коммерческого кредита обусловлены, во-первых, целями его использования. Коммерческий кредит обслуживает лишь производство и обращение товаров, т. е. удовлетворяет потребность в оборотном капитале. Это ограничение связано с сущностью коммерческого кредита, который связан с временным разрывом в товарообменных операциях, разновременным обменом. Во-вторых, следует говорить об ограничениях в направлениях использования коммерческого кредита. Кредиторы и заемщики представляют собой продавцов и покупателей товаров, которые используются, в первую очередь, для производственных нужд. Стороны кредитной сделки связаны устойчивыми прямыми коммерческими связями на основе технологической кооперации производства. Это чаще всего поставщики сырья, полуфабрикатов или определенных средств труда. Кроме того, кредиторами и заемщиками являются оптовые и розничные торговцы определенного вида товаров. В-третьих, коммерческий кредит имеет ограничения по срокам его предоставления. Без ущерба для непрерывности кругооборота капитала срок коммерческого кредитования не может значительно превышать продолжительность нормального цикла производства и реализации партии товара. Срок в год для коммерческого кредита, как правило, является предельным. Предоставление кредита на более длительное время вызывает необходимость замещения нехватки оборотного капитала банковским кредитом, и поэтому его следует рассматривать как вынужденную меру или сознательное средство конкурентной борьбы. В-четвертых, существенным ограничением применения коммерческих кредитов в хозяйственном обороте служит их размер. Общая сумма кредита ограничена величиной резервных капиталов кредиторов. Сверх этого максимума они не в состоянии передавать товары или деньги без Ущерба для кругооборота капитала. Возможно расширение коммерческого кредита за счет привлечения кредитором банковского кредита для восполнения нехватки оборотного капитала. Однако и в этом случае общий размер кредита не может превысить совокупной величины используемого кредитором оборотного капитала. [c.417]
Вероятно то обстоятельство, что более высокая зарплата не всегда означает более высокий уровень предложения труда, может показаться неожиданным. На самом деле более высокая зарплата может приводить к меньшему объему предложения труда или вовсе не иметь никакого влияния на его масштабы. Это объясняется тем, что в процессе увеличения реальной заработной платы действуют две силы эффект замещения и эффект дохода, причем последний — в направлении сокращения предложения труда по мере роста зарплаты. Эффект замещения имеет место постольку, поскольку увеличение зарплаты делает свободное время "более дорогим". Другими словами, в результате роста зарплаты каждый час досуга соответствует большей величине "недопотребления" товаров. По мере удорожания свободного времени домашние хозяйства предпочитают работать более продолжительное время. [c.79]
Вспомните из гл. 4, что увеличение заработной платы после вычета налогов оказывает двустороннее влияние на предложение труда. Эффект замещения способствует увеличению предложения труда, в то время как эффект дохода его понижает. Эмпирические данные показывают, что эффект замещения превалирует в случаях снижения налога на доход от трудовой деятельности. [c.635]
В соответствии с идеями Шумпетера Менш считал, что такое исчерпание неотвратимо вело к периоду длительной стагнации и рационализации деятельности предприятий. С точки зрения технологии экономика находилась в заблокированном положении ("Das Te hnologis he Patt"). Однако вызванные этой ситуацией трудности, заставившие старые индустриальные страны столкнуться с угрозой экономического упадка, вызвали необходимость внедрения инноваций фундаментального характера43. 80-е и 90-е годы призваны были стать, таким образом, тем периодом, когда инновации фундаментального характера должны опережать темпы расширения инвестиций. В производство должны быть запущены новые товары, в то время как прогресс в области технологии и организации предприятий обязан породить широкомасштабное замещение труда капиталом, в зависимости от макроэкономического производства, испытывающего изменения фундаментального характера. Так зарождается новая структура и, соответственно, новая длительная фаза экстенсивного роста. [c.141]
Сторонники ТРЭЦ подчеркивают, что взаимозамещение труда и отдыха может происходить в рамках разных временных периодов. Если домашние хозяйства воспринимают рост реальной заработной платы и реальной процентной ставки как временное явление, то в соответствии с принципом рациональности они постараются воспользоваться преимуществом временно высокого уровня заработной платы и процента, увеличив предложение труда за счет сокращения досуга. Когда реальная заработная плата и процент понизятся, домашние хозяйства уменьшат предложение труда и увеличат время досуга. Таким образом, технологические изменения в сочетании с эффектом межвременного замещения труда могут оказывать значительное воздействие на объем выпуска. [c.673]
Однако главное затруднение в теории состоит в том, что во время бизнес-циклов малые изменения реальной заработной платы сопровождаются большими колебаниями выпуска и занятости. Для объяснения этого явления недостаточно, чтобы кривая предложения труда имела положительный наклон необходимо также, чтобы изменения предложения труда в ответ на рост заработной платы были весьма существенны. Возможен ли такой сильный отклик Сторонники теории реального бизнес-цикла утверждают, что возможен, если правильно интерпретировать понятие "отклик предложения труда". С их точки зрения, значительное изменение труда в ответ на малые изменения уровня реальной заработной платы есть следствие замещения труда во времени31. [c.582]
Здесь уже никакой тенденции к повышению реальной оплаты труда не обнаруживается. Наоборот, средний заработок за 1900—1904 гг., хотя это были годы кризиса и застоя, несколько выше, чем за пятилетие 1910—1914 гг., хотя это была эпоха промышленного оживления и подъема. Но если бы мы отсюда заключили, что норма оплаты труда промышленных рабочих имела за это время тенденцию к понижению, то мы могли бы ошибиться. Дело Б том, что с развитием крупного машинного производства состав рабочих неизбежно должен был изменяться в сторону замещения более дорогого мужского труда более дешевым — женским и юношеским. И этот процесс действительно имел место. Пользуясь отчетностью фабрич- [c.291]
В рыночной экономике размеры З.п. определяются, как принцип, свободной конкуренцией нирынках труда, уровнем занятости, экономической конъюнктурой в целом. Различия в уровнях З.п. по отдельным отраслям и специальностям определяются различиями в уровнях квалификации работников, а также в уровнях привлекательности рабочих мест и другими подобными факторами. Но все это на фоне главного — соотношения между предложением труда индивидуумами и домашними хозяйствами, максимизирующими полезность, с одной стороны, и спросом на труд, предъявляемым фирмами, стремящимися получить максимальную прибыль, — с другой. Здесь, как и на рис. А.4 (см. с. 21), скрещиваются кривые спроса и предложения. Впрочем, кривая предложения труда может иметь несколько иную форму, связанную с тем, что при достаточно высоком уровне З.п. индивидуум часто предпочитает дополнительному труду дополнительное свободное время. Это называется эффектом дохода. Случай же, когда увеличение З.п. вызывает большее предложение труда, так как работники готовы поступиться частью своего свободного времени, называется эффектом замещения (здесь отдых замещается потреблением дополнительно заработанных товаров). Оба приведенных случая относятся к реальной З.п., величина которой определяется количеством товаров и услуг, которые можно на нее купить. Реальная З.п. представляет собой номи- [c.107]
Важнейший фактор предложения труда—уровень реальной заработной платы. Повышение ее обусловливает рост пред-чожения труда, поскольку время, использованное не на работу, означает рост упущенных возможностей возможность большего потребления стимулирует человека на работу, таким образом, действует эффект замещения. [c.80]
В свое время Министерство легкой промышленности Таджикской ССР, ЦК ЛКСМ республики и Комсомольская правда объявили конкурс на замещение должностей начальников цехов Душанбинского хлопчатобумажного объединения. Решающим критерием пригодности к конкурсной должности служило оригинальное инженерное решение или деловое предложение по реконструкции цеха, поднятию отстающего участка до уровня передовых, совершенствованию организации труда и др. Внесенные предложения оценивались комиссией из специалистов объединения и министерства. Предварительно каждый участник конкурса получал возможность ознакомиться с техникой производства и работниками цехов, с их проблемами. [c.197]
Скажем, если возникнет безработица, тогда в направлении ее умет шения будут действовать два рычага. Первый — это конкуренция из- рабочих мест, которая будет снижать заработную плату, увеличивая npt быльность капитала. Перераспределение дохода вызовет рост сбережени из прибыли, увеличит темпы накопления и тем самым восстановит равнс весне между ростом населения и темпами накопления. Второй рычаг -это некоторое изменение пропорций между трудом и капиталом, которь в действительности не являются абсолютно жесткими, хотя в то же врем и не обладают абсолютной способностью к взаимному замещению. Эт изменения в свою очередь будут следствием изменения цен факторов прс изводства. [c.68]
Ускоренная информатизация экономики и становление основ постиндустриальной системы хозяйствования объективно требуют развития "ноосферных" характеристик личности как участника этой системы. Речь идет о необходимости формирования личностного интеллекта и интеллектуального капитала как ценности, обеспечивающей доходность путем творческого создания интеллектуальных продуктов. Интеллектуализация хозяйственной деятельности предопределяет необходимость замещения трудового капитала — капиталом интеллектуальным, а труда — творчеством. Названные виды капитала, а также труд и творчество не является отрицающими друг друга явлениями. Более того, трудовой капитал и труд объективно выступают как общая основа интеллектуального капитала и творчества. В то же время, нельзя не видеть, что интеллектуальный капитал, проявляющийся в творческой деятельности людей, превращается в важнейший фактор современного производства. [c.360]
Первый метод включает обследование людей, их опрос относительно склонности работать больше или меньше под влиянием налогообложения. Неудивительно, что полученные ответы были разнородными. Некоторые утверждали, что в действительности они работали усерднее, поскольку им нужно восполнить то, что изъяло государство (для них, очевидно, эффект дохода превысил эффект замещения), в то время как другие заявляли совершенно обратное (эффект замещения доминирует над эффектом дохода)10. Хотя эмпирические исследования подкрепляют предположения теоретиков о неопределенности влияния налогообложения на предложение труда, они имеют ограниченное применение, поскольку служат недостаточно точным количественным показателем величины этого эффекта11. [c.439]
Эмпирические факты свидетельствуют, что для мужчин эффекты замещения и дохода фактически взаимопогашаются, так что итоговое влияние налога па предложение мужского труда небольшое, в то время как возможно заметное воздействие налога на участие женщин в рабочей силе. Но даже несмотря на то что его суммарный эффект может быть небольшим для мужчин, эффект замещения и, следовательно, груз потерь, связанный с налогом, могут быть очень значительными. [c.446]