Фонд заработной платы

Источником для доплаты за совмещение профессий (должностей) является экономия фонда заработной платы, полученная от высвобождения численности работников по сравнению с межотраслевыми и отраслевыми нормами численности, штатами, утвержденными на основании типовых штатов, нормами обслуживания, нормами выработки (времени), а также нормативами трудовых затрат, утвержденными вышестоящей организацией, а на вновь вводимых в действие предприятиях, объектах и в цехах — вся экономия фонда заработной платы, полученная в результате выполнения работ с меньшей численностью персонала по сравнению с проектной.  [c.16]


Оплата труда рабочих бригады в каждом ГПО повременно-премиальная. Заработная плата каждого члена бригады зависит от присвоенного ему разряда, установленного в ГПО размера премии и фактически отработанного времени. Премии рабочим выплачиваются как из фонда заработной платы, так и из фонда материального поощрения. Размер премии устанавливается совместным решением руководства и профсоюзного комитета ГПО. Помимо тарифной ставки и премий из фондов заработной платы и материального поощрения часть рабочих получала персональные надбавки за совмещение профессий, расширение зоны обслу- живания и увеличение объема работ. При внедрении бригадной формы организации труда все большее распространение получает практика распределения общей заработной платы бригады с учетом коэффициента трудового участия (КТУ). Такая система оплаты труда обеспечивает сочетание коллективной и личной заинтересованности членов бригады в достижении высоких конечных результатов, в досрочном выполнении установленных нормированных заданий, в повышении качества выполненных работ, в экономном использовании материалов, топлива и электроэнергии.  [c.49]

Размер и распределение общей заработной платы бригады с учетом КТУ могут быть разными. На первом этапе внедрения бригадной формы организации труда можно распределять только доплаты за совмещение профессий, расширение зоны обслуживания и увеличение объема работ по щекинскому методу. При этом следует учесть, что в условиях бригадной организации труда доплата за расширение зоны обслуживания и увеличение объема работ отдельными членами бригады теряет смысл, она должна стать достоянием всей бригады. По решению бригады в коллективную заработную плату можно включать все виды премий из фонда заработной платы и материального поощрения, а также установленные доплаты за расширение зоны обслуживания, совмещение профессий и увеличение объема работ.  [c.51]

Коллективная заработная плата между членами бригады по установленному КТУ распределяется через расчетную величину приведенной заработной платы (табл. 2.7). Исходными данными служат численный и квалификационный состав бригады, отработанное время каждым рабочим, выполнение бригадой месячного нормированного задания. В приведенном нами примере (табл. 2.7) месячное нормированное задание выполнено на 108% доплата бригаде за увеличение объема работы по приказам объединения составила 156 р. 84 к. Общая сумма премий из фонда заработной платы с учетом выполнения нормированного задания бригадой на 108 % в соответствии с существующей в объединении си-  [c.51]


В хозрасчетный лицевой счет для ЛПУМГ включаются следующие показатели план подачи газа потребителям (тыс. м3) расход газа на собственные нужды (тыс. м3) расход электроэнергии (тыс. кВт-ч) выполнение плана оргтехмероприятий (%) выполнение плана капитального ремонта (тыс. руб.), в том числе хозяйственным способом внедрение мероприятий по экономии ТЭР (%) численность работников (чел.) фонд заработной платы (тыс. руб.) охват бригадной формой организации труда (%) внедрение новой техники поквартально (%).  [c.56]

Использование фонда заработной платы, %  [c.68]

Экономия фонда заработной платы, руб.  [c.80]

Условное снижение затрат по фонду заработной платы Зс, руб., за 1 месяц  [c.80]

Условное снижение затрат, руб., по фонду заработной платы за год  [c.80]

Годовой фонд заработной платы, тыс. руб., высвобожденного персонала  [c.81]

Экономия фонда заработной платы, руб., за год  [c.81]

О составе фонда заработной платы 25—40 Ежеквартально  [c.214]

Несет ответственность за правильность применения тарифных ставок и должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, тарификации работ и установления разрядов рабочим, применения форм и системы труда, а также за правильность расходования фонда заработной платы и материального поощрения, соблюдения штатной дисциплины и т. п. организацию социалистического соревнования, внедрение мероприятий НОТ в производство своевременное и качественное представление отчетности в объединение.  [c.216]

Руководящие работники объединения, допустившие перерасход фонда заработной платы, лишаются премии на срок его возмещения, но не более чем на 50%.  [c.106]

Директор предприятия утверждает оклады инженерно-технических работников и служащих в соответствии со схемой должностных окладов в пределах фонда заработной платы.  [c.109]

Производственное объединение в пределах общего фонда заработной платы, ассигнований на содержание аппарата управления и в соответствии с предусмотренным уставом объединения перечнем производственных единиц разрабатывает структуру и штаты объединения применительно к типовым структурам и штатам и нормативам численности инженерно-технических работников и служащих. Структура и штаты объединения утверждаются генеральным директором (директором), который на основе действующего законодательства устанавливает и изменяет должностные оклады инженерно-технических работников и служащих в соответствии со схемой должностных окладов и в пределах фонда заработной платы, исчисленного по средним окладам схемы должностных окладов, а также утверждает смету расходов на содержание аппарата управления объединения в пределах ассигнований, установленных вышестоящим органом на эту цель.  [c.110]

Основой планирования научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ на предприятиях служат перспективные планы развития предприятия и конкретные задания вышестоящей организации по совершенствованию техники, технологии и организации производства. Причем организация работ по новой технике осуществляется на основе плана важнейших научно-исследовательских работ и внедрения достижений науки и техники в производство. В план научно-исследовательских работ включаются также работы экспериментальные и по стандартизации. К плану научно-исследовательских работ прилагаются расчеты потребности в материалах, оборудовании, приборах, энергии, а также расчет численности работников и фонда заработной платы.  [c.115]


Усиливается значение нормативного метода планирования. Пятилетние планы будут содержать дифференцированные по годам стабильные экономические нормативы. К ним относятся нормативы фонда заработной платы на рубль продукции, фондов экономического стимулирования, распределения прибыли и другие плановые нормативы.  [c.132]

Все разделы и показатели техпромфинплана тесно увязаны между собой и не должны рассматриваться изолированно друг от друга. Различают несколько видов взаимосвязи между показателями техпромфинплана, в числе которых 1) взаимосвязь между различными показателями внутри каждого раздела техпромфинплана (например, от уровня и роста производительности труда зависит численность работников предприятия, плановый фонд заработной платы зависит от численности рабочих и среднего уровня заработной платы) 2) зависимость между одинаковыми показателями, содержащимися в разных разделах техпромфинплана (например, фонд заработной платы, установленный в плане по труду и заработной плате, должен быть увязан с соответствующей статьей затрат в плане себестоимости перекачки (передачи) нефти, нефтепродуктов и газа по магистральным трубопроводам) 3) взаимосвязь между различными показателями разных разделов техпромфинплана (например, показатели эффективности производства увязываются с показателями объема транспортировки и реализации нефти, нефтепродуктов и газа, повышения производительности труда, снижения себестоимости перекачки (передачи) нефтегазовой продукции по магистральным трубопроводам или уровня издержек обращения в нефтеснабсбытовых организациях и др.).  [c.143]

В месячные планы помимо заданий по транспортировке и реализации нефти, нефтепродуктов и газа включаются также основные финансово-экономические показатели (издержки обращения, себестоимость фонд заработной платы, производительность труда, нормативы по расходу электроэнергии, газа на собственные нужды, материалов, прибыль, рентабельность и др.), а также показатели по собственному капитальному строительству, внедрению новой техники и технологии.  [c.148]

Вышестоящий орган рассматривает с участием представителей производственного объединения и утверждает ему пятилетние и годовые плановые задания по установленной системе показателей и обеспечивает объединение соответствующими материально-техническими, финансовыми ресурсами и фондом заработной платы, необходимыми для выполнения этих заданий. Все остальные показатели планов объединений вышестоящим органом не утверждаются, а разрабатываются объединением и используются плановыми органами в качестве расчетных материалов к обоснованию планов.  [c.155]

Так, изменения в объемах потребления газа вызывают соответствующие изменения в объемах его добычи и транспортировки. В частности, снижение потребления газа в ночные часы, в субботу и воскресенье, в весенне-летний период приводит к уменьшению его добычи и транспортировки. В это время пропускная способность магистрального газопровода не используется полностью и коэффициент загрузки газопровода снижается. Экономически это невыгодно, так как большая часть эксплуатационных расходовамортизация основных фондов, заработная плата обслуживающего персонала, общехозяйственные и управленческие расходы и некоторые другие — являются постоянными и не зависят от объемов транспортируемого газа. Поэтому при снижении подачи газа по газопроводу возрастает себестоимость транспортировки газа, снижается фондоотдача и ухудшаются другие экономические показатели предприятия.  [c.173]

Планирование фонда заработной платы  [c.207]

Планирование заработной платы включает определение ее фондов и средней заработной платы. В состав фонда заработной платы входит основная заработная плата, непосредственно связанная с оплатой выполненных работ, и дополнительная,  [c.207]

В промышленности и строительстве плановый фонд заработной платы и среднюю заработную плату рассчитывают исходя из выполнения производственного плана на 100%. При перевыполнении производственного плана запланированный фонд заработной платы корректируют с учетом процента перевыполнения плана. В отличие от промышленности и строительства на предприятиях транспорта и хранения нефти, нефтепродуктов и газа фонд заработной платы при перевыполнении плана не пересчитывается, поэтому плановый фонд должен обеспечить все виды оплаты труда, включая премии и различные доплаты.  [c.208]

Плановый фонд заработной платы рабочих зависит от их численности по профессиям и квалификации, действующих тарифных ставок и применяемых систем оплаты труда, бюджета рабочего времени и от дополнительных выплат, предусмотренных трудовым законодательством. Различают часовой, дневной и месячный (квартальный, годовой) фонд заработной платы рабочих. Различие этих фондов обусловливается не длительностью периодов, а составом включаемых в них элементов заработной платы.  [c.208]

Основными элементами часового фонда заработной платы являются оплата за работу по тарифным ставкам и сдельным расценкам, премии из фонда заработной платы по действующим системам, выплата за обучение учеников, надбавки за классность шоферам, доплата за работу в ночное время, доплаты за работу в праздничные дни, доплаты бригадирам. Среднечасовая заработная плата определяется делением часового фонда на количество человеко-часов работы.  [c.208]

В состав дневного фонда заработной платы входит весь часовой фонд заработной платы и оплата неотработанного внутри-сменного времени (перерывы в работе кормящих матерей, льготные часы подростков). Среднедневная заработная плата определяется путем деления дневного фонда на число человеко-дней работы.  [c.208]

Месячный, квартальный или годовой фонд заработной платы (в зависимости от планируемого периода) сост оит из дневного фонда, оплаты отпусков, а также оплаты рабочего времени, затрачиваемого на выполнение государственных и общественных обязанностей. Путем деления месячного (квартального, годового) фонда заработной платы на среднесписочную численность рабочих определяется средняя заработная плата рабочих.  [c.208]

Такое подразделение фонда заработной платы рабочих необходимо при сопоставлении показателей производительности труда и заработной платы, определении степени полезного ис-  [c.208]

Сумма премиальных доплат из фонда заработной платы за улучшение показателей в работе (Дп) определяется по формуле  [c.209]

Годовой (квартальный, месячный) фонд заработной платы рабочих определяется суммированием заработной платы по тарифу и всех доплат..  [c.210]

Плановый фонд заработной платы руководящих, инженерно-технических работников, служащих, младшего обслуживающего персонала и пожарно-сторожевой охраны определяется на основе утвержденных штатных расписаний. Фонд основной заработной платы по каждой из этих категорий работников вычис-  [c.210]

Плановый фонд заработной платы учеников рассчитывается соответственно их численности, сроку обучения и установленной месячной заработной плате одного ученика.  [c.211]

Завершающая стадия планирования трудовых показателей— составление сводного плана по труду. В нем отражаются итоговые показатели по производительности труда, численности работников всех категорий, фондам заработной платы и средней заработной плате. Здесь же приводятся фактические данные по соответствующим показателям за предшествующий планируемому период, что позволяет установить, в какой мере прогрессивны запланированные показатели по сравнению с отчетными.  [c.211]

В плане по труду отдельно показывается число работников, занятых непосредственно на транспорте и хранении нефти, нефтепродуктов и газа и в подсобно-вспомогательных производствах. Это же относится и к фондам заработной платы. Если планируется выполнение работ работниками, не состоящими в штате данного предприятия, то в плане по труду предусматривается фонд заработной платы несписочного состава (так называемый безлюдный фонд). Этот фонд должен быть минимальным и использоваться только для оплаты разовых, случайных работ. Он определяется на основе анализа заработной платы несписочного состава за предшествующий период.  [c.211]

Планируемый фонд заработной платы не должен превышать лимитов, установленных вышестоящей организацией. Если по результатам расчетов окажется, что при установленном вышестоящей организацией фонде заработной платы не обеспечивается необходимый рост средней заработной платы, необходимо разработать дополнительные мероприятия по повышению производительности труда. После этого вносятся соответствующие коррективы в расчеты по труду и заработной плате.  [c.212]

Службы и цехи вспомогательного производства на предприятиях транспорта и хранения нефти, нефтепродуктов и газа руководствуются в своей деятельности годовым планом с поквартальной разбивкой, который утверждается руководителем предприятия. Этот план содержит следующие основные показатели объем производства, работ или услуг численность персонала и фонд заработной платы затраты на производство (эксплуатационные расходы). При необходимости в плане вспомогательного производства могут предусматриваться показатели производительности труда и себестоимости единицы продукции, услуг и работ, а также дополнительные показатели, учитывающие особенности этих производств, как например, специфику автомобильного транспорта, лабораторного обслуживания, материально-технического снабжения.  [c.222]

Отчисления на социальное страхование производятся в размере 8,4% от фонда заработной платы (основной и дополнительной) и премий за выполнение плановых заданий из фонда материального поощрения.  [c.244]

Предприятие может использовать полученную в предыдущих кварталах и месяцах экономию по фонду заработной платы, пересчитанному в соответствии с процентом выполнения плана, на выплату заработной платы и премий в последующих кварталах и месяцах этого же года. Перерасход фонда заработной платы подлежит возмещению в последующие месяцы, а руководящие работники предприятия, допустившие перерасход фонда заработной платы, лишаются премии на срок до его возмещения. Невосполненная часть суммы перерасхода фонда заработной платы может числиться за предприятием не дольше, чем до 1 июля следующего за отчетным года. Если предприятие в срок (шесть месяцев) или досрочно возместит полностью перерасход фонда заработной платы, то руководящим работникам, допустившим перерасход, выплачивается 50% причитавшейся им премии, не выплаченной в предыдущий период в связи с перерасходом фонда заработной платы. В таком же порядке производится выплата премий при перерасходе фонда заработной платы в цехах, отделениях и службах предприятия. При этом перерасход фонда заработной платы учитывается только по соответствующему структурному подразделению предприятия. Если в целом по предприятию нет перерасхода фонда заработной платы, то предприятие может списать невозмещенный перерасход фонда заработной платы за прошлый период, имеющийся у отдельных цехов, участков и других звеньев предприятия.  [c.109]

При расчете планового фонда заработной платы рабочих, прежде всего, определяется заработная плата по тарифу (Зт) по формуле . 3Т = (51Г1 + Б,Г,+. . . +БПТП)ТСКВ,  [c.209]

Одновременно с расчетом плановых фондов заработной платы определяется средняя заработная плата по каждой категории работников. Планирование средней заработной платы дает возможность заранее предопределить требуемые соотно--шения между темпами роста производительности труда и заработной платы.  [c.211]

Для сопоставления планируемых темпов роста производительности труда с темпами роста средней заработной платы последняя исчисляется из фонда заработной платы производственно-промышленного персонала и суммы премий и других выплат (кром.е единовременной помощи) из фонда материального поощрения. С этой целью из фонда заработной платы производственно-промышленного персонала исключается фонд заработной платы подростков и численность подростков не включается в среднесписочную численность при исчислении средней заработной платы одного работающего.  [c.211]

Смотреть главы в:



Экономика автомобильного транспорта  -> Фонд заработной платы

Экономика социалистической промышленности  -> Фонд заработной платы

Справочное пособие по бухгалтерскому учету в промышленном предприятии  -> Фонд заработной платы

Заработная плата и другие расчёты с физическими лицами  -> Фонд заработной платы

Экономика, организация и планирование строительства (1987) -- [ c.102 ]

Организация, планирование и управление предприятиями электронной промышленности (1986) -- [ c.244 ]

Организация, планирование и управление нефтегазодобывающими предприятиями (1987) -- [ c.169 ]

Справочник экономииста-машиностроителя Изд.2 (1977) -- [ c.0 ]

Финансово кредитный словарь Том 2 (1964) -- [ c.549 ]

Экономические показатели промышленности Издание 3 (1989) -- [ c.19 ]

Бухгалтерский учет на железнодорожном транспорте Издание 3 (1988) -- [ c.154 , c.156 ]

Справочное пособие по бухгалтерскому учету в промышленном предприятии (1972) -- [ c.184 ]

Экономика, организация и планирование производства химических волокон (1974) -- [ c.221 ]

Организация планирование и управление промышленным предприятием (1982) -- [ c.322 ]

Настольная книга бухгалтера и аудитора (1998) -- [ c.506 ]

Материально-техническое снабжение (1985) -- [ c.206 ]