Анализ рабочей силы следует углубить путем расчета всех показателей применительно к каждой производственной бригаде. Такой анализ позволит правильно определить численный и функциональный состав бригад, осуществить в них рациональное разделение труда и повысить результативность труда. При этом изложенные выше приемы анализа останутся прежними, изменится лишь объект анализа. Вместо всего трудового коллектива предприятия, функциональных групп или подгрупп работающих и др. в качестве объекта анализа будет выступать бригада, т. е. первичный трудовой коллектив, связанный совместно выполняемой работой и несущий общую ответственность за результаты своего труда. Таким же образом можно анализировать результаты трудовой деятельности коллективов, работающих на принципах подряда. [c.140]
В результате приема и увольнения работающих списочный состав меняется, поэтому для характеристики численности и состава кадров наряду с расчетом количества работников на одну кален- [c.156]
При расчете годового фонда заработной платы для расчета целевых сборов учитываются только работники, входящие в состав среднесписочной численности работников в соответствии с Инструкцией по статистике численности и заработной платы рабочих и служащих на предприятиях, учреждениях и организациях . Работники, не состоящие в штате предприятия в расчет не включаются. Если общая численность работающих, включая совместителей, составила 164 чел., в том числе списочный состав — 146 человек, то фонд заработной платы определяется исходя из численности 146 человек. [c.72]
По расчету, произведенному по данным межотраслевого баланса труда, в 1959 для произ-ва сахара в СССР (включая затраты труда в с. х-ве,во всех видах пром-сти, на транспорте и в торговле) было занято 1,4 млн. чел. (в пересчете на годовых работников). В самой С. п. СССР в 1959 работали ок. 164 тыс. чел. (среднесписочная численность всего пром.-производственного персонала). Состав работающих на сахарных з-дах в 1960 распределялся след, образом рабочие — 88,4%, ИТР — 5,6%, служащие — 4,0%, охрана, МОП и др. — 2,0%. [c.461]
Для расчета численности работников на определенную дату используется показатель, который называется списочным составом работников. В списочный состав работников включаются все постоянные, временные и сезонные работники данного предприятия (их трудовые книжки должны быть сданы в отдел кадров). В отдельном списке отражаются совместители, в приказе о зачислении на работу которых должно быть указано, что продолжительность их рабочего дня не должна превышать 50% установленной законом для данной категории работников (трудовые книжки совместителей должны находиться по месту их основной работы). В списочный состав не включаются работники, работающие по договорам подряда, а также лица, привлекаемые для выполнения случайных разовых работ, учащиеся профтехучилищ, лица, проходящие производственную практику и стажировку без зачисления на штатные должности с соответствующей выплатой зарплаты, и др. [c.86]
Явочный состав рабочих представляет собой численность рабочих, обслуживающих производство в течение суток. В непрерывных производствах, работающих по круглосуточному режиму без остановок на выходные и праздничные дни, проводится расчет штатного состава, который определяется как сумма явочного состава н количества рабочих на подмену выходных согласно графику сменности. [c.273]
Явочный состав определяет число рабочих, ежедневно находящихся в работе. Для обеспечения бесперебойного производственного процесса, например при бурении скважин, требуются рабочие для подмены основного состава работающих на время регламентированных перерывов (выходные и праздничные дни, отпуск и т.д.). Расчет числа рабочих (списочного состава) с учетом этого резерва определяют путем умножения явочной численности рабочих в смену на число бригад и на коэффициент перевода явочной численности в списочную. [c.320]
ФОНД ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ —в социа-листич. странах часть национального дохода, распределяемая для личного потребления между рабочими и служащими в соответствии с количеством и качеством затраченного ими труда. В состав Ф. з. п. входят суммы, начисленные рабочим и служащим (состоящим и не состоящим в штате ) за произведенную ими работу, по очередным и дополнительным отпускам, за время, затраченное на выполнение государственных и общественных обязанностей, оплата перерывов в работе в соответствии с действующим законодательством, различные доплаты, стоимость пользования бесплатно предоставляемыми работникам квартирами, коммунальными услугами, а также натуральные выдачи. Плановый Ф. з. п. представляет собой сумму денежных средств, предусмотренную для оплаты количества труда, необходимого для выполнения производственного задания за соответствующий период времени (месяц, квартал, год). Он определяется исходя из численности работников и средней заработной платы. В ряде отраслей народного х-ва расчет Ф. з. п. основывается на нормах расхода заработной платы на единицу объема работ, обслуживаемую единицу и т. п. Напр., Ф. з. п. учителей, административного и обслуживающего персонала общеобразовательных школ и школ рабочей молодежи исчисляется по количеству классов и нормам расхода заработной платы на один класс, а школ-интернатов — по количеству учащихся и норм расхода заработной платы на одного учащегося. На предприятиях и в организациях торговли и общественного питания размер Ф. з. п. устанавливается в процентах к товарообороту. На промышленных и др. предприятиях, стройках и в организациях плановый Ф. з. п. рассчитывается отдельно по каждой группе работающих (рабочие, инженерно-технич. работники, служащие, младший обслуживающий персонал). Выплаты рабочим-сдельщикам исчисляются по сдельным расценкам исходя из производственной программы и норм времени на каждую операцию технологич. процесса, а повременно оплачиваемым рабочим — из количества рабочих мест и норм обслуживания с учетом характера используемого оборудования. Выплаты служащим, инженерно-технич. и др. работ- [c.549]
Состав норм и нормативов затрат труда и заработной платы определяется требованиями задач по расчету роста производительности труда, определению численности работающих по отраслям и звеньям производства, обоснованию фондов заработной платы и формированию на этой основе других показателей плана на всех уровнях планирования. [c.376]
Определение потребности в персонале — важнейшее направление в системе управления персоналом, позволяющее установить на заданный период времени качественный и количественный состав персонала. Можно выделить несколько основных методов расчета количественной потребности в персонале. Исходными данными для определения необходимой численности рабочих, их профессионального и квалификационного состава являются производственная программа, нормы выработки (времени), планируемый рост производительности труда, структура работ. При упрощенных расчетах общая потребность предприятия в персонале Ч определяется отношением объема производства Оп к запланированной выработке на одного работающего В [c.496]
Компания — производитель автомобилей может проследить свой путь, начиная с 1920-х годов, когда в этом производстве применялось много ручного труда при очень низком уровне.автоматизации. В 30-х годах стали вводить системы аллокации затрат на базе количества отработанных рабочих часов в производстве и на этой основе рассчитывать затраты на единицу продукции (удельные затраты). Эти системы работали достаточно хорошо до 70-х годов (компании не ощущали проблем, связанных с подобными системами калькуляции затрат), когда стали появляться автоматизированные заводы нового поколения и современные технологии сделали производство намного более капиталоемким. Во время спада 1981 г. данная компания начала искать альтернативные возможности, что привело к сокращению численности производственных рабочих за этот период на одну треть. В конце 80-х компания вошла в состав транснациональной компании, которая поставила целью программу быстрого переоснащения производства и ввода современных производственных систем, что снизило количество работающих до одной десятой от численности 1980 г. Однако полные затраты компании в расчете на один час рабочего времени возросли в 15 раз. Исходя из этого руководство приняло ряд критических решений [c.409]
Для организации и ведения табельного учета большое значение имеет правильное определение списочной и среднесписочной численности работников. Списочный состав работников предприятия включает всех работников, принятых на постоянную, сезонную или временную работу на один день и более. При этом в списочном составе работников за каждый календарный день учитываются как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам. Для определения численности работников за соответствующий период (месяц, квартал, год) рассчитывается их среднесписочная численность, необходимая для расчета производительности труда, коэффициентов оборота, текучести, постоянства кадров и других показателей. [c.227]
Однако и при таком методе расчета в состав базового фонда заработной платы могут войти не только необходимые (планируемые), но и излишние выплаты (например, необоснованно высокие сдельный приработок, премия и т. п.). С другой стороны, при определении базового фонда не полностью используются планируемые элементы фонда заработной платы (например, премии за выполнение плана). В новом плановом периоде могут произойти изменения в стуктуре и трудоемкости производственной программы, что неизбежно отразится на показателях производительности труда, численности работающих и в конечном счете на величине планового фонда заработной платы. Поэ- [c.224]
В начале декларации указывают адрес ее представления, приводят основные сведения о кооперативе наименование, адрес, дата регистрации устава (для определения ставки подоходного налога), виды деятельности и специализации (для контроля за соста-. вом доходов). Даются также сведения о среднесписочной численности работающих. Порядок ее расчета установлен Инструкцией Госкомстата СССР от 17 сентября L987 г. № 17-10-0370 (см. с. 153). Отдельно выделяют среднесписочную численность членов кооператива и работающих по трудовому договору, включая как лиц, работающих по совместительству, так и тех, для кого кооператив — основное место работы. Особую строку отводят для совместителей (из числа членов кооператива и нанятых лиц), работающих на государственных предприятиях и в организациях. Лица, работающие по договору подряда, в среднесписочную численность не включаются. Затем в декларации отражаются все доходы и-расходы кооператива с начала года, объединенные в различные группы. [c.238]
Состав норм и нормативов затрат труда и заработной платы определяется требованиями задач по расчету роста производительности труда, определению численности работающих по отраслям и звеньям производства, обосно- [c.114]
Смотреть страницы где упоминается термин Расчет численности и состав работающих
: [c.136] [c.215] [c.22]Смотреть главы в:
Справочник экономииста-машиностроителя Изд.2 -> Расчет численности и состав работающих