Расчет численности работающих завершается составлением плана подготовки и повышения квалификации работающих. [c.196]
Дополнительную численность рассчитывают не только на год, но и на кварталы и месяцы в связи с разновременными сроками ввода новых процессов и производств. Расчет численности работающих завершается составлением плана подготовки и повышения квалификации работающих. [c.269]
Ориентировочные расчеты численности работающих Ч по отдельным годам (i) эксплуатации месторождения при проектировании разработки можно производить по следующим формулам [c.189]
Данные об экономии и увеличении сметной стоимости строительно-монтажных работ и трудозатратах от применения в планируемом году экономичных проектных решений зданий и сооружений новых конструкций и материалов принимаются из плана внедрения новой техники министерства. Эти расчеты базисной и плановой численности работающих будут приближенными. Если в министерстве, ведомстве имеются нормативы затрат труда по видам и объектам строительства, то предварительные расчеты численности работающих будут наиболее обоснованы. [c.146]
План производства и реализации продукции является исходным и ведущим разделом пятилетнего плана развития предприятия и техпромфинплана. Он является базой для расчетов численности работающих и фонда их заработной платы, плана материально-технического снабжения, затрат на производство. [c.75]
РАСЧЕТ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТАЮЩИХ [c.168]
На основе принятой схемы управления намечаются штаты заводоуправления, которые принимаются при проектировании зданий заводоуправления и инженерного корпуса, а также при расчетах численности работающих, фондов заработной платы и сметы общезаводских расходов. [c.156]
Показатель производительности труда служит основой для расчета численности работающих, а следовательно, для расчета фонда заработной платы и ее среднего уровня. [c.362]
Нормы и нормативы затрат живого труда используются для расчета численности работающих, фонда их заработной платы. К числу норм и нормативов затрат живого труда относятся технологическая трудоемкость продукции, нормы обслуживания оборудования, нормы выработки, нормативы соотношения численности рабочих, ИТР, служащих и младшего обслуживающего персонала. [c.271]
Основными исходными данными для расчета численности работающих проектируемого предприятия (цеха) являются [c.79]
Показатель производительности труда имеет большое влияние на объем производства, на разных уровнях он может трансформироваться в показатель трудоемкости продукции, который в свою очередь влияет на расчет численности работающих, ФЗП (см. табл. 5). [c.29]
Одним из методов, являющихся развитием нормативного, на наш взгляд, является аналитический метод расчета численности ИТР и служащих и формирования организационных структур управления. Его суть состоит в том, что при расчете ИТР и служащих совокупный процесс управления дифференцируется не только на функции управления, но и сами функции дифференцируются на управленческие задачи. И расчет численности работающих в аппарате управления производится исходя из трудоемкости каждой управленческой задачи прямым счетом. [c.215]
Модуль П. Расчет численности работающих по функциям управления [c.229]
В книге на опыте предприятий освещаются вопросы сочетания традиционных методов управления с автоматизированными, излагается аналитический метод расчета численности работающих в аппарате управления, автоматизированный метод распределения ИТР и служащих по структурным подразделениям. [c.239]
В годовых планах по труду и кадрам получают отражение показатели повышения производительности труда, численности работающих, фонда заработной платы, потребности в рабочей силе и подготовке кадров. При расчете численности работающих исходят из условий наиболее рационального использования трудовых ресурсов, правильного соотношения категорий персонала. Численность промышленно-производственного персонала может определяться на основе данных о трудоемкости производственной программы или путем корректировки численности в базовом году (с учетом изменений численности персонала, предусмотренных заданиями, и в результате осуществления прогрессивных организационно-технических мероприятий). [c.233]
В настоящее время на предприятиях транспорта и хранения газа при расчете производительности труда учитывается влияние двух факторов изменения объема транспортируемого газа и изменения численности работающих. Влияние изменения объема транспортируемого газа на производительность труда определяется по формуле [15] [c.197]
Наиболее тесная связь производительности труда обнаружена со следующими факторами фондоотдачей х2, фондовооруженностью х3, численностью работающих на 100 км газопроводов 4, структурой основных фондов х и среднегодовой стоимостью основных фондов х . Связь производительности труда с остальными факторами-аргументами в данных расчетах оказалась слабой и поэтому исключена из дальнейших расчетов. Кроме того, анализ коэффициентов корреляции между факторами-аргументами показал, что среднегодовая стоимость основных фондов и их структура по существу дублируют друг друга (коэффициент корреляции равен 0,731). [c.200]
Составление проекта плана издержек обращения в управлениях и на нефтебазах начинается с планирования расходов по отдельным статьям номенклатуры издержек обращения. Размер расходов по отдельным статьям определяется технико-экономическими расчетами исходя из норм, действующих тарифов, ставок и других расчетных показателей в соответствии с проектируемым объемом реализации нефтепродуктов, их ассортиментной структурой, численностью работающих, объемом и составом основных фондов и нормируемых оборотных средств и т. д. [c.265]
Далее проводится анализ капитальных вложений и основных средств нефтегазопроводов и нефтебаз (удельные капитальные вложения, структура капитальных вложений и их окупаемость, фондоотдача) и основные технико-экономические показатели протяженность, диаметр, объем транспортируемого, хранимого груза, себестоимость перекачки, хранения, реализации, расход металла, численность работающих и выработка на одного работника, прибыль, рентабельность и т. д. Данные показатели сравниваются с аналогичными показателями, утвержденными в ТЭО и в задании на проектирование, а также с показателями передовых отечественных и зарубежных трубопроводов и нефтебаз. Технико-экономические показатели реконструируемых объектов должны также сопоставляться с показателями действующих объектов. Наконец, в технико-экономической части проекта приводятся расчеты экономической эффективности использованных в проекте последних достижений науки, техники и изобретений. [c.336]
Планирование численности работающих — это определение минимального числа работающих, требуемого для выполнения запланированного объема производства продукции и услуг. Необходимую численность рассчитывают по категориям работающих (инженерно-технические работники, рабочие, служащие, младший обслуживающий персонал, ученики), а внутри категорий — по подразделениям с разбивкой по профессиям, специальностям, должностям. Методика расчета зависит от категории работающих и характера работ. [c.195]
Например, согласно расчету среднесписочная численность работающих в I квартале составляет 2000 человек, II — 2120, III — 2250, IV — 2380 человек. На конец отчетного года численность составила 1900 человек. Приняв среднесписочную численность по кварталам как среднюю на начало и конец квартала, получим численность работающих на конец каждого квартала [c.199]
Расчет плановой численности работающих и потребности в дополнительных трудовых ресурсах. [c.201]
В конечном итоге повышение эффективности производства ведет к высвобождению производственных ресурсов. Поэтому в плане рассчитывают относительную экономию основных производственных фондов, нормируемых оборотных средств, материальных затрат (без амортизационных отчислений), фонда заработной платы, численности работающих и др. Расчет выполняют по формуле [c.235]
Трудовой метод измерения производительность труда основан на расчете трудоемкости каждого продукта (работ). В целом для предприятия и отрасли он практически не применим, поскольку не обеспечивает сводимости измерителя и практически отражает производительность только индивидуального труда. Однако этот метод имеет ряд преимуществ для внутрипроизводственного планирования, в первую очередь для определения численности работающих, так как позволяет исключить влияние на оценку производительности труда изменения структуры и ассортимента продукции, уровня кооперации и других структурных сдвигов производства. [c.105]
Долевые нормативы менее жесткие. Они представляют собой определенную пропорцию фонда заработной платы к показателю, принятому для измерения производительности труда. Поэтому в случаях, когда достигается больший рост этого показателя, чем принятый в расчете при установлении норматива, нормативный фонд заработной платы позволяет без снижения средней заработной платы увеличивать численность работающих. Иными словами, в этих случаях стимулируется дополнительный прирост объема производства, даже если он полностью достигается путем соответствующего прироста численности работников, а при чистой продукции — и соответствующего прироста материальных ресурсов и стоимости основных фондов. В силу [c.111]
АНАЛИЗ ВЫПОЛНЕНИЯ ПЛАНА ПО ЧИСЛЕННОСТИ ПЕРСОНАЛА — одно из важных направлений анализа плана по труду, осуществляемое для выявления абсолютного и относительного излишка или недостатка работающих. Абсолютный излишек (недостаток) работников определяется простым сопоставлением фактического и планового числа работников. Относительный излишек (недостаток) работников определяется сопоставлением фактической численности с плановой, скорректированной на процент выполнения плана по выпуску продукции. Подобные расчеты обычно ведутся только по категориям основных производственных рабочих, т.к. численность руководителей, специалистов, др. служащих и вспомогательных рабочих практически не изменяется при изменении объема выпускаемой продукции. При А.в.п. по ч.п. необходимо учитывать изменения в ассортименте выпускаемой продукции и объемах кооперированных поставок, оказывающих существенное влияние на численность работающих. Изучается также структура кадров, выявляются соотношения между отдельными категориями персонала, опре- [c.10]
Организации могут снизить К.т.к. с помощью следующих мер улучшение организации труда и производства, сокращение монотонного, малоквалифицированного труда, оздоровление условий труда, устранение несоответствия содержания труда на рабочем месте квалификации, индивидуальным способностям и интересам работников, организация профессионального продвижения кадров и развитой системы повышения квалификации, улучшение жилищных и др. бытовых условий, совершенствование оплаты и стимулирования труда, специальные меры по адаптации молодых работников. КОЭФФИЦИЕНТ ТРУДОВОГО ВКЛАДА -обобщенная количественная оценка конкретного трудового коллектива, производственного подразделения (цеха, участка, смены, бригады) в общие результаты работы предприятия. При расчете К.т.в. учитывается значимость производственной деятельности данного подразделения для всего технологического процесса предприятия, численность работающих, объем выпускаемой продукции и работ, а также выполнение им установленных заданий и программ, качество изготовляемой продукции, состояние трудовой дисциплины и т.д. По значению К.т.в. может осуществляться долевое распределение общего объема средств предприятия, предназначенных для оплаты труда работников, между трудовыми коллективами производственных подразделений. КОЭФФИЦИЕНТ ТРУДОВОГО УЧАСТИЯ РАБОТНИКОВ (КТУ) - обобщающая количественная оценка личного трудового вклада каждого работника в конечные результаты, используемая при коллективных формах оплаты (см. Методы распре- [c.145]
Влияние технико-экономических факторов на производительность труда определяется на основе расчета высвобождения численности работающих. Количество факторов внутри групп, а также их содержание определяется отраслевыми методиками расчета роста производительности труда на плановый период. [c.118]
При планировании социального развития все расчеты производят с учетом перспектив развития предприятия и изменения численности работающих. [c.294]
По статье заработная плата с отчислениями социальному страхованию отклонения могут быть в результате изменения численности работающих, занятых в добыче нефти, и уровня средней заработной платы, которые определяют по рассмотренной выше методике. Исходные данные для расчета приведены в табл. 58. [c.412]
Из данного расчета видно, что перерасход по этой статье вызван увеличением численности работающих. [c.413]
В расчетах изменения численности работающих следует учитывать ее прирост или уменьшение не только тем подразделением, где внедряется данное мероприятие, но и в смежных с ним подразделениях. Например, автоматизация производственных объектов приводит к значительному сокращению численности бригад технологических бригад, но для обслуживания новых средств автоматизации может потребоваться увеличение штата работников КИПиА. Это необходимо учитывать в расчетах. [c.117]
Производительность труда определяется путем расчета экономии (уменьшения) исходной численности работающих по следующей единой классификации факторов [c.125]
Определенная часть мероприятий помимо социального дает непосредственный экономический эффект, расчет которого не вызывает затруднений. К таким относятся мероприятия, обеспечивающие снижение удельного веса ручного труда путем механизации и автоматизации производственных процессов уменьшение численности работающих в тяжелых и вредных условиях труда снижение травматизма и профзаболеваний, и т.д. Другая часть мероприятий плана социального развития коллектива оказывает на результаты производственно-хозяйственной деятельности предприятий косвенное влияние и эффективность их может быть определена выявлением тенденции процесса, степенью воздействия на его развитие, например, эффект 234 [c.234]
Сетевая модель строительства линейной части трубопроводов изображается в масштабе трассы, поэтому при построении графика движения трудовых ресурсов необходимо предварительно определить его масштаб времени. Для этого необходимо рассчитать длину критического пути (продолжительность строительства)-Затем найти моменты ввода, вывода бригад или изменение численности работающих по результатам расчета сетевой модели, для чего предварительно в сетевой модели выделяют соответствующие события (рис. 15). [c.45]
После расчета численности работающих по категориям и видам производств составляются балансы труда на год с поквартальной разбивкой. В них рассчитывается дополнительная потребность в кадрах в периоды подготовки к вводу объектов в действие (уборка территории и помещений, демонтаж временных сооружений и строительных машин, вывоз мусора и др.). При этом учитывается, что в зимнее время производительность труда уменьшается по сравнению с летним периодом на 10—25 % в за- висимости от климатических условий. Это учтено в Единых нормах и расценках на строительные работы. На основании балансов труда разрабатываются планы подготовки и повышения квалификации кадров. По этим планам определяются расходы, которые отражаются в соотвествующей статье накладных расходов строительной организации. [c.305]
Определение относительной экономии ресурсов. Расчет такой экономии последим на примере расчета численности работающих. Если среднегодовую численность работающих во втором году сравнить с численностью работников первого года, скорректи- [c.393]
В соответствии с этими факторами разрабатываются мероприятия организационного, технического, экономического, соци-альнсго, административного характера, составляющие основное содержание текущих и перспективных планов совершенствования производства, и определяются внутренние резервы роста производительности труда. Смысл расчета резервов заключается в комплексной оценке уровня и изменения производительности труда по каждому фактору. Такой расчет называется пофакторным. Эффект, достигаемый за счет влияния отдельных факторов (мероприятий), определяется как разность между численностью работающих, которая потребовалась бы на планируемый год при сохранении производительности труда, достигнутой в базисном периоде (т. с. базисная численность умножается на темп роста объема производства), и планируемой численностью или как разность затрат труда. [c.209]
Смотреть страницы где упоминается термин Расчет численности работающих
: [c.108] [c.136] [c.318] [c.215] [c.250] [c.46] [c.148]Смотреть главы в:
Справочник экономиста машиностроительного предприятия -> Расчет численности работающих