Данные, полученные при аттестации рабочих мест по условиям труда, используются при оформлении трудовых контрактов (договоров), а также при разработке программ улучшения охраны и условий труда. [c.283]
Контроль тяжелых, особо тяжелых, вредных и особо вредных условий труда проводится с целью проверки правильности применения списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, по которым устанавливаются льготные пенсии и представляются дополнительные отпуска, обоснованности представления работникам предприятий в соответствии с законодательством льгот и компенсаций за работу в неблагоприятных условиях труда, а также с целью контроля качества проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и отнесением их к категории с вредными и тяжелыми условиями труда, особенно на рабочих местах, где применяется труд женщин. [c.284]
АТТЕСТАЦИЯ РАБОЧИХ МЕСТ ПО УСЛОВИЯМ ТРУДА [c.109]
Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится один раз в 5 лет специальной комиссией, в состав которой включаются главные специалисты предприятия, работники отделов кадров, труда и заработной платы, охраны труда, медицинские работники, представители профсоюзного комитета. Исследования санитарно-гигиенических факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса проводятся на конкретных рабочих местах путем лабораторных исследований, инструментальных замеров и расчетов. Результаты инструментальных замеров параметров вредных и опасных производственных факторов оформляются протоколами и заносятся в гр. 4 части 1 Карты условий труда на рабочем месте, представленной в таблице 6. [c.109]
Несмотря на многообразие выполняемых работ и различный уровень условий труда на рабочих местах в структурных подразделениях, отмечаются сходные изменения в динамике работоспособности людей в течение рабочего дня. Согласно рекомендациям НИИ труда, время регламентированных перерывов должно определяться на основе интегрального показателя, полученного в результате проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. Общая продолжительность этих перерывов в расчете на смену может рассчитывается двумя методами [c.123]
Наряду с экспертизой проектов строительства промышленных объектов, проектов новых видов оборудования, технологических процессов, технологической оценкой веществ и материалов Основы предусматривают также экспертизу условий труда. Государственная экспертиза труда осуществляется Всероссийской государственной экспертизой условий труда и государственными экспертизами условий труда субъектов Российской Федерации. Задачами государственной экспертизы условий труда являются контроль за условиями и охраной труда, качеством проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, правильностью предоставления компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и опасными условиями труда, а также подготовка предложение об отнесении организации к классу профессионального риска в соответствии с результатами сертификации работ по охране труда в организациях. Заключение государственной экспертизы условий труда является обязательным основанием для рассмотрения судом [c.197]
Зачем проводят аттестацию рабочих мест по условиям труда [c.225]
Документы (протоколы, ведомости, карты аттестации рабочих мест и др.) об аттестации рабочих мест по условиям труда 5 л. ЭПК [c.141]
Положение о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. Утв. Постановлением Минтруда РФ от 14.03.97 г. № 12. [c.202]
Практическое пособие по применению Методики оценки тяжести и напряженности трудового процесса при аттестации рабочих мест по условиям труда. [c.403]
Регламент проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (далее - Регламент) устанавливает цели, порядок планирования и проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (далее -АРМ), а также порядок оформления и использования результатов. [c.193]
Регламент разработан в соответствии с постановлением Минтруда России от 14 марта 1997 г. № 12 О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда . [c.193]
Планирование аттестации рабочих мест по условиям труда [c.194]
В соответствии с постановлением Министерства труда и соци -ального развития РФ О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда от 14.03.97 г. № 12 в вузе проводится сертификация учебных объектов на их соответствие требованиям по охране труда. [c.124]
Учитывая, что сертификация производственных объектов на соответствие требованиям по охране труда основана на результатах аттестации рабочих мест по условиям труда, подготовлено новое положение о порядке проведения этой работы. [c.311]
Пока слабо идет дело с аттестацией рабочих мест по условиям труда и установлением соответствующих доплат. Нередко доплаты за условия устанавливаются без предварительных замеров и изучения фактических условий труда на конкретном рабочем месте, устанавливаются всем в одинаковом размере. [c.151]
Одним из важных моментов в работе по аттестации рабочих мест по условиям труда является определение фактических значений опасных и вредных производственных факторов на рабочих местах (физических, химических, биологических и т.д.), а также тяжести и напряженности труда. Уровни опасных и вредных производственных факторов определяются на основе инструментальных измерений, и уже данные инструментальных замеров являются основанием для обоснованного предоставления льгот и компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда, планирования и проведения мероприятий по охране труда, что в конечном итоге позволит снизить затраты на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию работников. Официальной рассылкой Минтруда довел до заинтересованных организаций Перечень приборов и устройств, рекомендуемых для использования при измерении производственных факторов с целью аттестации рабочих мест по условиям труда с указанием адресов поставщиков (изготовителей) приборов. [c.109]
Проводить работу по сертификации постоянных рабочих мест на производственных объектах исходя из результатов аттестации рабочих мест по условиям труда. [c.349]
В соответствии с постановлением Минтруда России от 14.03.1997 г. № 12 "О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда", при участии экономистов по труду уточняются, а, при необходимости, и разрабатываются карты организации труда. Это дает возможность еще и проанализировать интенсивность труда и загруженность персонала. Кроме того, нормируется время нахождения работников во вредных условиях труда. По заданию государственного пенсионного фонда оформлялись наблюдательные листы по профессиям, подлежащих выходу на пенсию на льготных условиях. [c.76]
Для установления действительного уровня внутри-сменных потерь необходимо провести массовые фотографии рабочего времени и самофотографии, хотя в последних не находят отражения потери по вине работника. Подобной проверки требуют и показатели эффективности организационно-технических мероприятий, сокращения ручного труда, аттестации рабочих мест, улучшения условий труда и др. [c.27]
В отличие от прежнего порядка предприятия получили право самостоятельно в пределах Типового перечня работ вводить доплаты в размере до 12 % тарифной ставки за работу в тяжелых и вредных условиях и до 24 % — в особо тяжелых и вредных. Размеры доплат устанавливаются не обязательно 12 или 24 %, а дифференцированно с учетом конкретной степени сложности условий труда. Основанием для указанных доплат служили результаты аттестации конкретных рабочих мест по условиям труда. Доплаты производились за фактичес- [c.95]
Аналогичные доплаты, соответственно до 12 или до 24 % должностного оклада, устанавливаются мастерам, начальникам участков и цехов, другим специалистам и служащим при их постоянной занятости (не менее 50 % рабочего времени) на участках и в цехах, где более половины рабочих получают доплаты за вредные или особо вредные (тяжелые) условия труда. Конкретный размер доплат для указанных категорий работников определяют исходя также из результатов аттестации их рабочих мест по условиям труда и с учетом размеров доплат, полученных рабочими на данном участке. Доплаты у мастеров, специалистов и др. не могут быть выше, чем у рабочих. [c.96]
ПСИХОЛОГ СЛУЖБЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ — специалист, выполняющий следующие функции 1) методическое обеспечение, организация и проведение регулярных работ по следующим направлениям психодиагностика профессионально важных качеств, личностных особенностей, анализ психофизиологического состояния сотрудников, составление психологического заключения кандидатов при приеме на работу, при утверждении на руководящие должности, участие в аттестации профессионального уровня специалистов формирование и развитие необходимых профессиональных качеств сотрудников в процессе проведения учебных занятий (лекций, семинаров, тренингов, деловых игр) по психологии управления, личности, делового общения соц.-психологическое изучение, анализ коммерческой эффективности работы подразделений и выработка рекомендаций по совершенствованию совместной, коллективной деятельности специалистов психологическое консультирование сотрудников по профессиональному использованию и развитию индивидуальных способностей 2) участие в работе с резервом руководящих кадров (отбор, формирование и развитие необходимых профессионально важных качеств руководителей, проведение деловых оценочных тренингов, конкурсов при назначении на вакантные должности, аттестация) 3) оказание помощи руководителям организации в решении соц. и психологических проблем развития коллективов, в изучении причин конфликтов, в предотвращении и разрешении конфликтных ситуаций, консультирование руководителей по индивидуальному стилю деятельности специалистов, по психологическому обеспечению проведения переговоров, совещаний, деловых встреч 4) участие в проверке обращений и жалоб сотрудников, анализ причин и типологии жалоб, разработка рекомендаций для устранения возникающих проблем 5) анализ причин текучести кадров, подготовка предложений по принятию мер, способствующих адаптации новых работников и молодых специалистов 6) эргономическое консультирование и подготовка рекомендаций по организации рабочих мест и условий труда для различных категорий работников 7) соблюдение профессионально этических норм психолога, сохранение личных тайн при сообщении результатов индивидуальных психологических обследований. Доведение результатов индивидуального обследования до сведения руководителей только в виде рекомендаций по профессиональному использованию сотрудников и специалистов, принимаемых на работу 8) обеспечение регулярной отчетности перед руководством по работе с персоналом о выполненных работах (составление аналитических отчетов и обзоров). Составление архивов и формирование компьютерного банка данных по результатам проведенных психологических исследований 9) проведение исследований, направленных [c.455]
Права принятия подзаконных актов имеют также специально уполномоченные органы. Постановлениями Минтруда России утверждены Правила обеспечения работников специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты (1998 г.) Положение о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда (1997 г.). Приказом Минздрава России введен Перечень вредных, опасных веществ и производственных факторов, а также работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры работников. Продолжают действовать Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (1990 г.) Перечень производств и должностей, работа в которых дает право на получение бесплатного лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда (1997 г.), утвержденный Госкомтруда СССР и ВЦСПС, правопреемником которых является Минтруд России. Подзаконные акты по охране труда могут приниматься также отраслевыми министерствами и ведомствами. [c.200]
Рабочее место, соответствующее условиям труда по классам 1 и 2, считается аттестованным, по классу 3 — условно аттестованным с указанием степени вредности, по классу 4 — не аттестованным и подлежит незамедлительному переоснащению или ликвидации. Сводные данные по подразделениям обобщаются в ведомость рабочих мест, по организации — в сводную ведомость. Эти документы прилагаются к протоколу аттестации. Кроме того, разрабатывается план мероприятий по улучшению условий труда в подразделениях организаций. Данные, полученные при аттестации рабочих мест по условиям труда, используются прй формлении трудовых договоров, а также при разработке программ улучшения охраны и условий труда. [c.209]
Постановление Минтруда России №12 от 14 марта 1997г. О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда . [c.385]
РЕГЛАМЕНТ аттестации рабочих мест по услови- 193 ям труда РД2-Р-00154358-16-085-05 [c.4]
Смотреть страницы где упоминается термин Аттестация рабочих мест по условиям труда
: [c.243] [c.275] [c.205] [c.188] [c.198] [c.211] [c.241] [c.243] [c.297] [c.151] [c.163] [c.193] [c.85] [c.155] [c.184]Смотреть главы в:
Организация и нормирование труда на предприятии -> Аттестация рабочих мест по условиям труда