Наименование нормативных материалов для нормирования труда руководителей, специалистов и других служащих, занятых в народном хозяйстве [c.100]
На практике такой коэффициент зачастую определяют не по рабочему времени, а по числу рабочих, руководителей, специалистов и служащих, охваченных научно обоснованным нормированием труда. [c.228]
В рамках подготовительной работы трудовыми коллективами разрабатывались планы организационно-технических мероприятий, направленные на совершенствование деятельности, развитие прогрессивных форм снабжения и повышение доходности своих предприятий, улучшение нормирования труда, более широкое использование коллективных форм организации труда, совершенствование структуры управления предприятиями и сокращение численности работников. На предприятиях проводилась перетарификация работ и рабочих в соответствии с ЕТКС, внеочередная аттестация руководителей, специалистов и служащих в соответствии с квалификационным справочником служащих. [c.78]
Руководители предприятий совместно с профсоюзными комитетами должны принимать меры к значительному улучшению нормирования труда специалистов и служащих. Осуществлять разработку и внедрение нормативов численности, норм обслуживания и других нормативов по труду этих категорий работников (11, абз. 3 п. 16). [c.653]
Единой номенклатурой должностей служащих (включая ИТР) в зависимости от содержания труда, роли и выполняемых функций в управлении производством служащие подразделяются на три основные категории руководители, специалисты и технические исполнители (рис. 15). Это разделение принимается за основу в материалах по нормированию труда служащих. [c.127]
Значительно улучшила нормирование труда ИТР и служащих и построение аппарата управления предприятиями отрасли разработанная система оптимальных соотношений специалистов и руководителей, специалистов и вспомогательного технического персонала. [c.285]
В процессе анализа труда и заработной платы необходимо изучить состояние организации труда хозяйственных руководителей, инженерно-технических работников и служащих, что предполагает рассмотрение таких вопросов, как использование рабочего времени специалистов, нормирование и оплата их труда, подбор, расстановка и организация повышения деловой квалификации кадров. [c.154]
Орган, осуществляющий управление предприятием или учреждением в пределах предоставленных ему прав. В состав а. п. кроме первого руководителя входят его заместители и помощники, главные специалисты, руководители структурных подразделений и другие лица, выполняющие непосредственно функции управления. А. п. осуществляет распределение и перераспределение кадров, принимает меры по их эффективному использованию, обеспечивает надлежащие организацию, нормирование и условия труда работников, бесперебойное снабжение, систематическое повышение квалификации рабочих и служащих, механизацию и автоматизацию производства, укрепление трудовой дисциплины, охрану труда и т. д. Деятельность а. п. строится на основе единоначалия, которое сочетается с широким привлечением работников к управлению производством. [c.764]
Перечень разработанных ЦБНТ Госкомтруда СССР межотраслевых норм и нормативов для нормирования труда руководителей, специалистов и других служащих [c.100]
Количественные показатели управленческой деятельности персонала промышленных предприятий характеризуются, нормированием труда. Г. Симач утверждает Если отсутствует нормирование труда, то руководитель работает вслепую он не может проконтролировать работу, не знает какова производительность труда, его эффективность. Нормирование должно находиться в тесной взаимосвязи с рационализацией методов работы, только тогда можно достигнуть хороших результатов . Если нормирование труда в производственной сфере изучается и совершенствуется продолжительный период времени, то нормирование управленческой деятельности начало разрабатываться достаточно недавно (в начале 70-х гг.). Этому в значительной степени способствовала автоматизация управленческого труда. К числу нерешенных проблем в данной области относится отсутствие комплексной системы методов и показателей нормирования управленческих работ. Известны разработки только по отдельным категориям специалистов и служащих (инженеры и технические исполнители) поскольку считалось, что до сих пор бытует мнение, что вся управленческая деятельность носит творческий характер. Однако научные разработки показали, что доля творческого труда в этой работе значительно преувеличена. Только работа, связанная с руководством и выполнением заданий, требующих самостоятельных решений, может быть охарактеризована как творческая. Обычные управленческие процедуры (операции), для выполнения которых необходимо мастерство, внимание, способности, но выполняющиеся по заранее определенным правилам, фактически не являются творческими. Это подтверждается и тем, что многие из них можно автоматизировать. [c.57]
АРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ — описание должностных обязанностей, уровня профессиональных знаний, трудовых навыков, опыта, умений, предусмотренных нормативным документом "Об утверждении разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик (требований) по общеотраслевым должностям служащих", принятым постановлением Министерства труда РФ от 6 июня 1996 г. № 32. Документ обеспечивает рациональное разделение труда, правильный подбор, расстановку и использование персонала, единство в определении должностных обязанностей служащих и предъявляемых к ним квалификационных требований. В соответствии с этим документом к общеотраслевым должностям служащих относятся руководители (директор, генеральный директор, управляющий, главный инженер, главный бухгалтер, заведующий канцелярией, мастер участка, начальник отдела кадров, начальник участка и др.) специалисты (бухгалтер, диспетчер, инженер по организации и нормированию труда, инженер по кадрам, механик, переводчик, психолог, социолог, специалист по кадрам, экономист, юрисконсульт и др.) технические исполнители (агент, делопроизводитель, кассир, лаборант, машинистка, нарядчик, секретарь, табельщик, счетовод, чертежник и др.). Т.-к.х. состоят из трех разделов а) "Должностные обязанности". Содержит основные функции, которые могут быть поручены полностью или частично служащему по данной должности, и является основой оля разработки должностных инструкций [c.377]
Целесообразность установления индивидуальных или коллективных нормированных заданий определяется в зависимости от содержания труда отдельных категорий служащих. Индивидуальные нормированные задания могут быть установлены для специалистов и технических исполнителей, выполняющих стабильные по составу и повторяющиеся виды работ. При этом руководитель бригады прежде всего рассчитывает планируемый фонд времени каждого исполнителя исходя из календарного фонда рабочего времени в плановом периоде и процента выполнения норм в предшествующем периоде. На основании плана руководителем составляется перечень работ, который исполнителю необходимо выполнить в течение планового периода, а также значения факторов, определяющих величину нормы времени. Сумма отдельно пронормированных работ составляет месячное нормированное производственное задание исполнителя. [c.194]
Приказ Роскоммунхоэа от 15 октября 1993 года № 50 Рекомендации по нормированию и оплате труда работников жилищного, водопроводно-канали-зационного и энергетического хозяйств Нормативы численности руководителей, специалистов, служащих и рабочих жилищного хозяйства Нормативы численности руководителей, специалистов, служащих и рабочих водопроводно-каналиэаци-онного хозяйства Нормативы численности руководителей, специалистов, служащих и рабочих котельных установок и тепловых сетей [c.504]
Приказ Минстроя РФ от 15 ноября 1994 года № 11 Об утверждении Рекомендаций по нормированию и оплате труда работников гостиничного, банно-прачечного и ритуального обслуживания населения Гостиничное хозяйство нормативы численности руководителей, специалистов, служащих гостиничного хозяйства численность работников бухгалтерских служб, работников финансово-экономической деятельности комплектование кадров материально-техническое снабжение и хозяйственное обслуживание ремонтное и энергетическое обслуживание организация приема и размещения делопроизводство нормативы численности рабочих Нормативы численности рабочих бань, прачечных нормы времени на обработку белья в прачечных с механизированной, полумеханизированной и ручной обработкой белья с отражением обязанностей по всех профессиям и объема работ Нормы времени и нормы обслуживания рабочих, занятых на работах по спецобслуживанию населения — организация и проведение похорон иэготов ленив гробов и деревянных ящиков рытье могил и захоронение услуги крематориев уход за могилой [c.504]