Важно отметить, что такое понимание социального партнерства от- [c.303]
Методы осуществления политики доходов в условиях рыночной и переходной экономики могут быть различными. Предпочтение обычно отдается методам добровольного согласия работодателей и работников при участии правительства, что не исключает применения административных мер государственного контроля за увязкой повышения заработной платы с финансовыми возможностями предприятия. В ряде стран Западной Европы существуют так называемые допустимые пределы ее повышения, зафиксированные в общенациональных программах социального партнерства. [c.613]
Поскольку основной целью социального партнерства является обеспечение устойчивого эволюционного развития обще . ства, важно определение условий, при которых такое развитие может стать возможным. Эти условия были рассмотрены еще в 20-х гг. XX в. Питиримом Сорокиным. Он установил, что устойчивость общественной системы зависит от двух основных параметров уровня-жизни большинства населения и степени дифференциации доходов. Чем ниже уровень жизни и чем больше различия между богатыми и бедными, тем популярнее призывы к свержению власти и переделу собственности с соответствующими практическими действиями [Сорокин. 1990]. [c.290]
Таким образом, в развитых странах можно отметить тенденцию к росту справедливого обмена результатами труда различных социальных групп, что является важной предпосылкой социального партнерства. Опыт послевоенных десятилетий показывает, что приближение к социальной справедливости практически возможно не через уравнивание доходов, а в результате роста эффективности производства на основе реализации творческого потенциала человека. [c.293]
В систему государственного управления трудовыми ресурсами входит и такой элемент, как социальное партнерство при заключении социально-трудовых отношений между работодателями и профсоюзами. Однако пока еще недостаточно проработаны процедуры и условия заключения трехсторонних договоров, что сдерживает развитие этого важного элемента социально-трудовых отношений. [c.25]
Говоря о репутации компании нельзя обойти стороной проблему социальной ответственности компанией. В обиходе существует несколько мнений о том, что же такое социальная ответственность бизнеса если исходить из того что это система социального партнерства бизнеса и общества то очевидно, что она реализуется через инвестиции и бизнес -проекты, которые чаще всего направлены на охрану здоровья, здоровый образ жизни, [c.320]
Следует помнить, что выплаты из общественных фондов потребления практически лишены связи с трудовым вкладом, а поэтому не обладают стимулирующим воздействием. В то же время их увеличение является одним из основных факторов инфляции. Появление стимулирующей функции в будущем возможно с переходом к социальному партнерству, когда наряду с государством, предприятиями и общественными организациями в образовании социальных фондов будут участвовать их потенциальные получатели. Сегодня при существующей неэффективной системе занятости, низкой доле оплаты труда в национальном доходе и высокой доле малообеспеченных семей такое участие весьма затруднительно, так как у основной массы населения нет достаточных доходов, чтобы производить систематические отчисления в фонды страховой медицины, в страховой пенсионный фонд, фонд страхования от безработицы и на другие цели. Поэтому такие пассивные формы социальной политики, каковыми являются выплаты из общественных [c.182]
Марксистско-ленинская теория накопления капитала опровергает апологетические теории общности интересов капиталистов и рабочих, будь это теория социального партнерства , где капиталист и рабочий изображаются как равные партнеры с общими экономическими интересами, либо теория человеческих отношений , согласно которой якобы все люди — братья, делающие друг для друга только добро. Реальная действительность в капиталистических странах доказывает с непреложной силой, что классовые интересы рабочих и капиталистов как были полярно противоположными еще во времена К. Маркса, так и остались столь же антагонистическими, непримиримыми. [c.105]
Надо заметить, что предпосылки для возникновения социального партнерства зародились в конце XIX века наряду с возникновением профессиональных и предпринимательских союзов, но как сложившаяся практика и целостная идеология социальное партнерство утвердилось лишь во второй половине XX века. Это связано с тем, что в момент возникновения классов наемных рабочих и капиталистов вопросы оплаты труда и продолжительности рабочего дня являлись предметом торга и борьбы, но капитал был еще слаб. И здесь ему на помощь пришло государство путем установления так называемой разумной цены труда и законодательного определения продолжительности рабочего дня. В ответ на это, рабочие стали объединяться и отстаивать свои интересы. И хотя во многих странах профсоюзы были запрещены, все же в конце XIX — начале XX веков начало постепенно формироваться трудовое законодательство. [c.39]
Обострение конкуренции, навязанное НТР, поставило, как никогда, обязательным условием "выживаемость" любой фирмы. Поэтому профсоюзы при выработке условий коллективного договора все чаще вынуждены отказываться от получения для своих членов односторонних преимуществ. В докладе АФТ-КПП от имени американских профсоюзов отмечается, что конфронтация с предпринимателями является разорительной, нужно учитывать финансовое положение фирм и желательны совместные усилия в решении сегодняшних и будущих задач. Во многих странах это нашло выражение в возникновении так называемой системы социального партнерства, о которой далее пойдет речь отдельно. [c.220]
Шведская модель социализма Г. К. Мюрдаля основана на теории социального рыночного хозяйства, социально регулируемой экономики и социального партнерства. Как и Л. Эрхард, Г. К. Мюрдаль считал, что регулирование государством рыночных процессов способствует созданию эффективной экономики, основанной на всеобщем равенстве и равных экономических возможностях для всех. Основополагающим в шведской модели социализма Г. К. Мюрдаль считал возведение крепкой системы социальной защиты населения, которая гарантировала бы равные возможности для повышения благосостояния как для трудоспособного, так и для нетрудоспособного населения. С этой целью модель предусматривала осуществление государством обширного комплекса разнообразных мер, таких как [c.393]
Характеризуя социальную политику Республики Беларусь и систему государственного регулирования развития социальной сферы в целом, следует отметить, что с развитием рыночных отношений в стране будет происходить перераспределение функций социального партнерства в пользу негосударственных субъектов. Целесообразность такого перераспределения показывает опыт стран с рыночной экономикой, где система социального развития построена на многостороннем взаимодействии государства, общественных объединений, частных структур. Однако основная ответственность в области социального развития, главные функции управления - законодательная, регулирующая, контролирующая - останутся за государством, которое и впредь будет выступать как гарант всеобщего социального благополучия. [c.590]
Вопросы финансирования подобной организации также могли бы стать предметом реформирования. На первом этапе создаваемая структура частично должна финансироваться за счет развивающихся способностей финансового рынка, но в основном за счет государственного бюджета. Однако, в перспективе необходимо предусмотреть, что надзорный орган полностью должен содержаться за счет взносов участников финансового рынка. Таким образом, регулятор должен быть полностью зависим от темпов и успешности роста данного сектора экономики. Через этот механизм можно рассмотреть реализацию принципа социального партнерства между регулятором и участником рынка. [c.317]
Таким образом, можно заключить, что в сфере социально-трудовых отношений, в области социального партнерства на уровне отраслей хозяйствования согласительно-договорные акты не используются как средство управления в конфликтных ситуациях и как средство профилактики конфликтов. Однако это управление не только возможно, но и необходимо осуществлять при надлежащем государственном патронаже и воле. [c.39]
Что касается договора как правовой формы регулирования отношений между трудовыми коллективами и администрацией предприятия, тю он оказывает активное воздействие на содержание этих отношений. Из отношений подчинения они перерастают в отношения партнерства, делового сотрудничества с четким определением прав и обязанностей сторон. Тем самым опять-таки создаются условия для более полного проявления социальной функции внутреннего хозрасчета. [c.77]
Объем рынка рекламы в России в 2002 г. впервые намного превысил 2 млрд. долл., что само по себе весьма впечатляет. Вместе с тем понятно, что реклама - лишь катализатор развития гораздо более объемных сфер экономики и социальной жизни. Понятно и то, что взвешенное партнерство здесь как нигде кстати, поскольку любое публичное лобовое столкновение субъектов рекламной деятельности не просто снижает, но способно свести к нулю как экономические результаты самих рекламных организаций-агентов и проводимых ими кампаний, так и эффект для организаций-заказчиков рекламы, поскольку может спровоцировать снижение спроса на товар как таковой. [c.209]
Стратегия активного партнерства получает все большее распространение в отношениях между органами местного самоуправления и хозяйствующими субъектами. Такое партнерство предполагает, что все хозяйственные корпорации в той или иной мере заинтересованы в развитии территории, а местное сообщество в лице органов местного самоуправления — в стабильно работающих предприятиях, в рабочих местах, помощи в социальном обустройстве муниципального образования. Основой такого партнерства является технология координации деятельности всех предприятий и учреждений, находящихся на территории муниципального образования, осуществляемая органами местного самоуправления в интересах местного сообщества. Одной из конкретных форм партнерства является, например, муниципальный заказ. Он предполагает, что выбор партнеров строится на основе открытого конкурса. [c.277]
Идея хорошего корпоративного гражданства не нова, однако только недавно, после долгого лоббирования благотворительных, неправительственных организаций и гражданского общества в целом, она стала настолько фешенебельным понятием, чтобы переместиться в повестку дня менеджмента корпораций. Популярность социальной ответственности корпораций выросла настолько, что она может теперь рассматриваться как самостоятельная отрасль. В настоящее время существуют консультанты, советующие компаниям, как осуществлять стратегии социальной ответственности и как стать более хорошими корпоративными гражданами . Корпорации теперь обычно имеют соответствующих менеджеров с собственной командой, единственной задачей которых является разработка и координирование социально ответственных действий. Для скептиков, не признающих значимость социальной ответственности корпораций, идеалом остается маргинальное и волюнтаристское деловое поведение. Однако даже для чемпиона в таком поведении или скептика не остается сомнений, что прошедшее десятилетие было весьма турбулентным для корпораций во всем мире, и это вызвало введение по советам правительств и гражданских обществ добровольных программ и партнерств, появление международных кодексов и стандартов социальной ответственности корпораций.6 [c.520]
Социальные потребности. Они ориентируются на общение и эмоциональные связи с другими дружбу, любовь, принадлежность к группе и принятие ею. Они актуализируются и приобретают ведущую поведенческую значимость после того, как удовлетворяются физиологические потребности и потребности в безопасности. Будучи существами социальными, коллективными, люди испытывают желание нравиться другим и общаться с ними. В организации это проявляется в том, что они входят в формальные и неформальные группы, так или иначе сотрудничают с товарищами по работе. Мотивированный социальными потребностями человек рассматривает свой труд как частичку деятельности всего коллектива. Руководство такими людьми должно иметь характер дружеского партнерства. [c.188]
СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО - система мероприятий, обеспечивающих сотрудничество наемных работников, представляемых обычно профсоюзами, с работодателями, объединенных, как правило, в ассоциации предпринимателей. Такое сотрудничество осуществляется постоянно, на двусторонней основе, преимущественно в форме коллективных переговоров на уровне отдельных предприятий (организаций) и отраслей народного хозяйства, заключения коллективных договоров и соглашений, регулирующих соц.-трудовые отношения. Специфической формой С.п. выступает трипартизм (т.е. состоящий из трех частей), означающий, что к привычным партнерам, представляющим работников и работодателей, присоединяются еще и представители государства, органов исполнительной власти. Такое сотрудничество может осуществляться как на постоянной основе, так и нерегулярно, лишь в случаях обострения соц. ситуации в отрасли, регионе или в стране в целом. В РФ система С.п. имеет свои особенности. Она начала складываться в условиях осуществления соц.-экон. реформ, направленных на переход страны к рыночной экономике. 11 марта 1992 г. принят Закон "О коллективных договорах и соглашениях". 20 октября 1995 г. Гос. Дума внесла в него ряд существенных изменений и дополнений. Закон устанавливает правовые основы разработки, заключения и выполнения коллективных договоров в организациях и разного рода соглашений (генерального, регионального, отраслевого тарифного, профессионального тарифного и иных) в целях содействия договорному регулированию соц.-трудовых отношений и согласованию соц.-экон. интересов работников и работодателей. [c.345]
Таким образом, действительным средством выравнивания общественного развития является гражданское общество и его венец - общественное самоуправление, что, по-нашему мнению, действительно и всесторонне раскрепощает общественные производительные силы и совершенствует производственные отношения, например, через принципы социального партнерства, относящиеся к гражданско-правовым понятиям. Следовательно, мы не считаем крайности в развитии форм собственности, общественной или частной, главным условием устойчивого развития. Таким условием является достижение консенсуса на основе общественного договора, выражающегося в гармонии между властью и обществом. А там, где не решены эти вопросы, - подчеркивает Российская газета, - нет настоящей политической стабильности, нет единства элиты внутри себя, единства элиты и общества. В России по-прежнему нет общественного договора - свода писаных или неписаных пунктов общественного согласия, затрагивающих основные аспекты социального устройства в реалиях рыночной экономики и политического плюрализма [7]. Общественное самоуправление и есть те новые общественные отношения, дающие простор для развития производительных сил, снимающие преграды на их пути, присущие как капитализму, так и социализму. Местное самоуправление в РФ -форма осуществления народом своей власти,. ..самостоятельное и под свою ответственность решение населением непосредственно и (или) через органы местного самоуправления вопросов местного значения, исходя из интересов населения с учетом исторических и иных местных традиций [8], - подчеркнуто в законе о местном самоуправлении в РФ. [c.255]
К настоящему времени канонические структуры управления, соответствующие установленным организационно-правовым формам предприятий, оказались не адекватными актуальным структурам, которые сформировались и функционируют под воздействием объективных политических, экономических и социальных процессов в обществе. Каноническими будем называть структуры, соответствующие штатному расписанию предприятия определенной организационно-правовой формы актуальными - структуры, которые отражают действительные управленческие отношения. Актуальные структуры возникают в результате развития неформальных отношений и процессов самоорганизации в управлении. Среди множества причин, вызывающих процессы самоорганизации, едва ли не самой главной является директивный, по сути идеалистический, подход к проведению реформ в управлении, который не может учесть все многообразие и соотношение взаимосвязей в управлении. В результате возникают непредвиденные, порой неожиданные, неформальные отношения и довольно устойчивые связи. Актуальные структуры возникают именно благодаря этим связям и отношениям. Представляет интерес исследовать это явление, уточнить причины и факторы, влияющие на него, оценить последствия — а они негативны, разработать пути приведения в соответствие канонических и актуальных структур управления. Анализ причин данного явления выводит нас на извечную проблему управления о соотношении централизованного и децентрализованного начала. Стало очевидно, что концепция ухода государства из сферы регулирования социальных процессов, образования, науки и многих других, в мире признана не состоятельной. Однако стратегия свертывания государственных предприятий с помощью постепенного сокращения их финансирования реализуется масштабно. Одновременно государство утрачивает возможности контроля и регулирования. Но потребность в государственном контроле и регулировании существует объективно в медицине, в производстве продовольственных товаров, в машиностроении, в управлении трудом и т.п. Например, широко распространена на западе идея трипартииности социальное партнерство между трудом и капиталом под контролем государства. Роль государства как третейского Судьи, устанавливающего правила игры и контролирующего их исполнение, остается при любых формациях и ситуациях. Значительное ослабление этой функции государства ведет к ухудшению положения дел в экономике, усиление, наоборот, немедленно вызывает обратную реакцию. Если государство с этой своей функцией по каким либо причинам не справляется, потребность в третейском контроле удовлетворяется на основе самоорганизации и неформальных отношений под видом государства. В этом состоит первая причина возникновения актуальных структур. Для выяснения второй причины необходимо ответить на вопрос о том, творчеством какой социально-профессиональной группы в обществе создаются неформальные связи и отношения. Это, прежде всего, высшая администрация предприятия, директорский корпус. В условиях, когда предприятия поставлены на грань выживания, их администрация неизбежно должна была пойти по пути самоорганизации и развития неформальных отношений. Это вторая причина возникновения актуальных структур. Ограничимся этими двумя причинами, хотя есть и другие. Рассмотрим последствия неформальных управленческих отношений данного типа. Пусть госпредприятие, функционирующее в режиме постепенного сокращения финансирования, испытывает трудности, которые очевидны. Начальнику одного из подразделений приходит мысль о создании своего предприятия и такое предприятие появляется. Начальник, при этом, не только сохраняет свое кресло в госпредприятии, но [c.26]
Отношения собственности традиционно связывались в экономической и философской мысли с понятием власти. В исследованиях неоинституционалистов этот аспект остается в тени. Отсюда тенденция — представлять иерархию как особый вид контракта, вертикальные социальные связи как горизонтальные, отношения государства и подчинения как отношения равноправного партнерства. Так, профессора Д. Норт и Р. Томас предлагали трактовать в виде добровольного контракта отношения между средневековым рыцарем и крепостным крестьянином. За это новая институциональная теория подвергается жесткой критике леворадикальными экономистами, считающими, что институт собственности служит не столько целям эффективности, сколько интересам господствующих классов, перераспределяя богатство в их пользу. [c.686]
Родственный термин коллективная стратегия был предложен в 1983 г. Г. Эстли и Ч. Фомбруном для описания процесса формирования стратегии участников сети в работе Коллективная стратегия социальная экология организационной среды . Уже само это название свидетельствует о том, что в данной школе также, как и в школе конфигурации, не пренебрегают достижениями других школ, а стремятся их ассимилировать, использовать. Эта школа исследует различные формы сотрудничества как равного (совместные предприятия), так и неравного (франчайзинг, продажа лицензий и др.), впрямую выходя на проблематику партнерства, о котором речь шла в соответствующей главе учебника. [c.458]
Виктимизация и криминализация имеют одни и те же источники исходные социальные условия, когда и преступник, и жертва принадлежат к одной и той же субкультуре насилия (например, к субкультуре маргиналов, к субкультуре рецидивистов, алкоголиков, наркоманов и т.д.). Криминализация (становление преступника) и виктимизация (становление жертвы) могут анализироваться как процессы социального взаимодействия. Потерпевший и преступник взаимно определяют и интерпретируют себя и свои действия. Именно в этом смысле исследователей-криминологов интересуют взаимоотношения "действующего" убийцы и "терпящей урон" жертвы убийства. Такие взаимоотношения в литературе определяются как "взаимодополняющее партнерство", потому что в виктимном поведении тоже есть что-то активное. Иногда при убийстве жертва "формирует" и "воспитывает" преступника [1.С. 170]. [c.287]