Совершенствование структуры производства и методов управления, обеспечение правильных соотношений между основным производством и вспомогательным хозяйством, сокращение потерь рабочего времени, усиление материальных и моральных стимулов, развитие новых форм социалистического соревнования и др. [c.210]
В постановлении говорится о необходимости нацелить организацию социалистических соревнований на эффективность и качество. Осуществить эту задачу можно лишь в том случае, если экономические рычаги и стимулы будут побуждать соревнующихся снижать материальные и трудовые ресурсы, повышать качество продукции, лучше использовать производственные фонды и рабочее время. Это значит, что оценка работы соревнующихся и их поощрения должны учитывать полную эффективность труда, а не только выполнение производственных заданий. Развитие социалистического соревнования должно идти в тесной связи с мерами по совершенствованию хозяйственного механизма. [c.214]
Моральные стимулы в социалистическом соревновании сочетаются с различными формами материального стимулирования и побуждают работников к трудовому состязанию, мобилизуют их творческую активность на повышение производительности труда и технического уровня выпускаемой продукции. [c.293]
Подведение итогов соревнования должно сопровождаться материальным поощрением работников, добившихся наиболее высоких показателей. Движение за коммунистический труд усиливает действенность моральных факторов, но ни в какой мере не исключает влияния материальных стимулов. [c.76]
Для достижения высокой эффективности производства на каждом предприятии большое значение имеет развитие творческой активности и инициативы рабочих. Одной из важнейших форм участия рабочих в техническом прогрессе является рационализация и изобретательство. Мощным стимулом повышения творческой активности и инициативы трудящихся является социалистическое соревнование, в ходе которого вскрываются неиспользованные резервы производства, обобщается передовой опыт, внедряются передовые приемы и методы труда. Новый импульс развитию социалистического соревнования дало постановление ЦК КПСС О дальнейшем улучшении социалистического соревнования (1975 г.). [c.29]
Аппарат управления должен постоянно заботиться о том, чтобы материальная заинтересованность сочеталась с многообразными формами морального стимулирования. Моральные стимулы — важная движущая сила в социалистическом соревновании масс, в патриотическом движении за коммунистическое отношение к труду. [c.259]
Следовательно, применение показателя условный ремонт повысит действенность систем планирования, экономического стимулирования, а также социалистического соревнования и явится стимулом к повышению производительности труда. [c.21]
Ярким примером, показывающим возрастание роли моральных стимулов, сознательности трудящихся являются размах социалистического соревнования, коммунистические субботники, ежегодно проводимые в честь годовщины со дня рождения В. И. Ленина и других знаменательных дат. В этот день большинство рабочих, отдавая обществу безвозмездно свой труд, достигают наивысшей производительности труда, которая впоследствии становится нормой каждого рабочего дня. [c.150]
В проектных и изыскательских организациях существуют следующие виды материального поощрения 1) премирование, поощрения и вознаграждения из части фонда материального поощрения, образованного за счет отчислений от прибыли, в том числе премирование по итогам работы за квартал единовременное поощрение работников за выполнение особо важных производственных заданий вознаграждение по результатам работы за год премирование победителей в социалистическом соревновании и отличившихся в общественных смотрах и конкурсах премирование ветеранов труда в связи с уходом на пенсию и юбилейной датой 2) премирование работников из части фонда материального стимули- [c.252]
Укрепление принципа материальной заинтересованности также связано с развитием моральных стимулов к труду, коммунистического воспитания и социалистического соревнования трудящихся и коллективов. [c.167]
Важное условие в организации социалистического соревнования— умелое сочетание материальных и моральных стимулов. В настоящее время у предприятий имеется реальная возможность стимулировать успехи в социалистическом соревновании. Для этого предприятия выделяют в фонде материального поощрения средства для вознаграждения по результатам социалистического соревнования. [c.185]
Важное условие в организации социалистического соревнования — умелое сочетание материальных и моральных стимулов. В настоящее время у предприятий имеется реальная возможность организации материальной заинтересованности в успехах социалистического соревнования. [c.246]
Непосредственное влияние на уровень производительности труда в социалистической промышленности оказывают развитие науки и техники и обусловленное этим совершенствование технологических процессов производства и рост технической вооруженности труда, улучшение использования трудовых ресурсов, повышение общеобразовательного и культурного уровня трудящихся и их профессиональной подготовки, правильное разделение труда и специализация производства, с одной стороны, и развитие социалистического кооперирования труда и производства, с другой стороны. Не менее важное значение имеет использование моральных и материальных стимулов непрерывного повышения производительности труда каждым отдельным рабочим и коллективами предприятий в целом — развертывания социалистического соревнования и его высшей формы на современном этапе — движения за коммунистический труд — систематическое воспитание у работников коммунистического отношения к труду, правильная организация материального стимулирования труда, материальной заинтересованности работника в результатах его личного труда и труда всего коллектива, в непрерывном повышении производительности труда. [c.7]
У дистрибьюторов существуют три варианта работы с производителем кооперирование, партнерство или планирование распределения. Для большинства производителей главной целью считается кооперирование с посредниками. Для ее достижения они применяют мощные стимулы, такие как обеспечение большей нормы прибыли, заключение сделок на специальных условиях, премии, проведение рекламных кампаний, в которых участвуют несколько посредников, предоставление помещений для презентаций, соревнования по сбыту. Слабость этого подхода заключается в том. что производитель применяет ко всем одни и те же стимулы, основанные на простом расчете есть стимул — есть реакция . Многие программы производителей состоят из наспех улучшенных сделок, нудных трафаретных состязаний для дилеров и необоснованных систем скидок. [c.615]
Коммунистическая партия Советского Союза уделяет большое внимание правильному сочетанию моральных и материальных стимулов в руководстве производственными коллективами, в социалистическом соревновании организаций, предприятий и всех трудящихся для достижения наиболее высоких технико-экономических показателей общественного производства. Этот же принцип используется и в управлении развитием науки и техники. [c.18]
Постановка целей. Установление менеджером квот по сбыту побуждает продавцов ставить перед собой сложные задачи при условии, что нормы согласованы с подчиненными и разумны с их точки зрения. Дополнительные стимулы. К ним относится проведение рабочих совещаний, помогающих некоторым продавцам отождествить себя с коллегами, различных конкурсов и соревнований для сотрудников. [c.375]
Во взаимодействии с производителем посредники выбирают один из трех вариантов отношений кооперирование, партнерство или программирование распределения. Представляется, что основная цель большинства производителей — кооперирование с посредниками, и для ее достижения используются весьма действенные стимулы (обеспечение высокой нормы прибыли, заключение сделок на специальных условиях, премии, проведение рекламных кампаний, в которых участвуют несколько посредников, предоставление помещений для презентаций, соревнование). В некоторых случаях поставщики обращаются к негативным санкциям, таким как угроза снижения маржи прибыли, уменьшение поставок или разрыв отношений. Слабость данного подхода заключается в том, что производитель применяет ко всем посредникам однотипные стимулы, основанные на простом расчете есть стимул — есть реакция . [c.510]
В развитии соревнования важно правильно применять поощрительные меры, особенно необходимо усилить внимание к моральным стимулам,— отмечается в постановлении ЦК КПСС О дальнейшем улучшении организации социалистического соревнования ,— которые в условиях строительства коммунизма все больше становятся главнейшими побудительными силами нашего движения вперед . [c.312]
Конкретные меры морального поощрения, их сочетание с материальными стимулами определяются при разработке условий соревнования. При объявлении благодарности, занесении на доску Почета работникам, которые неоднократно завоевывали почетное звание, например, Лучший по профессии , может быть предоставлено преимущественное право получения путевок в санаторий, дом отдыха, профилакторий. Занесение имен победителей в книгу Почета, присвоение им почетного звания Заслуженный работник предприятия и других званий могут сочетаться со значительным материальным поощрением. Так, работникам завода, удостоенным звания Заслуженный работник предприятия , наряду с удостоверением или нагрудным знаком может быть вручен ценный подарок от администрации и общественных организаций предприятия. [c.316]
Если перемещения производятся исключительно внутри системы и тем самым исключается какое бы то ни было открытое соревнование с претендентами из других систем, то ослабляются стимулы к самосовершенствованию, возникает опасность потери перспективы заполнения вакансий наиболее подготовленными людьми, способными в честном состязании доказать свое преимущество. Ориентировка на комплектование вакантных должностей только за счет своих работников снижает в известной мере требовательность к претендентам, ибо к их недостаткам коллектив относится терпимей, их как бы перестают замечать или считают само собою разумеющимися. [c.255]
Экономические знания способствуют повышению эффективности работы, помогают быстрее находить резервы роста производительности труда, снижать себестоимость продукции, совершенствовать планирование, рационализировать систему тарифов и их применение, внедрять прогрессивные формы социалистического соревнования, рационально сочетать моральные и материальные стимулы, внедрять хозяйственный расчет. [c.6]
Чтобы понять логику дискуссии о товарно-денежных отношениях в социалистическом хозяйстве, необходимо иметь в виду, что в те годы сомнение в преимуществах общественной собственности на средства производства нельзя было высказать даже в порядке научной гипотезы. Теоретическое обоснование целесообразности частной собственности не только не прошло бы в печать, но и читатели сочли бы автора "не нашим" и соответственно отнеслись бы к его выводам. Однако и в этих условиях А.Н.Малафееву и его "школе" удавалось убедительно демонстрировать необходимость рыночных отношений для эффективного функционирования народного хозяйства. В научных трудах А.Н.Малафеева, в частности, показано, что работа наших предприятий на удовлетворение централизованно определенных "общественных потребностей", а не платежеспособного спроса потребителей не повышает, а снижает уровень благосостояния населения при данных производственных возможностях что навязываемое "сверху" социалистическое соревнование ни в коей мере не способно заменить конкуренцию ("экономическое соревнование" — как тогда приходилось говорить) в качестве действенного стимула рациональной хозяйственной деятельности трудовых коллективов что практика централизованного установления цен по среднеотраслевым затратам исключает возможность достоверных расчетов эко- [c.7]
Одним из важнейших элементов управления качеством продукции является организация социалистического соревнования. Соревнование служит мощным моральным стимулом повышения технического уровня продукции, улучшения ее потребительских свойств. Практика показывает, что там, где неформально подходят к организации социалистического соревнования, где оно рож- [c.165]
Развитие и совершенствование форм и методов соревнования при социализме опирается на использование материальных и моральных стимулов, на систему мер экономического, организационного, социального и психологического воздействия с целью поддержания и развития тру- [c.215]
Социально-экономическая адаптация предполагает организацию специальной системы обучения. Важнейшую ее часть составляет экономическая учеба. В ее русле следует специально предусмотреть курс экономики данного предприятия. В этом экономическом курсе должны быть сообщены формы соревнования, моральные и материальные стимулы, порядок нормирования и пересмотра норм, начисление заработной платы, начисление премий и т. п. Эти знания имеют для работника не меньшее значение, чем знания о выполнении профессиональных обязанностей, так как они показывают и его экономическое положение, и те отношения с предприятием, на которые он может рассчитывать при честной и качественной работе. [c.114]
Практика показывает, что на уровень дисциплины труда оказывает воздействие сложная совокупность факторов. К ним относятся во-первых, организационно-технические и экономические факторы — повышение технического уровня и улучшение организации производства, обеспечение ритмичной работы, внедрение научной организации труда, улучшение условий труда и отдыха работающих, использование действенной системы материальных и моральных стимулов, совершенствование организации трудового соревнования. Во-вторых, совершенствование системы бытового, торгового, медицинского, культурного обслуживания, приведение в соответствие с интересами трудовых, и в первую очередь производственных, коллективов графиков работы городского транспорта, предприятий жилищно-коммунального хозяйства, торговли, баз проката, предприятий и филиалов бытового обслуживания, сберегательных касс и т. п. В-третьих, факторы, непосредственно связанные с воспитанием самого человека. Речь идет о неуклонном совершенствовании обще- [c.243]
Позиции японских компаний в нынешнем соревновании даже прочнее, чем когда-либо раньше. Страна располагает высокоразвитым производством ЭВМ, а это по существу гарантирует постоянный массовый спрос на сверхбольшие интегральные схемы не только для крупных многофункциональных компьютеров, но и для таких все более популярных товаров, как персональные компьютеры и процессоры с речевым управлением. Переход к серийному выпуску сверхбольших интегральных схем позволяет модернизировать множество потребительских товаров самого разнообразного назначения, например электронные переводчики, словари иероглифов1, музыкальные инструменты, часы. Речь идет о предметах широкого спроса, производимых в массовых масштабах и по низким ценам японцы славятся изготовлением именно этой продукции. Возможности использования сверхбольших интегральных схем исключительно велики, а эффект от их внедрения почти наверняка будет во много раз выше, чем те стимулы, которые в свое время исходили от распространения транзисторных радиоприемников и настольных калькуляторов. [c.186]
Высэкая творческая активность трудящихся, их заинтересованность в массовом внедрении новой техники не могут и не должны поощряться только материально. Необходимо целенаправленно ис-пользон.ать систему моральных стимулов, обеспечивать всемерное развитее и дальнейшее совершенствование социалистического соревнования. [c.293]
Однако социалистическое соревнование может выполнить свою мобилизующую роль в достижении его участниками высоких показателей только при условии правильного сочетания моральных и материальных стимулов. Поднять творческую инициативу коллективов строительных организаций в борьбе за выполнение и перевыполнение взятых обязательств невозможно без применения соответствующего материального поощрения. Установлено, что оценка производственно-хозяйственной деятельности при подведении итогов социалистического соревнования должна осуществляться по результатам выполнения договорных обязательств по вводу в действие производственных мощностей и объектов, объемов подрядных работ и заданий по росту производительности труда и прибыли. При этом большое внимание должно уделяться вопросу обоснованности применяемых показателей соревнования. При заниженных показателях соревнующихся сторон по сравнению со средним их уровнем в организации, а также в тех случаях, когда премии устанавливаются ниже некоторого предела, оказывающего стимулирующее воздействие, социалистическое соревнование принимает формальный характер и не дает желаемых результатов. Аналогичный результат лолуча-ется и при необоснованном использовании моральных стимулов. Развивая общественную и трудовую активность трудящихся масс, социалистическое соревнование способствует интенсификации производства, улучшению его качественных и количественных результатов. [c.263]
Большие возможности повышения уровня организации производства H I предприятии заключаются в развитии творческой активности и инициативы рабочих, усилении рационализаторской и изобретательской деятельности, совершенствовании социалистического соревнования, умелом сочетании материальных и моральных стимулов трудовой дегтельности и т.д. [c.17]
Большой интерес в этом отношении представляет опыт, имеющийся в Ленинградском оптико-механическом объединении. Здесь разработана определенная система моральных стимулов, изложенная в специальном Положении. В соответствии с Положением рабочим, которые в течение трех месяцев подряд являлись победителями в соревновании по профессиям, присваивается звание лучший рабочий цеха по профессии , а тот, кто удерживает это звание в течение шести месяцев, получает звание лучший рабочий объединения по профессии . Соответственно присваиваются звания и служащим — лучший специалист цеха (объединения) . При этом в том и другом случае выдается премия. [c.185]
Осуществляя меры поощрения передовиков производства, не следует забывать и о том, что значительным моральным стимулом к труду является создание благоприятной производственной обстановки правильное использование работников в соответствии с их квалификацией и способностями, обеспечение здоровых и эстетический условий труда, организация ритмичной работы, создание благоприятного психологического климата, улучшение культурно-бытового обслуживания — все это эффективные меры, обеспечивающие хорошее настроение у работающих и желание добросовестно трудиться. Укрепление и развитие моральных стимулов к труду во многом зависит и от хорошей организации соци-. алистического соревнования (см. гл. X),. а также от широкого привлечения трудящихся к управлению производством. [c.186]
Исключительно важным стимулом к новому подъему социалистического соревнования явилось принятое 31 августа 1971 г. постановление ЦК КПСС О дальнейшем улучшении организации социалистического соревнования . Это постановление, развивающее в современных условиях ленинские принципы социалистического соревнования, открыло широкие перспективы для нового роста инициативы и активности трудящихся. Взятый партией курс на интенсификацию производства и повышение его эффективности предопределил экономические цели соревнования в современный период. Его лозугном стало Дать продукции больше, лучшего качества, с меньшими затратами . [c.233]
Социализм порождает трудовой энтузиазм, разви- вает творческое соревнование, пробуждает могучие моральные стимулы к труду, подкрепляемые материальной заинтересованностью работников в росте производства, улучшении его количественных и качественных показателей. В социалистическом обществе трудящиеся массы проникнуты хозяйским отношением к производству. Но для того чтобы хозяйское отношение претворилось в дело, нужно хорошенько знать, как строить работу, как улучшать производство, как добиваться наилучшего использования всех ресурсов, максимальной мобилизации всех резервов производства. [c.19]
Социально-экономический аспект адаптации связан с овладением адаптантом сферами социальной и экономической активности. Сюда можно отнести включение в социалистическое соревнование и различного рода движения, связанные с интенсификацией производства, экономией ресурсов и повышением качества работы. Сюда же относятся экономические условия работы предприятия, экономические стимулы, нормы и расценки. Без их освоения, включения в сферу регулирования деятельности и поведения работников невозможно рассчитывать на возрастание их трудовой активности. [c.114]
Эти звания являются составной частью стимулов социалистического соревнования на предприятиях. Присвоение их способствует развертыванию творческой инициативы рабочих, специалистов и коллективов по комплексному решению проблем качества. С получением праяа на личное или бригадное клеймо качества усиливается личная и коллективная ответственность за качество продукции или работы. Критерием для присвоения указанных званий или клейма качества является конкретный вклад в достижение устойчивых результатов по н , ышешпо качества труда и продукции. [c.183]
СОЦИАЛИСТИЧЕСКОЕ СОРЕВНОВАНИЕ—форма общественной связи между работниками социалистического хозяйства, которая органически соединяет их состязательность, товарищеское сотрудничество и взаимопомощь важнейшая сфера творчества трудящихся, один из основных способов самоутверждения и общественного признания личности. Социализм,— писал В. -И. Ленин,— не только не угашает соревнования, а, напротив, впервые создает возможность применить его действительно широко, действительно в массовом размере..> (Поли. собр. соч., т. 35, с. 195). С. с, служит действенным средством повышения производительности труда и эффективности производства, привлечения трудящихся к управлению производством и их коммунистического воспитания. Основными принципами организации С. с. являются гласность, сравнимость результатов, возможность повторения передового опыта. Важную роль в развитии С. с. играет правильное сочетание материальных и моральных стимулов. Личная материальная заинтересованность в результатах своего труда и высокое общественное признание добросовестного и высокопроизводительного труда побуждают проявлять творческую инициативу в изыскании и использовании резервов производства, в постоянном его совершенствова- [c.300]
Вся система гласности, оценки и стимулов в условиях экономического соревнования должна создавать в коллекти- [c.250]