Правовые формы экономического стимулирования

Правовые формы экономического стимулирования  [c.112]

Как известно, основные правовые формы экономического стимулирования — это материальное поощрение и материальная ответственность за результаты хозяйственной деятельности.  [c.114]


Наряду с поощрением правовой формой экономического стимулирования деятельности основных (первичных) звеньев является ответственность m за допущенное пра-  [c.123]

ЕВС — это международная (региональная) валютная система — совокупность экономических отношений, связанная с функционированием валюты в рамках экономической интеграции государственно-правовая форма организации валютных отношений стран Общего рынка с целью стабилизации валютных курсов и стимулирования интеграционных процессов. ЕВС — подсистема мировой валютной системы (Ямайской). Особенности западноевропейского интеграционного комплекса определяют структурные принципы ЕВС, отличающиеся от Ямайской валютной системы.  [c.100]

В условиях перехода к рыночной экономике создается принципиально новая система распределения прибыли предприятия. Ее главное отличие заключается в том, что чистая прибыль распределяется не в соответствии с заранее установленными пропорциями (процентами) ее отчислений в фонды экономического стимулирования, состав которых строго регламентирован, а исходя из потребностей, непосредственно по целевому назначению. Поэтому перечень самих фондов экономического стимулирования, конкретные размеры направления в них прибыли формируются под воздействием рыночной конъюнктуры и в связи со специфическими особенностями расходования чистого дохода в различных организационно-правовых формах хозяйствования. Главное требование, которое предъявляется сегодня к системе распределения прибыли, остающейся на предприятии, заключается в том, чтобы обеспечить финансовыми ресурсами потребности расширенного воспроизводства на основе установления оптимального соотношения между средствами, направляемыми на потребление и накопление.  [c.85]


Воздействие через налоговый механизм на процессы производства и обращения. Это достигается путем стимулирования или сдерживания темпов их роста, усиления или ослабления накопления капитала, расширения или уменьшения платежеспособного спроса населения. Таким образом проявляется регулирующая роль налогов. Экономический механизм системы налогообложения достигает поставленной цели в случае создания равных экономических условий для всех предприятий независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. Он должен обеспечивать заинтересованность предприятий в получении большого дохода через использование таких элементов налогов, как ставки, льготы, сроки уплаты. Это, в свою очередь, позволит решить ряд задач  [c.175]

Должен знать законодательные и нормативные правовые акты, нормативные и методические материалы, касающиеся производственно-хозяйственной деятельности участка технические характеристики и требования, предъявляемые к продукции, выпускаемой участком, технологию ее производства оборудование участка и правила его технической эксплуатации методы технико-экономического и производственного планирования формы и методы производственно-хозяйственной деятельности участка трудовое законодательство и порядок тарификации работ и рабочих нормы и расценки на работы, порядок их пересмотра действующие положения об оплате труда и формах материального стимулирования передовой отечественный и зарубежный опыт по управлению производством основы экономики, организации производства, труда и управления правила внутреннего трудового распорядка правила и нормы охраны труда.  [c.57]

Итак, хозрасчет как метод охватывает различные формы организации производства, способы ведения хозяйства. Выражаются они в сознательных действиях по закреплению с помощью правовых средств системы оплаты труда, оценки деятельности, экономического стимулирования коллектива и работников, распределения доходов, оптимальных плановых показателей для выполнения производственных заданий и т. д.  [c.12]


Экономическое стимулирование закрепляется в правовых формах поощрения и ответственности, которые используются в экономическом стимулировании в качестве методов воздействия на интересы хозрасчетных звеньев 35.  [c.19]

Имущественная самостоятельность хозрасчетных звеньев находит правовое выражение в их имущественной правосубъектности. В качестве юридической формы такой самостоятельности выступает для основных звеньев и органов хозяйственного руководства — центров систем — право оперативного управления для производственных единиц — право смешанного оперативного управления для низовых звеньев — право внутрихозяйственного оперативного управления. Однотипность трестов и производственных объединений как основных звеньев требует общего подхода к решению вопроса о создании их единицами фондов экономического стимулирования. Нуждаются в более четком законодательном оформлении права бригад на получение премиальных сумм при выполнении договорных условий и на распоряжение закрепленными за ними материальными ресурсами. Строительные министерства самостоятельно распоряжаются своими финансовыми средствами в целях централизованного регулирования и стимулирования хозяйственной деятельности.  [c.219]

Категория полного хозяйственного расчета значительно шире самофинансирования. Полный хозрасчет невозможен без внедрения ряда других методов хозяйствования, к примеру методов экономического стимулирования и правового обеспечения. Организация полного хозрасчета на предприятиях базируется на совокупности не только всех экономических форм и методов управления производством, но и на более полном их использовании. Так, с позиции самофинансирования оценка результатов деятельности осуществляется по показателю прибыли, а в условиях полного хозрасчета главнейшим критерием оценки деятельности предприятий и материального поощрения трудовых коллективов, в первую очередь, является выполнение договорных обязательств по поставкам продукции. Аналогичная ситуация имеет место, допустим, в ценообразовании, когда при самофинансировании важен уровень оптовых цен, обеспечивающий рентабельность, необходимую для расширенного воспроизводства, а для организаций, работающих в условиях полного хозрасчета, большое значение имеет и стимулирующая функция оптовых цен. Например, уровень и структура тарифов на электроэнергию должны не только соответствовать требованию самофинансирования, но и способствовать снижению заявляемого максимума потребляемой мощности, выравниванию суточного и сезонного графиков нагрузки, энергосбережению и т.п.  [c.70]

В рамках корпорации создается система обеспечения интеллектуальной деятельности соответствующей инфраструктурой. В состав этой системы входят технико-технологическая база интеллектуального труда, система информационного обслуживания социально-бытовое обеспечение формы социального и экономического стимулирования правовая защита интеллектуальной собственности.  [c.257]

ЕВРОПЕЙСКАЯ ВАЛЮТНАЯ СИСТЕМА (ЕВС) — международная (региональная) валютная система, совокупность экономических отношений, связанная с функционированием валюты в пределах экономической интеграции государственно-правовая форма организации валютных отношений стран Общего рынка для устойчивости валютных курсов и стимулирования интеграционных процессов.  [c.211]

В феврале 1998 г. Департамент по поддержке и развитию малого и среднего предпринимательства при Министерстве экономики и промышленности РТ впервые предложил законопроект РТ О государственной поддержке малого предпринимательства в Республике Татарстан . Этот проект закона определяет правовые, экономические и организационные основы государственной политики по поддержке и развитию МСБ в РТ, механизм ее финансирования, уполномоченный орган, ответственный за ее проведение устанавливает формы и методы государственного стимулирования и регулирования деятельности субъектов малого бизнеса с целью обеспечения для них необходимых условий и возможностей осуществления предпринимательской деятельности в качестве полноправных субъектов конкурентной рыночной системы хозяйствования и увеличения их вклада в развитие экономики РТ,  [c.216]

Действующее законодательство регулирует права и режимы предпринимательской деятельности, предусматривает защиту прав, стимулирование и льготы для предпринимателей. Наряду с созданием экономических, правовых и организационных условий для формирования и успешного функционирования самых разнообразных структур предпринимательской деятельности важнейшей функцией государства является содействие развитию так называемой предпринимательской инфраструктуры, т.е. той среды, в которой осуществляется деловая активность. Продавцы и покупатели, работодатели и наемный персонал, кредиторы и заемщики не могут действовать вне экономической обстановки, политической ситуации, правовой, социально-культурной, технологической и определенной географической среды. Среда, определяя положение предпринимателей в экономике и в обществе в целом, существенно влияет на выбор той или иной организационной формы предприятия [20].  [c.90]

Первая характеризует отношения между организацией и ее работниками. Эти отношения регулируются нормами трудового права. Что касается второй формы, то она охватывает хозрасчетную деятельность организации, ее отношения с другими звеньями. Здесь речь идет о коллективном стимулировании, создающем материальную заинтересованность всего коллектива строительной организации в результатах хозяйственной деятельности. Об отраслевой принадлежности этих норм высказаны различные суждения в юридической литературе156. Так, В. Ф. Кузьмин приводит убедительные доводы для обоснования хозяйственно-правовой природы отношений экономического стимулирования. Если исходить из неразрывной связи последнего с хозяйственным расчетом, то с ним нельзя не согласиться в том, что. если деятельность какой-либо организации не основана на хозяйственном расчете, не может быть и ее экономического стимулирования. Любые участники общественных отношений — будь то гражданин, состоящий или не состоящий в трудовых отношениях, социально-культурное или ад-  [c.113]

Развитию прогрессивных форм социалистического хозяйствования, созданию правовых и экономических предпосылок для широкого перехода на А. будут способствовать разработка и принятие Закона СССР об аренде и арендных отношениях в СССР. Аттестация ответственных работников аппарата советских органов производится в соответствии с пост. ЦК КПСС, Президиума Верховного Совета СССР, Совета Министров СССР, ВЦСПС и ЦК ВЛКСМ от 5 марта 1987 г. О введении аттестации ответственных работников аппарата советских и общественных органов (СП СССР. 1987. № 19. Ст. 73). Президиум Верховного Совета СССР и Совет Министров СССР 4 мая 1987 г. утвердили Положение о порядке проведения аттестации ответственных работников аппарата советских органов (СП СССР. 1987, № 26. Ст. 89). Аттестация проводится в аппарате советских органов в целях совершенствования деятельности аппарата, улучшения подбора, расстановки и воспитания кадров, стимулирования роста их квалификации и повышения ответственности за порученное дело, развития инициативы и творческой активности. При аттестации оцениваются политические, деловые и нравственные качества работников, уровень их культуры и способность работать с людьми и делаются выводы об их соответствии занимаемой должности.  [c.10]

Еще более значительным по своему стимулирующему воздействию представляется предложение по налоговым льготам для научных организаций, инновационных и опытно-экспериментальных предприятий, для последних предлагается при определении налогооблагаемого дохода полностью исключить доход от экспорта научно-технической продукции, включая продажу лицензий, ноу-хау и услуг типа инжиниринг. В целом указанные предложения Минпромнауки можно рассматривать как первый, достаточно сбалансированный шаг на пути выработки действительно научно обоснованных мер-стимулов инновационной деятельности через налоговую политику. Однако пока при практической реализации этих предложений (разумеется, в случае их законодательного закрепления) вполне вероятна опасность дискредитации вводимых ими льгот. Причем прежде всего из-за злоупотреблений со стороны отраслевых структур, где довольно часто действительно инновационная деятельность сочетается с псевдонаукой и псевдоинновацией. И в этих условиях представляется необходимым, во-первых, законодательно определить четкие отличия научной и инновационной деятельности от различных форм ее имитации, при установлении жесткой ответственности лиц, незаконно использующих указанные налоговые льготы. Во-вторых, следует форсировать работы по созданию Закона РФ об инновационной деятельности. И, в третьих, завершить построение эффективной российской системы управления (государственной поддержки) этой деятельностью на базе тех структур, которые сейчас созданы при Мин-промнауке и МАПе Российской Федерации. С учетом изложенного и для целей развития малого и среднего предпринимательства концептуальные положения будущего Закона Российской Федерации об инновационной деятельности должны, отражать следующие основные моменты роль законодательных и исполнительных государственных органов в формировании и реализации государственной инновационной политики роль общественных организаций, малых и средних предприятий, ориентированных на инновационную деятельность, в осуществлении этой политики организационно-правовые принципы формирования и реализации государственных инновационных программ нормы государственного экономического стимулирования инновационной деятельности (прежде всего в области малого и среднего предпринимательства) конкретные экономические санкции, обращенные в адрес лиц, осуществляющих недобросовестные действия в области инновационной деятельности (система прямых и косвенных стимулов) правовые гарантии участников (субъектов) инновационной деятельности и порядок рассмотрения споров, возникающих в ее процессе.  [c.81]

Разгосударствление, приватизация, развитие новых организаци-шо-правовых форм хозяйствования требуют новых методов уп-1Вления и предполагают постоянный контроль за всеми слагаемы-и производственной себестоимости, глубокого анализа затрат по (ементам и статьям расходов, анализа непроизводительных рас-щов и потерь, что повышает экономическую эффективность про-шодства, увеличивает величину чистой прибыли и возможности сериального стимулирования.  [c.13]

Должен знать законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по вопросам социального развития трудовое законодательство цели, стратегию и кадровую политику предприятия профиль, специализацию и особенности структуры предприятия социологию, психологию и физиологию труда основы социального планирования методы психологического тестирования методы проведения социологических исследований, изучения общественного мнения порядок и методы разработки планов и программ социального развития предприятия организацию управления социальным развитием предприятия социальные требования и нормативы инженерную и социальную психологию методы проведения анализа выполнения социальных программ и определения их экономической эффективности формы и системы оплаты труда, материального и морального стимулирования передовой отечественный и зарубежный опыт управления социальными процессами основы экономики, организации производства, труда и управления средства вычислительной техники, коммуникаций и евязи правила и нормы охраны труда.  [c.105]

Формирование и быстрое развитие инновационных бизнес-инкубаторов, в рамках которых проходит разработка и промышленное освоение новых технологий и изделий, возможно лишь при создании системы их организационно-правовой и финансово-экономической поддержки. Содействие инновационным институтам любого типа, как правило, оказывает государство, специализированные общественные фонды и крупные корпорации, занимающие ведущее место в определенной области производства. Во всех странах, проводящих государственную политику поддержки инновационности производства, ее формы и содержание, как правило, весьма разнообразны. При этом кроме финансовой, управленческой и технической помощи, наиболее развитой в США, применяется также поддержка при помощи налоговой и амортизационной политики (Япония, Западная Европа), стимулирования контрактных и субконтрактных отношений (США, Япония). Характерная черта поддержки -участие различных организаций и ведомств, множественность каналов получения такой поддержки, отсутствие монополизма какого-либо одного государственного органа, но наличие координирующего состава в лице того или иного ведомства или министерства.  [c.140]

Используемые на практике методы управления персоналом отличаются большим разнообразием и могут быть классифицированы по различным признакам. Эти классификации не противоречат друг другу. Более того, только несколькими классификациями можно отразить в теории реальную многогранность методов управления персоналом. Прежде всего, классификация методов управления персоналом производится по признакам их содержания, направленности и организационной форме. С точки зрения содержания различаются методы организационные, административные (или правовые), экономические и социально-психологические. С точки зрения направленности различают методы материальной мотивации, имеющие характер положительной (материального стимулирования) и отрицательной мотивации (материальных санкций), и методы моральной мотивации. Методы управления персоналом могут быть классифицированы по их органи-зацирнным формам — единоличный, коллегиальный, коллективный и комбинированный, сочетающий в себе признаки нескольких методов, а также по признаку принадлежности к общей функции управления методы планирования, организации, регулирования, нормирования, стимулирования, анализа, контроля и учета.  [c.286]

Помимо развития вузовской науки через систему инновационных и национальных университетов Стратегией Российской Федерации в области развития науки и инноваций на период до 2010 г. предусматривается стимулирование интеграции науки и образования через взаимодействие вузов с академическими и другими научными организациями страны. Интеграция науки и образования декларируется в качестве одной из двух ключевых задач в области развития науки и инноваций и в разработанной МЭРТом Программе социально-экономического развития Российской Федерации на среднесрочную перспективу (2006-2008 гг.). Однако развитие этого вида интеграции сдерживается из-за ряда нормативно-правовых проблем и отсутствия целевой и системной поддержки такой интеграции. В законодательстве отсутствуют определения как традиционно существовавших в России форм интеграции (базовая кафедра, проблемная лаборатория), так и прогрессивных форм (исследовательский университет). Глубокая интеграция на существующем правовом поле невозможна, и это резко увеличивает издержки трансфера знаний26. Действующая система оплаты также не способствует интеграции науки и образования. Научные работники имеют иной трудовой и профессионально-правовой статус, чем профессорско-преподавательский состав. При переаттестации преподавателей ведение ими научной работы отнюдь не входит в число основных критериев, а требования по проведению научной работы сильно занижены27. Далее, базовая оплата преподавателей в вузе в разы выше, чем у ученых в исследовательских подразделениях, а нормативы лекционной нагрузки значительно выше, чем у преподавателей за рубежом. Все это снижает стимулы к научной работе у преподавателей российских вузов.  [c.312]

Смотреть страницы где упоминается термин Правовые формы экономического стимулирования

: [c.147]    [c.30]    [c.54]    [c.200]    [c.438]