Важнейшее значение имеет анализ использования фонда заработной платы рабочих, который в отчетном периоде составил 80% от фонда заработной платы про-мышленно-производственного персонала, а также уровня и движения их средней заработной платы. В этих целях используется аналитическая таблица (табл.31). [c.176]
Анализ состава фонда заработной платы по видам выплат позволяет выявить конкретные виды выплат, какие из них являются производительными, какие -непроизводительными, выявить причины перерасхода и принять решения по его устранению. Для проведения данного анализа рассматривают каждую составляющую, прежде всего тарифный фонд заработной платы, включающий оплату рабочих-сдельщиков по основным расценкам и повременную оплату по тарифным ставкам. [c.59]
В задачи статистики труда входит изучение объема и состава фонда заработной платы и затрат предприятий на рабочую силу, характеристика среднего уровня заработной платы, анализ динамики оплаты труда во взаимосвязи с производительностью труда и другими важнейшими показателями, изучение степени распространения различных форм и систем оплаты труда и их воздействия на рынок труда. [c.89]
Заключительным этапом анализа фонда заработной платы рабочих является рассмотрение его состава и [c.178]
Адм.-хоз. расходы имеют в составе накладных расходов наибольший удельный вес около трех четвертей их составляет фонд заработной платы адм.-хоз. персонала. Снижение этих расходов имеет большое значение. Для анализа необходимо постатейное сравнение их с нормативами годовой сметы и сопоставление фактической численности работников и ставок заработной платы с утвержденным штатным расписанием. Существенное значение имеет также отношение численности адм.-хоз. работников к численности рабочих, а также фонда заработной платы управленческого персонала к фонду заработной платы рабочих и к общему объему выполняемых работ. Сравнивая эти показатели по ряду строек, можно выявить резервы дальнейшего снижения адм.-хоз. расходов путем улучшения структуры строительных организаций. [c.61]
Анализ профессионального и квалификационного состава рабочих предусматривает изучение обеспеченности подразделений рабочими по каждой профессии. Профессиональный состав анализируют сравнением наличной и необходимой численности по каждой профессии, предусмотренной в штатном расписании. Квалификационный состав анализируют сопоставлением средневзвешенного фактического разряда рабочих данной специальности со средним разрядом фактически выполняемых работ. Если средний фактический разряд рабочих ниже разряда работ, то намечают мероприятия по повышению квалификации рабочих. Превышение этого соотношения объясняется несоблюдением требований к перетарификации рабочих и в этом случае необходим детальный анализ расходования фонда заработной платы. [c.239]
Абсолютное отклонение не учитывает степень выполнения производственного задания з бригаде. Поэтому при анализе использования фонда заработной платы определяют относительное отклонение, которое рассчитывается как разность между фактическим фондом заработной платы и плановым фондом, скорректированным на процент выполнения плана по объему производства (см. табл. 21). Корректировке подлежит только фонд заработной платы рабочих — сдельщиков бригады. В рассматриваемом примере экономия по фонду заработной платы составила 17,96 руб. [c.245]
При разработке мероприятий, направленных на эффективное использование рабочей силы, сокращение текучести и закрепление кадров, анализируют причины отклонения фактических данных от плановых по всем показателям шестого раздела паспорта. Такой анализ позволяет оценить обеспеченность предприятия рабочими кадрами и фондом заработной платы, обоснованность количественного соотношения между различными категориями работающих, стабильность состава кадров, уровень механизации и автоматизации труда. Кроме того, пофакторный анализ изменения производительности труда дает возможность выявить резервы ее повышения. [c.51]
Рассмотрим пример анализа фонда заработной платы. Для оценки использования фонда заработной платы целесообразно использовать табл. 2.11. По данным таблицы фонд заработной платы ППП в отчетном году составил 1325 тыс. руб., в том числе рабочих— 1131 тыс. руб. Фонд заработной платы производственного персонала абсолютно вырос на 40 тыс. руб. по сравнению с предыдущим годом. Сопоставление фактического и планового фонда заработной платы работающих показывает, что достигнута абсолютная экономия его в сумме 62,2 тыс. руб. Снижение численности персонала сверх плана обеспечило экономию 25,6 тыс. руб., а снижение средней заработной платы — 36,6 тыс. руб. Достигнута также и относительная экономия фонда заработной платы производственного персонала в сумме 233,2 тыс. руб. [c.64]
Анализ использования трудовых ресурсов машиностроительного завода включает изучение вопросов численности, функциональной структуры и профессионального состава работающих использования рабочего времени производительности труда в основном и вспомогательном производствах использования фондов заработной платы соотношения темпов роста производительности труда и заработной платы. [c.158]
НЕПРОИЗВОДИТЕЛЬНЫЕ РАСХОДЫ — потери, вызванные невыполнением или ненадлежащим выполнением предприятиями взятых на себя обязательств, недостатками в организации произ-ва, учете и хранении материальных ценностей, бесхозяйственностью и т. п. В пром-сти Н. р. отражаются в отчете об исполнении смет цеховых расходов (см.) или общезаводских расходов (см.), а в строительстве — в составе прочих накладных расходов. В более широком смысле Н. р. включают все потери предприятия и организации. Напр., по фонду заработной платы — доплаты сдельщикам за отступление от нормальных условий труда, доплаты за работу в сверхурочное время и т. п. К Н. р. относятся штрафы за простой вагонов и др. видов транспорта надбавки (за вычетом скидок) к тарифам на электроэнергию за низкий коэффициент использования мощности электроустановок штрафы, пеня и неустойки за нарушения хозяйственных договоров проценты, уплаченные за просроченные ссуды потери, вызванные браком, простоями оборудования, порчей материальных ценностей при их хранении недостачи материальных ценностей и т. п. Если потери допущены по вине отдельных работников, то они несут материальную ответственность перед предприятием в размере действительных потерь, но не свыше одной трети своей тарифной ставки или должностного оклада. Такую ответственность рабочие и служащие несут в случаях порчи, уничтожения или утраты орудий произ-ва, недобора денежных сумм и утраты документов, недостачи сверх норм естественной убыли товарно-материальных ценностей, переданных предприятием под ответственность работнику для хранения или др. целей, неправильного расходования денежных сумм, выданных на хозяйственные нужды. Н. р. приносят ущерб народному х-ву. Финансовые органы при анализе работы предприятий уделяют большое внимание ликвидации Н. р. как одному из важных путей снижения накладных расходов и себестоимости продукции. [c.114]
Анализируется состав и численность работников, производительность их труда, расходование фондов заработной платы. Важнейшее значение придается вопросам производительности труда, к-рая выражается в выработке одного работающего и одного рабочего за год, квартал, месяц, час, либо в затратах рабочего времени на единицу продукции. Динамика выработки на одного работающего и на одного рабочего характеризует эффективность мероприятий по улучшению произ-ва и уменьшению численности адм.-упр. персонала. Анализ позволяет выяснить, как выполняются требования, чтобы увеличение объема произ-ва происходило быстрее роста численности работников, удельный вес числа рабочих и инженерно-технического персонала в составе всех работников предприятия возрастал и повышение производительности труда обгоняло рост средней заработной платы. При анализе выполнения последнего требования надо прежде всего иметь в виду, что, во-первых, заработная плата адм.-упр. и обслуживающего персонала при повышении производительности труда либо вовсе не возрастает, либо может возрастать лишь в незначительных размерах во-вторых, механизация и автоматизация [c.44]
Последующая детализация анализа использования планового фонда заработной платы в разрезе каждой категории работающих показала, что основная часть общего перерасхода, составляющая 107,2 тыс. руб., или примерно 92% (107,2 116,4), образовалась по категории рабочих. За счет превышения плановой численности рабочих перерасход составил 72,4 тыс. руб., или 68% (72,4 107,2), а за счет превышения их плановой средней зарплаты — 34,8 тыс. руб., или 32% их общего перерасхода. Остальные 9,2 тыс. руб. (116,4 — — 107,2), или 8% общего перерасхода фонда заработной платы всех работающих, образовались по всем другим категориям персонала. в том числе 5,6 тыс. руб. по ИТР — за счет превышения их плановой средней зарплаты, 3,0 тыс. руб. по служащим — за счет превышения их численности, 0,8 тыс. руб. по работникам охраны — за счет превышения их средней зарплаты. Незначительная экономия, и то случайная, в размере 0,2 тыс. руб. (за счет занижения средней зарплаты) была только по категории МОП. [c.247]
Продолжив анализ уже внутри отдельно взятой категории рабочих, выясняем, что из общего перерасхода планового фонда заработной платы в 107,2 тыс. руб. основная часть, составляющая 87,8 тыс. руб., т. е. более 80% (87,8 107,2) общего перерасхода по рабочим, приходится на долю вспомогательных рабочих, а остальные 19,4 тыс. руб. (107,2 — 87,8), или примерно 20% общего перерасхода, падают на основных рабочих. При этом 65,1 тыс. руб., или примерно 74% (65,1 87,8) общего перерасхода по вспомогательным рабочим, образовались в связи с превышением их плановой численности, а остальные 22,7 тыс. руб., т. е. примерно 26% общего перерасхода, — в связи с превышением их плановой средней зарплаты, а у основных рабочих эти показатели составили соответственно 7,9 тыс. руб., или 40%, и 11,5 тыс. руб., или 60% общего перерасхода. [c.247]
Имеются следующие результаты анализа показателей по труду и заработной плате за два квартала индекс среднего числа дней работы на одного списочного рабочего составил 102% индекс средней фактической продолжительности рабочего дня 97% индекс средней дневной заработной платы 504% индекс коэффициента увеличения фонда дневной заработной платы за счет доплат 101,5% индекс коэффициента увеличения фонда месячной заработной платы за счет доплат 103,2%. [c.116]
Имеются следующие результаты анализа показателей по труду и заработной плате за два квартала индекс среднего числа дней работы на одного списочного рабочего составил 102%, индекс средней фактической продолжительности рабочего дня -97%, индекс средней дневной заработной платы - 104%, индекс коэффициента увеличения фонда дневной заработной платы за [c.62]
Лит. О составе фонда заработной платы рабочих и служащих. Инструкция ЦСУ при Совете Министров СССР. Утвержд. постановл. Совета Министров СССР 24 февраля 1949 года [Златоуст, 1949] Инструкция к составлению ежемесячных отчетов промышленных предприятий о выполнении плана по труду. [Утвержд. ЦСУ СССР 12 сент. 1958 г., № 4—5—82], М., 1959 Гурьянов С. X., Поляков И. А., Р е м и-з о в К. С., Справочник экономиста по труду, М., 19R2 Чубаров Г. С., Планирование труда и заработной платы на промышл. предприятиях, М., 1960 Гурьянов С. X., Анализ выполнения плана по труду, М., 1961. А. Д. Карбышев. [c.316]
Для глубокого анализа расхода фонда заработной платы этот метод определения перерасхода является недостаточным. Из табл. 39 видно, что влияние факторов на использование фонда зарплаты по отдельным категориям работающих не совпадает с общим результатом, полученным для всего персонала в целом, так как фактическая структура персонала отличается от плановой. Поэтому более углубленный анализ предполагает сопоставление плановых величин с отчетными по составным элементам фонда заработной платы. Фонд может быть подразделен на две части переменную (пропорциональную), куда относится зарплата рабочих, и условно-постоянную (зарплата ИТР, служащих, МОП), которая не зависит непосредственно от степени перевыполнения плана по выпуску продукции, исключая премии, увеличивающиеся не прямопропорционально выполнению производственного плана. В нашем примере с учетом изложенного получаем следующий относительный перерасход фонда зарплаты. По фонду зарплаты рабочих абсолютный перерасход равен 52,95—50,825=2,125 тыс. руб., а относительный — 2,125— —(50,825X1,02—50,825) = 1,1085 тыс. руб. По зарплате ИТР, служащих,. МОП перерасход составит (60,225—50,825)—(62,95—52,95) =0,6 тыс. руб. [c.286]
Свод заработной платы по ее составу и категориям работников. Предприятие должно иметь данные о начисленной заработной плате по ее составу в разрезе категорий работающих, что необходимо для контроля и анализа фонда заработной платы. Для этих целей применяют разработочную таблицу № 4. Записи в эту таблицу делают из расчетно-платежных ведомостей и приложенных к ним документов. В разработочкой таблице № 4 состав заработной платы показан по следующим категориям работающих Рабочие списочного состава , Инженерно-технический персонал списочного состава , Прочий персонал списочного состава (служащие, младший обслуживающий персонал, персонал охраны, ученики), Непромышленный персонал (персонал транспорта, жилищно-коммунального хозяйства, детских учреждений), Несписочный состав предприятия . Разработочная таблица № 4 приведена на с. 128. [c.126]
При проведении анализа определяются изменения, происходящие на предприятии в организации труда, использовании заработной платы и фондов материального поощрения, даете оценка обеспеченности предприятия необходимыми трудовыми ресурсами, устанавливается соответствие профессионального состава и уровня квалификации работающих требованиям произ водства, степень движения рабочей силы, правильность ее рас становки и использования. [c.72]
Экономический анализ основывается на данных статистической и бухгалтерской отчетности. По статистическим данным анализируется производственная деятельность железнодорожного транспорта перевозки грузов и пассажиров, работа подвижного состава и измерители их использования, численность рабочей силы, производительность труда, заработная плата, техническая оснащенность трансаорта и состояние хозяйства. По данным бухгалтерской отчетности анализируется финансовая деятельность железнодорожного транспорта, состояние производственных основных фондов и оборотных средств, расходы, себестоимость перевозок, доходы, прибыль от перевозок, от [c.389]
В СССР система показателей С. т. предусматривает 1) изучение занятости, т. е. степени вовлечения населения в обществ, произ-во, исследование воспроиз-ва, распределения и использования трудовых ресурсов страны на всех стадиях обществ, воснроиз-ва и выявление неиспользованных трудовых ресурсов. 2) Определение и анализ численности и состава занятых в нар. х-ве но профессиям и должностям, по их роли в производств, процессе, квалификации, стажу работы, полу, возрасту и др. признакам исследование перераспределения труда по отраслям нар. х-ва и территории страны в результате технич. прогресса разработку и анализ показателей подготовки квалифицированных рабочих кадров и повышения квалификации работающих, а также численности специалистов с высшим и ср. спец. образованием, занятых в нар. х-ве изучение движения работающих по приёму и увольнению разработку и анализ показателей, характеризующих использование рабочего времени и условий труда. 3) Измерение и анализ уровня, динамики производительности труда и факторов его роста как показателей эффективности обществ, ироиз-ва определение увеличения объёма произ-ва в результате повышения производительности труда. 4) Исчисление и анализ фонда, уровня и динамики заработной платы во взаимной связи с показателями производительности труда и объёма произ-ва изучение дифференциации оплаты труда по профессиям, квалификации трудящихся и по территории страны определение доли фондов материального поощрения в оплате труда исследование моральных и материальных стимулов труда. 5) Изучение уровня жизни трудящихся при помощи показателей доходов и расходов различных социалыю-экономич. групп трудящихся и исследование закономерностей влияния уровня и динамики доходов семей на их потребление. [c.52]
Смотреть страницы где упоминается термин Анализ состава фонда заработной платы рабочих
: [c.45] [c.133] [c.49]Смотреть главы в:
Справочник экономиста по труду Издание 5 -> Анализ состава фонда заработной платы рабочих