Вводится вместо Положения о юридическом отделе [c.248]
Приложение А к Положению о Юридическом отделе [c.254]
Приложение В к Положению о Юридическом отделе Зона ответственности отдела [c.254]
Приложение Б к Положению о Юридическом отделе Схема управления деятельностью отдела [c.255]
Важную роль в защите прав предприятий и объединений, в обеспечении соблюдения социалистической законности в хозяйственных отношениях играет правовая работа в народном хозяйстве. В постановлении ЦК КПСС и Совета Министров СССР Об улучшении правовой работы в народном хозяйстве от 23 декабря 1970 г. определены задачи юристов в экономике [27.16]. Основными задачами юридических работников министерств, ведомств, предприятий и организаций признаны дальнейшее укрепление социалистической законности в деятельности хозяйственных организаций активное использование правовых средств для укрепления хозяйственного расчета и улучшения экономических показателей обеспечение сохранности социалистической собственности защита прав и законных интересов предприятий и организаций. Более детальные функции, права и обязанности юридических служб определяются Общим положением о юридическом отделе (бюро), главном (старшем) юрисконсульте, юрисконсульте министерства, ведомства, исполнительного комитета Совета народных депутатов, предприятия, организации, учреждения, утвержденным постановлением Совета Министров СССР от 22 июня 1972 г. [27.34]. [c.506]
Общее положение о юридическом отделе (бюро), главном (старшем) юрисконсульте, юрисконсульте министерства, ведомства, исполнительного комитета Совета народных депутатов трудящихся, предприятия, организации, учреждения. — СП СССР, 1972, № 13, ст. 70. [c.519]
Основные задачи, права и обязанности юридических служб определяются Общим положением о юридическом отделе (бюро), главном (старшем) юрисконсульте, юрисконсульте министерства, ведомства, исполнительного комитета Совета депутатов трудящихся, предприятия, организации, учреждения (6). Министерства и ведомства СССР с учетом особенностей правовой работы в отрасли принимают положения о юридической службе подведомственных им предприятий. [c.437]
Степень участия юридической службы в договорной работе определяется приказом, инструкцией или иным документом о порядке ведения этой работы, который должен соответствовать требованиям Общего положения о юридическом отделе, юрисконсульте (6). В случае отсутствия такого правового документа следует внести предложения руководству предприятия о его разработке (16). [c.439]
Общее положение о юридическом отделе (бюро), глав- [c.441]
Общее положение о юридическом отделе (бюро), главном (старшем) юрисконсульте, юрисконсульте министерства, ведомства, исполнительного комитета Совета народных депутатов, предприятия, организации, учреждения. Утверждено постановлением Совета Министров СССР от 22 июня 1972 г. № 467. — СП СССР, 1972, № 13, ст. 70. [c.565]
ПОЛОЖЕНИЕ О ЮРИДИЧЕСКОМ ОТДЕЛЕ [c.227]
Юрисконсульт руководствуется в своей работе Положением о юридическом отделе и настоящей должностной инструкцией. [c.428]
Положение о юридическом отделе [c.199]
ЮРИДИЧЕСКИЙ ОТДЕЛ — самостоятельное структурное подразделение аппарата управления, подчиняющееся непосредственно первому руководителю организации (директору, генеральному директору, президенту и т.п.). Главные задачи Ю.о. — обеспечить соблюдение законности во всех сферах деятельности организации, защиту его правовых интересов, защиту прав его работников, распространение правовых знаний среди членов трудового коллектива. В состав Ю.о. могут входить подразделения (группы, бюро), специализирующиеся на вопросах финансового, гражданского, трудового, адм. права. Работники Ю.о. разрабатывают или принимают участие в разработке документов правового характера, осуществляют методическое руководство правовой работой в организации и оказывают правовую помощь ее структурным подразделениям при разработке нормативно-организационных документов (Положений о подразделениях, Должностных инструкций, Правил внутреннего трудового распорядка и др.), визируя их участвуют в работе по заключению договоров с поставщиками, потребителями, клиентами, готовят заключения об их юридической обоснованности готовят обоснованные ответы при отклонении претензий совместно с др. подразделениями подготавливают материалы о хищениях, недостачах, о поставках некачественной нестандартной продукции для передачи их в арбитраж, следственные и судебные органы оформляют документы о привлечении работников к дисциплинарной и материальной ответственности и т.д. Особой сферой Ю.о. является кон- [c.447]
Особое внимание в отчетах перед акционерами уделяется информации о юридическом лице, уполномоченном для ведения централизованной регистрации владельцев именных ценных бумаг и депозита риев, принявших на хранение и учет сертификаты ценных бумаг. Приводятся сведения о банках и инвестиционных институтах — андеррайтерах, фактически принимавших участие в размещении выпуска ценных бумаг, о характере их участия в процедуре выпуска и размерах совершенных сделок. Предоставляются также данные о фондовых биржах или фондовых отделах бирж о включении выпуска в листинг, объемах операций и котировках ценных бумаг. Это весьма показательно в том случае, когда акционер располагает достоверной информацией о финансовом положении эмитента. [c.215]
Руководитель предприятия определяет его структуру, в которую входят основные производственно-технологические производства, цеха, вспомогательное и обслуживающее производства. Функциональные службы (службы персонала, маркетинга, инвестиций, труда, финансов, юридический отдел, пресс-бюро и отдел связей с общественностью) решают поставленные перед ними задачи применительно ко всем участкам деятельности предприятия. В положениях о структурных подразделениях сформулированы их цели (задачи), функции, права и обязанности, взаимоотношения, реже — основания и виды поощрения, а также виды ответственности. Различные регламентирующие документы касаются организации договорной работы предприятия и соответствующих полномочий служб и специалистов, использования информации, подготовки и оформления документов, принятия решений, проведения совещаний (оперативных, установочных, чрезвычайных, инструктивных), приема сотрудников. Такая юридическая упорядоченность управления позволяет придать ему высокую организованность, ритмичность и четкость. [c.267]
Проект положения о подразделении согласовывают с юридическим отделом и представляют на утверждение руководителю предприятия. [c.106]
Юридический отдел, профильные отделы организуют своевременное доведение нормативно-правовых документов до структурных подразделений, обеспечивают контроль их выполнения, разрабатывают документы методического характера для руководителей и специалистов, типовые формы документов, используемых в кадровой работе, проводят консультацию и обучение руководителей, при необходимости — всех работников о механизме действия и внедрения новых документов и положений по работе с кадрами, разъяснения прав и обязанностей работников. [c.59]
Курирующий отдел Общества обеспечивает в соответствии с Положением о порядке заключения, регистрации и контроля исполнения договоров подписание договора или дополнительного соглашения с подрядчиком, передает договор (дополнительное соглашение) в юридический отдел для регистрации в установленном порядке. Если в договоре предусмотрено обеспечение обязательств предъявлением штрафных санкций и/или банковской гарантией, то реестр подписанных договоров с приложением копий всех договоров курирующий отдел в течение двух дней после подписания договора передает в финансовый отдел. [c.17]
Юридический отдел Общества регистрирует договора в соответствии с Положением о порядке заключения, контроля и регистрации договоров . [c.17]
В случае утраты, порчи, уничтожения доверенности, ее дубликат не выдается. При наличии объяснительной о причинах ее утраты (порчи, уничтожения) юридическим отделом оформляется новая доверенность в порядке, установленном настоящим Положением. В случае систематического нарушения со стороны отдельных лиц требований по работе с доверенностями юридический отдел имеет право вносить руководству Общества предложения об отказе в выдаче доверенности указанным лицам. [c.437]
Лишь об отдельных подразделениях предприятия Советом Министров СССР утверждены положения, содержащие не рекомендательные, а обязательные нормы. Речь идет главным образом о подразделениях, осуществляющих на предприятии контрольные функции в определенных областях работы. К ним относятся отдел технического контроля, бухгалтерия, юридический отдел. В утвержденных правительством положениях об этих подразделениях предусматриваются некоторые правила, направленные на создание им возможности осуществлять технический, финансовый контроль, а также контроль за законностью в деятельности предприятия. [c.480]
В данной книге подробно исследуются положения Налогового кодекса РФ о налоговом контроле, в особенности о налоговых проверках, с учетом практики их применения налоговыми органами. Авторами книги являются Д.А. Зайцев, начальник отдела оперативного контроля Управления МНС России по г. Москве, и О.А. Березова, заместитель начальника юридического отдела Управления МНС России по г. Москве. [c.2]
Положение о структурном подразделении подписывает его руководитель, вышестоящий руководитель, которому подчиняется данное подразделение, и разработчик положение согласовывается с юридическим отделом. [c.79]
Б. является служащим, имеющим определенные права и обязанности. Он выполняет конкретный участок учетной работы и осуществляет контроль за определенными хозяйственными операциями. В зависимости от выполняемых функций и занимаемой должности Б. может быть старшим или главным. Старшие Б. возглавляют отделы (группы) бухгалтерии. Главный Б. возглавляет бухгалтерию. Его деятельность регламентируется. Положением о бухучете и отчетности в РФ. От Б. требуются глубокие знания не только в области бухгалтерского учета, но и в области экономики, организации производства и планирования, экономического анализа, финансов, кредита, статистики, юридического права и других наук. [c.33]
Утвержденный первый экземпляр хранится в юридическом отделе. По мере необходимости положение должно пересматриваться и уточняться. Решение о пересмотре существующего положения принимается должностным лицом, утвердившим положение. Порядок пересмотра положения и внесения в него изменении тот же, что и при его разработке. [c.106]
Процедура выдачи лицензии состоит из ряда этапов. Производственный отдел администрации ООО Баштрансгаз готовит пакет документов для представления в орган, выдающий лицензию. На получение лицензий представляются специалисты, имеющие документ на право производства специфических, указанных в ходатайстве, работ. В пакет документов включаются перечень огненных, опасных работ, программа мероприятий, долженствующая обеспечить безаварийное производство работ. От имени руководства предприятия оформляется официальное ходатайство в Госгортехнадзор - орган, имеющий право выдавать лицензии на виды работ, требующих специального разрешения. В ходатайстве обозначаются ответственные за безопасное проведение указанных в лицензии работ предприятие - юридическое лицо, производственная структура (ЛПУ, УАВР, ИТЦ и др.), выполняющая на своем участке опасные виды работ, и, наконец, непосредственный исполнитель процесса работ. Каждое звено в указанной цепи отвечает за организацию и исполнение лицензируемых работ. В Положении о производственном отделе, в чьей зоне ответственности находятся пожаро-взрывоопасные объекты, предусмотрены функции и обязанности, ответственность и право надзора полнотой организации работ по лицензированию получение лицензии, передача лицензии по доверенности генерального директора соответствующему производственному подразделению на производство работ, указанных в лицензии. [c.58]
Юридическая консультация совета профсоюза действует в соответствии с положением о ней, утв. пост. ВЦСПС 14 июля 1987 г. Она ведет прием граждан, дает разъяснения, оказывает помощь в составлении заявлений для обращения в органы по рассмотрению трудовых споров и содействие гражданам при рассмотрении этих споров осуществляет в соответствии с законодательством представительство в судах по трудовым делам рабочих, колхозников и служащих оказывает юридическую и методическую помощь профсоюзным органам и подведомственным им организациям, товарищеским судам, комиссиям по трудовым спорам, общественным отделам кадров и другим выборным органам трудовых коллективов организует работу внештатных и общественных юридических консультаций профсоюзов выполняет другую правовую работу. [c.437]
Отвечая на вопросы профактива, юридический отдел ВЦСПС указал на целесообразность того, чтобы руководители предприятий, учреждений, организаций совместно с фабзавместко-нами определяли те руководящие хозяйственные должности, при назначении на которые следует получить мнение фабричного, заводского, местного комитета. При этом в основу следует взять должности, которые содержатся в п. 3 Перечня, приложенного к Положению о порядке рассмотрения трудовых споров. Что касается лиц, назначаемых на руководящие хозяйственные должности вышестоящими органами (главный инженер, главный бухгалтер и др.), то в отношении их согласования с фабзавместкомом не требуется (журнал Советские профсоюзы , № 8 за 1960 г.). [c.102]
Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и ВЦСПС от 29 декабря 1964 г. № 610/35 в перечни должностей руководящих и инженерно-технических работников и служащих, подлежащих премированию в соответствии с положениями о премировании внесены должности бухгалтеров-руководителей (секторов, групп) и старших бухгалтеров, возглавляющих отдельные участки бухгалтерского учета на предприятиях и в организациях. Постановлением тех же органов от 14 января 1965 г. № 32/П-2 в перечни премируемых работников внесены должности начальников юридических (договорно-правовых) отделов, секторов, бюро, частей (главного юрисконсульта, старшего юрисконсульта, юрисконсульта). [c.163]
В июне 1998 г. ЦСП приступил к реализации программы микрокредитования на территории Свердловской области. Сотрудниками отдела экспертизы и финансов ЦСП в рамках подготовки программы было разработано Положение о предоставлении муниципальными Фондами поддержки предпринимательства займов субъектам малого предпринимательства проведено обучение сотрудников муниципальных фондов экономическому и финансовому анализу, надлежащему юридическому оформлению операций займа и его обеспечения разработан пакет типовых документов, необходимых для работы в рамках программы микрокредитования (заявка на предоставление займа, формы бизнес-плана, договоры займа, залога, поручительства, приложения к договорам и пр.), и соответствующее программное обеспечение. [c.10]
Р. де Рувер считал, что только образование компаний, требующих вложения средств на паях, привело к необходимости введения в учет такой категории, как капитал, и в балансе впервые средства предприятия стали равны его источникам, с возникновением фирмы, последняя как юридическое лицо отделилась от собственников как физических лиц. Все это правда, но не вся правда. Компании существовали значительно раньше, чем появилась двойная запись. Еще Аристотель писал ... ведь не признают справедливым, например, то положение, когда кто-либо, внеся в общую сумму в сто мин всего одну мину, предъявлял бы одинаковые претензии на первичную сумму и на наросшие проценты с тем, кто внес все остальное [Аристотель, с. 460]. Дигесты Юстиниана содержали целый раздел о товариществах, техника записи была достаточно развитой, и тем не менее никаких следов двойной бухгалтерии в глубинах истории мы не находим. [c.268]
Юрбюро Копии решений органов государственного арбитража по преддоговорным спорам, а также по искам, предъявленным контрагентом, где затрагиваются интересы отдела логистики завизированные проекты приказов, распоряжений и других документов правового характера или проекты указанных актов без визы, но с заключениями о несоответствии законодательству отдельных положений и предложениями о законном порядке разрешения рассматриваемых вопросов завизированные проекты хозяйственных договоров заключения или ответы на заявленные контрагентами претензии и иски по поводу ненадлежащего исполнения предприятием договорных обязательств подготовленные претензии и иски к другим предприятиям и организациям, физическим лицам предложения об устранении выявленных при проверке нарушений законодательства. Проекты договоров и дополнительных соглашений к ним для проверки и визирования необходимые расчеты и обоснования для предъявления претензий к поставщикам, а также для ведения арбитражных и судебных дел, связанных с нарушениями договоров и условий поставки проекты хозяйственных договоров, приказов, распоряжений и других документов правового характера для проверки их соответствия требованиям законодательства и визирования претензии и иски контрагентов по поводу ненадлежащего исполнения договорных обязательств предприятием для дачи заключений или подготовки ответа материалы заявления претензий и исков к другим предприятиям и организациям, физическим лицам документы, справки, расчеты и другие сведения, необходимые для выполнения возложенных на юридическое бюро задач копии распоряжений об устранении выявленных нарушений законодательства при проверке юридическим бюро. [c.371]
Новая редакция ст. 25 КЗоТ существенно изменила понятие перевода на другую работу. Ранее под ним понималось не только изменение профессии, специальности, квалификации, места работы, но и изменение любых существенных условий труда (оплаты, льгот и преимуществ, места выполнения трудовых функций и т. д.), возникших при перемещении работника с одного рабочего места на другое. Членам КТС при применении ст. 25 КЗоТ необходимо обратить внимание на то, что в указанной статье четко проведено различие между тремя самостоятельными явлениями, имеющими свои особенности и влекущими различные юридические последствия. Ст. 25 КЗоТ различает перемещение, перевод, изменение существенных условий труда. Перевод ст. 25 КЗоТ связывает с другой работой, другой организацией, другой местностью и наличием письменного согласия работника. Другая работа — это работа по иной, нежели обусловленно трудовым договором, профессии, специальности, квалификации, должности. Их содержание определено в ЕТКС и КСД и конкретизировано в трудовом договоре, должностной инструкции, положении об отделе и т. д. В таких случаях переводом будет считаться возложение на работника с его письменного согласия трудовых обязанностей сверх тех, что указаны, например, в должностной инструкции и других документах. Письменное согласие работника должно быть получено работодателем до перевода на другую работу. В организациях иногда работодатель при заключении трудового договора и в приказе о приеме на работу указывает одну должность, а после возникновения трудового правоотношения длительное время заставляет работника выполнять трудовые обязанности по другой. КТС расценивает такие действия работодателя как перевод, который может иметь место лишь с письменного согласия работника. [c.533]
Президиум ВЦСПС 14 июля 19S7 г. принял пост. О коренной перестройке работы профсоюзных органов по защите трудовых прав и законных интересов трудящихся , в котором предусмотрены меры по улучшению работы правовых инспекций труда, оошественных юридических консультации профсоюзов и приема граждан в профорганах. Совершенствуется работа действующих при республиканских краевых и областных советах профсоюзов на правах отделов юридических консультаций, которые оказывают бесплатную юридическую помощь рабочим, колхозникам л служащим, членам и.ч семей по трудовым, жилищным и другим вопросам. Утверждено Положение об общественной юридической консультации, создаваемой на предприятиях, в учреждениях, организациях или колхозах с числом работающих белее ЗОо человек при профсоюзном комитете по ei о решению. Задачами юридических консультаций являются, оказание правовой помощи рабочим, служащим, колхозникам и членам их семей участие и правовом воспитании граждан и пропаганде советского законодательства содействие комитетам профсоюзов, комиссиям по трудовым спорам, товарищеским судам и другим выборным органам трудовых коллективов в решении правовых проблем. [c.255]
В статье Ленин разоблачил также попытку Струве противопоставить хоз. и социальный строй общества. Такое схоластич. различение понадобилось Струве для того, чтобы ограничить политич. экономию изучением частностей, а не коренных проблем развития общественной экономики, лишить её возможности заниматься исследованием классовых антагонизмов и классовой борьбы в сфере производственных отношений. Ленин разоблачает истинный смысл струвистских положений Политическая экономия пусть занимается трюизмами и схоластикой да бессмысленной погоней за фактиками..., а вопрос о социальных неравенствах" пусть отойдет в более безопасную область социолого-юридических рассуждений там, в этой области, легче отделаться" от этих неприятных вопросов (там же, с. 44). [c.464]
Смотреть страницы где упоминается термин Положение о юридическом отделе
: [c.268] [c.40] [c.142]Смотреть главы в:
Государственное предприятие Издание 2 -> Положение о юридическом отделе
Структура производственного объединения -> Положение о юридическом отделе