НАЧИСЛЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ЗАРАБОТКА [c.200]
В Постановлении ЦК КПСС и Совета Министров СССР о совершенствовании хозяйственного механизма предусматривается, чтобы в одиннадцатой пятилетке бригадная форма организации и оплаты труда стала основной. Заработная плата начисляется всей бригаде по результатам ее труда. Совету бригады предоставлено право распределять заработок и начисленные бригаде премии между членами бригады. Применяются две формы распределения коллективного заработка в бригаде [c.260]
Коллектив (совет) бригады рассматривает вопросы материального и морального поощрения членов бригады, очередности предоставления отпусков, вопросы приема в бригаду новых работников, увольнения членов бригады, а также выведения из ее состава отдельных рабочих при решении общего собрания бригады о выполнении установленного объема работы с меньшей численностью. Хозрасчетным и подрядным бригадам предоставлено право за счет своего коллективного заработка образовывать специальный фонд на социально-культурные нужды бригады за счет неиспользованных на оплату труда начисленных ей премий, надбавок и [c.219]
Обучение рабочих, специалистов и служащих методам планирования и учета объемов выполненных работ, начисления и распределения коллективного заработка, расчетам заработной платы и премий с использованием КГБ и КТУ и т.д. [c.21]
Подрядные производственные бригады могут образовывать из своего коллективного заработка специальные фонды на культурно-социальные нужды за счет не использованных на оплату труда начисленных бригаде премий, надбавок и доплат (в том числе за экономию материальных ресурсов). Такие фонды сохраняются за бригадами постоянно и расходуются по решению коллектива (совета) бригады. [c.45]
Оплата труда рабочих Б. п. осуществляется в соответствии с действующими тарифными ставками (окладами), нормами труда, сдельными расценками и положениями об оплате труда и премировании. В целях усиления материальной заинтересованности членов бригады в общих итогах работы начисление им заработной платы или ее части должно осуществляться, как правило, на основе единого наряда по конечным (коллективным) результатам работы бригады. Распределение коллективного заработка между членами бригады производится в соответствии с присвоенными тарифными разрядами и фактически отработанным временем. В целях более полного учета индивидуального вклада каждого рабочего в результаты коллективного труда по решению общего собрания бригады могут быть применены КТУ (см. Бригадная форма организации и стимулирования труда). [c.20]
Хозрасчетным и подрядным бригадам предоставляется право за счет своего коллективного заработка образовывать специальный фонд на социально-культурные нужды бригады за счет не использованных на оплату труда начисленных ей премий, надбавок и доплат, в том числе и за экономию материальных ресурсов решение об образовании и расходовании указанного фонда в течение календарного года принимается коллективом бригады. [c.173]
Первичные документы по учету выработки, поступающие в бухгалтерию, подлежат обязательной проверке независимо от способа начисления заработной платы — вручную или на ЭВМ. Каждый документ должен быть оформлен в соответствии с требованиями Положения о документах и документообороте в бухгалтерском учете. Работники бухгалтерии должны проверять своевременность заполнения документов, наличие в них необходимых реквизитов, достоверность указанных объемов выполненных работ, правильность применения норм и расценок, а при оформлении документов на бригаду — распределение коллективного заработка между членами бригады. [c.82]
Существует несколько наиболее распространенных форм оплаты труда, используемых в рыночной экономике, в том числе и в России. Среди них повременная оплата труда, при которой размеры заработной платы работника практически зависят от отработанного им времени и его тарифной ставки (оклада). Для рабочих часто устанавливаются часовые ставки. Сдельная форма предполагает оплату труда работников по количеству (объему) произведенной продукции требуемого качества. Одной из разновидностей сдельной оплаты труда является бригадная, или коллективная. Начисление общей суммы заработной платы и индивидуально каждому работнику производится, как правило, на основании единого наряда по конечным результатам работы всего коллектива. Премиальная форма предусматривает дополнительную оплату к повременному или сдельному заработку. [c.314]
Распределение начисленного подрядной бригаде общего коллективного фонда заработной платы и премирования или только общего коллективного фонда премирования между членами бригады производится пропорционально заработку по тарифной ставке за фактически отработанное время. Для более полного учета индивидуального вклада каждого рабочего в результаты коллективного труда бригады по решению ее общего собрания могут быть применены коэффициенты трудового участия (КТУ). Порядок определения и применения КТУ устанавливается общим собранием членов бригады и утверждается руководителем предприятия по согласованию с местным комитетом профсоюза. [c.29]
При сдельно-премиальной системе оплаты труда (индивидуальная и коллективная) предусматривается выплата рабочему в дополнение к сдельному заработку, начисленному по расценкам, премии за отличное достижение установленных индивидуальных или коллективных качественных или количественных показателей. Премия рабочим из фонда заработной платы выплачивается независимо от состояния его расходования. [c.167]
Это несоответствие возникает, например, в бригадах, работающих на один наряд в условиях коллективной сдельной формы оплаты труда с начислением заработка за каждую из выполненных операций или работ без учета всего их комплекса, предусмотренного номенклатурным планом бригады (коллективным производственным заданием), в то время как участок (цех, предприятие) обязан отправлять всю продукцию потребителям в сроки, предусмотренные договорами. [c.108]
Сдельная оплата труда — форма оплаты труда, при которой величина зарплаты определяется количеством произведенной продукции (выполненных работ, операций) и установленной расценкой за каждую единицу продукции (работы, операции). В зависимости от способа организации труда и начисления заработка С.о.т. разделяется на индивидуальную и коллективную сдельную оплату. [c.186]
В Порядок исчисления среднего заработка в 1999 году не включено содержащееся в Порядке исчисления среднего заработка в 1998 году (утвержден Постановлением Минтруда России от 16 января 1998 г. № 1) положение, в соответствии с которым премии и вознаграждения, носящие регулярный или периодический характер, предусмотренные системами оплаты труда, положениями о премировании, иные поощрительные выплаты, зафиксированные в коллективных договорах или иных локальных нормативных актах организаций, начисленные в расчетном периоде, учитываются при подсчете среднего заработка в следующем порядке [c.204]
Социально-экономическое развитие бригадных коллективов, безусловно, опирается на технико-организационные условия и факторы, внутренне присущие бригадам. К ним можно отнести внутрпбрпгадную специализацию и кооперацию, принципы расстановки рабочих и стимулирования их труда, способы мобилизации внутрибригад-ных резервов. Эти факторы находят свое выражение и широком круге элементов внутрибрпгадной организации труда, среди которых работа на единый наряд укрупненная планово-учетная единица и комплексная расценка на нее начисление заработной платы за конечный результат работы всего коллектива распределение бригадного заработка с учетом индивидуального вклада каждого по коэффициенту трудового участия получение бригадного клейма качества пли паспорта бригадной гарантии совмещение профессий и функций многостаночное обслуживание внедрение бригадного хозрасчета или отдельных его элементов заключение договоров о сотрудничестве или взаимопомощи со смежными бригадами, договоров о творческом содружестве с инженерно-техническими работниками и вовлечение их в состав бригады укрупнение бригад формирование органов коллективного самоуправления. [c.33]
Начисленная бригаде коллективная премия распределяется между ее. членами, как правило, так же, как и основной сдельный заработок — в соответствии с присвоенными рабочим тарифными разрядами и фактически отработанным временем, т. е. пропорционально тарифному заработку каждого члена бригады. Однако такой порядок распределения общебригадного заработка порождает некоторые элементы уравниловки в оплате труда рабочих производственных бригад. Это происходит потому, что в некоторых случаях отдельные рабочие, имеющие равные разряды и одинаковое отработанное время по-разному относятся к труду, вследствие чего их трудовой вклад в общие результаты работы бригады неодинаков. [c.103]
К одной из особенностей системы оплаты труда на Калужском турбинном заводе следует отнести новый подход к организации стимулирования труда. При обычной индивидуальной сдельщине труд рабочего оплачивался за каждую выполненную деталоопераипю. В конце смены мастер обычно заполнял наряд на выполненную работу. При наличии громадного количества нарядов проконтролировать правильность показанного в документе объема работ и начисленного заработка было почти невозможно. При коллективной же форме, когда работы планируют и учитывают в бригадокомплектах, единицей оплаты труда является количество и качество узлов, принятых техническими контролерами. Коллективный заработок между членами бригады (в бригаде трудится 15—20 человек) распределяют на основании присвоенных тарифных разрядов и фактически отработанного времени с учетом коэффициента трудового участия. Следовательно, при такой форме оплаты труда практически исключаются случаи искажения (приписок и т. д.) объема выполненных работ и начисленной заработной платы, значительно уменьшается трудоемкость учета. [c.161]
Смотреть страницы где упоминается термин Начисление коллективного заработка
: [c.317] [c.143] [c.253] [c.419] [c.288] [c.287]Смотреть главы в:
Бригадная форма труда в промышленности -> Начисление коллективного заработка