Использование единого фонда материального поощрения. [c.205]
ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ЕДИНОГО ФОНДА МАТЕРИАЛЬНОГО ПООЩРЕНИЯ [c.257]
Образование и использование единого фонда материального поощрения [c.162]
Премирование руководящих работников подразделений, специалистов, служащих осуществляется только из единого фонда материального поощрения за достижение высоких конечных результатов работы, более интенсивное использование производственного потенциала, ускорение внедрения достижений науки и техники, рост производительности труда, выпуск высококачественной продукции, в том числе на экспорт и товаров народного потребления, снижение себестоимости и соблюдение ритмичности производства. [c.128]
Излагаются вопросы материального стимулирования трудовых коллективов, образования и использования фонда материального поощрения и создаваемого на предприятиях (в объединениях), работающих по новым методам хозяйствования, единого фонда материального поощрения. [c.34]
Стимулирующее воздействие Единого фонда материального поощрения находится в прямой зависимости от рациональности его использования. Поэтому на данном этапе необходимо уточнить, как при составлении сметы расходования учитываются задачи, стоящие перед коллективом предприятия по повышению эффективности производства, технического уровня и качества выпускаемой продукции, росту объемов производства, производительности труда. Ориентиром при анализе правильности составления сметы являются рекомендации, согласно которым средства Единого фонда материального поощрения расходуются по следующим основным направлениям [c.264]
Анализируется также и использование части Единого фонда материального поощрения, направляемой на оказание материальной помощи работникам предприятия. При этом следует учитывать, что коллектив выделяет определенную сумму средств на оказание материальной помощи лицам, действительно в ней нуждающимся, и не допускать использования этой статьи в качестве источника денежных выплат (в качестве компенсации) при различного рода упущениях в организации труда и производства. [c.268]
При составлении сметы расходования единого фонда материального поощрения необходимо предусматривать его использование по следующим основным направлениям с указанием сумм на премирование за основные результаты хозяйственной деятельности на премирование по результатам социалистического соревнования внутри строительно-монтажной организации, по итогам смотров и конкурсов, направленных на выявление и использование резервов производства на единовременное поощрение отдельных работников за выполнение особо важных производственных заданий на выплату вознаграждений за общие результаты работы по итогам за год на премирование за своевременный и качественный ввод в действие производственных мощностей и объектов строительства на премирование работников за создание, освоение и внедрение новой техники, содействие рациона- [c.163]
Премирование руководящих, инженерно-технических работников производится только за счет и в пределах фонда материального поощрения, образуемого из прибыли. Фонд материального поощрения (ФМП) в нефтегазодобывающей промышленности образуется на уровне производственного объединения с использованием потонных ставок в рублях на добычу 1 т нефти (1000 м3 газа). Ставка — единый критерий для всего коллектива работников отрасли. Система потонных ставок с учетом природного фактора имеет следующее содержание. [c.220]
С целью стимулирования лучшего использования основных фондов и оборотных средств введена плата за них из прибыли предприятия. Вместо единого фонда предприятия создаются фонды материального поощрения, социально-культурных мероприятий и жилищного строительства и развития производства. При этом значительно увеличивается абсолютная сумма этих фондов. [c.21]
Образование единого фонда развития науки и техники зависит от эффективности производства и выполнения плана по прибыли всеми предприятиями министерства. Тем самым создается дополнительный рычаг, способствующий выполнению плана по прибыли промышленными предприятиями, так как только при этом условии могут возрастать финансовые возможности ускорения научно-технического прогресса. В НИИ и КБ, переведенных на новые условия планирования и экономического стимулирования, создаются специальные фонды экономического стимулирования (фонд материального поощрения, фонд социально-культурных мероприятий и жилищного строительства, фонд развития организации), образуемые за счет отчислений от прибыли промышленных предприятий при использовании ими разработок НИИ и КБ. Таким образом обеспечивается взаимная заинтересованность НИИ и КБ и промышленных предприятий в создании и скорейшем внедрении высокоэффективной новой техники. [c.207]
Хозяйственный расчет (самофинансирование) — хозрасчетный доход — 64 распределение хозрасчетного дохода — 64—65 аренда имущества предприятия — 65—66 выбор формы Х.р. — 66 уменьшение хозрасчетного дохода — 66 внутренний Х.р. и подряд подразделений — 66—67 фонд заработной платы предприятия — 67— 68 фонд материального поощрения предприятия — 68—69 единый фонд оплаты труда предприятия — 69—70 передача средств фондов зарплаты — 70 распределение средств на оплату труда — 70—71 особенности образования и распределения средств на оплату труда— 71—72 фонд развития производства, науки и техники — 72— 74 использование средств фонда развития производства, науки и техники — 74—75 фонд социального развития — 76—78 фонд социального развития структурной единицы — 77 цели использования средств фонда социального развития — 77—78 валютная самоокупаемость предприятия — 78—80 валютный фонд предприятия — 78—79 распоряжение валютным фондом — 79 использование валютного фонда — 79—80 доходы и самоокупаемость кооперативов— 80—85 фонды кооператива — 81 декларация о доходах кооперативов — 82—83. [c.801]
ФОНД ОПЛАТЫ ТРУДА — единый источник всех выплат работникам трудового коллектива предприятия, переведенного на полный хозяйственный расчет и самофинансирование, за результаты труда. Образуется на предприятиях вместо фонда заработной платы и фонда материального поощрения в условиях использования второй модели хозяйственного расчета. Формирование единого Ф. о. т. способствует повышению стимулирующей роли средств, заработанных трудовым коллективом на оплату труда, развитию социалистической предприимчивости и инициативы работников, активизации человеческого фактора. [c.355]
При использовании второй модели сначала формируется фонд развития производства, науки и техники, а также фонд социального развития, которые образуются по нормативу к хозрасчетному доходу. После образования фондов определяется сумма единого фонда оплаты труда как остаток хозрасчетного дохода. Этот остаток включает сумму фонда заработной платы и фонда материального поощрения. [c.22]
Рассматривается образование и использование фонда материального поощрения и единого фонда оплаты труде, исследуется эффективность их. формирования и расходования в условиях полного хозрасчета и самофинансирования. [c.24]
Чтобы научно обоснованные нормы и нормативы создавали необходимые условия для принятия напряженных планов и повышения эффективности промышленного производства, необходимо нормы и нормативы эффективности использования всех трех элементов процесса производства тесно увязать с нормативами экономического стимулирования (фонд материального поощрения, единый фонд развития науки и техники и т. д.). [c.144]
Таким образом, в условиях первой формы хозрасчета отдельно формируются оба источника поощрения фонд заработной платы и фонд материального поощрения. Правда, впоследствии раздельно сформированные и на уровне предприятия в целом, и на уровне производственных отдельных коллективов, оба эти фонда могут объединяться в единый фонд оплаты труда. Но основной недостаток, присущий формированию заработной платы, — отсутствие ее тесной связи с уровнем использования материальных ресурсов— остается и в этом случае. Перерасход или экономия материальных ресурсов отражается лишь на размере фондов экономического стимулирования, в том числе фонда материального поощрения. [c.159]
Видимо, есть смысл упорядочить размеры планового формирования в министерствах резервов по фондам поощрения, установив не только максимально возможный размер их централизации — 15%, но и минимальную границу, ниже которой формирование этих резервов в плане производиться не должно. Для централизованного фонда развития производства, науки и техники следовало бы определить научно обоснованные нормативы централизации финансовых ресурсов исходя из задач оптимального сочетания хозрасчетной самостоятельности предприятий в осуществлении затрат по развитию производства с проведением эффективной технической и финансовой политики на общеотраслевом уровне. Наряду с этим для совершенствования формирования резервов по фонду материального поощрения и фонду социального развития в перспективе, на наш взгляд, можно было бы сначала перейти к свободному перераспределению средств между ними, а в дальнейшем — к плановому формированию единого резерва министерства по фондам поощрения. Такой порядок способствовал бы расширению маневренности в использовании средств, значит, и повышению эффективности возложенных на нынешние резервы функций. [c.152]
Практика показала необходимость создания единого поощрительного фонда. Постановлением ЦИК и СНК от 19 апр. 1936 г. было установлено, что с 1 янв. 1936 г. во всех производственных предприятиях создается единый фонд директора, отчисления в к-рый предприятия всех отраслей обязаны были производить в одинаковых размерах. Условия развития отдельных отраслей пром-сти, их значимость в решении народнохозяйственных задач, а также различия в уровне рентабельности потребовали дифференциации размеров отчислений для предприятий различных отраслей пром-сти. Такая дифференциация была установлена в 1946 г. По мере повышения значения фонда как формы коллективного материального поощрения совершенствовались условия его образования, формы и порядок расходования. В 1955 г. фонд директора промышленного предприятия преобразован в фонд предприятия (организации) для улучшения культурно-бытовых условий работников и совершенствования производства. В последующие годы аналогичные преобразования произведены в др. отраслях х-ва. В связи с реорганизацией управления пром-стью и строительством и созданием совнархозов, а также необходимостью повышения материальной заинтересованности коллективов предприятий и хозяйственных организаций в выполнении плановых заданий и прежде всего в выпуске изделий новой техники выявилась" потребность в дальнейшем изменении условий образования и использования фонда предприятия. [c.559]
Детально отражается и анализируется в статистике также другой аспект финансов предприятий и отраслей — образование и использование денежных фондов амортизационного, материального поощрения, социально-культурных мероприятий и жилищного строительства, развития производства, единого фонда развития науки и техники, резервного фонда и др. [c.166]
Задача стимулирования труда служащих решается на основе разработки и введения систем материального и морального поощрения эффективной работы как отдельных работников, так и коллективов структурных подразделений путем рационального использования имеющихся для этого единых фондов оплаты труда или фондов заработной платы и премирования, а также всего арсенала духовных стимулов. [c.19]
В 1[елях усиления зависимости материального стимулирования работников от конечных результатов работы трудовых коллективов по увеличению выпуска высокоэффективной продукции производственно-технического назначения и товаров народного потребления высокого качестиа в соответствии с постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 12 июля 1985 г. предприятиям, работающим в новых условиях хозяйствования, начиная с 1986—1987 гг. разрешено создавать единый фонд материального поощрения, формируемый за счет средств фонда материального поощрения и других средств, предназначенных для премирования, кроме премий, выплачиваемых из фонда заработной платы, и некоторых других премий. Конкретные размеры единого фонда материального поощрения по направлениям его использования определяются трудовыми коллективами. Значительная часть средств фонда должна направляться на стимулирование работ по ускорению научно-технического прогресса, повышению качества изделий, выпуску продукции на современном техническом уровне. [c.275]
Источниками информации при анализе правильности образования фонда материального поощрения (ФМП) и Единого фонда материального поощрения (ЕФМП) являются план образования фонда, данные об отчислениях в него в течение года, а также Положение о порядке образования и использования фонда материального поощрения (единого фонда материального поощрения). [c.257]
При анализе использования фонда материал ного поощрения важно обратить внимание на необходимость направления средств прежде всего на решение приоритетных задач, стоящих перед трудовым коллективом. Средства единого фонда материального поощрения используются независимо от источников их формирования в соответствии с премиальными положениями, действующими на предприятии. [c.78]
В современных условиях роль НПО как форпоста научно-технического прогресса повышается. Уже в течение нескольких лет НПО некоторых отраслей участвуют в экономическом эксперименте. Им предоставлены более широкие права в области ценообразования на новую технику, формирования и использования.фондов экономического стимулирования НТП (единого фонда развития науки и техники, фонда развития производства, фонда материального поощрения). НПО принимают активное участие в формировании нормативов затрат и заработной платы, при осуществлении НИОКР. Вместе с тем повышена ответственность НПО за невыполнение заданий в области научно-технического прогресса. [c.69]
По строке 030 показываются все начисленные выплаты, включая все виды премий, вознаграждений, материальную помощь и другие выплаты по трудовым и социально-бытовым льготам, носящим индивидуальный характер, из фонда заработной платы и фонда материального поощрения (фонда оплаты труда), определяемых в соответствии с установленными нормативами и Типовым положением об образовании фонда заработной платы на 1988—1990 гг. для предприятий, объединений и организаций, переведенных на полный хозяйственный расчет и самофинансирование, Типовым положением о порядке образования и использования в 1988—1990 гг. фонда материального поощрения предприятий, объединений и организаций, переведенных на полный хозяйственный расчет и самофинансирование, Типовым положением об образовании единого фонда оплаты труда на 1988—1990 гг. для предприятий, объединений и организаций, переведенных на полный хозяйственный расчет и самофинансирование, и другими соответствующими положениями с учетом уточнений, одобренных постановле- [c.50]
Большое разнообразие наблюдается в формировании и использовании фондов экономич. стимулирования. В НРБ, ВНР, ПНР создаётся единый фонд развития для финансирования капитальных вложений и прироста собств. оборотных средств. В СССР и в ряде др. социалистич. стран источники финансирования капитальных вложений и оборотных средств различны. В большинстве стран формирование фондов материального поощрения увязывается со стимулированием напряжённых планов, повышением качества продукции, ростом производительности труда, снижением затрат на произ-во. В отд. странах величина фонда материального поощрения увязывается с фондом заработной платы (ПНР, ГДР и НРБ). В ЧССР предприятия обязаны возмещать перерасход фонда заработной платы отчислением средств в госбюджет в трёхкратном размере за счёт фонда материального поощрения. [c.304]
Использование Э. з. с. осуществляется посредством применения различных экономии, форм и методов. В науке ещё не утвердилась их единая общепринятая классификация. Формы использования экономии, законов — суть все те формы социалистич. производств, отношений, к-рые подвергаются сознательному, планомерному и комплексному регулированию со стороны социалистич. общества и его хоз. органов. Социалп-стич. производств, отношения выступают в многообразных, конкретных, особенных и единичных проявлениях в двух формах обществ, собственности на средства произ-ва и в их внутр. структуре экономии, формах, посредством к-рых реализуются отношения предприятий с гос-вом, отношения между предприятиями (поставки продукции по планам материально-технич. снабжения, плановые цены) в формах экономии, связей между гос-вом и колхозами (материально-технич. снабжение и обслуживание колхозов, продажа с.-х. продукции гос-ву по закупочным ценам, подоходный налог с колхозов), между колхозниками и гос-вом, между самими колхозами, между колхозами и колхозниками (нормы выработки, гарантированная оплата труда) наконец, в системе финансово-кредитных и хозрасчётных отношений внутри предприятий, производств, объединений, между предприятиями и т. д. (оптовые и розничные цены, себестоимость, торг, скидки, прибыль, рентабельность, плата за фонды, свободный остаток прибыли, фонды развития произ-ва, фонды социально-культурных мероприятий и жил. строительства, фонды материального поощрения и т. д.). Это многообразие экономии, форм ещё более возрастает с учётом тех особенностей, какие приобретают (одни и те же по своему типу) социалистич. производств, отношения в разных странах социализма. В процессе планового управления нар. х-вом социалистич. гос-во осуществляет регулирование всех этих отношений тем самым использует Э. з. с. [c.498]
В целях усиления коллективной заинтересованности и повышения ответственности за эффективное использование. трудовых, материальных и финансовых ресурсов бригады переводятся на хозяйственный расчет. Хозрасчетным бригадам дополнительно устанавливаются плановые задания по фонду заработной платы, использованию оборудования, сырья, материалов, топлива, энергии, определяются формы и размеры поощрения за их экономию, взаимные обязательства (договор) бригады и администрации. Оплата трула рабочих производственной бригады осуществляется в соответствии с действующими тарифными ставками (окладами), нормами труда, сдельными расценками и положениями об оплате труда н премирования. Начисление заработной платы или ее части членам бригады осуществляется, как правило, на основе единого наряда по конечным (коллективным) результатам работы бригады. [c.142]
Смотреть страницы где упоминается термин Использование Единого фонда материального поощрения
: [c.187] [c.340] [c.197] [c.32]Смотреть главы в:
Анализ трудовых показателей -> Использование Единого фонда материального поощрения