Дополнительный отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый женщинам, имеющим грудных детей, не засчитывается в стаж, дающий право на последующие очередные и дополнительные отпуска. При исчислении среднего заработка для оплаты отпуска и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск период отпуска без сохранения заработной платы исключается [c.93]
При исчислении среднего заработка для оплаты отпуска и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск рабочим и служащим, проходившим сборы, время пребывания на сборах и заработная плата, выплаченная им за это время, исключаются из подсчета и средний заработок подсчитывается за остальные месяцы. Если -работник был призван на сборы в период нахождения в очередном или дополнительном отпуске, то этот отпуск подлежит продлению по окончании сборов или перенесению на другой срок. [c.449]
В средний заработок входят зарплата, начисленная за проработанное время, оплата за работу к сверхурочное время, выходные и праздничные дни, оплата брака и простоев не по вине работников, коэффициентные надбавки, премии, выплачиваемые из фонда зарплаты согласно действующим положениям, включая премии из фонда материального поощрения, за экономию топлива, электрической и тепловой энергии, пособия по временной нетрудоспособности и другие выплаты. При исчислении среднего заработка для оплаты отпуска не учитываются выплаты из источников, не входящих в фонд зарплаты единовременные выплаты, натуральные выдачи, пенсии, премии, выплачиваемые вне действующих систем премирования разного рода компенсационные выплаты (суточные, квартальные, оплата проезда и др.). [c.165]
С сумм коэффициентов и сумм надбавок за стаж работы, начисляемых к заработной плате и выплачиваемых в соответствии с законодательством Российской Федерации за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, высокогорных, пустынных и безводных районах и других местностях с тяжелыми климатическими условиями, налог взимается только у источника выплаты отдельно от других доходов в федеральный бюджет по ставке 3 процента, в бюджеты субъектов Российской Федерации по ставке 9 процентов. В таком же порядке взимается налог с указанных сумм, учитываемых при исчислении среднего заработка для оплаты отпусков, начисления пособий по временной нетрудоспособности и в других случаях, когда зако- [c.337]
И.Н. Богатая. Исчисление среднего заработка для оплаты отпусков и больничных. — М. Издательство Приор, 2001. [c.349]
ИСЧИСЛЕНИЕ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА ДЛЯ ОПЛАТЫ ОТПУСКА И ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИИ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ОТПУСК [c.187]
Кроме того, согласно п. 19 инструкции Госналогслужбы РФ от 29 июня 1995 г. № 35 По применению Закона Российской Федерации "О подоходном налоге с физических лиц" (с изменениями и дополнениями), с сумм коэффициентов и сумм надбавок за стаж работы, начисляемых к заработной плате и выплачиваемых в соответствии с законодательством за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в высокогорных, пустынных и безводных районах и других местностях с тяжелыми климатическими условиями, налог взимается только у источника выплаты отдельно от других доходов в федеральный бюджет по ставке 3%, в бюджеты субъектов РФ - по ставке 9%. В этом же порядке взимается налог с указанных сумм, учитываемых при исчислении среднего заработка для оплаты отпусков, начисления пособий по временной нетрудоспособности и в других случаях, когда законодательством РФ предусматривается сохранение за работником среднего заработка (см. также разд. 3.3 Оплата за неотработанное время ). [c.157]
Исчисление среднего заработка для оплаты отпуска Расчетный период отработан полностью [c.214]
Пример 3 101, В расчетный период при исчислении среднего заработка для оплаты отпуска, предоставляемого в рабочих днях, входит май 1999 г. Указанный месяц отработан не полностью с 19 по 31 мая работник был нетрудоспособен. [c.218]
В таком же порядке взимается налог с указанных сумм, учитываемых при исчислении среднего заработка для оплаты отпусков, начисленных пособий по временной нетрудоспособности и в других случаях, когда за работником сохраняется средний заработок. [c.300]
В отличие от Порядка исчисления среднего заработка в 1999 году Порядок исчисления среднего заработка в 2000 - 2001 годах не предусматривает применение при подсчете среднего заработка для оплаты отпусков среднемесячных чисел рабочих и календарных дней (25,25 и 29,60). Вызвано это тем, что применение среднемесячных чисел приводило к занижению среднего заработка работников организаций, особенно тех, для которых отпуск установлен в календарных днях. [c.267]
Порядок начисления среднего заработка, в том числе выплачиваемого за время ежегодного отпуска, определен Постановлением Минтруда РФ от 17.05.2000 №38 О порядке исчисления среднего заработка в 2000 - 2001 годах (далее по тексту Порядок) и рассмотрен нами в главе 14.6 Определение среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск . [c.290]
Указанные правила применяются также при исчислении среднего заработка для оплаты других дополнительных отпусков, предоставляемых рабочим и служащим в соответствии с действующим законодательством (например, совмещающим работу с обучением), а также при выплате компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск. [c.695]
Согласно этому порядку исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска производится для работников предприятий, учреждений и организаций, осуществляющих свою деятельность на основании Закона РСФСР "О предприятиях и предпринимательской деятельности" исходя из заработка за период с 1 января 1992 года за календарные месяцы до момента ухода в отпуск или за последние три календарных месяца, предшествовавших уходу в отпуск. При этом предоставлено право самим предприятиям и организациям определить конкретный порядок оплаты отпусков. [c.20]
При расчете среднего заработка для оплаты отпуска в графе 3 показывается общая сумма выплат, начисленных работнику за расчетный период, согласно правилам исчисления среднего заработка. В графах 4, 5 указывается количество рабочих (календарных) дней, часов, приходящихся на отработанное время в расчетном периоде. Графа Количество часов расчетного периода заполняется при расчете оплаты отпуска работнику, которому установлен суммированный учет рабочего времени. [c.226]
Отпуска —право на О. — 694, 1082 стаж работы, дающий право на О. — 694 дополнительный О. при вредных условиях 694—696, 1082 продолжительность очередных О. 694, 1003, 1082 продолжительность дополнительного О. при вредных условиях труда — 695 стаж работы с вредными условиями труда, дающий право на дополнительный О. — 695 запрещение компенсации О. деньгами — 695, 1082 об исчислении среднего заработка для оплаты О. — 755 дополнительный О. работникам с ненормированным рабочим днем — 696, 1082 дополнительный О. в отдельных отраслях народного хозяйства —696, 1082 дополнительный О. рабочим на строительно-монтажных работах—1004 дополнительный, О. работникам Крайнего Севера —1064, 1082 очередность предоставления О.—697, 1082 О. несовершеннолетним и учащимся — 697, 1089 порядок предоставления О. беременным женщинам—697, 1088 перенесение О. на другое время — 698 запрещение непредоставления О. в течение двух лет подряд — 698 суммирование О. — 698 компенсация за неиспользованный О. — 698, 699 О. без сохранения заработной платы — 699, 1082 О. без сохранения заработной платы женщинам, имеющим грудных детей — 1014, 1088. [c.544]
При подсчете среднего заработка для оплаты отпуска и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск учитываются определенные Порядком исчисления среднего заработка все виды оплаты труда, на которые начисляются страховые взносы независимо от систематичности их выплаты, в т. ч. производственные премии, доплата за сверхурочные и за работу в ночное время, при вредных и т. п. условиях труда, надбавки и доплаты к ставкам и окладам, материальная помощь и т. д., при этом премии и другие выплаты стимулирующего характера включаются при подсчете среднего заработка по времени их фактического начисления, а [c.70]
При аудите операций расчетов по оплате труда в 2002 г. при определении среднедневного заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованный отпуск следует руководствоваться ст. 139 Исчисление средней заработной платы Трудового кодекса РФ. [c.241]
Пунктом 2. Порядка определено, что для исчисления среднего заработка расчетным периодом являются три календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата. В данном примере при расчете заработка для оплаты отпуска этими месяцами будут сентябрь, октябрь, ноябрь. [c.290]
При исчислении среднего заработка (кроме случаев исчисления среднего заработка за время отпуска и для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, при выплате пособий по государственному социальному страхованию и при назначении и выплате государственных пенсий и возмещении ущерба, причиненного увечьем) применяются следующие правила 1 если работник получает твердую повременную заработную плату (в том числе с процентными ежемесячными надбавками, но без других дополнительных выплат), предприятие или учреждение выплачивает работнику за дни и часы, подлежащие оплате по среднему заработку, полностью установленную для него повременную заработную плату. [c.186]
Расчет. Порядок исчисления среднего заработка для расчета отпускных установлен ст. 139 ТК РФ, согласно которой средний дневной заработок для оплаты отпусков исчисляется за последние три календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 3 и на 29,6 (среднемесячное число календарных дней). [c.296]
СРЕДНЯЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА - отношение фонда заработной платы к среднесписочной численности в целом по организации и категориям работников. Используется как аналитический и динамический показатель организации. В зависимости от целевой направленности расчет С.з.п. имеет свои особенности. Она может исчисляться как среднемесячная и среднегодовая. При расчете среднего заработка того или иного работника порядок расчета зависит от целевой направленности во всех случаях (кроме подсчета среднего заработка при назначении пенсий, определения размеров возмещения ущерба, причиненного здоровью человека, пособий по социальному страхованию и по безработице) для исчисления С.з.п. используется средний дневной заработок. Расчетным периодом являются три календарных месяца, предшествующие событию (уход работника в отпуск, увольнение и др. случаи, кроме перечисленных выше). С учетом специфики работы отдельных организаций с согласия Министерства труда РФ для исчисления среднего заработка может приниматься период, равный 12 календарным месяцам. Во всех случаях с 1-го до 1-го числа месяца соответствующего периода. Средний заработок (кроме оплаты отпуска и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск) определяется путем деления начисленной суммы заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней в этом периоде, исходя из нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени, установленного законодательством РФ по календарю 5-дневной рабочей недели. В случае уста- [c.353]
Ф- за женщинами, имеющими детей в возрасте до полутора лет, — при невозможности выполнения прежней работы и их перевода на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе по достижения ребенком возраста 1,5 года. Расчетным периодом исчисления среднего заработка являются три полных месяца, предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата. Во всех случаях для определения заработной платы используется средний дневной заработок. Средний дневной заработок, кроме оплаты отпуска, определяется путем деления фактически выплаченных сумм в расчетном периоде на количество рабочих дней исходя из нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени, установленной законодательством РФ. При суммированном учете рабочего времени исчисление среднего заработка следует производить исходя из часового заработка. Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени является календарный отрезок времени, в рамках которого должна быть в среднем соблюдена установленная законом для данной категории работников продолжительность рабочего дня и рабочей недели. [c.225]
Состав среднего заработка, определяемого для исчисления пособия по временной нетрудоспособности, отличается от состава среднего заработка, определяемого для оплаты дней отпуска, выполнения государственных и общественных обязанностей и др. Например, оплата за сверхурочную работу учитывается при расчете среднего заработка за время отпуска, но не учитывается при расчете среднего заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности, а премия за сбор и отгрузку металлолома, наоборот, учитывается во втором случае, но не учитывается в первом. По-иному определяется заработок для исчисления пенсии. В него включаются все виды заработной платы, на которые начисляются страховые взносы, кроме заработной платы за сверхурочную работу, заместительство и выплат единовременного характера. [c.182]
Для исчисления среднего заработка конкретного работника используется средний дневной заработок, который (кроме оплаты отпуска и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск) определяется делением начисленной суммы заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней в этом периоде исходя из нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени, установленной законодательством Российской Федерации по календарю 5-дневной рабочей недели. [c.102]
Как определено в п. 4 Порядка исчисления среднего заработка в 1998 году, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованный отпуск исчисляется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на 3 и на 25,25 при оплате отпуска исходя из рабочих дней или на 29,60 — исходя из календарных дней. При этом необходимо принять во внимание начисление заработной платы, количество отработанного времени, изменение в оплате труда и т.п., на что обращено внимание в п. 6—11 указанного Положения. [c.255]
Прежде всего следует отметить, что правила подсчета среднего заработка для определения сумм возмещения вреда коренным образом отличаются от подсчета среднего заработка во всех других случаях (для определения размера пенсии, пособия по временной нетрудоспособности, пособия по безработице, оплаты отпуска, исчисления выходного пособия и др.). [c.70]
Средний дневной заработок для оплаты отпуска и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск работающим по совместительству рассчитывается в соответствии с п. 5 Порядка исчисления среднего заработка в 1999 году, утвержденного Постановлением Минтруда РФ от 22 января 1999 г. № 2 (см. подразд. 3.4 Исчисление среднего заработка ). [c.166]
Согласно Постановлению Совмина РФ от 22 февраля 1993 года № 153 О порядке исчисления среднего заработка отдельных категорий творческих работников при исчислении среднего заработка творческих работников редакций газет, журналов, издательств, радио, телевидения и других средств массовой информации, а также предприятий, учреждений и организаций, в оплату труда которых включается авторский гонорар или оплата труда которых осуществляется по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения, для оплаты отпуска, командировок и в других случаях авторское (постановочное) вознаграждение учитывается полностью вместе со всеми видами заработной платы, которые в установленном порядке включаются в сумму среднего заработка. [c.169]
Начисления работникам, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации. Данные выплаты включаются в состав расходов только в пределах законодательно установленных норм. Например, величина предоставляемого ежегодного основного отпуска работника определяется на основании положений главы 19 Отпуска Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) и постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 17 мая 2000 г. № 38 О порядке исчисления среднего заработка в 2000-2001 годах . В принципе данный порядок ограничивает полагающийся работнику минимальный размер отпускных. По усмотрению руководства он может быть увеличен. Однако для целей исчисления налога на прибыль в расходы на оплату труда можно будет отнести только сумму, исчисленную в соответствии с названными нормативными актами. [c.40]
Данные лицевых счетов являются основанием для исчисления среднего заработка при расчете отпускных, оплаты больничного листа, выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, пособий и др. [c.302]
Рабочим и служащим, получающим сдельную оплату труда, пособие исчисляется из их среднего заработка за два последних полных календарных месяца, предшествующих первому числу месяца, в котором наступила нетрудоспособность. Если в указанных двух месяцах работник не имел заработка (был в отпуске или болен), то пособие исчисляется исходя из заработка за фактически проработанные дни в месяце нетрудоспособности, а если работник проработал в предприятии или учреждении менее 2 мес., то для исчисления пособия берется его заработок за все время работы до дня наступления нетрудоспособности. [c.219]
СРЕДНИЙ ЗАРАБОТОК-средняя сумма оплаты труда работника за определенный период времени, используемая при расчетах премий, оплачиваемых отпусков, а также в других предусмотренных законодательством случаях. Для исчисления С.З. расчетным периодом являются три месяца, предшествующие событию, с которым связана соответствующая выплата. Средний дневной заработок определяется путем деления суммы заработной платы за расчетный период на количество рабочих дней в этом периоде по шестидневной рабочей неделе независимо от графика работы. При неполной занятости С.З. в расчетном периоде определяется исходя из фактически отработанного времени. В случае, когда в расчетном периоде не окажется ни одного целого месяца, оплата производится исходя из среднего дневного заработка. Работникам, которые не имели в расчетном периоде заработка, С.З. определяется из тарифных ставок или окладов, установленных в период последних трех месяцев, когда они получали заработную плату, с последующей их корректировкой на величину повышения тарифных ставок или окладов. Во всех случаях С.З., причитающийся работнику, отработавшему полностью определенную за этот период норму рабочего времени, не может быть менее установленного законодательством на день выплаты минимального размера оплаты труда. В случае повышения в расчетном периоде тарифных ставок или окладов по отрасли [c.708]
Исчисление среднего заработка для оплаты отпуска (очередного и дополнитель-яого) и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск производится на основании Постановления СНК СССР от 25 июля 1936 г., Постановлений Секретариата ВЦСПС от 9 сентября 1935 г. и от 2 февраля 1936 г. (с последующими изменениями и разъяснения Государственного Комитета Совета Министров СССР по вопросам груда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС от 15 сентября 1965 г. № 28/28, утвержденного Постановлением тех же органов от 15 сентября 1965 г. № 635/28. [c.187]
Для исчисления среднего заработка принимаются во внимание все виды оплат, носящие постоянный характер ч кчодящнс в состав основной заработной платы, начисленной работнику. При этом не учитываются оплаты, не имеющие постоянного характера, например оплата сверхурочных работ, если они не носят систематического характера (сверхурочные работы считаются систематическими, если в продолжение последних трех месяцев на каждый месяц приходилось более 10 час. сверхурочной работы) оплата за работу в нерабочие праздничные дни день Нового года (1 января), Международный женский день (8 марта), дни Международной солидарности трудящихся (1 и 2 мая), День Победы над фашистской Германией (9 мая), дни Великой Октябрьской социалистической революции (7 и 8 ноября) и День Конституции СССР (5 декабря) оплата времени, в течение которого работник фактически не работал (за время простоя, за время отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск, за время, затраченное на выполнение государственных и общественных обязанностей, и в иных случаях), премиальное вознаграждение единовременного характера (премии из фонда предприятия, премии по Всесоюзному социалистическому соревнованию) и др. [c.221]