Методы профессионального обучения лекции, семинары, анализ реальных ситуаций (кейсы), дискуссия экспертов (круглый стол), плановые и ролевые игры инструктаж, ротации, ученичество и наставничество, самообучение. [c.442]
С целью уточнения профессиональной ориентации слушателей, расширения их кругозора, идейного воспитания в школе проводятся беседы за круглым столом, на которые приглашают руководителей политических партий, президентов крупных фирм и банков, министров, известных журналистов, комментаторов телевидения, редакторов газет. [c.173]
КРУГЛЫЙ СТОЛ" — традиционная модель проведения обсуждения какого-либо вопроса руководителем с подчиненными, коллегами или оппонентами (конкурентами, соперниками и т.д.). К.с. отличается от др. моделей проведения обсуждения элементами организованности. Данная модель строится на следующих принципах а) нет четко определенных позиций, а есть лишь участники обсуждения интересующего вопроса б) позиции всех участников обсуждения равны, и никто не имеет право диктовать свою волю и решения в) цель К.с. — обобщить идеи и мнения относительно обсуждаемой проблемы. Данная модель обсуждения, основываясь на соглашениях, в качестве итогов дает результаты, которые, в свою очередь, являются новыми соглашениями. В процессе К.с. оригинальные решения и идеи рождаются крайне редко. [c.147]
Каждый вечер, в качестве последнего пункта в списке дел, намеченных на день, мы с Принцами устраиваем круглый стол . Для чего я устраиваю эти совещания Они позволяют мне выразить, а следовательно, укрепить в себе мою несказанную благодарность Принцам, верой и правдой служившим мне на протяжении всего дня. [c.27]
Круглый стол проходит в точности так, как если бы Принцы и в самом деле сидели рядом. Для меня это — время медитации, время размышлений и слов благодарности, высказываемых мысленно. [c.27]
Человеческое общение, разговор — едва ли не важнейший способ обмена полезной информацией. В беседе людям легче составить план достижения их общей главной жизненной цели, найти способы выполнения этого плана. Круглые столы , обсуждения — один из главных моментов на высших ступенях успеха. Но это не имеет ничего общего с ленивой болтовней тех, кто распахивает душу перед первым встречным. [c.74]
Важное преимущество дружеских отношений с полезными людьми — устройство круглых столов , во время которых происходит обмен информацией, жизненно необходимой для достижения главной жизненной цели. [c.138]
Во время дискуссии за круглым столом , не важно, на какую тему, каждый из участников обогащается за счет новых идей. Всякому из нас необходимо подпитывать свою мысль новой информацией, а получить ее можно лишь во время свободного, откровенного обмена мне- [c.138]
Дискуссии за круглым столом не только прибавляют участникам полезных знаний, но еще и развивают ум. Человек, который, закончив школу или университет, перестает учиться, никогда не станет по-настоящему образованным, даже если в свое время его очень хорошо учили. [c.139]
Актуальные вопросы экономики природопользования (За круглым столом журнала "Вопросы экономики"). — Вопросы экономики, 1982, № 2. [c.166]
На стыке промышленности и строительства. "Круглый стол", ЭКО, 1983, №12. [c.167]
Информационно-разъяснительное обеспечение проводимого курса — абсолютная необходимость. Ярким примером здесь является соответствующее обеспечение такого крупнейшего международного экономического проекта, как введение с января 1999 г. новой единой валюты 11 государств Европейского Союза — евро . Помимо регулярного освещения в средствах массовой информации проблем перехода к ней были организованы конференции, круглые столы , семинары. В 1996 г. была создана группа специалистов (180 человек) из всех стран ЕС. Этих специалистов приглашали на все названные выше мероприятия для ответов по поводу евро . С целью проведения разъяснительной работы среди представителей малого и среднего бизнеса и в третьих странах формировались особые команды. [c.252]
В области информационных ресурсов основная задача местных органов управления — формирование системы обмена информацией, которая должна задействовать такие формы, как использование местных СМИ организация регулярных семинаров, круглых столов и консультаций прямая информационная рассылка организация информационных, рекламных и пропагандистских мероприятий как среди населения, так и среди руководства ФСО. Основной задачей в области научно-информационного обеспечения массового спорта является пропаганда здорового образа жизни, формирование потребности населения в физической активности в организованной или неорганизованной форме. Данные мероприятия должны проводиться как самостоятельно, так и в сотрудничестве с другими ведомствами социальной сферы территории. Особое значение приобретает включение раздела здоровый образ жизни в информационно-просветительскую деятельность таких организаций, как министерства здравоохранения, образования и т.д. Необходимо повышать степень сознания ответственности за состояние своего здоровья и общего жизненного тонуса, особенно осознание родителями ответственности за здоровье своего ребенка. [c.87]
Этот метод имеет недостаток, заключающийся в том, что эксперты в своих суждениях изначально ориентированы и руководствуются в основном логикой компромисса, что увеличивает риск получения искаженных результатов прогноза. Кроме того, па суждения экспертов может влиять и авторитет отдельных участников круглого стола . [c.121]
Проведение семинаров, повышение квалификации бухгалтерского персонала предприятий (учреждений, организаций) предусматривает проведение курсов лекций, практических занятий, круглых столов специалистами аудиторских фирм. Для этих целей аудиторскими фирмами, как правило, также привлекаются ведущие специалисты государственной налоговой службы, Министерства финансов Российской Федерации, преподаватели и сотрудники ведущих учебных заведений страны. [c.101]
К информационным услугам относятся услуги по подготовке устных и письменных консультаций по различным вопросам проведение обучения, семинаров, круглых столов информационное обслуживание издание методических рекомендаций. [c.41]
При идеальной организации планирование на предприятии относится к службе контроллинга. Без планирования контроллер - это что весы без одной чаши. Однако необходимо помнить, что контроллер не делает планы, а должен обеспечивать процесс планирования, что планирование - это задача каждого линейного руководителя, что для планирования на предприятии должен функционировать круглый стол , за которым собирались бы все его участники с целью совместной выработки комплекса планов, что в этом заключается сущность службы контроллера как сервисной службы менеджеров и что в связи с этим к контроллеру всегда относятся как к продавцу целей и планов. [c.288]
За круглым столом собрались члены комиссии по ценам реализации (рис. 60). Круглые столы - это символ менеджмента. За такими столами не видно, кто выше по рангу. [c.316]
Проблемы антиинфляционной стратегии и политики в России. Круглый стол. //Деньги и кредит. —1995, №2, с. 28. [c.172]
Следует отметить, что методологически единственно правильный функциональный подход к составлению сводного бюджета промышленной компании (бюджетирование как моделирование) на практике вступает в определенное противоречие с существующей организационной структурой и системой управления компанией. В чистом виде функциональный подход означает, что все параметры сводного бюджета предприятия рассчитываются и утверждаются одновременно. Иначе говоря, руководители или полномочные представители основных планово-экономических служб компании (планово-экономический отдел, финансовый отдел, бухгалтерия, отдел капитального строительства), а также начальники подразделений, которым утверждаются бюджетные задания (цеха основного производства, отдел материально-технического снабжения, отдел сбыта (коммерческая дирекция) и пр.), подобно рыцарям круглого стола при короле Артуре, должны собраться вместе и сообща принять сводный бюджет. [c.41]
Разнообразны формы обучения — от традиционных (лекции, семинары, лабораторные работы) до более новых (разбор конкретных ситуаций, круглые столы, дискуссии). В конце первого года обучения студенты представляют курсовую работу, а в конце второго — выпускную магистерскую диссертацию. [c.424]
В самом здании булочной-пекарни открыто мини-кафе, которое предложит весь ассортимент нашей выпечки, а также кофе, чай, молочные коктейли, молоко, сок. Мы надеемся, что румяная булочка с хрустящей корочкой и аппетитным ароматом с запотевшим стаканом клубничного молочного коктейля привлечет много посетителей. Но побывав в нашем по-домашнему уютном кафе, с кружевными занавесками и в тон им скатертями на небольших круглых столах, на каждом из которых свеча и веточка сосны, с удобными стульями с мягкой спинкой, и с очень теплой и дружеской атмосферой, с тихой приятной музыкой, какой человек устоит и не захочет прийти еще раз со своими друзьями, семьей [c.302]
При организации занятий предпочтение отдается таким активным формам, как деловые игры, круглые столы - дискуссии компьютерное тестирование, индивидуальное прохождение лабораторного практикума освоение дисциплин и тем по выбору индивидуальные консультации выполнение заданий по конкретным проектам, прежде всего для собственной фирмы. [c.224]
Иногда внешнее вмешательство в ведение бизнеса малых компаний (взгляд со стороны) позволяет увидеть возможные новые продукты или технологические процессы либо помочь компании самой прийти к новым идеям. Для этого в личных встречах с руководством компании или при организации "круглых столов" используют набор "стимулирующих" вопросов типа [c.22]
И сегодня интерес зарубежных фирм к российским технологиям хоть и ослаб, но пока еще сохраняется. Недаром на семинаре Коммерциализация технологий" в октябре 1996 г. во время круглого стола факт заинтересованности зарубежных фирм в работе на рынке российских технологий был отмечен особо. Однако отмечалось, что российским разработчикам технологий, прежде чем что-то предлагать для продажи, необходимо это представить в достойном (товарном) виде. То есть большинство малых фирм, ориентированных на инновационные проекты, оказались сегодня не подготовленными к работе в рыночных условиях. Они не могут представить продукт в том виде, который примет рынок. Часто не проанализированы даже потенциальные потребители и цены, по которым данный продукт может быть предложен. [c.194]
Различие между творческой и нетворческой личностью определяется степенью ее усилий и устремлений. Творческий человек стремится к интересной работе, самостоятельно мыслит и более склонен к риску, любознателен и оригинален, фантазер, гибок и изобретателен, активен, настойчив, всегда что-то ищет, о чем-то расспрашивает. В связи с этим задача преподавателя не пресекать вопросы студентов, а стимулировать их, развивая гибкость и оригинальность их мыслительной деятельности. Для этого необходимо продумать всю технологию обучения студентов в русле развития их творчества, отобрать задания, способствующие этому помимо курсовых и дипломных работ давать им индивидуальные задания (реферат, доклад, частичный или полный поиск чего-либо, решение нестандартных задач и т.п.). Полезно проводить практические занятия и семинары в форме беседы, круглого стола , демонстрации и обсуждение конкретных результатов исследовательской работы, стимулировать студентов к участию в научной работе, в научных конференциях, олимпиадах, конкурсах и т.п. Главное, чтобы все эти задания и организационные формы деятельности носили не стихийный характер, а были результатом серьезной продуманной, заранее спланированной технологии обучения и развития творческих способностей студентов. , [c.68]
Диаметр круглого стола в мм [c.164]
Редакция областной газеты Коммунист регулярно проводит встречи работников редакций и промышленных предприятий За круглым столом . На этих встречах обсуждаются проблемы дальнейшего развития и совершенствования системы бездефектного изготовления продукции и все ценное, о чем говорится в беседах За круглым столом , становится достоянием читателей газеты. Со страниц газеты редакция неоднократно обращалась к машиностроителям области с такими вопросами, как Что необходимо сделать на вашем предприятии для дальнейшего развития системы бездефектного изготовления продукции , Как повысить заинтересованность молодого рабочего в повышении квалификации , Что следует предусмотреть в пятилетнем плане Вашего предприятия для повышения качества выпускаемых изделий и т. д. f [c.12]
Для этого служба научно-технической информации при активной помощи партийного комитета и руководителей институтов и бюро организует встречи За круглым столом , творческие семинары и даже дискуссионные клубы, где по заранее сформулированным вопросам проводятся дискуссии, на которых каждый присутствующий специалист может отстаивать свою точку зрения на техническое решение обсуждаемой конструкции, технологии и т. п. Все это способствует здоровому соревнованию между работниками институтов и бюро за лучшее научное, методологическое, техническое решение задачи повышения качества работ. Для этих же целей организуются творческие конкурсы, общественные смотры достижений в повышении качества разработок. [c.75]
Исследование логики развития отрасли является довольно сложной задачей, которая не может быть решена без глубокого анализа разнообразных факторов макро- и микросреды. Источниками информации о тенденциях в отрасли являются специализированные издания (газеты, журналы, информационные бюллетени). Неформальную информацию можно собрать путем участия в различных ассоциациях, специализированных семинарах, круглых столах или получит от экспертов — ведущих специалистов отрасли. Главная проблема состоит в том, что можно выявить изменения в отрасли, но трудно количественно оценить воздействия этих изменений на рентабельность производства. [c.42]
Такие меры для обогащения процесса труда и достижения повышенных его результатов были также приняты компанией Тоё Комьюникейтор , занимающейся сборкой электронных приборов. Первоначально Тоё специализировалась на таких простых сборочных операциях, как пайка и крепление частей приборов на конвейере. Эта работа вызывала у служащих усталость, снижала дух товарищества, чувство собственной значимости и приводила к нерегулярным выходам на работу. После определенных исследований на предмет возможных улучшений Тоё использовала комбинацию конвейерной системы с круглыми столами. [c.73]
В этом примере требовался первоначальный опыт для работы за круглыми столами, и на них работали служащие, имевшие стаж от трех до шести лет. Моло- [c.74]
В одном коротком предложении мистер Чейз рассказал всю историю совершения сделки, которая превратила его из заурядного страхового служащего в члена престижного клуба Круглый стол миллионеров . [c.61]
Бизнес шел так хорошо, что со временем Чоэйт достиг высшей ступеньки в своей профессии — стал пожизненным членом престижного клуба Круглый стол миллионеров . Это элитарный клуб, куда принимают страховых агентов, которые три года подряд заключали сделки на сумму не менее миллиона долларов. [c.118]
В соответствии с методом круглого стола специальная комиссия, входящая в состав этого круглого стола , обсух<дает соответствующие проблемы с целью согласования мнений и выработки единого мнения. [c.121]
В разработке предложений участвует весь творческий коллектив. Внесенные предложения регистрируются в специальном журнале, доступном всем желающим. После сокращения или прекращения количества поступивших предложений начинается их обсуждение и обоснование всеми участниками творческого коллектива. В качестве экспертов могут привлекаться и другие специалисты. Обсуждение ведется обычно в форме круглого стола. Для обоснования эффективности каждого предложения используются методы "мозговой атаки", "мозгового штурма", синектический, морфологический, "Дельфы", ПАТТЕРН и др. [c.182]
Нормативы времени для долбежных станков для времени, связанного с переходом, в дополнительных приемах г-од-зпжят время на изменение величины хода т-итбякя, Р ЧЯ на поворот круглого стола (так называемый длительный пови нл). [c.89]
В 1997 г. круглый стол бизнеса США разработал Основные положения корпоративного управления . В 1998 г. форум по корпоративному управлению в Японии издал Принципы корпоративного управления . В этом же году в Германии был принят закон о контроле и прозрачности в корпоративном секторе. В апреле 1998 г. совещание на уровне министров стран ОЭСР предложило разработать набор стандартов и рекомендаций по совершенствованию корпоративного управления. Через год эта работа была закончена и опубликован документ, известный под названием Принципы корпоративного управления ОЭСР . Этот документ нацелен на то, чтобы содействовать правительствам стран в их работе по оценке и совершенствованию правовой, институциональной и нормативной базы корпоративного управления в собственных странах, а также дать ориентиры и рекомендации фондовым биржам, инвесторам, корпорациям и другим сторонам, играющим определенную роль в процессе совершенствования корпоративного управления. Принципы не носят обязательного характера и не содержат каких-то рецептов для национального законодательства. Их задача — дать точку отсчета, которая могла бы служить ориентиром. Перечислим эти принципы. [c.398]
Roundtable (круглый стол) - название форума при предоставлении услуг в режиме реального времени [c.309]
В 1987 г. в США состоялся круглый стол под названием "Управление научным потенциалом на пути в XXI век" (Rogers и Diman ea u, 1988 г.), имеющий целью обмен опытом в области технологического трансфера. Хотя соответствующая дискуссия ограничивалась упрощенной линейной моделью трансфера технологий, участники встречи констатировали необходимость нового комплекса мер для управления инновациями, обеспечивающих капитализацию человеческого общения, поддерживая процесс "в реальном времени" с помощью новых инструментов, основанных на учете потребностей рынка в противовес "технологическим толчкам". [c.194]