Предположим, что рост популярности яблок приводит к увеличению их цены. Возрастание цены не изменяет предельный продукт труда для каждого возможного числа работников, но стоимость предельного продукта увеличивается. При более высокой цене яблок целесообразно пригласить на работу большее число сбор-ликов. Как показано на рис. 18.6, когда кривая спроса на труд сдвигается вправо из положения D, в положение D2, равновесная заработная плата возрастает с Wt до W2, а равновесная занятость — с L, до Lr И снова заработная плата и стоимость предельного продукта труда изменяются одновременно. [c.399]
Анализ примеров помогает нам наглядно представить механизм установления величины заработной платы на конкурентных рынках труда. Взаимодействие предложения труда и спроса на труд определяет величину равновесной заработной платы, а сдвиги кривых спроса или предложения труда приводят к ее изменению. 3 то же время стремление к максимизации прибыли фирм, испытывающих нужду з работниках, гарантирует, что равновесная заработная плата всегда равна стоимости предельного продукта труда. [c.399]
Определив понятия цены ренты и цены покупки, мы используем их в теории спроса и предложения на рынке труда, для рынков земли и капитала. Заработная плата, в конце концов, — цена ренты труда. Следовательно, большая часть того, что мы узнали об определении величины заработной платы, справедливо и для цены ренты земли и капитала. На рис. 18.7 цена ренты земли на графике (а) и цена ренты капитала на графике (б) определяются спросом и предложением. Более того, спрос на землю и капитал определяются так же, как спрос на труд. То есть когда фирма, выращивающая яблоки, принимает решение об аренде земли и лестниц, она следует той же логике, в соответствии с которой она принимает решение о найме работников. И в том случае, когда фирма имеет дело с землей, и в том случае, когда речь идет о капитале, фирма увеличивает количество используемого фактора производства до тех пор, пока стоимость предельного продукта фактора не сравняется с ценой фактора. Таким образом, кривая спроса на каждый фактор производства отражает его предельную производительность. [c.402]
Классическая теория занятости, считавшаяся столь простой и ясной, базировалась, по-моему, на двух основных постулатах, практически принимавшихся без обсуждения, а именно 1) Заработная плата равна, предельному продукту труда. Это означает, что заработная плата занятого лица равна стоимости, которая была бы потеряна, если бы занятость снизилась на одну единицу (за вычетом других издержек, которые отпали бы ввиду этого сокращения производства), с оговоркой, однако, что равенство это может быть нарушено (в соответствии с особыми принципами), если конкуренция и рынки являются несовершенными. 2) Полезность заработной платы при данном количестве занятых работников равна предельной тягости труда при той же величине занятости. Другими словами, реальная заработная плата как раз достаточна (по оценке самих занятых) для того, чтобы вызвать предложение действительно занятого количества рабочей силы, с той оговоркой, что равенство применительно к каждому отдельному работнику может быть нарушено согласованными действиями членов совокупной рабочей силы, что аналогично несовершенной конкуренции, которая ограничивает значение первого постулата. Тягость здесь следует понимать в том смысле, что она включает любую причину, которая может побудить отдельного человека или группу людей скорее вовсе не работать, чем согласиться на заработную плату, полезность которой для них ниже известного минимума. Этот постулат совместим с тем, что можно назвать "фрикционной" безработицей. Реалистическое объяснение такой безработицы правильно учитывает несовершенство процесса приспособления, препятствующее достижению непрерывной полной занятости. Речь идет, например, о безработице, порождаемой временным нарушением равновесия в относительных объемах специализированных ресурсов из-за просчетов или непредвиденных изменений в уровне спроса или тем фактом, что переход от одного вида деятельности к другому не может быть осуществлен без некоторого перерыва, так что в нестатическом обществе всегда будет существовать известная величина трудовых ресурсов, не используемых "между двумя работами". Этот постулат допускает, помимо "фрикционной" безработицы, существование также и "добровольной" безработицы, вызванной отказом отдельного работника согласиться на вознаграждение, соответствующее стоимости производимого им продукта с предельной производительностью,- отказом, который может быть связан с особенностями трудового законодательства, с социальными причинами, условиями коллективных договоров, замедленной реакцией на Происходящие изменения или [c.2]
Модель Льюиса выделяет в экономике два больших сектора сельское хозяйство с землей и трудом как основными факторами производства и промышленность, где доминируют труд и капитал. Сельское хозяйство испытывало избыток рабочей силы, производительность труда здесь была чрезвычайно низкой, а предельный (маргинальный) продукт равен нулю. Это означало, что "вычет" работника не приводит к сокращению производства. Низкая заработная плата, таким образом, не давала повода для беспокойства она просто колебалась около "порога существования". Напротив, в промышленности не было лишней рабочей силы. Ее количество здесь - это функция наличного капитала, уровня технологии и спроса на производимую продукцию. Соответственно, уровень производительности труда в этом секторе гораздо выше, чем в аграрной сфере. Из-за относительной эластичности предложения рабочей силы, исходящей из аграрного сектора, уровень заработной платы в промышленности не слишком высок он выше уровня доходов в сельском хозяйстве настолько, насколько это необходимо для отвлечения отсюда рабочей силы и компенсации более высокой стоимости жизни в городе. [c.109]
Нисколько не умаляя значения теории предельного продукта для коммерческого расчета предприятия, заметим, что речь идет о разных аспектах теории производства и распределения доходов. Теория предельного продукта отнюдь не заменяет и не отменяет теории вновь созданной стоимости и теории прибавочной стоимости. Это обнаруживается уже в том, что кривая спроса на труд с точки зрения предельной производительности факторов производства ограничивает заработную плату самым низким предельным продуктом последнего нанятого работника, тогда как избыток предельного продукта труда, произведенного всеми ранее нанятыми работниками, присваивается собственником других факторов производства и прежде всего капитала. При этом не суть важно, как называет эта теория данный избыток предельного продукта труда - остаточной рентой или процентом. Важно другое сама теория предельного продукта не сводит весь результат производства к предельному продукту труда в денежном выражении, а весь результат труда всех работников фирмы к заработной плате дополнительного работника. Уже из этого следует, что теория [c.187]
Для того чтобы определить количество труда, воплощенное в товаре, необходимо определить индивидуальные затраты труда. Они отличаются сложностью, интенсивностью, производительностью. И самое главное — результатами. Измерить количество труда, оказывается, означает предварительно измерить его качественные моменты. Самой поверхностной оценкой продукта труда является субъективная оценка его полезности для каждого отдельного потребителя. В совокупном спросе выявляется предельная полезность этого продукта, а затем в зависимости от количества продуктов—его общая полезность. Через эти оценки определяется то, что нужно в данный момент обществу. Тем самым очерчиваются границы фактических затрат труда, необходимых для удовлетворения потребности. Процесс выражения стоимости оказывается одновременно и параллельно процессом измерения полезности товаров, полезного характера труда, т. е. потребительной стоимости. В итоге определяется точка равновесия, где все виды труда оказались сопоставленными друг с другом и единицей их измерения оказался простой средний труд. [c.92]
Объективная обусловленность заработной платы всех рабочих наинизшим уровнем заработной платы предельного рабочего доказывается субъективистской теорией предельной полезности , согласно к-рой при наличии нескольких единиц товара одинаковой полезности, стоимость каждой его единицы не может быть больше стоимости той, к-рая удовлетворяет наименее настоятельный спрос. Предельный рабочий представляет единицу труда, в отношении к-рой существует наименьший спрос. Отсюда его вознаграждение с необходимостью определяет заработную плату всех рабочих. Поскольку стоимость продукта, производимого каждым из рабочих, кроме предельного , превышает стоимость, создаваемую последним, а оплата каждого из рабочих соответствует наинизшей стоимости продукта труда предельного рабочего, то образуется значит, разница между стоимостью произведённого совокупного продукта и суммарной заработной платой, выплачиваемой рабочим. Эта разница и поступает капиталисту в качестве процента на вложенный им капитал. [c.500]
Неоклассическая теория, используя абстрактно-ло-гич. и математич. инструменты анализа, традиционно рассматривает функциональный аспект распределения доходов. Её представители (А. Маршалл, Дж. Б. Кларк, Дж. Хикс, С. Вейнтрауб, С. Фергюсон и др.) строят модели распределения на основе предположений, что распределение доходов определяется двумя моментами. Во-первых, воздействием спроса на факторы про-из-ва и на соотношения цен затрат-выпуска продукции, что формализуется в виде производств, функции. Во-вторых, влиянием потребления семейных х-в на предложение производств, ресурса рабочей силы. Неоклас-сич. теория распределения опирается на постулаты субъективной теории стоимости и цен, и в частности на её раздел, исследующий формирование цен на рынках факторов прои.ч-ва (труда, капитала, земли). При этом целью произ-ва и распределения объявляется принцип максимизации полезности, постулат предельной полезности противопоставляется трудовой стоимости концепция вменения приписывает создание стоимости всем факторам произ-ва, закон убывания предельной нормы замещения связывает предложение товаров с уровнем цен на факторы произ-ва и степенью эластичности этих цен концепция предельной производительности определяет оптимальные для капитала соотношения между последовательными приращениями каждого производств, фактора и приращениями продукции, ставит величину доходов в зависимость от величин предельных продуктов. Неоклассич. теория претендует на создание абстрактной модели справедливого распределения доходов на основе оптимизации доходов на капитал, определяемых принципами предельной полезности и убывающей доходности, взаимозамещения факторов нроиз-ва. [c.653]
На рынке труда происходит обмен труда на заработную плату, которая рассматривается как оплата наемного работника за использование его труда как фактора производства, являясь ценой этого фактора — ценой товара "труд", а не товара "рабочая сила". Трактовка классиками прибыли (прибавочной стоимости) как "неоплаченного труда" (К.Маркс), "вычета из заработной платы наемного работника" (А.Смит, Д.Рикардо) отвергается неоклассиками, которые считают, что прибыль, процент, рента производятся не трудом, а другими факторами производства — нетрудовыми капиталом, капитальными благами, предпринимательством. Все проблемы рынка труда сводятся Экономиксом к купле-продаже труда и анализируются с позиции спроса-предложения труда и теории равновесия, выстраивая при этом множество вариаций функциональных зависимостей. Однако остается неясным, каким образом и почему неоклассики считают, что собственник капитала позволяет наемному рабочему использовать для своего заработка его капитал бесплатно, поскольку, согласно их теории предельной производительности, он, не давая ничего капиталисту, своим трудом создает и присваивает лишь свой доход — заработную плату, которая равна предельному продукту его труда. Ведь в системе рыночных отношений ничто не отдается в использование бесплатно — эту реальность установил еще А.Смит в своем главном труде (см. гл. VIII). [c.270]
А. Маршалл полемизирует с К. Марксом, К. Родбертусом и другими сторонниками социалистических идей, рассматривая заработную плату наемного рабочего как предельную величину, которая "имеет тенденцию к равенству с чистым продуктом его труда и регулируется вместе со стоимостью общими соотношениями спроса и предложения" [Маршалл. Т. 2. С. 241]. Далее Маршалл подчеркивает, что нельзя всю приба-вочную стоимость, или, по его терминологии, "прибавку" (surplus), считать продуктом труда рабочих эта прибавка является продуктом их труда, "но также и труда предпринимателя, помогающих ему менеджеров и применяемого в производстве капитала" [Там же. С. 294]. "Глубокое сочувствие Род-бертуса страждущим должно вызывать у нас всяческое уважение, но то, что он считал научной основой своих практических предложений, представляется не более чем порочным кругом ряда аргументов..." [Там же. С. 295]. [c.174]
Смотреть страницы где упоминается термин Стоимость предельного продукта и спрос -а труд
: [c.86] [c.527] [c.152] [c.136] [c.328]Смотреть главы в:
Принципы экономикс -> Стоимость предельного продукта и спрос -а труд