На управляемый объект—производственный коллектив можно воздействовать двумя основными способами — принуждением и побуждением. При первом способе воздействия объект заставляют выполнять то, что от него требуется, при втором он сам выполняет требуемое, поскольку в этом заинтересован. [c.196]
Методы управления персоналом — это способы воздействия на коллектив и отдельных сотрудников с целью осуществления мотивации и координации их деятельности в процессе функционирования организации. На персонал можно воздействовать двумя основными способами принуждением и побуждением. При первом способе воздействия персонал заставляют выполнять то, что от него требуется, при втором — персонал сам выполняет требуемое, поскольку в этом заинтересован. В связи с этим различают регламентирующие способы воздействия на персонал. В зависимости от преобладания тех или иных способов воздействия можно определить и методы управления персоналом (хотя в известной степени и условно) как регламентирующие и стимулирующие. [c.285]
Для управления конфликтом можно использовать две стратегии предупреждения и разрешения, причем последняя в зависимости от ситуации реализуется двумя способами — принуждением и убеждением, подкрепляемыми мерами стимулирования. [c.405]
ВЫМОГАТЕЛЬСТВО — поведение, способ действий, направленных на то, чтобы добиться, настойчиво требовать желаемого (напр., денег, передачи имущества и т.п.) принуждением или шантажом. Одной из распространенных ныне форм В. служит рэкет, осуществляемый путем угроз и прямого насилия. [c.43]
ПРИНУЖДЕНИЕ - воздействие на индивида (коллектив, организацию) с целью заставить его (их) сделать что-либо или (не сделать), сказать (не сказать). Способы П. моральные (уговоры, шантаж, угрозы) материальные (лишение или сокращение ресурсов в случае неповиновения) физ. или действием (применение физ. насилия, военной силы) информационные (лишение информации, ограничение доступа к информации). [c.275]
Стимулирование конвертации. У компании есть другие способы для "стимулирования" конвертации в отличие от "принуждения". Устанавливая ускорение роста конверсионной цены в заданные интервалы времени в будущем, компания оказывает постоянное давление на держателей облигаций, побуждая их к конвертации при условии, что конверсионная стоимость конвертируемой ценной бумаги относительно высока. Если планируется увеличить конверсионную цену с 50 дол. до 56 дол. в конце следующего месяца, держатели конвертируемых облигаций имеют стимул конвертировать именно в это время при прочих равных условиях. Если держатели будут ждать, то они получат меньшее количество акций. Это условие должно устанавливаться в момент продажи выпуска конвертируемых ценных бумаг оно не может использоваться для стимулирования конвертации в произвольно установленный момент. [c.644]
Тенденция к самоуправлению всегда подпитывалась стремлением к свободе, в том числе экономической, к хозяйственной независимости. В отдельные исторические периоды она усиливалась желанием управляемых выйти из-под властного принуждения управляющих, особенно в случае некомпетентного внешнего управления. Так, в период, когда в общественном сознании все более крепло убеждение в хронической неэффективности социалистического способа хозяйствования, стремление многих трудовых коллективов к новым формам хозяйствования наталкивалось на сопротивление вышестоящих органов. Предоставляя в единичных случаях арендную или иную экономическую самостоятельность не в меру настырным трудовым коллективам, вышестоящие органы продолжали оставаться фондодержателями и распорядителями материальных ресурсов. Поэтому одни трудовые коллективы государственных предприятий переставали, так сказать, явочным порядком перечислять средства на содержание вышестоящего управленческого аппарата, другие — отказывались направлять продукцию по разнарядке [c.535]
Однако зачастую, и в большинстве случаев обоснованно, ведомственные акты вызывают к себе негативное отношение на практике инструкциями нередко искажается содержание законов, бюрократизируется система отношений, ущемляются права и законные интересы налогоплательщиков. Органы исполнительной власти должны быть строго ограничены в своих юридических возможностях. Иначе и не может быть, так как закон предполагает использование принуждения для того, чтобы заставить налогоплательщика выполнить свою обязанность. Поскольку налог представляет собой нарушение свободы и права собственности налогоплательщика, то осуществление власти в сфере налогов должно быть ограничено. Важно помнить, что ведомственные инструкции не могут устанавливать или изменять налоговые обязательства налогоплательщиков, их назначение — регламентировать наиболее совершенные и в меру разумной необходимости единообразные способы практической деятельности органов управления, связанной с правильным и своевременным взиманием налогов. [c.235]
Целью таких предложений, конечно, является принуждение политиков следовать правилам, а не свободе действий. Сторонники этой точки зрения утверждают, что единственным способом сделать монетаристские правила надежными является законодательное запрещение инфляционной денежно-кредитной политики и введение особых наказаний (например, увольнение членов Совета управляющих ФРС). [c.729]
Власть дается ролью, выполняемой в организации. Власть реализуется через законодательные требования, принуждение, вознаграждение, экспертное мнение (власть эксперта — это вера в разумное мнение), убеждение (наиболее эффективный способ), лидерские качества руководителя. Сила есть не право, а способность заставлять события происходить по заданному плану. [c.50]
Побудительные мотивы к труду выступают в качестве исходной фазы совершения трудовых процессов. В условиях командной экономики общественно полезная деятельность членов общества зиждилась, с одной стороны, на административном принуждении, а с другой — на отсутствии реальных альтернативных источников существования у подавляющего большинства граждан. Материальную основу такого способа привлечения к труду [c.240]
В отличие от традиционного способа мышления догматический способ нераздельно связан с некоторой формой принуждения. Принуждение обязательно, чтобы обеспечить превосходство догмы над реальными и потенциальными вариантами. Любая доктрина способна поставить вопросы, которые не решаются сами по себе, с помощью одних лишь размышлений в отсутствие власти, которая определяет доктрину и защищает ее чистоту, доктрина распадается на конфликтующие интерпретации. Наиболее эффективный способ решения этой проблемы заключается в том, чтобы вменить в обязанность некоторому, созданному людьми полномочному органу интерпретацию воли некой сверхчеловеческой силы, на которой основывается истинность доктрины. Его интерпретации могут со временем эволюционировать, и, если этот полномочный орган действует эффективно, доктрина может даже идти в ногу с происходящими в жизни изменениями. Но никакие новации, не санкционированные полномочным органом, нетерпимы, и полномочный орган должен обладать соответствующей властью для уничтожения конфликтующих взглядов. [c.308]
Поскольку во втором виде частнособственнических хозяйств существует отчуждение работников от средств производства, то здесь применяются два рода социально-экономических способов соединения факторов производства а) внеэкономическое (насильственное) принуждение и б) экономическое привлечение работников к труду. [c.56]
За несколько тысячелетий существования частной собственности отчетливо прослеживается тенденция в изменении способов приобщения людей, лишенных средств производства, к труду, обогащающему собственника, — от насильственного принуждения к экономическому. [c.56]
Вопрос о стимулирующем воздействии форм вознаграждения за труд возник не случайно. Здесь напрашивается такое сравнение. Под стимулом в Древнем Риме буквально имели в виду остроконечную палку, которой погоняли животных. Таким же способом надсмотрщики заставляли подневольных рабов трудиться на их господина. В противовес этому человек, работающий по найму, лично свободен и к нему не применяются меры принуждения. Тем не менее труд для него необходим, ибо так можно заработать средства к жизни. Чтобы лучше заинтересовать труженика и получить наибольшую отдачу от его деятельности, работодатель применяет способы экономического стимулирования работы. Это достигается с помощью различных форм и систем заработной платы. На предприятиях применяются прежде всего две основные формы заработной платы повременная и сдельная. [c.126]
Если добавить сюда 35 млн закрепленных на земле крестьян (более 3/5 всех занятых в отраслях материального производства), у которых условия труда были вполне сравнимы с лагерными, то получится, что примерно 4/5 экономика базировалось на неэкономическом принуждении самого худшего вида — самом неэффективном способе хозяйствования в истории (см. Шмелев Н., Попов В. Указ. Соч. С. 88,89). [c.432]
По способу размещения с 20-х до 60-х годов советские займы делились на добровольные, добровольно-принудительные и принудительные. Облигации последних выдавались вместо части зарплаты. Это объяснялось недоверием населения к государственным займам. Первый 6 %-ный выигрышный займ 1922 г. и первый 3 %-ный внутренний займ 1924 г. были размещены принудительно с использованием партийного и хозяйственного принуждения. [c.66]
Среди способов реализации власти выделяют принуждение, авторитет, материальное стимулирование, вовлечение в процесс принятия решений и др. Какой из способов реализации власти наиболее эффективен в период реформирования [c.382]
Межличностные способы разрешения конфликтов включают уклонение, сглаживание, принуждение, компромисс и решение проблемы. [c.184]
Для преодоления конфликта используются структурные и межличностные методы. К структурным методам относятся разъяснение требований к работе, использование координационных и интеграционных механизмов, установление общеорганизационных комплексных целей и использование системы вознаграждений. Межличностные способы разрешения конфликтов включают уклонение, сглаживание, принуждение, компромисс и решение проблемы. [c.188]
Способы психологического воздействия являются важнейшими составляющими психологических методов управления. Они обобщают необходимые и разрешенные законодательно приемы психологического воздействия на персонал для координации действий сотрудников в процессе совместной производственной деятельности. К числу разрешенных способов психологического воздействия относятся внушение, убеждение, подражание, вовлечение, побуждение, принуждение, осуждение, требование, запрещение, [c.100]
Добиться, чтобы человек осуществил поставленную задачу, можно разными способами. Одна крайность — принудить его, другая — наделить полномочиями, предоставить широкие возможности. Известно, что принуждение порождает зависимость и приводит к ослаблению организации. Известно также, что процесс делегирования полномочий отнимает много времени, его организация сопряжена с трудностями, но несмотря на это, по общему мнению, порождаемые делегированием полномочий лояльность и обязательность персонала питают успех организации, особенно в периоды нестабильности организации, в частности, и рынка в целом. [c.150]
Будут уважать права респондентов на согласие или отказ от участия вопросе на любой его стадии и не будут использовать какие-либо процедуры, способы или меры принуждения, а также настаивать на том, что сотрудничество является обязательным. [c.242]
Первый этап — адаптация — характеризуется как этап взаимного информирования и анализа задач. Происходит поиск членами группы оптимального способа решения задач. Межличностные взаимодействия осторожны и ведут к образованию диад, триад, наступает стадия проверки и зависимости, предполагающая ориентировку членов группы относительно характера действий друг друга и поиск взаимоприемлемого поведения в группе. Члены команды собираются вместе с чувством принужденности и настороженности. Результативность команды на данном этапе низка, так как члены ее еще не знакомы и не уверены друг в друге. [c.273]
Однако возможности применения данного способа ограничены. Завуалированное принуждение аудитории к принятию решения вызывает негативную реакцию потребителей в следующих ситуациях [c.567]
Котлер несколько раз отмечает, что маркетинг — очень мощный комплекс мер, и пользоваться этим инструментом нужно правильно и осторожно. В главе Создание и управление комплексом маркетинговых коммуникаций читаем (с. 680-681) Эффективность обращения зависит не только от содержания, но и от структуры. Недавние исследования показывают, что в наиболее удачных обращениях ставятся вопросы, позволяющие читателям и зрителям принять самостоятельные решения. Однако возможности применения данного способа ограничены. Завуалированное принуждение аудитории к принятию решения вызывает негативную реакцию потребителей... Если аудитория состоит из образованных людей, а рекламный призыв примитивен, попытка объяснить очевидное вызывает раздражение . [c.717]
Стратегия окончательного разрешения конфликта — состоит в поиске и устранении его причин при добровольном сотрудничестве оппонентов. В этом случае применяются структурные и межличностные способы. К структурным относятся такие методы, как разъяснение требований к работе, использование координационных и интегральных механизмов (напр., в случае разногласий подчинённые обращаются к их общему начальнику с просьбой принять решение), установление общеорганизационных целей, требующих совместных усилий работников и подразделений использование системы вознаграждений. Межличностные методы разрешения конфликта включают уклонение (уход от ответственности оппонентов за принятие решения), сглаживание, принуждение (один из оппонентов пытается навязать свою точку зрения), компромисс, решение проблемы. [c.132]
При капитализме характер и способ соединения работника со средствами производства осуществляется посредством экономического принуждения через продажу рабочей силы юридически свободного лица, однако лишённого любой собственности, кроме рабочей силы. Буржуазное общество как общество юридически свободных лиц, граждан становится гражданским обществом, защищающим права каждого -как гражданина и собственника. [c.263]
Социально-экономическая форма труда связана с его технологической стороной. Для первых ступеней развития общества это был совместный труд племени, диктуемый низким уровнем развития производительных сил. С появлением прибавочного продукта возникают антагонистические отношения и принудительный характер труда. При рабовладельческом и феодальном строе принудительный труд базировался на внеэкономическом принуждении, при капитализме — с появлением наёмного рабочего — на экономическом принуждении. Тем не менее рыночные отношения, ставшие господствующими при капитализме, создали действенные стимулы к труду, которые позволили многим странам радикально преобразовать технологический способ производства, создать условия для трансформации капитализма и изменения социально-экономической формы труда. Концепции [c.276]
Факторы, определяющие трудовое поведение Выбор профессии. В реальной жизни ситуация редко бывает безальтернативной (разве что в экстремальных условиях или в условиях принуждения). Человек выбирает, во-первых, состояние активности или пассивности (делать—не делать), во-вторых, пути и способы социального поведения, оптимальные для поставленных целей. [c.111]
Как убедить человека что-либо сделать Для этого есть лишь один путь заставить его самого захотеть сделать это. Конечно, человек может захотеть под влиянием принуждения, угрозы, но этот грубый метод может иметь нежелательные последствия. Лучший способ — предложить человеку сделать то, чего он и сам хочет. . . . . . -. . . " [c.165]
Статья предоставляет право работнику добровольно, без какого-либо принуждения возместить ущерб, причиненный организации. Возмещение ущерба возможно тремя способами 1) внесением соответствующих денежных сумм 2) передачей организации равноценного имущества 3) исправлением повреждения. [c.230]
Каждый общественный строи обладает своими особыми способами побуждения людей к труду, привлечения их к производительной деятельности. Прямое принуждение при рабстве и феодализме, угроза голодной смерти при капитализме заставляют трудящихся работать на эксплуататоров. [c.297]
В ходе разложения первобытнообщинного строя отношения сотрудничества вытесняются отношениями эксплуатации. Формы и способы принуждения эксплуатируемых к труду в пользу клаюса эксплуататоров могут быть различны. История человеческого общества знает две основные формы принуждения к труду внеэкономическое и экономическое. [c.70]
Как методы и способы принуждения планирование, учет и контроль являются основными. В конечном счете в программах и планах всех уровней управления закладываются важнейшие нормы, нормативы, параметры организации (системы) и выпускаемых ею товаров, требования к сохранению экосистемы и т.д. Учет и контроль вьшолнения плановых заданий завершают управленческий цикл развития любых систем. [c.122]
Организации, где страх используется очень часто, возможно, не смогут прожить долгую жизнь в условиях частного предпринимательства и открытого общества. По словам Фреда Лутанса, хотя принуждение и может привести к временной покорности подчиненного, оно производит нежелательные побочные эффекты — скованность, страх, месть и отчуждение. Это, в свою очередь, может привести к более низкой производительности труда, неудовлетворенности работой и большой текучести кадров . Наше представление читателям способов внушения страха не означает, что мы одобряем их, мы просто констатируем реальности, существующие во многих организациях. Заметьте, что даже в академическом мире, где так неодобрительно относятся к власти, основанной на принуждении, периодически грешат, используя страх как способ влияния. Не опубликуешься, не выживешь , — эту угрозу многие профессора воспринимают совершенно серьезно. [c.471]
Этот характер проявляется в том, что обязанность платить налоги распространяется на всех налогоплательщиков в качестве безусловного требования государства. Это, в свою очередь, определяет безэквива-лентность платежа налога, односторонний характер обязательства и обусловливает использование принуждения как гарантии выполнения обязанности платить налоги. В связи с этим налоговые правоотношения основаны на властном подчинении одной стороны другой. Налоговым органам, действующим от имени государства, принадлежат властные полномочия, основанные на законе. Границы этих властных полномочий определяются с учетом того, чтобы их реализация не отменяла и не умаляла прав и свобод человека и гражданина1. Именно соблюдение этого требования является чертой демократического правового государства и отличает его от предшествующих ему форм правления и способов осуществления государственной власти. [c.133]
Поскольку первые два способа эксплуатации основаны на внеэкономическом принуждении, а рабовладение у большинства народов Земли никогда не было господствующим видом эксплуатации (даже в древнем мире рабы составляли не более 1/3 всего населения), то эти два способа можно объединить в первичную (докапиталистическую) классовую формацию, называемую иногда большой феодальной (Здоров А. А. Государственный капитализм и модернизация Советского Союза марксистский анализ советского общества Монография (С прилож. статьи Савченко А. В. К истории марксизма в России (1918 - 2002) ). - Одесса, 2003. - С. 15). [c.306]
Традиционные убеждения могут сохранять свое превосходство даже в конкуренции с современными идеями, особенно если они поддерживаются необходимой степенью принуждения. В этих обстоятельствах, однако, способ мышления больше не может считаться традиционным. Декларация принципа, согласно которому вещи должны быть такими, какими они были всегда, и вера в его истинность - это не одно и то же. Для того чтобы поддерживать подобный принцип, необходимо правильно изложить некоторую точку зрения и отвергнуть все остальные. Традиция может служить основой для определения того, что приемлемо, а что нет, но она больше не может быть тем, чем она была для традиционного способа мышления, то есть источником знания. Для того чтобы отличить псевдотрадиционный способ мышления от собственно традиционного способа, я называю его догматическим способом мышления. О нем я поговорю отдельно. [c.280]
Думается, что отчуждение труда зависит не просто от факта разделенности производителя и средств производства. Да и в каких социальных системах эти два элемента производительных сил непосредственно соединены Очевидно, лишь в первобытном обществе да в хозяйстве ремесленника (так называемого простого товаропроизводителя ). Во всех других — рабовладельческом, феодальном, капиталистическом и так называемом социалистическом (см. гл. 26) — отчуждение определяется не столько фактом отделения производителя от средств производства, сколькр фактом внеэкономического принуждения к труду (насилия). Если принять во внимание это обстоятельство, то отчуждение проявляется более всего там и тогда, когда используются насильственные способы соединения работника со средствами производства рабовладение, феодализм, тоталитаризм под вывеской социализма . И в меньшей степени отчуждение свойственно социально-экономической системе, где соединение осуществляется путем купли-продажи труда, путем материального, денежного стимула. [c.8]
Данное убеждение покоится на предположении, что существует свобода выбора между различными способами экономического поведения1. Однако в реальности свобода отсутствует или резко ограничена. В этих условиях экономический интерес заменяется принуждением — безальтернативным подчинением человека внешним по отношению к нему условиям. Можно выделить три формы принуждения к хозяйственной деятельности. [c.56]
Известны два способа реализации данных функций на практике 1) экономика, основанная на принуждении, когда выбор осуществляют государственные чиновники, и 2) экономика, основанная на обмене, когда право ответа на вщгоосы что, как, кото предоставлено потребителям и производителям. Обмен — это принципиальное понятие, которое лежит в основе маркетинга и системы свободного предпринимательства. Обмен определяется как акт приобретения неким субъектом желаемого товара, когда его контрагенту предлагается взамен определенное благо. Обмен возможен при выполнении двух условий [c.57]
Способы воздействия на подчиненных. Методы воздействия, с помощью которых руководитель обеспечивает соответствие поведения подчиненных нормам, зафиксированным в правовых документах, добивается их согласия со своими решениями и их выполнения, во многом определяются его личными качествами. Само по себе стремление к обеспечению согласия понятно, ибо, как говорил еще римский историк Саллюстий, при согласии незначительные дела вырастают, при несогласии величайшие гибнут . Но как это сделать Если исходить из того, что существуют два основных метода воздействия на подчиненных — принуждение и убеждение, то каковы должны быть их разумные удельные значения В особенности имея в виду, что они накладывают зримый отпечаток на формы общения и отношения, существующие между работниками. [c.110]