Подходящей считается такая работа, которая соответствует профессиональной пригодности работника (с учетом уровня его профессиональной подготовки), состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места. [c.426]
Важнейшими задачами изучения курса являются исследование персонала как объекта управления выявление роли и места управления персоналом в системе управления предприятием формирование и реализация кадровой политики создание современной службы управления персоналом овладение методами диагностики профессиональной пригодности работников и др. [c.18]
Методы диагностики профессиональной пригодности работников [c.76]
Документы (рекомендации, психофизиологические нормы, справки) о диагностике профессиональной пригодности работников [c.139]
ПОДХОДЯЩАЯ РАБОТА — понятие, применяемое в практике биржи труда при трудоустройстве граждан. Подходящей считается такая работа, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его профессиональной подготовки, прежней работы, состояния здоровья, транспортной доступности рабочего места. [c.550]
Администрация имеет право проверить профессиональную пригодность работника при приеме на работу следующими способами (на проведение части из них необходимо получить согласие работника) [c.160]
Для характеристики отдельных профессий и специальностей важное значение имеет также. профессиональная пригодность работника соответствие его способностей, физических и психических качеств той или иной профессии. [c.123]
Подходящей считается работа, соответствующая профессиональной пригодности работника, уровню его профессиональной подготовки, условиям последнего места работы, состоянию его здоровья, транспортной доступности рабочего места. [c.77]
По существу подбор кадров по своему содержанию связан с установлением профессиональной пригодности работника. Под профессиональной пригодностью имеется в виду совокупность знаний, умений и навыков, а также личностных свойств и качеств, которыми необходимо обладать человеку для успешного выполнения определенных профессиональных обязанностей. При этом необходимо различать потенциальную и реальную профессиональную пригодность. О потенциальной профессиональной пригодности речь шла выше, когда рассматривались вопросы формирования резерва на выдвижение. Наличие такой пригодности, собственно, и является основанием для выдвижения в резерв. Реальная [c.21]
Под продуктивной занятостью подразумевается прежде всего деятельность граждан с удовлетворением личных и общественных потребностей и приносящая, как правило, заработок, трудовой доход. Работа должна быть подходящей — соответствовать профессиональной пригодности работника, состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места. [c.243]
Квалификация работника определяется уровнем специальных знаний и практических навыков и характеризует степень сложности выполняемого им конкретного вида работы. Соответствие его способностей, физических и психических качеств той или иной профессии означает профессиональную пригодность работника. [c.171]
Рекрутская служба. Целью деятельности является извлечение дохода посредством исполнения заказа заинтересованных лиц и организаций по подбору для одних — места работы, удовлетворяющей их физическим и интеллектуальным запросам, а для других — требуемого для них менеджеров и персонала (рабочих, служащих). Дело в том, что, как правило, работы полным-полно, но для ищущих работу нужна не абы какая , а именно подходящая работа . Это не просто художественный образ, а вполне формальное словосочетание. В Федеральном законе О занятости населения в Российской Федерации (редакция № 175-ФЗ от 17.07.1999 г.) сказано Подходящей считается такая работа, в том числе работа временного характера, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его профессиональной подготовки, условиям последнего места работы (за исключением оплачиваемых общественных работ), состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места . [c.59]
Обращение гражданина в центры занятости должно происходить по месту жительства. В законе определено понятие подходящей работы. Ею считается работа, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом его прежнего трудоустройства, состояния здоровья, транспортной доступности. В случае невозможности предоставления гражданину подходящей работы из-за отсутствия необходимой квалификации служба занятости может предложить ему пройти переподготовку. В службе занятости он может получить информацию о наличии вакантных мест, об оплате и условиях труда, о возможности профессиональной переподготовки, о порядке и условиях регистрации в качестве безработного. [c.261]
В соответствии с этим первая глава знакомит читателя с содержанием и эволюционными этапами подходов и механизмов найма кандидатов на освободившиеся и новые вакансии, раскрывает основные цели, роль и значение привлечения к труду профессионально пригодных работников. [c.5]
Все это невозможно осуществить, не владея коммуникативной техникой, степень владения которой составляет самый главный критерий профессиональной пригодности работника кадровой службы. Его профессиональный портрет с учетом владения этой техникой называют коммуникативной профессиограммой. Иными словами, работник кадровой службы как профессионал, должен уметь V формулировать цели и задачи общения V организовывать общение V разбирать жалобы и заявления [c.283]
Сравнение индивидуальных особенностей работника с нормативами П. позволяет установить его соответствие и профессиональную пригодность к данному виду труда. [c.286]
Успех проекта, а часто и всей фирмы (поскольку на начальном этапе предприятие, как правило, способно вести только одно направление), зависит во многом от личности руководителя, его профессиональной пригодности. Сегодня он должен быть прежде всего менеджером, а не научным работником на фирме. Хотя одно, конечно, не исключает другое. [c.291]
Отсутствие современного менеджмента выявляется при анализе практически всех инновационных проектов, успех которых сегодня зависит в первую очередь от профессиональной пригодности их руководителей именно как менеджеров, а не как научных работников или инженеров. И здесь использование человеческих ресурсов конверсионных предприятий является важным резервом, так как по нашему опыту лучшими менеджерами, как правило, становятся бывшие главные конструкторы сложных технических комплексов, имеющие как организационный, так и разносторонний технический опыт. [c.368]
Интересы наемного работника связаны, в первую очередь, с конкретным предприятием как со стабильным источником дохода и местом работы. Они направлены. .. на сохранение своего рабочего места, реализацию его потребностей в самореализации, на максимизацию текущих доходов, влекущих за собой рост его личных доходов. Наемный работник практически не заинтересован в переливании, диверсификации капитала, что затрагивает сферу его профессиональной пригодности. Потенциально интерес наемного работника конфликтен интересам собственника .1 [c.31]
Профессиональная пригодность — это соответствие работника по профессиональным качествам требованиям конкретного рабочего места и должностным обязанностям. При этом могут быть использованы различные квалификационные справочники. Так, при подборе менеджеров и специалистов может быть использован, например, Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, разработанный Министерством труда и социального развития Российской Федерации. [c.87]
Некоторые категории рабочих и служащих проходят обязательные предварительные при поступлении на работу я периодические медицинские осмотры. В одних случаях медицинские осмотры проводятся с целью определения пригодности работника к поручаемой работе и предупреждения профессиональных заболеваний, в других — с целью охраны здоровья населения (например, на предприятиях пищевой промышленности). Рабочих и служащих, нуждающихся по состоянию здоровья в более легкой работе, администрация обязана перевести с их согласия на такую работу в соответствии с медицинским заключением временно или без ограничения срока. Более высокие требования по охране труда установлены для женщин и несовершеннолетних. [c.271]
Данные медицинского обследования заносятся в амбулаторную медицинскую карту. Каждый врач, принимающий участие в освидетельствовании, дает свое заключение о профессиональной пригодности и при показаниях намечает необходимые лечебно-оздоровительные мероприятия. На отдельный лист выносятся данные профессионального маршрута работника (организация, цех, участок, профессия, стаж, вредные, опасные вещества и производственные факторы) и окончательное заключение о соответствии состояния здоровья поручаемой работе или иное заключение (о временном или постоянном переводе на другую работу). При изменении профиля трудовой деятельности в лист вносятся уточнения и дополнения. [c.393]
Для предупреждения перегрузок должны предусматриваться соответствующий режим труда и отдыха (сменность, ритмичность работы, меры стимуляции работоспособности — производственная гимнастика, функциональная музыка и т. д.) обеспечение соответствия трудового процесса психофизиологическим свойствам работника (профессиональная пригодность и подготовленность, приспособленность орудий труда и др.) промышленная эстетика (окраска производственного оборудования и помещений, чистота и порядок на рабочих местах и т. д.). [c.170]
При подборе персонала особое значение приобретают оценки не только чисто профессиональной пригодности персонала, но и социально-психологических качеств личности, с учетом подверженности воздействию разработанной системы мотиваций. Взаимоотношения руководителя коллектива с подчиненными членами организации должны быть организованы так, чтобы вызвать у работников желание оправдать доверие руководителя. Здесь применяется весь набор технологий менеджмента систем качества, описанный в стандартах ISO 9000 и 9001. [c.198]
СТУПЕНЬ 4. Освидетельствование профессиональной пригодности. Освидетельствование профессиональной пригодности проводится при отборе персонала в процессе найма, а также может осуществляться периодически для работающих сотрудников при их аттестации и отборе в резерв на выдвижение двумя методами. Первый метод ограничивается определением профессиональной пригодности, при втором методе устанавливается соответствие деловых, личностных и профессиональных качеств работника требованиям предполагаемой должности, рабочего места. [c.29]
Профессиональная пригодность — это соответствие работника по профессиональным качествам требованиям конкретного рабочего места, должностным обязанностям. Обоснованному профессиональному отбору должны предшествовать [c.29]
СТУПЕНЬ 6. Анализ результатов испытаний и вынесение заключения о профессиональной пригодности. На этой стадии специальной комиссией по профессиональному отбору, которая создается на предприятии из работников кадровой службы, опытных производственников и психологов, тщательно анализируются результаты оценок предыдущих ступеней и подготавливаются заключения о профессиональной пригодности кандидатов по всем качествам, включая личностные. [c.35]
При выявлении у работника мотивации на развитие карьеры (т.е. установки на продвижение, успех, самореализацию, признание и т.д.) целесообразно определить соответствие выраженности ряда личностных качеств (профессионально важных) требованиям, предъявляемым профессиональной деятельностью. Другими словами, следует оценить личностные качества и их соответствие критериям профессионализма и профессиональной пригодности методами психологической диагностики. [c.91]
Опросник отношений" (авторы разработки — В. Н. Абрамова, О. А. Лосева с участием Е. Г. Вельской лаборатория "Прогноз", г. Обнинск) состоит из 40 утверждений, которые сформированы по принадлежности к виду установки. Блоки утверждений объединены по виду мотивов. В свою очередь, блоки состоят из подгрупп, отражающих формы выражений мотивов познавательную, избежания конфликтов, достижения, престижа, утилитарную. Испытуемый фиксирует отношение к конкретным ситуациям, фактам, событиям и определяет, насколько каждое утверждение верно по отношению к нему. Результаты, полученные с помощью "Опросника отношений", можно использовать для определения профессиональной пригодности и уточнения прогноза надежности конкретного работника в аварийных ситуациях. [c.228]
Биржа труда выступает посредником между работодателем и работником и предназначена для согласования интересов этих сторон, регулирования спроса и предложения трудовых ресурсов, оказания социальной помощи безработным. Традиционно биржа труда ведет учет вакансий на предприятиях и незанятого населения оказывает трудовую и материальную помощь безработным организует курсы повышения квалификации работников и их переподготовку финансирует дополнительные рабочие места и оказывает другие услуги на рынке труда, например проводит экспертизу профессиональной пригодности и т. п. [c.583]
Отбор кадров — это процесс изучения психологических и профессиональных качеств работника с целью установления его пригодности для выполнения обязанностей на определенном рабочем месте [c.134]
Главной задачей профессионального отбора является научно обоснованное определение профессиональной пригодности каждого подростка к конкретному виду трудовой деятельности с учетом его способностей и наклонностей, а также потребностей производства. Завершается работа по организации профессиональной ориентации разработкой и реализацией комплекса мероприятий по производственной и социальной адаптации работников в трудовых коллективах. [c.115]
Качество управления человеческими ресурсами зависит от надежности используемых методов и средств [2, с. 84—87]. В последнее время получил распространение метод оценки профессиональной пригодности работников через социально-биографический анализ, в основу которого заложена мысль о том, что индивиды, имеющие сходные биографические данные, добиваются одинаковых результатов при выполнении идентичных заданий в одинаковых условиях. Результаты опросов, проведенных Институтом исследований и социально-биографического анализа (более 10 тыс. анкет), свидетельствуют о правильности выдвинутой гипотезы профессиональная эффективность работника связана с его микросоциальными корнями. Там, где при наборе кадров оценка кандидатов основана на социально-биографическом анализе, обеспечивается почти стопроцентная надежность прогнозирования их профессиональной пригодности. Поэтому данный метод взят на вооружение кабинетами по трудоустройству уволенных. [c.62]
Все большее признание в диагностике профессиональной пригодности различных категорий работников получает метод профес-сиограмм. [c.82]
КВАЛИФИКАЦИЯ (от лат, qualis - качество и fa io -делаю) - уровень, степень профессиональной подготовленности работника, его пригодности к качественному выполнению конкретного вида работ. Квалификация зависит от знаний, умения, профессиональных навыков, опыта работы. [c.131]
В зарубежной практике оценка темпа (интенсивности) труда, который должен быть заложен в норму, является специфической чертой методологии нормирования. Нормировщиков обучают визуальной оценке темпа работы, учат чувствовать нормальный темп конкретных трудовых нормируемых процессов. Считается, что опытный наблюдатель оцениваеттемп работы исполнителя с отклонениями от 2 до 5%. За рубежом разработаны методы и системы, учитывающие те или иные факторы, влияющие на величину темпа труда. В качестве нормального считают темп, принятый в системах микроэлементных нормативов по труду, которые широко используются в нормировании труда различных групп и категорий работников. Так в США и Англии нормальным, как правило, считают темп, эквивалентный скорости ходьбы без груза по ровной местности со скоростью 4,8 км/ч (см. комментарий к ст. 102 КЗоТ п. 9). В последние годы коэффициент темпа рассматривается все в большей степени как интегрированный показатель, который учитывает влияние различных факторов темпа трудовых движений, уровня затрачиваемых физических усилий, производственных навыков, степень профессиональной пригодности данного работника и др. Вопросы оценки темпа работы тесно связываются в зарубежной практике с проблемой пересмотра норм труда, поскольку перевыполнение норм может быть результатом как рационализации методов труда, так и следствием повышения его интенсивности. [c.152]
Следует иметь в виду, что каждое предприятие или его подразделение, каждый коллектив обладает специфическими, только ему свойственными особенностями, от учета которых работниками зависит успешность деятельности коллектива в целом. При расстановке кадров следует ориентироваться прежде всего на. эти особенности. Мне известны примеры такого рода руководитель хорошо справляется с обязанностями в труднейших условиях только еще создающегося предприятия. Но стоит наладить работу такого предприятия, как у руководителя начинаются трудности и в работе, и в отношениях с людьми. Такое случается и тогда, когда руководитель вытягивает предприятие из отстающих. И как ни обидно, однако на самом подъеме производства руководителю или приходится уходить самому, или различного рода конфликты так обостряются, что он уходит по рекомендации вышестоящих организаций. Такого рода примеры свидетельствуют о необходимости учета при назначении на должность не только общей профессиональной пригодности, но и некоторых особенных качеств, обеспечивающих более быструю приспосабливаемость к условиям конкретного предприятия. Следует обращать внимание на такие характеристики производства, влияющие на приспосабливаемость и коррелирующиеся с индивидуально-личностными особенностями [c.24]
Если особенности человека и его дело находятся в определенном соответствии, то можно говорить о профессиональной пригодности. При формировании профпригодности необходимо не только учитывать, развивать и воспитывать профессионально важные качества, но и преображать саму профессиональную деятельность, делать ее удобнее, приемлемее для работника. [c.59]
Для оценки индивидуально-психологических качеств работников рекомендуется использовать автоматизированную систему оценки профессиональной пригодности специалистов (АСОП), разработанной в ОНУТЦ. АСОП включает 13 тестовых методик, которые могут быть использованы как рекомендовано ниже (см. табл. 2). [c.355]
П. т. з. входит в систему экономических законов и взаимодействует с ней, приобретая особенности, присущие тому способу произ-ва, в пределах к-рого он действует. При капитализме потребности нар. х-ва в перемене труда проявляются в превращённой форме, как изменение в структуре спроса на товар рабочая сила. Выразители этих потребностей — капиталисты, в их интересах своевременно осуществить перемену труда и создать новую, более производит, обществ, комбинацию процесса труда в целях получения макс, прибыли. По отношению к наёмному рабочему потребности капиталистич. произ-ва в перемене труда выступают как чуждая сила, к-рая, по словам Маркса, ...уничтожает всякий покой, устойчивость, обеспеченность жизненного положения рабочего, постоянно угрожает вместе с средствами труда выбить у него из рук и жизненные средства и вместе с его частичной функцией сделать излишним и его самого (там же). Продавцы товара рабочая сила, вытесняемые из произ-ва, вынуждены искать себе новое применение, овладевать новыми видами труда, чтобы вновь стать пригодными для капиталистич. эксплуатации. Однако стихийность процесса переподготовки работников не позволяет бурж. обществу достичь необходимых для заполнения образовавшихся вакансий пропорций. Этим объясняется тот факт, что в бурж. обществе даже в условиях массовой безработицы мн. рабочие места остаются не занятыми из-за нехватки профессионально подготовленных работников. [c.222]
Персонал, ияикадры — это основной штатный состав работников организации (за исключением руководства), выполняющих различные производственно-хозяйственные функции. Он характеризуется прежде всего численностью, структурой, рассматриваемыми как в статике, так и в динамике, профессиональной пригодностью, компетентностью. [c.49]