Элементами рационального режима труда и отдыха являются производственная гимнастика и комплекс мер по психофизиологической разгрузке, в том числе функциональная музыка. [c.33]
Из других задач СУ ОТ следует отметить обеспечение режимов труда и отдыха, санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания, ответственность за решение которых возложена Федеральным законом Об основах охраны труда в РФ на работодателя. Режимы труда и отдыха должны быть зафиксированы в правилах внутреннего распорядка. Требования к санитарно-бытовому обслуживанию определены СНиП 2.09.04—87, устанавливающими требования к устройству гардеробных, помещений для спецодежды, душевых, умывальников, курительных и т. п. [c.289]
Внедрение НОТ на магистральных газопроводах имеет свои особенности и трудности. Как уже отмечалось, по организации труда и производства ЛПУМГ значительно отличается от промышленных предприятий, выпускающих штучную продукцию (преобладанием рабочих-повременщиков незначительной численностью персонала служб, участков и бригад непостоянством рабочих мест разъездным характером труда рабочих, обслуживающих сооружения и оборудование линейной части магистральных газопроводов, ГРС, линий технологической связи и средств телемеханики большим разнообразием работ, выполняемых ремонтным персоналом разным режимом труда и отдыха отдельных категорий рабочих и т. п.). [c.13]
Под режимом труда и отдыха понимается установленный на предприятии (в учреждении, организации) распорядок, регламентирующий определенное чередование времени труда и отдыха на протяжении смены, недели, месяца и года. Рациональный режим труда и отдыха строится с учетом физиологического и экономического обоснования длительности и чередования периодов работы и перерывов в ней, распределение которых в течение смены, суток, недели, месяца и года создает условия для сохранения высокой работоспособности и здоровья. [c.42]
Важнейшее направление роста производительности труда — облегчение и оздоровление его условий. В нефтяной и газовой промышленности проводится большая работа по созданию безопасных условий труда, по оздоровлению производственной обстановки, к ним относятся рациональное устройство зданий, вентиляция, отопление, рациональные режимы труда и отдыха, совершенствование обучения безопасным методам труда, внедрение промышленной эстетики. От техники безопасности — к безопасной технике — такова стратегия охраны и оздоровления труда в одиннадцатой пятилетке. [c.213]
ЛЬГОТНЫЙ РЕЖИМ РАБОТЫ ДЛЯ РАБОТНИКОВ С ОГРАНИЧЕННОЙ ВОЗМОЖНОСТЬЮ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА - облегченные условия работы, соответствующие состоянию здоровья и уровню работоспособности названных категорий работников. В зависимости от возможностей конкретного работника, нуждающегося в льготном режиме работы, существуют четыре варианта решения проблемы его использования изменение рабочего задания изменение условий труда изменение режимов труда и отдыха предоставление принципиально иной работы. Правильность принятого решения во многом зависит от четкого представления относительно льготного режима работы. Напр., если человеку противопоказано находиться в условиях загазованности, он должен выполнять работу (определенной тяжести и сложности) на свежем воздухе, т.е. требуется найти оптимальный вариант согласования между рабочим заданием, условиями и режимом труда. [c.154]
ТЯЖЕСТЬ ТРУДА — характеристика трудовой деятельности, определяемая степенью совокупного воздействия всех элементов условий труда на функциональное состояние человека — его работоспособность, состояние здоровья и процесс воспроизводства рабочей силы. Все многообразие работ по степени Т.т. ученые сводят в три основных класса нормальный, пограничный (переходный между нормальным и патологическим) и патологический. Внутри этой классификации все работы по их тяжести делятся на шесть более детальных групп. Первые две группы относятся к нормальному классу — работы совершаются в условиях оптимальных либо не превышающих предельно допустимых значений производственных факторов и не вызывают отклонений в состоянии здоровья в течение всего трудового периода жизни. Работы третьей категории тяжести относятся к переходному классу. Они отличаются не вполне благоприятными условиями труда. При их выполнении у практически здоровых людей могут ухудшаться некоторые физиологические показатели. Однако эти отрицательные явления сравнительно быстро устраняются при улучшении режима труда и отдыха. [c.392]
ФИЗИОЛОГИЯ ТРУДА — отрасль физиологии, изучающая функциональные изменения в организме человека, происходящие в процессе труда. Основные направления в исследованиях Ф.т. — сохранение и повышение работоспособности решение проблем утомляемости физиологическое обоснование рациональной организации труда раскрытие путей рационального использования физиологических возможностей личности в трудовой деятельности установление оптимальных режимов труда и отдыха (см. Режим труда и отдыха). [c.416]
Важнейший фактор роста производительности труда — дальнейшее облегчение и оздоровление условий труда. В нефтеперерабатывающей промышленности проводится большая работа по созданию безопасных условий труда и оздоровлению производственной обстановки. К ним относятся рациональное устройство зданий, вентиляции, отопления, рациональные режимы труда и отдыха, совершенствование обучения безопасным методам труда, а также повышение уровня автоматизации, внедрение промышленной эстетики. [c.237]
Основные направления совершенствования НОТ — внедрение рациональных форм разделения и кооперации труда, совершенствование приемов и методов работы, улучшение организации и обслуживания рабочих мест, совершенствование условий, режима труда и отдыха, улучшение работы по подготовке и повышению квалификации кадров, укрепление дисциплины труда. [c.70]
Режим труда и отдыха — это распорядок чередования и продолжительности рабочего времени и перерывов для отдыха, устанавливаемый для каждого вида работ. Задача разработки правильных режимов труда и отдыха заключается в нахождении оптимальных соотношений между нагрузками на исполнителя в процессе труда и перерывами, восстанавливающими его работоспособность. Рациональный внутрисменный режим труда и отдыха должен обеспечивать [c.91]
Для обеспечения оптимальных суточных и недельных режимов труда и отдыха разрабатывают графики сменности, в соответствии с которыми для работ с нормальными условиями труда целесообразна пятидневная рабочая неделя (41 ч) с восьмичасовым рабочим днем и-двумя выходными днями, предоставленными подряд, если это позволяют производственные условия, работа в ночное время сводится до минимума. Эффективность недельного режима труда и отдыха оценивают выработкой рабочих по дням недели. При рациональном режиме разница в выработке не должна быть большой. [c.92]
При проектировании месячного режима труда и отдыха должна быть обеспечена продолжительность работы, установленная законодательством,—не выше 174,2 ч. Эффективность выбранного режима труда и отдыха оценивают по выработке в каждую неделю, ритмичности производства, отсутствию сверхурочных часов работы. [c.92]
Для обеспечения высокой работоспособности в течение года рабочим предоставляют отпуск. Его продолжительность зависит от тяжести, вредности, ответственности работы и устанавливается государством.В зависимости от выполняемой работы рекомендуется различный характер организации отпуска. Так, для людей, занятых физическим трудом, рекомендуется отдых в спокойной обстановке с небольшой умственной нагрузкой, а людям умственного труда — активный отдых с физической нагрузкой. Эффективность годового режима труда и отдыха оценивают по снижению заболеваемости работников в течение года. [c.92]
Рациональные режимы труда и отдыха разрабатывают в соответствии с интересами производства, общества и отдельных исполнителей, что способствует повышению работоспособности, производительности труда и сохранению здоровья работающих. [c.92]
Режимы труда и отдыха. [c.102]
Среди многих задач НОТ особенно важна организация труда непосредственных производителей материальных благ — рабочих промышленных предприятий. К наиболее важным разделам ее относятся совершенствование нормирования труда, обеспечение общественно нормальной интенсивности труда, совершенствование разделения и кооперирования труда, совершенствование организации рабочих мест, внедрение рациональных режимов труда и отдыха, совершенствование санитарно-гигиенических и эстетических условий труда. [c.85]
Опыт передовых предприятий показал, что лучшие результаты могут быть получены там, где работа по внедрению научной организации труда ведется систематически и является составной частью плана развития производства. При разработке планов НОТ должны учитываться перспективы развития газопроводного транспорта, газодобывающих предприятий и потребителей. В разработке этих планов должны участвовать профсоюзные организации, что будет способствовать более правильному выбору режимов труда и отдыха работников газоснабжения. При разработке планов НОТ на газопроводах особое внимание должно быть уделено комплексной автоматизации и телемеханизации производственных объектов, что коренным образом меняет организацию и улучшает условия труда. [c.128]
Улучшение условий труда непосредственно сказывается на производительности труда, состоянии здоровья работающих. Задачей научной организации труда является создание оптимальных условий труда, которые влияют на работоспособность и утомляемость. Утомляемость работника в процессе производства зависит от тяжести труда. В электронной промышленности наиболее важным фактором, оказывающим влияние на степень тяжести труда, являются нервно-психические нагрузки. Величина этих нагрузок зависит от объема и характера информации, получаемой рабочими от различных источников, и определяется степенью напряженности внимания, эмоций человека, его анализаторских функций. Повышенные нервно-психические нагрузки обусловлены высоким уровнем автоматизации производства и управления, большими скоростями работы оборудования, кратким временем выполнения отдельных технологических операций, принудительным ритмом работы поточных линий и т. д. Работоспособность и утомляемость работающих определяется также характеристиками производственной среды, рациональным режимом труда и отдыха, содержанием труда и степенью его напряженности. [c.184]
Критерием рациональности режима труда и отдыха служит динамика работоспособности человека. Установлено, что первые часы работы характеризуются постепенным повышением производительности груда рабочего, затем наступает стабилизация ее на высоком уровне (фаза устойчивого состояния) и к концу смены в связи с раз- [c.149]
Режимы труда и отдыха женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время, устанавливаются администрацией по согласованию с МК профсоюза и с учетом пожеланий женщины. [c.125]
Выбор оптимального режима труда и отдыха на предприятии является главным в организации труда. При составлении графиков работы используются данные физиологии труда, экономики и других наук, чтобы учесть интересы производства и интересы работников, обеспечить надлежащую охрану их труда. [c.164]
Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха. [c.170]
Перенос выходных дней, совпадающих с праздничными, - осуществляется в организациях, применяющих различные режимы труда и отдыха, при которых работа в праздничные дни не производится. Этот порядок применяется к режимам работы как с постоянными фиксированными по дням недели выходными днями, так и со скользящими днями отдыха. [c.279]
Коллективный договор устанавливает трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работодателями и работниками. Он базируется на законодательных нормах, принципах равноправия сторон и добровольности принятия обязательств, систематичности контроля и обязательной ответственности. В коллективный договор могут включаться обязательства сторон по вопросам системы оплаты труда, вознаграждения, доплаты, компенсаций условий увольнения обучения и переподготовки режима труда и отдыха условий труда страхования работающих экологической безопасности ответственности сторон режима контроля за соблюдением договора. [c.331]
Организация рационального режима труда и отдыха [c.181]
В условиях нарастающих темпов строительства магистральных трубопроводов особую актуальность приобретают вопросы рационализации режима труда и отдыха в течение смены и рабочей недели. нормальных условиях длительность рабочей смены должна быть, как правило, не менее 4 и более 8 ч, причем продолжительность ежедневного отдыха между сменами вместе со временем обеденного перерыва должна быть вдвое больше времени работы. Меньший ежедневный отдых, но не менее 8 ч, может быть допущен при чрезвычайных обстоятельствах. Вместе с тем, трудовое законодательство допускает режим труда при суммированном учете рабочего времени. Так в нефтяной промышленности при обустройстве промыслов на море строительным рабочим через 10—15 дней 10-часовой работы предоставляется 7—10 дневный отдых на берегу рабочие, занятые на бурении нефтяных скважин, находятся в море 10 дней, чередуя дневные и ночные 12-часовые вахты с последующим 5—6 дневным отдыхом на суше нефтяники-буровики Тюменского севера после 4-х дней 12-часовой работы получают 4 дня отдыха в условиях города. Вместе с тем на основании результатов исследований показано, что 12-часовой гра- [c.181]
Анатомо-физиологические особенности женщин в некоторых случаях при неудовлетворительной производственной обстановке могут способствовать возникновению гинекологических заболеваний и повлиять на репродуктивную функцию женщин. Неблагоприятное влияние на состояние здоровья женщин оказывают повышенная трудоемкость, нервная напряженность и монотонность труда. Для работающих женщин регламентируют предельные величины переноски и перемещения грузов вводят более благоприятные режимы труда и отдыха ограничивают использование труда женщин в ночное время устанавливают для них режим работы с неполным рабочим днем или с неполной рабочей неделей. [c.34]
Особого внимания требуют последующие три категории, работ, выполняемых в неблагоприятных, экстремальных условиях труда и вызывающих патологические изменения в организме работающих. К четвертой категории тяжести относятся работы, при выполнении которых у практически здоровых людей под воздействием неблагоприятных условий труда возникают реакции, присущие предпатоло-гическому функциональному состоянию организма, повышается уровень заболеваемости, ухудшаются и производственные показатели. Поддержание работоспособности достигается за счет перенапряжения сил, внутренних резервов организма. При выполнении работ пятой категории тяжести под влиянием экстремальных условий труда у работника формируются реакции, характерные для патологического функционального состояния организма. Значительно повышается уровень заболеваемости и ухудшаются тех-нико-экон. показатели, работоспособность не компенсируется даже при перенапряжении физиологических механизмов. К шестой категории тяжести относятся работы, выполняемые в крайне неблагоприятных, сверхэкстремальных условиях, при которых резкие патологические изменения функционального состояния организма могут развиваться очень быстро. Это приводит к тяжелым нарушениям здоровья и носит частично или полностью необратимый характер. При проектировании трудовых процессов необходимо обеспечить условия труда, формирующие тяжесть работ не выше второй категории. При допущении работ третьей категории тяжести требуется создание особых режимов труда и отдыха. Работы более высоких категорий тяжести необходимо сокращать и ликвидировать за счет мероприятий по улучшению условий труда. [c.392]
На основе анализа динамики работоспособности устанавливают рациональные режимы труда и отдыха, позволяющие сократить период врабатываемости и предупредить падение работоспособности. [c.91]
Опыт передовых предприятий показал, что лучшие результаты могут быть получены там, где работа по внедрению научной организации труда ведется систематически и составной частью плана развития производства. При разработке планов НОТ должны учитываться перспективы развития трубопроводного транспорта, нефте-базового хозяйства и потребителей. В разработке этих планов должны участвовать профсоюзные организации, что будет способствовать более правильному выбору режимов труда и отдыха работников нефтесиабжения. [c.137]
Большое значение в укреплении дисциплины и улучшении организации внутреннего распорядка дня имеет постановление ЦК КПСС О мерах по сокращению потерь рабочего времени и устранению нарушений законодательства о режиме труда и отдыха рабочих ( Правда от 3 августа 1972 г.). В этом постановлении указывается на необходимость продуктивно и ответственно распоряжаться рабочим временем, являющимся неприкосновенным общественным достоянием. Все рабочее время должно использоваться только для производства. Показатель эффективности использования рабочего времени позволяет определить состояние трудовой дисциплины, уровень сознательности членов коллектива и их взаимной требовательности. Внутренний распорядок дня должен быть направлен на мобилизацию творческой инициативы трудящихся, на успешное претворение в жизнь решений XXIV съезда КПСС. При этом необходимо усилить ответственность хозяйственных руководителей за обеспечение высокой производительности труда, создать обстановку непримиримости к бесхозяйственности, прогульщикам и пьяницам. [c.138]
Администрация и профсоюзная организация УГНТУ уделяют первостепенное значение правильному режиму труда и отдыха сотрудников и студентов (см. табл.7.2.). В университете имеется спортивно-оздоровительный лагерь "Солуни", расположенный в живописном месте республики - на берегу Павловского водохранилища в 1997 г. там отдохнуло 148 преподавателей и сотрудников. В 1997 г. был заключен договор с центром отдыха и здоровья г. Краснодара, в рамках которого 18 сотрудников отдыхали на Черном море, группа детей (30 человек) - на базе отдыха в г. Геленжике. [c.351]
Критерием рациональности режима труда и отдыха является динамика работоспособности человека. Установлено, что первые часы работы характеризуются постепенным повышением производительности труда рабочего, затем наступает стабилизация ее на высоком уровне (фаза устойчивого состояния) и к концу смены в связи с развитием утомления производительность труда постепенно снижается (фаза снижения работоспособности). На динамику работоспособности влияют характер труда, условия производства (температура, влажность, шум, вибрация и т. д.), функциональное состояние организма человека и т. д. Для обеспечения рациональных режимов труда и отдыха на предприятиях проводят комплекс различных мероприятий перерывы, гимнастика, физкультпаузы, функциональная музыка перед началом и в процессе работы и т. п. [c.143]
В настоящее время система образования должна научить студентов чётко мыслить, логически рассуждать, умению выделять наиболее существенные признаки предметов и явлений, анализировать, видеть закономерности, находить аналоги, делать обобщения, самостоятельно ставить и формировать задачу, обрабатывать информацию, использовать образовательные программы. Это умение приобретается через развитие логики мышления, разносторонней физической подготовленностью и умением вести здоровый образ жизни. Ведь от каждого специалиста требуется не только хорошее здоровье и разностороннее" физическое развитие, но и владение значениями, умениями и навыками, обеспечивающими созидательное и правильное применение разнообразных средств физической культуры и спорта в режиме труда и отдыха работников-экономистов с целью повышения (или сохранения на высоком уровне) их работоспособности и производительности труда (Нифонтова Л.Н. (1979), Жолдак В.И.(1982), Ильинич В.И.(1986) и Елиусинов М.К. (1989) и др.) [c.95]
Особое значение для высокопроизводительного труда имеет установление рационального режима труда и отдыха, а также кратковременного отдыха во время рабочей смены. Для круглосуточной двухсменной работы режим труда и отдыха предусматривает 12 ч работы через 12 ч отдыха с перерывом на обед 1,5 ч через 5 ч 15 мин рабочего времени после начала рабочей смены и двумя перерывами для приема пищи в первой и второй половине смены. Продолжительность работы в одной смене 7 дней с суточным—полуторасуточным отдыхом в пересмену. [c.92]
Смотреть страницы где упоминается термин Режимы труда и отдыха
: [c.37] [c.230] [c.294] [c.297] [c.298] [c.244] [c.317] [c.311] [c.150] [c.34] [c.331] [c.219] [c.47]Смотреть главы в:
Научная организация труда в машиностроении -> Режимы труда и отдыха
Организация и нормирование труда на предприятии -> Режимы труда и отдыха