Норма выработки бригады рабочих, управляющих машиной (обслуживающих машину) ввб равна норме производительности (выработки) обслуживаемой машины (агрегата, линии) П в соответствующих единицах измерения [c.219]
Норма выработки бригады рабочих, управляющих машиной (обслуживающих машину) 219 [c.322]
Ясщ —сменная норма выработки бригады рабочих (рабочего), занятых при выполнении i-й операции, т/смену (шт./смену). [c.133]
Другой разновидностью коллективной сдельной оплаты труда является оплата по системе норма — план . Сущность этой системы заключается в том, что сменная норма выработки бригады рабочих, обслуживающих агрегат, устанавливается на уровне плана по выпуску продукции данного месяца. В связи с тем, что месячный план производства может колебаться из месяца в месяц, сдельные расценки не рассчитываются и не устанавливаются рабочим ввиду их непостоянства. [c.173]
Нормированные задания для бригад рабочих-повременщиков основного и вспомогательного производств, выполняющих стабильные работы, состав которых является постоянным в течение продолжительного периода времени и объем заранее определен, устанавливаются путем набора работ на основании норм времени (выработки), рассчитанных методами нормирования на каждую из выполняемых работ. При этом определении состава и объема работ необходимо предусматривать и учитывать производственные планы выпуска продукции,"графики выполнения работ и т. п. Например, на машиностроительных предприятиях в условиях массового производства (на конвейерных, автоматических линиях), в аппаратурных процессах, при обслуживании агрегатов на горнодобывающих работах, на металлургических предприятиях нормированное задание может выражаться количеством выпускаемой продукции. При этом расчет нормированных заданий аналогичен установлению норм выработки для рабочих-сдельщиков, при анализе которых определяется примерный объем случайных работ и время, необходимое для их выполнения. [c.176]
Косвенные бригадные нормы выработки. В последние годы получили широкое распространение косвенные бригадные нормы выработки для рабочих, обслуживающих производство. При этом норма выработки, как правило, определяется по сумме нормо-станко-часов объема продукции с каждой единицы обслуживаемого бригадой оборудования по формуле [c.23]
База данных № 2 служит основой расчета бригадной и индивидуальной сдельной заработной платы в разрезе кодовых обозначений изделий с последующим распределением бригадных заработков членам бригады. Кроме того, на основе этой базы данных перед началом каждого месяца выписываются рапорта о выработке, которые передаются в цех. В этих рапортах указываются номер рапорта, код и наименование изделий, наименования технологических операций, подлежащих выполнению, норма времени и расценка. В течение месяца в рапортах проставляется количество выполненных операций и изготовленных изделий. Эта итоговая информация о выработке за месяц в диалоговом режиме с клавиатурных полей ЭВМ вводится в обработку. Практически расчеты сдельной заработной платы, выполнения норм выработки бригадами и индивидуальными сдельщиками, а также расчет им премий автоматизируются полностью. Ручной операцией является только ввод с рапортов о выработке количества изготовленных изделий, отработанных часов рабочими (с табелей) и коэффициентов трудо- [c.203]
Для рабочих-сдельщиков при составе бригады 5 — 10 чел. размер доплаты составляет 10%, свыше 10 чел. — 15 % тарифной ставки за отработанное время при условии выполнения норм выработки бригадой. Для рабочих-повременщиков при составе бригады свыше 5 чел. доплата бригадирам составляет 10 % тарифной ставки за отработанное время при условии выполнения бригадой нормативных заданий. [c.121]
Определить процент выполнения месячной нормы выработки каждым рабочим и всей бригадой в целом по данным табл. 11.2. [c.63]
Сменная норма выработки бригады 10,8 т продукции. Бригада отработала 23 смены и выработала 280 т продукции. За качественное приготовление сырья и хороший уход за оборудованием рабочие были премированы в размере 20% тарифного заработка. Условия труда вредные. [c.69]
Косвенно-сдельную систему оплаты применяют для основных и вспомогательных рабочих некоторых профессий (например, наладчиков, крановщиков, стропальщиков и др.), непосредственно обслуживающих группу основных рабочих-сдельщиков (или участок, бригаду) и оказывающих влияние на производительность труда последних. Расчет заработной платы по этой системе производят по расценкам, устанавливаемым по нормам выработки обслуживаемых рабочих, или по тарифному заработку (по ставкам сдельщиков), умноженному на средний коэффициент переработки технически обоснованных норм обслуживаемыми рабочими (иногда с понижением на 20—30 %). Данная система, соблюдая интересы рабочих, выполняющих разные функции, объективно способствует объединению их в бригаду с оплатой по конечному результату работы с использованием коэффициента трудового участия (К.ТУ). [c.431]
Следует иметь в виду, что фактическое определение КТУ за каждый месяц требует четкого учета всех условий его формирования по каждому рабочему. Целесообразно по согласованию с членами бригады определять КТУ по индивидуальному проценту выполнения норм выработки каждым рабочим и делением этой величины на 100. КТУ во многих бригадах складывается из коэффициентов, отражающих выполнение нормы выработки или нормированного задания, качество работы, совмещение профессий и другие показатели, устанавливаемые бригаде. Определение КТУ по выполнению норм выработки облегчает расчетную работу в бригаде, не ослабляя влияния КТУ на рост эффективности производства. [c.158]
Коллективная заработная плата. В производстве химических волокон часто применяется бригадная форма организации труда, при которой необходима и коллективная система оплаты труда. При бригадной оплате заработная плата каждого рабочего определяется по результатам работы коллектива. Бригадную сдельную расценку рассчитывают, исходя из тарифных ставок и норм выработки бригады [c.173]
Различают норму выработки одного рабочего и норму выработки звена (бригады) рабочих. [c.72]
Доплаты, вызванные отступлениями от нормальных условий работы, простоями не по вине рабочих, сверхурочными работами, оформляются спец. листками. Путем сопоставления нормированного и отработанного времени определяется выполнение норм выработки отдельными рабочими, бригадами, цехами и предприятием в целом. Для этого в каждом первичном документе выполненный объем работ пересчитывается в нормированное время, что очень громоздко. На ряде предприятий этот показатель исчисляется путем сопоставления легко получаемых данных о заработке рабочих-сдельщиков (но тарифной ставке за отработанное время) с фактически начисленными им суммами. Этот подсчет дает те жо результаты, если случаи перевода рабочих одного разряда на работы другого разряда сравнительно редки. [c.296]
Ведет учет выполнения норм выработки каждым рабочим, бригадой, участком, сменой и по цеху в целом по календарному и сдельно отработанному времени. [c.282]
При использовании агрегатных, или комплексных, норм выработки общая сдельная расценка определяется исходя из суммы тарифных ставок рабочих бригады по штату или норме обслуживания и установленной норме выработки на агрегат. Заработок бригады зависит от размера общей сдельной расценки и количества произведенной ею продукции. Он распределяется между членами бригады в соответствии с присвоенным каждому рабочему разрядом и отработанным им временем. При применении индивидуальных сдельных расценок последние определяются на основе тарифных ставок разрядов работ, выполняемых отдельными рабочими, и норм выработки или выпуска продукции по бригаде или производственному участку. Индивидуальная сдельная система оплаты труда стимулирует повышение производительности труда каждым исполнителем. [c.173]
Бригадир должен добиваться экономного расходования средств производства бригадой, следить за качеством работы и принимать меры к недопущению брака. Бригадир возглавляет социалистическое соревнование за перевыполнение норм выработки, экономию сырья и выпуск продукции отличного качества. За руководство бригадой бригадирам из числа рабочих-сдельщиков, не освобожденным от основной работы, выплачивается при составе бригады от 5 до 10 человек — 10 % и при составе бригады свыше 10 человек — 15 % тарифной ставки. [c.375]
Нормы выработки, определяемые на основе норм времени, отражают минимальный объем работ в натуральных измерителях (в штуках, тоннах, кубических метрах и т. д.), который должен быть выполнен рабочим (или бригадой) за определенный период времени, например за рабочий день. [c.121]
Премия, начисленная бригаде по действующей системе заработной платы, распределяется только между сменами и отдельными рабочими смены, выполнившими и перевыполнившими установленные для них нормы выработки (времени), пропорционально сдельному заработку каждого за выполненную работу на данном объекте. [c.57]
Натуральный метод характеризует выработку продукции в натуральной форме (1 кв. м жилой площади, 1 куб. м здания, 1 куб. м кладки, 1 т смонтированных конструкций и т. д.) в единицу рабочего времени. Используется он в основном при сопоставлении показателей производительности бригад, звеньев и рабочих, оценке проектных решений зданий и различных сооружений, а также при определении норм выработки и уровня их выполнения. При этом в расчет берется трудоемкость работ — отношение общего количества затраченного рабочего времени на весь объем работ к числу выполненных единиц работ, т. е. нормы времени (для анализа фактических затрат рабочего времени, определения интенсивности труда рабочего, бригады или звена). [c.294]
Анализ профессионального и квалификационного уровня рабочих проводится путем сопоставления наличной численности по специальностям и разрядам с необходимой для выполнения каждого вида работ по участкам, бригадам и предприятию в целом. При этом выявляется излишек или недостаток рабочих по каждой профессии. Требуемая численность рабочих определяется отношением объема каждого вида работ к плановому фонду рабочего времени одного рабочего с учетом выполнения норм выработки — см. ф-лу (11.2). [c.277]
Норма выработки - это количество единиц продукции определенного вида в штуках, метрах и других единицах, которое должно быть изготовлено одним работником или бригадой соответствующей квалификации в единицу рабочего времени (час, смену, месяц или иную единицу) в данных организационно-технических условиях. Норма выработки устанавливается при наличии возможностей количественного учета и контроля продукции, изготавливаемой работником, если одна и та же работа выполняется систематически в течение рабочей смены при неизменном количественном составе исполнителей. [c.205]
Оплата труда по тарифной ставке рабочего-наладчика, обслуживающего бригаду 1-го участка швейного цеха, составляет 3 000 руб. План (норма) выработки участка составляет 500 изделий. В отчетном месяце на участке, который обслуживает рабочий-наладчик, было изготовлено 550 изделий. [c.218]
При бригадной организации труда процент выполнения норм выработки определяется в целом по бригаде. Этот же процент выполнения норм выработки принимается для рабочих каждой профессии данной бригады. [c.163]
При коллективной сдельной системе оплата труда производится по индивидуальным сдельным расценкам или по расценкам, устанавливаемым для бригады в целом. Первый способ целесообразно применять в тех случаях, когда труд рабочих, выполняющих общее задание, строго разделен (в частности, на поточных и конвейерных линиях). При этом способе расценка определяется путем деления тарифной ставки соответствующего разряда, присвоенного работе, выполняемой данным рабочим, на установленную для бригады норму выработки, а заработок рабочего рассчитывается путем умножения индивидуальной расценки на фактическое количество выпущенной продукции (бригадой, поточной или конвейерной линией), [c.171]
НОРМЫ ВЫРАБОТКИ — количество единиц продукции определенного вида в штуках, метрах и других единицах, которое должно быть изготовлено одним работником или бригадой соответствующей квалификации в единицу рабочего времени (час, смену, месяц или иную единицу) в данных организационно-технических условиях. [c.194]
Исходные данные и постановка задачи. Бригада в составе 20 человек отработала за месяц 22 смены и сдала ОТК 10 тыс. деталей. При этом норма выработки была выполнена на 120%. В планируемом периоде намечено в результате улучшения организации труда и обслуживания рабочих мест повысить месячную выработку на 3%. Какое плановое задание должно быть установлено бригаде в этом случае число деталей, плановая трудоемкость одной детали, процент выполнения норм (при том же количестве рабочих часов) [c.110]
НОРМА ВЫРАБОТКИ — установленный объем работы (количество единиц продукции), которую один или группа работников (в частности, бригада) соответствующей квалификации обязаны выполнить (изготовить, перевезти и т.д.) в единицу рабочего времени в определенных организационно-технических и природно-климатических условиях. Измеряется в натуральных единицах и является вели- [c.204]
В производстве гексаметафосфата бригада рабочих (состав бригады и дополнительные сведения приведены в табл. 12.2) при сменной норме выработки 6 т продукции выработала за месяц (23 рабочих дня) 150 т. За выполнение нормы выработки каждому рабочему выплачивается премия в размере 10% и за каждый процент перевыполнения 1,5% тарифного заработка. [c.69]
Порядок расчета индивидуальных сдельных расценок при бригадной оплате труда аналогичен расчету при индивидуальной оплате. Однако используются не индивидуальные нормы выработки каждого рабочего, а общие для всей бригады нормы. Расценки в данном случае определяются как соотношение ставок по разряду работ, выполняемых данным рабочим (или тарифной ставки каждого рабочего по расстановочному штату обслуживания оборудования), к общебригадной норме выработки. [c.202]
Опыт работы одной из первых в стране централизованной (отраслевой) бухгалтерии предприятий хлопчатобумажной промышленности Москвы подтверждает возможность значительного расширения анализа, повышения его оперативности в этих условиях. Около 40% объема работ, выполняемых централизованно, относится к подготовке оперативной отчетности, используемой для анализа. Ежедневно составляют сводки о суточной выработке пряжи, суровья, готовых тканей каждым рабочим, бригадой, сменой, о простоях оборудования, отгрузке и реализации продукции. Ежедекадно представляются данные о выполнении норм выработки каждым рабочим. Следует также учесть, что на предприятиях, обслуживаемых централизованной бухгалтерией, в результате унификации первичных документов и их сокращения значительно улучшено качество оформления и повысилась достоверность учетных и отчетных данных, их точность. Организован учет по ассор- [c.44]
Тесное переплетение соцпально-экономич. и политич. аспектов борьбы составляет одну из главнейших черт совр. 3. д. Расширился круг требований, выдвигаемых в ходе повседневных столкновений труда и капитала. Трудящиеся всё решительнее выступают за сокращение рабочего дня, увеличение оплачиваемых отпусков, предоставление гарантий против увольнения, за право участия профсоюзов и рабочих к-тов в решении вопросов организации и технологии произ-ва (определения состава рабочих бригад, норм выработки, распределения рабочих мест, сверхурочных работ), за переобу- [c.474]
Многоаппаратное обслуживание заключается в одновременном, обслуживании одним рабочим или бригадой нескольких аппаратов. При многоаппаратном обслуживании рабочий может вести технологический процесс в параллельно работающих аппаратах и в аппаратах, связанных последовательно. Зависимость нормы выработки и нормы обслуживания в обоих случаях различна. [c.162]
Достигнутый уровень производительности труда на предприятии и дальнейший ее рост зависит от организации труда и руководства производством в первичном трудовом коллективе, в бригаде, на участке. Непосредственным руководителем первичного трудового коллектива н<) предприятии является мастер. Все распоряжения, относящиеся к производственной деятельности участка, передают для исполнения рабочим через мастера. В связи с этим мастер должен обладать широким кругом знаний в области технологии производства и управления, организации труда, заработной платы, и внутрихозяйственного расчета, а также психологии и педагогики. Он обязан постоянно совершенствовать свою квалификацию, повышать технические и экономические знания, а также культурный и политический уровень. Мастер подчиняется непосредственно старшему мастеру или начальнику цеха, а при бесцеховой структуре — директору предприятия (или главному инженеру). От мастера зависит выполнение в срок заданий по производству продукции. Поэтому он обязан довести плановое производственное задание до подчиненных ему бригад и не входящих в бригаду рабочих и организовать его выполнение в соответствии с графиком, с действующими нормами затрат сырья, энергии, топлива. На мастера возлагают обязанность координации работы подчиненных ему людей и создания условий для выполнения норм выработки, личных производственных планов, встречных планов и социалистических обязательств, планов НОТ. В целях снижения затрат на производство продукции мастер должен содействовать внедрению новой техники и совершенствованию технологии, принимаемой на производственном участке, а также развивать изобретательство рабочих, внедрять на участке рационализаторские предложения. Для обеспечения постоянного роста производительности труда мастер контролирует своевременность пересмотра норм трудовых затрат, внедрение прогрессивных технически обэснованных норм, полное использование технических возможностей оборудования, участвует в разработке мероприятий и обяза-тельсти по повышению эффективности производства и качества работы. [c.227]
Бригада в составе 24 человек отработала в течение месяца 23 рабочих дня и выпустила 10 тыс. изделий. Нормы выработки при этом были выполнены на 120%. В следующем месяце предполагается в результате улучшения брганизации труда повысить производительность труда на 5%. Определите, какая была нормативная и фактическая трудоемкость изделия в истекшем месяце, сколько изделий будет выпущено в следующем месяце и каковы при этом окажутся плановая трудоемкость изделия и процент выполнения норм при том же количестве отработанных часов. [c.107]