При непрерывном режиме работы без выходных дней в расчет принимается 365 рабочих дней и 24 рабочих часа в сутки. Количество рабочих дней и фонд рабочего времени для машин, работающих в сезонных условиях (сельское хозяйство, торфодобыча, лесоразработки и. т. п.), принимается исходя из средней длительности сезона работы (в соответствии с нормативами или техническим проектом). Режимный фонд используется для расчета планового (эффективного) фонда рабочего времени. [c.87]
Коэффициент использования планового эффективного фонда рабочего времени д , определяется отношением фактически отработанного рабочими предприятия (цеха, участка) за данный период рабочего времени Фф (в чел. -днях или в чел. -ч) к плановому эффективному фонду рабочего времени за этот же период Ф , т. е. <7,1э = Фф Ф . [c.234]
Плановый эффективный фонд рабочего времени Ф обычно меньше максимально возможного эффективного (полезного) фонда рабочего времени рабочих на величину регламентированных законом и планируемых невыходов рабочих на работу по уважительным причинам, определяется по следующим формулам [c.238]
Коэффициент использования планового эффективного фонда рабочего времени 234 [c.319]
Плановый эффективный фонд рабочего времени 238 [c.325]
К — переходный коэффициент, представляющий собой отношение номинального фонда рабочего времени к плановому эффективному фонду рабочего времени. [c.223]
Плановая выработка рабочих, измеряемая в нормо-часах, равна эффективному фонду рабочего времени Фэ, умноженному на коэффициент выполнения норм К, т. е. В = ФЭК. [c.207]
Разность между номинальным фондом и неиспользуемыми днями составляет эффективный фонд рабочего времени, т. е. плановое количество дней работы одного списочного рабочего в году. [c.209]
Для расчета списочной численности рабочих на плановый период необходимо явочное их количество умножить на коэффициент потерь рабочего времени. Этот коэффициент равен для непрерывных производств отношению календарного фонда времени к эффективному фонду рабочего времени для прерывных производств — отношению номинального фонда времени к эффективному фонду рабочего времени. [c.274]
Расчет численности рабочих по нормативной трудоемкости производства показан на следующем примере. В плановом году должно быть начато и закончено строительством и монтажом 150 буровых, в том числе 90 крупноблочным способом. По плановым нарядам трудоемкость строительно-монтажных работ обычным способом составляет 1248 человеко-часов, крупноблочным — 588 человеко-часов. Эффективный фонд рабочего времени 1798,3 ч. Проектируемое перевыполнение норм времени 105%. При этих условиях потребная численность рабочих составит (60.1248 + 90.588)100 со - 1793,3-105 - = 68 человек- [c.276]
Численность рабочих планируется с учетом планового баланса рабочего времени одного рабочего. Сначала определяется календарное время, исходя из числа дней в планируемом году. Путем вычитания из этого времени выходных и праздничных дней (с учетом их частичного совпадения) определяется номинальный (максимально возможный) фонд рабочего времени, а затем и эффективный фонд рабочего времени путем вычитания из номинального фонда времени очередных и дополнительных отпусков, учебных отпусков, отпусков по беременности и родам, неявок по болезни, прочих неявок, разрешенных законом (например, выполнение государственных обязанностей и др.). [c.127]
Численность рабочих определяется, исходя из плановой трудоемкости годового объема продукции или работ и эффективного фонда рабочего времени одного рабочего в год (Гэ, ) [c.128]
TMg — эффективный фонд рабочего времени специалиста в плановом (рассматриваемом) периоде, выполняющего g-ю функцию, ч [c.159]
Пример. В плановом году должно быть начато и закончено строительством и монтажом 250 буровых, в том числе 190 крупноблочным способом. По плановым нарядам трудоемкость строительно-монтажных работ обычным способом составляет 1188 чел-ч, крупноблочным — 788 чел-ч. Эффективный фонд рабочего времени 1801,2 ч. Проектируемое выполнение норм времени — 103 %. При этих условиях необходимая численность рабочих составит [c.370]
Плановый процент невыходов на работу определяется отношением суммы планируемых на данном предприятии (объединении) невыходов по уважительным причинам (в %) к максимально возможному эффективному фонду рабочего времени. [c.238]
Исходя из этого, плановая численность рабочих находится путем деления трудоемкости производственной программы на полезный (эффективный) фонд рабочего времени одного рабочего за год. При этом учитывается планируемое перевыполнение норм времени. Расчет выполняется по формуле [c.185]
Тэ — эффективный фонд рабочего времени, дни К — плановый коэффициент выполнения норм. При использовании метода расчета по нормам выработки производят аналогичные исчисления, но вместо нормы времени указывают норму выработки. Количество продукции по плану делится а норму выработки и в результате получают то же суммарное рабочее время. Дальше расчеты ведут, как и в предыдущем примере. [c.189]
Численность рабочих определяется различными методами в зависимости от того, нормируемыми или ненормируемыми являются выполняемые ими работы. Количество основных производственных рабочих, занятых на нормируемых работах, зависит от объема производства и норм выработки или норм времени и определяется делением трудоемкости производственной программы на эффективный фонд рабочего времени одного рабочего за год с учетом ожидаемого перевыполнения в плановом периоде норм по формуле [c.277]
По расстановочному штату и штатным точкам рассчитывают явочный состав рабочих. Планом же по численности должен быть установлен среднесписочный состав рабочих. Последний равняется явочному составу, умноженному на календарный фонд рабочего времени и деленному на эффективный фонд. Фонд определяют путем построения планового бюджета рабочего времени среднесписочного рабочего. Бюджет служит для определения количества смен, которое будет отработано одним рабочим в плановом периоде. [c.208]
Ритм производства. Важнейшим принципом рациональной организации производственного процесса, направленным на эффективное использование рабочего времени, является принцип ритмичности. Данный принцип предполагает, что изготовление отдельных предметов или их партий должно повторяться через строго определенные промежутки времени, называемые ритмом. Интервал времени между моментами запуска (выпуска) двух следующих одна за другой единиц продукции называется ритмом (штучным). Средний расчетный ритм выпуска (запуска) одной единицы продукции г определяется путем деления эффективного фонда времени Рэ за плановый период на число единиц NB, подлежащих выпуску за тот же период в соответствии со спросом [c.159]
Коэффициент экстенсивной загрузки рабочей (формовочной, сборочной и тому подобной) площади цеха, участка Rf3 характеризует использование. рабочей площади, на которой выполняются технологические операции по производству продукции. Определяется отношением времени фактической загрузки рабочей площади для изготовления соответствующей продукции (выполнения работы) в смену, сутки, месяц, год Т" " — к плановому (эффективному) фонду времени загрузки этой площади за данный период Т ", т. -е. [c.95]
Расчет по трудоемкости работ. Исходными данными для определения численности рабочих по трудоемкости работ являются производственная программа планового периода, нормы времени, годовой фонд рабочего времени одного рабочего, план повышения эффективности производства, являющийся основой плана повышения производительности труда, и плановый -коэффициент выполнения норм. [c.162]
Для определения рабочего (эффективного) фонда времени сэ пл разрабатывают план-график ремонта подземного и наземного оборудования и проведения геолого-технических мероприятий по скважинам, в котором определяют нормативные затраты времени на запланированные остановки tp (час). Плановый рабочий фонд [c.115]
Задачей анализа выполнения плана по труду является выявление отклонений от плановых показателей и неиспользованных резервов труда для обеспечения дальнейшего роста производительности труда в предстоящем году. В процессе анализа рассматриваются показатели производительности труда, использование рабочего времени, эффективность применяемых систем оплаты труда, соответствие динамики производительности труда и средней заработной платы, использование фонда заработной платы (табл. 15.6). [c.279]
Задача 4, На основании следующих данных определить плановый эффективный фонд рабочего времени скважин и показатели их экстенсивного использования. Имеется 500 скважин эксплуатационного фонда, которые числились в этом фонде круглый год, as них 460 скважин действующих. По действующим скважинам планируется затратить на подземные, наземные ремонты и проведение гео-лого-техничееких мероприятий в общей сложности 1200 скважино-даей. [c.22]
Задача 24. Рассчитать плановый тарифный фонд заработной платы сдельный приработок рабочих бригад капитального ремонта окваюш. Эффективный фонд рабочего времени за год составляет 1820 часов. Размер сдельного приработка 9 . Исходные данные [c.54]
Задача 27. Рассчитать доплату за очередные отпуска электромонтёрам ПРЦЭиЭ при следующих исходных данных плановый фонд основной заработной платы по группе составляет 29,6 тыс.рублей количество электромонтёров - 18 чел эффективный фонд рабочего времени - 264 дня продолжительность отпуска. -15 суток. [c.54]
Принимая годовой эффективный фонд рабочего времени одного среднесписочного рабочего за 1786 ч (табл. IV. 5, гр. 6, стр. 9), можно считать, что за счет использования резервов снижения трудоемкости продукции плановая условная экономия рабочей силы должна была составить примерно 46,5 чел. [(411,23 — 391,01) X Х4106 1786], а фактически в отчетном году она составила 30,4чел. [(411,23—398,00)-4106 1786)]. Следовательно, резервы снижения трудоемкости в отчетном году были использованы примерно на 65С/Ь (30,4 46,5-100). При росте объема производства на 9,5% расчетная численность рабочих составляет 944 чел. (862-1,095), а указанная выше экономия рабочей силы обеспечивает рост часовой производительности труда рабочих по плану на 5,1% [46,5 (944 —46,5) 100]. Фактически за счет полученной экономии она повысилась только на 3,3% [30,4 (944 — 30,4)-100], т. е. резервы роста производительности труда рабочих за счет снижения трудоемкости были реализованы всего лишь примерно на 65% (3,3 5,1, см, гр. 7 и 8, стр. 4). Об этом же говорят и прямые затраты труда рабочих на 1 тыс. руб. продукции, которые намечалось снизить на 20,22 чел.-ч (411,23 — — 391,01, см. гр. 4 и 5, стр. 3), а фактически они были снижены [c.223]
Продолжительность отпуска — 24 рабочих дня. Условия труда — вредные. Плановая сумма премии из фонда материальногс поощрения — 1500 руб. (в общий годовой фонд заработной платы не включается, но учитывается при расчете дополнительной заработной платы). Эффективный фонд рабочего времени мастеров — 241 день.. Число праздничных дней — 8. [c.138]
Использование рабочего времени анализируется путем сопо-ления отчетных данных с плановыми показателями. Анализ на-ается с общей оценки использования рабочего времени. Объек-анализа является величина отклонения фактически отработан-> времени в человеко-часах в отчетном периоде от соответству- го показателя за предыдущий период или планового показателя. Яа изменение эффективного фонда рабочего времени (Фэ) ока-ают влияние следующие факторы Изменение среднесписочной численности рабочих (N), [c.131]