Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы при механизированном учете рекомендуется вести по типовой форме № Т-12, которая открывается на каждый месяц для отдельного подразделения (цеха, отдела, хозяйства). В табель записывают в разрезе категорий персонала фамилии и табельные номера работающих. Изменение состава фиксируется в нем только на основании надлежащим образом оформленных документов по учету личного состава (записок о приеме на работу, увольнении, переводе из одного подразделения в другое и т. п.). [c.50]
Метрдотель (администратор зала) организует работу официантов, сборщиков посуды, уборщиков зала и других работников, занятых обслуживанием посетителей. Он распределяет обязанности между работниками, составляет графики выхода на работу, ведет табель учета рабочего времени обслуживающего персонала. В начале рабочего дня метрдотель проверяет готовность торговых помещений к приему посетителей и личную подготовку официантов к работе вместе с заведующим производством проводит инструктаж. [c.254]
Ежедневная регистрация явок, неявок, опозданий и т. д. производится в особой ведомости, называемой табелем. Табель представляет собой именной список работников предприятия. Он строится по цехам и отделам —по категориям персонала, а внутри категорий — в порядке присвоенных табельных номеров. Табель открывается за два дня до начала месяца на основании табеля за прошлый месяц. Новые работники включаются в табель, а выбывшие исключаются из табеля на основании документов по учету личного состава (см. 2). По окончании рабочего дня (смены) в табеле отмечается против фамилии каждого рабочего и служащего время фактической работы (урочное и сверхурочное) и время простоев и отсутствия на работе с указанием причин. Причины отсутствия на работе отмечаются условными знаками выходные и праздничные дни — В, болезни— Б, очередной отпуск — О и т. д. [c.158]
По окончании месяца в табеле подсчитывают и показывают против каждой фамилии следующие итоги 1) общее число дней явок на работу с указанием дней фактической работы и дней целосменных простоев 2) число человеко-дней неявок с разбивкой по причинам (очередной отпуск, отпуск в связи с родами, болезнь, командировки и т. д.) 3) число выходных и праздничных дней 4) число недоработанных часов вследствие частичных простоев, опозданий, преждевременного ухода с работы и т. д. 5) число отработанных человеко-часов, в том числе сверхурочных и ночных. Суммирование этих итогов по цехам и отделам и по категориям персонала дает необходимые сведения для составления отчетности о среднесписочном числе рабочих и служащих, об использовании баланса рабочего времени и о состоянии трудовой дисциплины. Обеспечивая получение этих данных, табельный учет способствует укреплению сознательной трудовой дисциплины, воспитанию коммунистического отношения к труду, контролю за полным использованием рабочего дня и в конечном счете — повышению производительности труда, что, как известно, является самым важным и самым главным для победы нового общественного строя. [c.159]
Явочная численность работников — численность всех лиц, состоящих в списочном составе персонала участка, цеха, предприятия, которые явились на работу, а также работников, находящихся в командировках по заданию предприятия. Учет Я. ч. р. ведется ежедневно на основании табелей, рапортов и других документов. Для различных экономических расчетов определяется коэффициент явки — отношение явочного числа работников к списочному составу исчисляется по состоянию на определенную дату или за период по участкам, цехам, предприятию. [c.67]
Заработную плату обычно начисляют один раз в месяц. В первой половине месяца выдают аванс по платежной ведомости. Заработную плату за весь расчетный период рассчитывают на основании первичных документов по учету выработки, доплатных листков и других документов для рабочих со сдельной оплатой труда учета фактически проработанного времени в соответствии с табелями, а также доплат за сверхурочные работы и начислений премий для рабочих с повременной оплатой, ИТР, служащих и младшего обслуживающего персонала. [c.159]
Согласно табелю (ведомости учета времени). Для сотрудников определенного профессионального уровня, работающих в отделах, непосредственно связанных с деятельностью совместного предприятия, составляют ведомости учета рабочего времени. В числе функций упомянутых отделов можно назвать проведение разведочных работ, бурение, оборудование скважин, учет, закупки и так далее. Для сотрудников, чей профессиональный уровень выше или ниже установленного, а также для персонала подразделений, не имеющего прямого отношения к совместному предприятию, такие ведомости не составляют. Расходы, сопряженные с каждым часом, отработанным по ведомости учета времени, умножаются на коэффициент, аннулирующий все не связанные с ней издержки. Эта валовая почасовая цифра затем начисляется к оплате соответствующему совместному предприятию с получением на счет оператора. Для многих операций множитель колеблется в пределах 3,0—4,5. [c.118]
Простои и другие причины невыходов на работу отмечаются в табеле условными обозначениями, перечень которых оговорен на бланке табеля (например, очередные отпуска О , болезнь Б , командировки К и т. д.). Табельный учет управленческого персонала строительной организации ведется работниками отдела кадров. Записи в табеле-расчете должны быть без помарок и подчисток, а допущенные исправления необходимо оговорить и удостоверить подписью лица, ответственного за ведение табеля-расчета. По окончании месяца подсчитывается время, отработанное каждым рабочим и служащим, и проставляется число дней явок, неявок, число часов простоя и т. д. [c.58]
Учет численности персонала и отработанного времени. Этот учет ведется на основании единых первичных документов и регистров. Бухгалтерия подготавливает данные по тем показателям, которые связаны с начислением зарплаты. Так, сведения о персонале по категориям, о количестве отработанных дней и часов, о выработке и другие данные берутся из табелей, нарядов, рапортов, ведомостей выработки, расчетно-платежных ведомостей и специальных карточек рабочих и служащих, систематизируемых определенным образом. [c.151]
Форма № Т-12 предназначена для учета использования рабочего времени и расчета заработной платы для работников с повременно- или повременно-премиальной оплатой труда. На оборотной стороне табеля производится расчет заработной платы (для персонала отделов и служб здравоохранения руководителей, специалистов, служащих и дру- [c.80]
Показатели численности персонала и затрат рабочего времени являются объектами статистич. учета. Однако органич. связь этих показателей с заработком и фондом зарплаты, учитываемыми бухгалтерией, делает возможным сосредоточение соответствующих данных в единых первичных документах. Учет рабочего времени ц невыходов на работу по разным причинам ведется табельным методом. Табель нередко заменяется рапортами по цехам, составляемыми на основе данных о списочном составе, об отсутствующих в гнездах проходной будки пропусках и других документов о невыходах на работу. [c.295]
Бухгалтерия осуществляет проверку изменения численности и структуры персонала при визировании приказов дирекции о движении работников, ведении карточек-справок (лицевых счетов) на каждого работника, проверке табельного учета, формировании и анализе сводных показателей, характеризующих состав трудовых ресурсов. Сопоставляя полученные приказы дирекции о движении персонала со штатным расписанием и отчетными данными (табелями, расчетно-платежными ведомостями и др.) в разрезе структурных подразделений по категориям персонала, профессиям, квалификации бухгалтерия проводит предварительный и текущий контроль изменения численности и структуры персонала предприятий. Последующий контроль численности персонала осуществляется по истечении отчетного периода методами экономического [c.77]
Основными источниками информации для бухгалтерского контроля о численности персонала служат штатное расписание, утвержденное руководителем предприятия (объединения) техпром-финплан — раздел План по труду и заработной плате документы типовой формы по приему, перемещению и выбытию работников табели учета использования рабочего времени и другие первичные документы по учету труда и заработной платы. [c.77]
Для учета рабочего времени каждого работника общественного питания пользуются книгами и табелями учета, табельными досками и электрочасами, фиксирующими время явки персонала на работу и время ухода. Табель учета рабочего времени подписывает директор. Он является документом, по которому определяют общее количество часов, отработанных за месяц, и начисляют заработную плату. [c.240]
Число учеников определяют на основе потребности в рабочих кадрах и планируют в виде среднесписочной численности. Расчет необходимого числа ИТР и служащих проводят на основе рационально построенной схемы управления предприятия и его участков. Эта схема находит отражение в штатном расписании. Соответственно число ИТР и служащих зависит от объема выполняемых работ, норм обслуживания с учетом уровня автоматизации и механизации производственных процессов предприятия. Число ВОХР и ПОХР устанавливают в зависимости от табеля постов, длительности дежурства, норм обслуживания пожарного оборудования и других факторов. Большое влияние на необходимую численность персонала оказывает эффективность использования рабочего времени, которую можно отразить в соответствующих графиках. [c.148]
На промышленных предприятиях сложилась различная практика ведения учета и отчетности о выполнении норм выработки. На тех предприятиях, которые имеют информационно-вычислительные центры или машинносчетные станции, расчеты по выполнению норм ведут работники этих подразделений. Они дают цехам табуляграмму-отчет с указанием номера цеха, участка (отделения), профессии, разряда рабочего, его табельного номера, вида оплаты. По каждому рабочему-сдельщику приводится нормированное время в нормо-часах, фактически отработанное время (за смену по графику) в часах, сумма заработка и процент выполнения норм. В табуляграмме содержатся также итоговые данные по участкам (отделениям). На мелких и средних предприятиях эту работу выполняют, как правило, нормировщики (мастера, экономисты по труду). Они ведут расчет выполнения норм труда сдельщиками (промышленно-производственного персонала), учет отработанного времени и начисление заработной платы (табель, наряд, рапорт о выработке, платежная ведомость и др.). [c.139]
Первичными документами по учету труда рабочих-повременщиков и других категорий работающих, получающих повременно (инженерно-технических работников, служащих, младшего обслуживающего персонала и работников охраны), являются табели. На основанш данных таоелс исчисляется зарас-отная плата этим ка- [c.203]