Ведомость учета выработки работников пункта технического обслуживания используют для учета количества выполненных работ и определения нормо-часов и заработной платы работников ПТО со сдельной оплатой труда. В этих ведомостях учет ведут в тех случаях, когда для оплаты труда работников разной специальности и квалификации за выполнение ими совместно одной работы (например, осмотр и текущий ремонт грузовых вагонов без отцепки) применяются индивидуальные расценки. Ведомость выписывают в начале каждого месяца. Ежедневно мастер отмечает в ней количество выполненных работ. Остальные показатели заполняет расценщик или другой работник, которому это поручено. Показатели граф Нормо-часы и Заработная плата определяют по каждому работнику в целом за месяц умножением количества выполненных за этот период работ соответственно на нормированное время и расценку. [c.171]
При сдельной оплате труда в первую очередь должна быть проверена обоснованность составления документов, служащих основанием начисления заработной платы. Ревизия данного участка работ должна носить комплексный характер. Устанавливается соответствие объемов выполненных работ с данными маршрутных карт, рапортов о выработке за смену, нарядов, ведомостей учета выработки и других документов. Так можно выявить произвольные завышения сумм, подлежащих начислению, объемов выполненных работ или количество произведенной продукции, включения невыполненных работ и операций, повторного включения в документы ранее выполненных работ. Если ревизор-технолог, ревизор-инженер по труду установят такие факты, тр проверке подлежит и качество произведенной продукции или выполненных работ, количество использованных материалов, соответствие объемов и характера выполненных работ требованиям проектно-сметной и другой технической документации. По расчетным ведомостям, лицевым счетам, платежным ведомостям устанавливают, кому из рабочих необоснованно были начислены и выплачены деньги. Такие завышения могут иметь характер доплаты к заработной плате в виде компенсации за неучтенные простои, нарушение условий труда либо по другим причинам. Если окажется, что на имя кого-нибудь из рабочих вся сумма начислена и списана по кассе необоснованно, по данным отдела кадров проверяют, оформлены ли эти лица на работу. Обращают внимание на образование, стаж работы, возраст и другие данные. Это поможет выявить случаи содержания сверхштатных административно-управленческих работников либо вообще не работающих лиц. Ревизорам следует опросить в[сех работников и выяснить, на чье имя полностью или частично была начислена заработная плата, знали ли они сами об этом и не было ли случаев передачи ими кому-нибудь незаконно полученных денег. [c.139]
Организация самостоятельно принимает решение о перечне первичных документов, служащих основанием для расчетов с работниками. Начисление заработной платы производится в расчетно-платеж-ной, расчетной и платежной ведомостях (формы №№ Т-49, Т-49-а, Т-51, Т-53 и Т-53-а) на основании данных первичных документов по учету выработки или выполненных работ, фактически проработанного времени, доплатных листов и других документов (рапорт о выработке бригады форма № Т-17, рапорт о выработке за смену форма № Т-22, рапорт о выработке (накопительный) форма № Т-28, ведомость учета выработки (на разнородные работы) форма № Т-30, наряд на сдельные работы форма № Т-40, табель учета использования рабочего времени и подсчета заработка форма № Т-12, табель учета рабочего времени формы №№ Т-13, Т-13-а, Т-14, список лиц, работающих сверхурочно, форма № Т-15, листок учета простоев форма № Т-16 и др.). Таким образом, под начислением выплат работнику понимается определение на основе соответствующих первичных учетных документов суммы за проработанное время, выполненные задания и т.п. [c.17]
Сводные — это такие документы, которые в укрупненном виде отражают данные о производственной и финансово-хозяйственной деятельности. В них фиксируются данные первичных документов по показателям, необходимым для принятия управленческих решений, планирования, отчетности и других целей. Из содержания подобных документов можно получить информацию о совершении хозяйственных операций, состоянии и движении товарно-материальных ценностей и денежных средств. Поскольку они выполняют лишь регистрационную роль, то данные этих документов следует использовать весьма осторожно при установлении факта и размера материального ущерба. В некоторых случаях при отсутствии первичных документов можно ими воспользоваться. Но при этом должно быть доказано, что хозяйственная операция действительно была совершена в указанное время и размерах, что нередко возможно. Если, например, по кассовой книге списана определенная сумма денег на выплату заработной платы работникам предприятия за определенный месяц, а рас-четно-платежная ведомость утеряна, то обоснованность списания денег в расход устанавливают следующим образом. По документам учета выработки или отработанного времени определяют заработанную за этот период времени сумму денег. Далее производят удержания налогов, задолженности по исполнительным листам и обязательствам, суммы полученных или перечисленных на счета работников в сберегательных кассах авансов, неполученных и депонированных сумм. Другими словами, производится работа, напоминающая начисление заработной платы. Если полученная сумма совпадает или максимально приближена к сумме, списанной в расход по кассовой книге, то при отсутствии заявлений работников о неполучении заработной платы за проверяемый месяц можно считать, что деньги по кассовой книге списаны обоснованно. В акте ревизии об этом делается соответствующая отметка и прикладываются все расчеты. [c.126]
Учет выработки рабочих в организациях осуществляют мастера, бригадиры и другие работники, на которых возложены эти обязанности. Для учета выработки применяют различные формы первичных документов (наряды на сдельную работу, ведомости учета выполненных работ и др.). [c.154]
РАСЧЕТНАЯ ВЕДОМОСТЬ —бухгалтерский документ, содержащий данные о начисленной заработной плате, удержаниях из нее и суммах, подлежащих выплате каждому работнику. Составляется на основе первичных документов по учету выработки, сведений табельного учета, расчетов причитающихся премий и данных о др. платежах. Структура Р. в. позволяет выявлять для послед, учета зарплату по ее видам, категориям работников, цехам и отделам предприятия. [c.264]
РАСЧЕТЫ С РАБОЧИМИ И СЛУЖАЩИМИ ПО ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ производятся бухгалтерией предприятия, учреждения, организации. Точность и своевременность расчетов обеспечиваются правильно поставленным учетом выработки, личного состава и рабочего времени, строгим соблюдением трудового законодательства, рациональной организацией труда счетного аппарата. Заработная плата исчисляется на основании первичных документов, подтверждающих проработанное время, выработку, условия расчета и пр. сведения. В бухгалтерии тщательно проверяют правильность оформления этих документов и производят их счетную обработку. Для определения общей суммы заработной платы каждого работника, удержаний из заработной платы, а также суммы, подлежащей выдаче на руки, составляется особый документ. Заработная плата выдается в большинстве организаций два раза в месяц (в нек-рых— 1 раз в месяц) в установленные сроки при сдельной оплате труда за работу в первой половине месяца выплачивается аванс, к-рый засчитывается при окончательном расчете за данный месяц. Как правило, заработная плата выдается по ведомостям. Если выплата данному лицу не совпадает с днем общей выплаты (напр., при увольнении, уходе в отпуск и т.д.), то она оформляется расходными кассовыми ордерами. [c.278]
Такая практика, применяемая на ряде предприятий швейной промышленности Украины, показала, что ведомость оперативного учета и анализа расхода тканей представляет собой довольно удачный регистр, содержащий сведения, необходимые для оперативного контроля ежедневного формирования себестоимости в части расхода основных и вспомогательных материалов. Значительный эффект получают при комплексной обработке первичных документов раскройного цеха, используя ЭВМ. В этих условиях однократный ввод некоторых данных в машинную память дает возможность получать сведения о движении материалов, выполнении заказов, фактической выработке работников подготовительного is раскройного цехов. [c.149]
Для расчета и выплаты заработной платы всем категориям работнике может использоваться расчетно-платежная ведомость (форма № Т-49). Ведомость составляется в бухгалтерии в одном экземпляре. Начисление заработной платы производится на основании данных первичных документов по учету выработки, фактически отработанного времени, листков на доплату и других документов. [c.242]
РАСЧЁТНАЯ ВЕДОМОСТЬ — сводный бухгалтерский документ, содержащий подробный расчет начисленной за истекший платежный период (полумесяц, месяц) зарплаты по отдельным ее видам — сдельной, повременной, премий, доплат и другим, удержаний из зарплаты и сумм к выдаче каждому работнику. Типовые формы Р. в. (Т-50 и Т-51) утверждены ЦСУ СССР в 1960. Р. в. составляется по данным табельного учета и первичных документов по учету выработки (сменных рапортов, нарядов и т. п.). Служит основанием для выписки платежной ведомости, по к-рой и производится выплата денег. Сводки Р. в. дают сведения о величине и составе отчетного фонда зарплаты. с. А. щенков. [c.408]
Заполнение граф 10—15 ведомости Начислено за текущий месяц из фонда оплаты труда (по видам оплат) производится на основании расчетов бухгалтерии исходя из принятых систем и форм оплаты труда, установленных работникам доплат и надбавок, положения о материальном стимулировании, приказов о премировании. При заполнении граф используются данные учета рабочего времени (табели учета по формам № Т-12 или Т-13), учета выработки (наряд на работу, акт приемки работ, задания и др. — более подробно см. раздел Нормирование труда ), личная карточка работника (в случае, если она не ведется — непосредственно расчеты бухгалтера). Незаменимы данные лицевого счета при исчислении среднего заработка, где можно оперативно определить и расчетный период, и учитываемые выплаты. [c.459]
Оперативный учет ведется в цехах или отделах предприятия работниками планово-диспетчерской службы под контролем бухгалтерии. Различают подетально-пооперационный и подетальный виды учета. Подетально-пооперационный учет применяется в серийных производствах. В нем используются маршрутные листы, в которых учитываются выработка и движение полуфабрикатов по операциям. В массовых производствах осуществляется подетальный учет. Причем в заготовительных цехах количество заготовленных деталей определяется на основании документов по учету выработки. Передача деталей на обработку оформляется накладными, планкартами, лимитно-заборными картами, а в сборку — комплектовочными ведомостями. [c.282]
Неисправимый, или окончательный, брак оформляют актом о браке или ведомостью о браке и, кроме того, его отмечают в первичных документах по учету выработки. Исправимый брак актом или ведомостью о браке не оформляют. Брак не по вине работника оплачивается наравне с годными изделиями. Полный брак по вине работника оплате не подлежит. Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции. [c.128]
Начисление оплаты труда при сдельной форме оплаты труда производится по данным учета объема выполненных работ. Учет выработки рабочих осуществляют мастера, бригадиры и другие работники, на которых возложены эти обязанности. Для учета выработки применяют различные формы первичных документов рабочие наряды, карточки учета выработки, ведомости учета выполненных работ, путевые листы, контракты и др. [c.613]
В бухгалтерии на основании первичных документов по учету выработки сдельщиков, табеля учета рабочего времени и других расчетов определяют сумму оплаты труда за отработанное время, а также за неотработанное, но подлежащее оплате, премии, пособия, после чего составляется расчетная ведомость (ф. № Т-51). В данном документе отдельно по каждому работнику указывается фамилия, инициалы, табельный номер, профессия, оклад, количество отработанных дней (часов), сумма начисленной оплаты раздельно по видам оплат (в т. ч. стоимость социальных и материальных благ), произведенные удержания и зачеты, сумма к выплате. Данные расчетной ведомости переносятся в платежную, по которой выдается зарплата (см. главу 2). [c.68]
На основании документов по учету выработки, которые группируются по подразделениям организации, а в разрезе подразделений - по носителям затрат, бухгалтерия ежемесячно составляет ведомости распределения сумм оплаты труда работников. Форму ведомостей бухгалтерия разрабатывает самостоятельно исходя из организационной структуры предприятия. [c.131]
Проверка расчетно-платежных документов. При проверке этих документов необходимо выявить соответствие сумм, указанных в первичных документах, выработке, итоговой сумме начисленной зарплаты сверить фамилии работников в ведомостях или листках на выплату зарплаты с данными учета списочного состава произвести арифметическую сверку итогов ведомости по горизонтали и вертикали с тем, чтобы убедиться в точности сделанных подсчетов причитающейся зарплаты, удержанных и подлежащих выплате сумм. [c.170]
Данные о численности и фонде заработной платы отражают в такой группировке все работники предприятия промышленно-производственный персонал, в том числе рабочие. Среднесписочная численность показывается на основании табельного учета (см. гл. XI, 3). Сведения о расходовании фонда заработной платы берут из сводной расчетной ведомости (см. гл. XI, 5). Выработку на одного работающего исчисляют делением суммы нормативной чистой (в отдельных отраслях промышленности —реализован- [c.273]
Начисление заработной платы бухгалтерия строительного предприятия производит на основании первичных документов по учету выработки рабочих-сдельщиков (производственных заданий и т.п.), табеля учета рабочего времени и других учетных регистров. По ним рассчитываются суммы оплаты труда за отработанное время, а также за неотработанное (неявочное), но подлежащее оплате время, причитающиеся каждому работнику премии, пособия по социальному страхованию и затем составляется отдельно по каждому подразделению (участку, отделу) строительного предприятия расчетная (ф. № Т-49) или расчетно-платежная ведомость (ф. № Т-49). В ней отдельно по каждому работнику указывают фамилию, имя, отчество, табельный номер, оклад, разряд, сумму начисленной заработной платы раздельно по видам оплат, произведенные удержания, сумму к выдаче на руки. [c.227]
На промышленных предприятиях сложилась различная практика ведения учета и отчетности о выполнении норм выработки. На тех предприятиях, которые имеют информационно-вычислительные центры или машинносчетные станции, расчеты по выполнению норм ведут работники этих подразделений. Они дают цехам табуляграмму-отчет с указанием номера цеха, участка (отделения), профессии, разряда рабочего, его табельного номера, вида оплаты. По каждому рабочему-сдельщику приводится нормированное время в нормо-часах, фактически отработанное время (за смену по графику) в часах, сумма заработка и процент выполнения норм. В табуляграмме содержатся также итоговые данные по участкам (отделениям). На мелких и средних предприятиях эту работу выполняют, как правило, нормировщики (мастера, экономисты по труду). Они ведут расчет выполнения норм труда сдельщиками (промышленно-производственного персонала), учет отработанного времени и начисление заработной платы (табель, наряд, рапорт о выработке, платежная ведомость и др.). [c.139]