Рабочим, мастерам, руководителям участков и других подразделений, специалистам и служащим, работающим в двух- и трехсменном режиме на предприятиях промышленности, строительства, транспорта и связи, а также в перерабатывающих отраслях агропромышленного комплекса производится доплата за работу в вечернюю и ночную смены и предоставляются дополнительные отпуска. [c.123]
Такие доплаты вводятся взамен дополнительной оплаты труда за работу в ночное время. В тех случаях, когда вводимые доплаты за работу в вечернюю и ночную смены меньше суммы дополнительной оплаты за часы работы в ночное время, сохраняется действующий порядок оплаты за работу в ночное время, предусмотренный законодательством для работников отдельных отраслей. Работа в ночное время (с 10 часов вечера до 6 часов утра согласно ст. 43 КЗоТ РСФСР) оплачивается в повышенном размере. Размер доплат устанавливается законодательством 3. [c.123]
Размеры компенсационных доплат за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, за работу в вечернее и ночное время и т.д. предприятия определяют самостоятельно, но не ниже размеров, установленных соответствующими правовыми актами. [c.650]
В МРОТ не включаются доплаты и надбавки, премии и другие формы поощрительных выплат. Это означает, что для отдельных работников их ставки (оклады) равняются минимальному размеру оплаты труда, а все другие виды выплат не увеличивают зарплату до минимального размера, а начисляются сверх него. Размеры ставок и окладов, их соотношение для разных категорий персонала, работников различных профессионально-квалификационных групп, а также доплат за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, за работу в вечернее и ночное время определяются в организациях и фиксируются в коллективных договорах. При этом указанные доплаты должны быть не меньше установленных соответствующими правовыми актами. [c.490]
Пунктом 5 Постановления Правительства РФ от 15.11.91 № 5 О порядке введения минимального размера оплаты труда в РСФСР предусматривается, что размеры компенсационных доплат (за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, за работу в вечернее и ночное время и т.д.) определяются предприятиями самостоятельно, но не ниже размеров, установленных соответствующими решениями Правительства РСФСР или других органов по его поручению . [c.224]
Доплаты за сменность устанавливаются за работу в вечерние и ночные смены. [c.212]
Доплаты и компенсации за условия и тяжесть труда, за воздействие независящих от фирмы факторов, таких, как инфляция и рост цен, за работу в вечернюю и ночную смену, с повышенной интенсивностью и т. п. [c.274]
Доплаты за условия труда. Неблагоприятные условия труда, если их практически невозможно улучшить, должны компенсироваться работнику прежде всего за счет увеличения времени отдыха, дополнительного бесплатного питания на производстве, профилактических и лечебных мероприятий. Если этого недостаточно, вводятся доплаты к тарифным ставкам на основе аттестации рабочих мест и трудовых процессов по существующим методикам. Доплаты за сменность устанавливаются за работу в вечерние и ночные смены. Доплаты за уровень занятости в течение смены вводятся преимущественно для многостаночников, наладчиков и ремонтного персонала. Нормативное время занятости работника за смену определяется по формуле [c.309]
Организация же заработной платы рабочих и служащих, а также социальные отношения на каждом предприятии строятся на основе коллективных договоров, заключаемых, как правило, на 1—3 года между работодателями и работниками предприятия в лице профсоюзов. В них регулируются следующие вопросы формы, системы и размер оплаты труда, вознаграждения, пособия, компенсации, доплаты (за неблагоприятные условия труда, высокую интенсивность, совмещение профессий и должностей, расширение зон обслуживания, работу в вечернее и ночное время, руководство бригадой и т.п.) механизм регулирования оплаты труда в соответствии с ростом цен, уровнем инфляции, выполнением показателей коллективного договора занятость, переобучение, условия высвобождения работников, продолжительность рабочего времени и времени [c.444]
Эти затраты определяются по расчету исходя из нормативной трудоемкости работ и с учетом того, что, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работа в выходные и праздничные дни должна оплачиваться не менее чем в двойном размере, а работа в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами. Конкретные размеры повышения устанавливаются работодателем коллективным и трудовым договором. Следует иметь в виду, что в связи с отсутствием единого нормативного акта, регулирующего размеры доплат за работу в ночное время в российском законодательстве, можно использовать ранее принятые нормативные акты СССР о размере доплат в ночное время. В соответствии с этими актами, рабочим, мастерам, руководителям участков и специалистам, работающим в двух- и трехсменном режиме, устанавливаются доплаты за работу в вечернюю [c.491]
Для повышения заинтересованности рабочих и служащих в переходе на многосменный режим работы наряду с выплатами за работу в ночное время введены доплаты за работу в вечернюю смену на предприятиях и в организациях промышленности, строительства, транспорта и связи, расширены возможности морального и материального поощрения. Повышены доплаты за работу в ночное время работникам предприятий хлебопекарной и макаронной промышленности. Осуществлены также другие мероприятия по повышению заработной платы. [c.388]
Состав второй группы Затраты на оплату труда весьма разнообразен. Сюда входят выплаты заработной платы по существующим формам и системам оплаты труда выплаты по установленным системам премирования, в том числе вознаграждения по итогам работы за год выплаты компенсирующего характера (доплаты за работу в ночное время, сверхурочную работу и др.) стоимость бесплатного питания, коммунальных услуг, жилья, форменной одежды оплаты очередных и дополнительных отпусков, компенсация за неиспользованный отпуск выплаты высвобождаемым работникам в связи с реорганизацией предприятия или сокращением штатов единовременные вознаграждения за выслугу лет оплата учебных отпусков рабочим и служащим, обучающимся в вечерних и заочных учебных заведениях, в заочной аспирантуре оплата труда студентов вузов и учащихся специальных учебных заведений, находящихся на производственной практике на предприятиях, а также работающих в студенческих отрядах оплата труда работников, не состоящих в штате предприятия, за работу на договорных условиях другие выплаты, включаемые в фонд оплаты труда в соответствии с действующим законодательством. [c.129]
Начисление премий за выполнение основных и дополнительных показателей и условий премирования производится за фактически отработанное время в утвержденных положением о премировании размерах (процентах) к должностным окладам с учетом доплат за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, надбавки за высокие достижения в труде и выполнении особо важных заданий, установленных руководителем объединения, структурной единицы, подразделения, за работу в ночное и вечернее время. [c.30]
При работе в ночное время при 12 -часовом графике труда доплата производится в размере 20% за вечернюю смену и 40% за ночную смену. При этом доплаты в размере 40% ставки (оклада) производятся за каждый час работы только в одной смене, в которой не менее 50% рабочего времени приходится на ночное время (с 10 часов вечера и до 6 часов утра). Эти доплаты могут устанавливаться руководителями предприятия по согласованию с комитетами профсоюзной организации и советами трудового коллектива за счет собственных средств на оплату труда. [c.368]
До принятия постановления LJK КПСС, Совета Мнки-строз СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 г. N2 194, предусмотревшего указанную выше доплату за работу в вечернюю и ночную смену, были приняты нормативные акты, в которых предусмотрено1, для работников ряда отраслей народного хозяйства доплата за работу в ночное время в более высоких размерах. [c.690]
Доплаты, установленные постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987г. № 194 за многосменный режим работы, распространяются на соответствующих работников органов Государственной и ведомственной приемки и лиц с неполным рабочим днем (44, п. 2). Лицам, занятым в многосменном режиме с неполным рабочим временем (при неполном рабочем дне или неполной рабочей неделе), доплаты за работу в вечернюю и ночную смены производятся пропорционально проработанному времени (49, 1987, 1 сент.). [c.691]
Госкомтруд СССР и Секретариат ВЦСПС 1 мая 1987 г. утв. разъяснение о порядке применения доплат и предоставления дополнительных отпусков за работу в вечернюю и ночную смены (Бюллетень Госкомтруда СССР. 19S7. N Ч). В разъяснении отмечается, что доплаты за работу в вечернюю и ночную смены вводятся только для работников, занятых в многосменном режиме. Многосменным считается такой режим, когда на предприятии (в организации) ити в его подразделениях (производствах, цехах, отделах, участках и т. п. ъ течение суток работа организована в две и более смены (включая непрерывные производства), а продолжительность каждой не менее установленной законодательством продолжительности рабочего дня. При этом рабогнмкн чередуются по сменам равномерно, как правило, через неделю, в часы, определенные графиками сменности. Смена, п которой не менес 50 % рабочего времени приходится на ночное время, считается ночной (ночным является время с 10 ч вечера до 6 ч утра). Смена, предшествующая ночной, считается вечерней. Иные режимы работы (разделение рабочего дня на части, суточные дежурства и т п.) к многосменному режиму не относятся. Для работников, занятых в таких режимах. сохраняется действующий порядок до полнительной оплаты за работу в ночное время и другие компенсации в закиси мости от условий труда. [c.68]
Кпеч - 0,2 и Кн = 0,4 - коэффициенты доплат за работу в вечернее и ночное [c.100]
ОПЛАТА ЗА РАБОТУ В НОЧНОЕ ВРЕМЯ — оплата, относимая к категории доплат. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов (ст. 6 КЗоТ РФ). При работе в ночное время установленная продолжительность работы (смены) сокращается на один час. Это правило не распространяется на работников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего дня (ст. 44 и 45 КЗоТ РФ). Работа в ночное время оплачивается в повышенном размере устанавливается коллективным договором, но не ниже, чем предусмотрено законодательством. Наиболее полно регламентация оплаты за работу в ночное время представлена в разъяснениях "О порядке применения доплат и предоставления очередных отпусков за работу в вечернюю и ночную смену", утвержденном постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 7 мая 1987 г. № 294/14-38. Это решение не отменялось. В соответствии с этим разъяснением ночной является смена, в которой не менее 50% времени приходится на ночное время. Смена, [c.212]
Доплаты и дополнительные отпуска за работу в вечернюю и ночную смены уст. пост. ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС О переходе объединений, предприятий и организаций промышленности и других отраслей народного хозяйства на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства от 12 февраля 1987 г. № 194 (СП СССР. 1987. № 14. Ст. 55). Доплаты вводятся в целях повышения заинтересованности рабочих, специалистов и служащих в работе по многосменному режиму. [c.67]
Оплата труда при многосменном режиме работы. Рабочим, мастерам, руководителям участков и других подразделений, специалистам п служащим, работающим в двух-, трехсменном режиме на предприятиях промышленности, строительства, транспорта, связи, в перерабатывающих отраслях агропромышленного комплекса (пищевой, хлебопекарной и др.), а также в опытных и экспериментальных производствах. цехах, мастерских, на участках и установках научно-исследовательских, конструкторских и технологических организаций производственных отраслей, Академии наук СССР и академий наук союзных республик, Гособразования СССР производится доплата за работу в вечернюю смену в размене 20° , а за работ." в НОЧНУЮ OIPHY ---- 10е. часовен тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в соответствующей смене. Указанная доплата за работу в [c.690]
Гвеч и Тн — число часов работы в вечернее и ночное время Дп, - доплата за работу в праздничные дни [c.100]
Премия начисляется на доплаты и надбавки за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, за выполнение обязанностей временно отсутствующего рабочего, за работу с тяжелыми и вредными условиями труда, за работу по графику с разделением дня на части с пе- рерывами между ними не менее 2 часов, за работу в ночное и вечернее время, за ненормированный рабочий день у водителей, за высокое профессиональное мастерство, за классность, за руководство бригадой. [c.24]