Определение нормы времени на операцию (процесс) следует проводить в установленной последовательности. Вначале анализируют нормируемую операцию по составляющим ее элементам, а также факторам, влияющим на продолжительность выполнения. Затем устанавливают оптимальные режимы работы, рассчитывают основное и вспомогательное время, определяют время обслуживания рабочего места и время перерывов на отдых и естественные надобности рабочего, а также подготовительно-заключительное время. В заключение суммируют все штучно-калькуляционное время на деталеоперацию. [c.39]
Такой вид формулы штучного времени наиболее удобен для практических расчетов. Однако при бригадной организации труда норма штучного времени на каждую операцию, входящую в бригадный комплект, может состоять только из нормы оперативного времени. Тогда время обслуживания рабочего места и перерывов на отдых и личные надобности будет учтено при определении комплексной нормы выработки. [c.17]
Определение нормы времени на операцию (процесс) должно проводиться в определенной последовательности. Вначале анализируется нормируемая операция по составляющим ее элементам, а также факторам, влияющим на продолжительность выполнения. Затем устанавливаются оптимальные режимы работы, рассчитываются основное и вспомогательное время, определяются время обслуживания рабочего места и перерывов на отдых и естественные надобности рабочего и устанавливается подготовительно-заключительное время. В заключение суммируется все штучно-калькуляционное время на деталь-операцию. [c.23]
При определении нормы штучного времени время обслуживания рабочего места to6, приходящееся на единицу продукции, для всех видов работ, кроме автоматизированных и машинных операций, исчисляют, как правило, по нормативам в процентах от оперативного времени [c.76]
Так как при практическом нормировании время обслуживания рабочего места — организационное и техническое — и время на естественные надобности и отдых исполнителя определяются в процентном отношении от основного и вспомогательного времени для удобства расчетов, а не в минутах, то формулу для определения нормы штучного времени в условиях массового и крупносерийного производства для станочных работ можно представить следующим образом [c.16]
Проблемы определения прямых трудовых издержек на рабочую силу решают разными способами. Обычно используют расчетное (машинное) время по каждой операции, которое заполняют подготовительно-заключительным, вспомогательным временем, временем на обслуживание рабочего места, перерывов, личных надобностей и др. Основное расчетное время берется из технологических карт, а добавочное время определяют путем исследования. При этом потери во времени, которые кажутся исследователям неизбежными, также включаются в нормо-часы. [c.151]
При использовании аналитически-исследовательского метода нормирование, анализ и проектирование состава и последовательности выполнения элементов оперативной работы осуществляются в результате непосредственного изучения операции методом хронометражных наблюдений, выполняемых в условиях предварительно обеспеченной рациональной организации труда и производства на рабочем месте. Машинное время рассчитывается, исходя из производительности оборудования или оптимальных режимов его работы. Величина подготовительно-заключительного времени, времени обслуживания рабочего места устанавливается на основе данных фотографии рабочего времени. Время на отдых и личные надобности определяется на основе специальных физиологических исследований или рассчитывается по нормативам в процентах от оперативного времени. Полученные при этом данные служат основой для определения затрат времени на операцию в целом. [c.182]
Нормы времени устанавливаются, как правило, для рабочих. Для них нормируемое время подразделяется на штучное и подготовительно-заключительное. Штучным называется время, необходимое для изготовления единицы продукции при определенных организационных и технических условиях производства. Оно состоит из основного и вспомогательного времени, времени обслуживания рабочего места и перерывов на отдых и личные надобности рабочего. [c.11]
Затраты времени на обслуживание рабочего места (например, на чистку, обтирку и смазку станка) не всегда связаны с обязательной остановкой станка, так как эти работы могут производиться во время его хода. Следовательно, затраты времени на указанные работы также не должны учитываться при определении затрат времени на обслуживание рабочего места. [c.15]
В практике промышленных предприятий различают технически обоснованные и опытно-статистические нормы времени (или нормы выработки). Под технически обоснованной нормой времени понимают рассчитанное для определенных организационно-технических условий рабочее время выполнения заданного объема работы. Технически обоснованные нормы устанавливаются аналитическим расчетным методом, что позволяет при их разработке опираться на достижения науки п техники, на опыт передовиков и новаторов производства. Такая норма складывается из штучного и подготовительно-заключительного времени. Причем штучное время подразделяется на основное, вспомогательное, обслуживания рабочего места и регламентированных перерывов. [c.215]
Для определения средних затрат времени на измеритель (объект) обслуживания сначала составляют перечень обязательных работ, устанавливают порядок, периодичность, сроки и организационно-технические условия их выполнения. Затем проводят фотографии рабочего времени, по результатам которых выявляют дополнительные работы и общие затраты времени на выполнение всех относящихся к выбранному объекту обслуживания работ. В эти затраты включают также время на регламентируемые перерывы, обслуживание рабочего места и на выполнение действий, связанных с подготовкой к работе и ее окончанием. Все потери времени и его затраты на выполнение работ, не относящихся к объекту обслуживания, при расчете норм времени обслуживания исключают. [c.244]
Поскольку в единичном и серийном производствах время на обслуживание рабочего места и личные надобности рабочего исчисляется в процентах от оперативного времени, формула определения штучного времени принимает следующий вид [c.136]
В этом случае в наблюдательном листе (форма 1.6) затраты времени записывают по мере их появления с выделением подготовительно-заключительной, оперативной работы, обслуживания рабочего места и перерывов в работе время фиксируют по каждому исполнителю в графе Текущее время . Если отмеченный в наблюдательном листе вид затрат у какого-то рабочего не встречается, то в графе Текущее время ставят прочерк. Последующую обработку результатов наблюдений (определение продолжительности, индексация затрат и т. д.) выполняют в том же порядке, как это предусмотрено для индивидуальной фотографии. [c.22]
В тех случаях, когда норму выработки исчисляют исходя из оперативного времени, время на обслуживание рабочего места определяют на смену по данным ФРВ, а по отдельным элементам — по данным хронометража. Так же как и при нормировании вспомогательного времени, при определении времени на обслуживание рабочего места должна предусматриваться возможность его уменьшения за счет выполнения части работ в течение автоматического времени (смазывание и чистка оборудования, сметание стружки), а также организации передачи смены без остановки работы оборудования, централизованной заточки инструмента, передачи части работ по обслуживанию вспомогательным рабочим и т. п. [c.76]
Под нормой расхода рабочей силы (численности) понимается число рабочих определенной профессии и квалификации, необходимых для качественного выполнения заданной работы в установленное время. Разновидностью норм расхода рабочей силы являются нормы обслуживания рабочих мест и оборудования, в которых указывается численность рабочих соответствующей квалификации, необходимых для обслуживания одной или нескольких единиц оборудования, машин, механизмов или аппаратов либо одного или группы рабочих мест. При определении количества работников по обслуживанию оборудования, рабочих мест, производственных площадей или при определении затрат труда по профессиям и видам работ используются нормативы численности. [c.212]
РУЧНОЕ ВРЕМЯ (время выполнения работы вручную) — период выполнения работником определенной работы или отдельных ее элементов при помощи немеханизированных ручных инструментов или приспособлений (напр., измерение детали кронциркулем или микрометром, опиловка изделия напильником и т. д.). В зависимости от изменений, к-рые претерпевает предмет труда в результате воздействия на него работника, Р. в. может относиться к любой составляющей нормы штучного времени (основному и вспомогательному времени, времени на обслуживание рабочего места, времени подготовительно-заключительной работы). [c.451]
Фотография рабочего дня, особенно если она не индивидуальная, трудоемка. Поэтому в последнее время широкое распространение получил метод моментных наблюдений. При этом методе наблюдатель обходит рабочие места по заранее составленному маршруту, включающему фиксируемые точки. Состояние и содержание трудового процесса фиксируются в определенный момент. Число замеров (моментов) определяется по формулам математической статистики и достаточно велико. Метод основан на положениях теории вероятности, согласно которой вероятность повторения того или иного элемента во времени в период наблюдения прямо пропорциональна его продолжительности и обратно пропорциональна длительности наблюдения. Наблюдатель фиксирует момент затрат времени на подготовительно-заключительную, основную и вспомогательную работу, обслуживание рабочего места, перерывы в работе и их причины. Обработка данных позволяет выявить нерационально затраченное время. [c.78]
Норма обслуживания — показатель, характеризующий число единиц оборудования (рабочих мест, квадратных метров площадей и т. д.), которое должен обслуживать один вспомогательный рабочий (или группа рабочих) за определенное время, либо число вспомогательных рабочих, необходимых для обслуживания одной или нескольких единиц оборудования. [c.27]
Из формулы (4.17) следует, что норма времени однозначно определяется величинами Яч, Я0, Яд. Каждому варианту норм обслуживания и численности соответствует определенное время объективно возможных простоев оборудования в ожидании обслуживания рабочими. С учетом этих перерывов устанавливают длительность цикла изготовления единицы продукции на одном станке рабочего места многостаночника — Яд. [c.190]
НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА —установление норм затрат труда на выполнение определенной работы. В социалистическом обществе разрабатываются следующие виды норм нормы времени на выполнение единицы работы, нормы выработки, предусматривающие изготовление определенного количества изделий в единицу времени (час, смену и т. д.) нормы обслуживания (количество единиц оборудования, производственных площадей и других объектов, которое должно обслуживаться работником) нормы времени обслуживания (время, установленное для обслуживания единицы оборудования, рабочего места и других производственных объектов) нормы численности персонала. В условиях капиталистического способа производства нормирование труда служит средством усиления его интенсификации, повышения степени эксплуатации трудящихся, создания потогонных систем заработной платы (см. Заработная плата при капитализме). При социализме нормирование труда выражает экономические отношения тружеников как равноправных собственников средств производства и служит последовательному проведению в жизнь принципа от каждого — по способностям, каждому—по труду > Нормы труда ис- [c.266]
В зоне обслуживания может быть выделено рабочее место отдельного рабочего или бригады, оборудованное для выполнения определенных трудовых процессов. Так, для машиниста котла рабочим местом является тепловой щит, на котором расположены ключи управления и контрольно-измерительные приборы. На рабочем месте осуществляются непрерывное наблюдение за оборудованием и управление протекающими в нем процессами. Это требует постоянного нахождения на рабочем месте соответствующей группы рабочих (машинистов котлов и турбин, дежурных тепловых щитов и главного щита управления, машинистов энергоблоков и т.д.). Другие рабочие эксплуатации заняты периодическим наблюдением и уходом за оборудованием, устранением мелких дефектов, участвуют в переключениях (обходчики оборудования, дежурные слесари, работники электролаборатории и цеха теплового контроля и автоматики и т.д.). Должно обеспечиваться четкое распределение обязанностей дежурного (сменного, вахтенного) персонала как в нормальных производственных условиях, так и во время возникновения и ликвидации аварийного состояния. [c.269]
ЯВОЧНАЯ ЧИСЛЕННОСТЬ РАБОЧИХ — чис-ленность рабочих, явившихся на работу. Показатель Я. ч. р. применяется для определения планового количества рабочих и анализа их использования. При планировании численности рабочих в расчет принимается или явочное время работы 1 рабочего, равное номинальному времени за вычетом планируемых невыходов на работу, или коэффициент приведения Я. ч. р. к списочной, равный отношению номинального времени к явочному (по данным планового баланса рабочего времени). Напр., при расчете численности рабочих по рабочим местам или нормам обслуживания оборудования сначала определяют явочное количество рабочих. Для определения списочной численности рабочих полученный результат умножают на поправочный коэффициент, выражающий отношение номинального времени к явочному. [c.477]
Самые высокие показатели профессиональной подготовки имеют рабочие места, требующие самой большой продолжительности затрат труда и немалых средств на подготовку рабочей силы, а также большого опыта работы на таких рабочих местах. Сюда относятся рабочие места в отраслях науки, научном обслуживании, органах управления, образовании, финансово-экономических структурах, рабочие места инженерно-технического профиля и т.п. Эти же сферы имеют рабочие места, требующие среднего уровня профессионально-квалификационной подготовки. Такого же уровня подготовки требуют рабочие места рабочих, где особую роль играет практический опыт, а время теоретической подготовки значительно меньше. Наконец, есть рабочие места, где достаточно приложения простого труда, не требующего подготовки, но предполагающие наличие у работника физической силы, выносливости, сноровки и определенного опыта работы. [c.112]
Имеется некоторая система, предназначенная для обслуживания поступающих в нее заявок или требований. Система располагает определенным количеством рабочих мест или средств обслуживания (каналы обслуживания). Поступление требований в систему и время их обслуживания носят случайный характер. При этом в системе возникают ситуации,когда [c.237]
Ознакомимся с особенностями этих нормативов. Главная из них — определение штучного времени как суммы двух составляющих вспомогательного времени на установку и снятие детали в.уст и неполного штучного времени /,,ш, включающего основное (техноло-гишзское).. время вспомогательное.время, связанное с обработкой одной поверхности время на обслуживание рабочего места, отдых -и личные -надобности исполнителя. [c.113]
При наблюдении и анализе затрат рабочего времени и проектировании содержания и величины вспомогательного времени и времени обслуживания рабочего места необходимо выделять ту ее часть, которая выполняется или может быть выполнена во время автоматической работы оборудования. Так, при обработке деталей на токарном станке в центрах в ряде случаев надевание хомутика на необработанную деталь может производиться во время обработки предыдущей детали, для чего рабочий должен иметь два хомутика сметание стружки на металлорежущих станках, смазывание оборудования может производиться без останова станка и т. п. Поэтому ручное время в машинных операциях необходимо подразделять на перекрываемое и неперекрываемое машинным временем. В состав нормы времени включают лишь ручное время, неперекрываемое машинным, а перекрываемое ручное время учитывают только при определении занятости и загрузки рабочего. [c.33]
УРбЧНОЕ ВРЕМЯ — время, установленное для выполнения определенной работы (задания). Определяется на основе действующих норм времени на изготовление единицы продукции или на выполнение единицы работ и заданного объема выпуска продукции (объема работ). При расчете У. в. учитывают затраты рабочего времени на непосредственное выполнение технологич. операций, на организационно-технич. обслуживание рабочего места, отдых и личные надобности рабочих, выполнение действий, связанных с подготовкой работы и ее завершением. Потери рабочего времени как по вине рабочих, так и из-за организационно-технич. неполадок, в расчет не принимаются. Для установления У. в. используют пооперационные, подетальные и комплексные нормы времени на изделие. Расчет У. в. производится по формуле Ту = t X п, где Ту — У. в. на выполнение определенного задания (работы) t — штучно-калькуляционное время, необходимое для выполнения единицы работ (час, мин.) п — количество (объем) работы в принятых единицах измерения (шт., м 3, т и т. п.). При установлении У. в. рабочему или бригаде рабочих учитывается установленная для данной профессии продолжительность рабочего дня. Наряду с У. в. различают понятие урок — производственное задание, определяющее количество продукции или объем работ, к-рый необходимо выполнить в определенный срок. Сведения о заданном уроке и У. в. содержатся в рабочем наряде. В зависимости от формы организации выполняемой работы (индивидуальная и коллективная) урок или У. в. могут устанавливаться в индивидуальном порядке для каждого рабочего или для группы (бригады) рабочих в целом. [c.278]
Научно технический прогресс непрерывно вносит существенные изменения в размещение производительных сил, в технику и технологию произподства, в организацию планирования и учета работы предприятии и их подразделений, приводит к появлению новых отраслей и производств, к получению более прогрессивных видов продукции, использованию новых, передовых методов переработки исходною сырья, к применению в управлении производством и предприятием вычислительной техники, ц том числе ЭВМ. Изменившиеся производственные и социально -экономические условия требуют иного подхода к оценке работы промышленных предприятий, более совершенных способов анализа их деятельности и прежде всего соответствия методологических основ анализа действующему уровню организации и управления производством. Так, если до недавнего времени анализ производственно-хозяйственном деятельности химических предприятий, его методы и техника проведения в основном были ориентированы на выявление действия экстенсивны факторов, то в настоящее время основное внимание при анализе направляется па изучение и определение прежде всего интенсивных факторов, оказывающих влияние на эффективность и дальнейшее развитие производства. А это настоятельно требует расширения границ экономического анализа и прежде всего при рассмотрении результатов деятельности низовых производственных звеньев производственных цехов, участков, отдельных звеньев обслуживания, бригад и рабочих мест. [c.5]
Меры, направленные на снижение расовой напряженности в обществе, прежде всего, включали принятие законов, укрепляющих основы равноправия этнических меньшинств, в том числе и в социальной сфере. Первыми пример в этом плане подали США, где еще в 60-е годы были приняты законы о запрещении дискриминации при найме на работу и обслуживании в общественных местах, сдаче в аренду и продаже жилья, о защите избирательных прав небелых американцев. Во многих штатах были введены системы квот, подразумевающие, что определенная доля рабочих мест в системе местного самоуправле-ния,"на предприятиях должна резервироваться для представителей этнических меньшинств. В Западной Европе были приняты меры по ограничению иммиграции и в то же время укреплены основы антидискриминационного законодательства. [c.70]
ДОГОВОР ТРУДОВОЙ (labour ontra t) - соглашение между трудящимися и предприятием, учреждением, организацией, по которому трудящийся обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие, учреждение, организация обязуются выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон. Трудовые договоры (контракты) заключаются на неопределенный срок на срок не более 5 лет на время выполнения определенной работы. В структуру Д.т. входят следующие положения общие положения (кто и с кем заключает контракт, срок его действия, условия испытательного срока) обязанности работника (по существу, это -предмет контракта профессия, специальность, квалификация, детализация трудовой функции, долговременные задачи и др.) обязанности предприятия по созданию условий для эффективного выполнения трудовой функции оплата труда режим рабочего времени время отдыха социальное обслуживание льготы по социальному обеспечению ответственность сторон за неисполнение обязанностей. Администрация предприятия, организации имеет право расторгнуть Д.т. досрочно в следующих случаях ликвидации предприятия, организации несоответствия работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья систематического неисполнения работником возложенных на него обязанностей без уважительных причин прогула без уважительных причин (в т.ч. отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности восстановления на работе работника, ранее выполнявшего данную работу появления на работе в нетрезвом состоянии (в т.ч. наркотическом или токсическом опьянении) совершения по месту работы порчи, растраты имущества. [c.68]