Социальные функции представляют собой направленное воздействие руководителя на решение вопросов социального развития трудового коллектива. Главная функция социального управления выражается в обеспечении соответствия интересов каждого работника н всего коллектива интересам общества. Этой главной функции подчиняются остальные — развитие творческой активности и повышение удовлетворенности каждого члена коллектива трудом, сплоченность коллектива, поддержание благоприятного социально-психологического климата, повышение управляемости коллектива, пропорциональности его развития. [c.358]
Таким образом, плановые размеры средств, направляемых на социальное развитие трудовых коллективов, с переходом на новый хозяйственный механизм не изменились, а сосредоточились в одном фонде. Это создает предпосылки для более рационального их использования и усиливает их зависимость от прибыли. [c.21]
Выполнение задач строительно-монтажных организаций Мин-нефтегазстроя по сооружению газо- и нефтепроводов, газохранилищ, нефтебаз и обустройству нефтяных и газовых промыслов должно также обеспечиваться разработкой и осуществлением планов социального развития трудовых коллективов, в частности, планов создания социальной инфраструктуры в полевых городках строителей. [c.18]
СОЦИАЛЬНОЕ РАЗВИТИЕ ТРУДОВЫХ КОЛЛЕКТИВОВ [c.170]
Прибыль является основой хозрасчетной деятельности строительных организаций как важнейший обобщающий показатель, главный источник, обеспечивающий развитие строительных организаций и социальное развитие трудовых коллективов. Это ключевой показатель в системе экономического стимулирования, так как значительная ее часть остается в распоряжении строительных организаций для формирования фондов экономического стимулирования. В итоге реализуется принцип экономической заинтересованности организации в результатах производственной деятельности улучшение показателей увеличивает размер денежных средств, которые, в том числе через фонд развития производства, создают возможности для дальнейшего развития производства. [c.134]
В соответствии с постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР О мерах по совершенствованию хозяйственного механизма в строительстве для строительно-монтажных организаций, перешедших на полный хозяйственный расчет и самофинансирование, основным показателем является прибыль как важнейший обобщающий показатель, главный источник, обеспечивающий развитие строительных организаций и социальное развитие трудовых коллективов. [c.354]
Считалось закономерным, что суммы средств общественных фондов потребления, в том числе децентрализованных их частей в виде средств предприятий на социальное развитие трудового коллектива, должны расти быстрее, чем суммы средств фонда оплаты труда и национальный доход. Ставка на опережающий рост общественных фондов потребления объяснялась необходимостью частичной компенсации низкого уровня заработной платы работников и централизованным государственным распределением потребительских благ. [c.680]
Факторами повышения экономической эффективности производства являются техническое и организационное развитие, внешнеэкономические, социальные и природные условия хозяйственной деятельности. Совершенствование технико-организационного уровня хозяйственной деятельности — это комплексный непрерывный процесс ее рационализации, охватывающий научно-технический прогресс и научно-технический уровень производства и производимой продукции, структуру хозяйственной системы и уровень организации производства и труда, хозяйственный механизм и уровень организации управления и использования методов хозяйствования. В сферу управленческой деятельности входят управление внешнеэкономическими связями, социальным развитием трудовых коллективов и использованием человеческого фактора в производстве, а также природоохранной деятельности и рациональным использованием природных ресурсов. Методологически такие факторы повышения экономической эффективности производства, как внешнеэкономические, социальные и природные условия, можно рассматривать как самостоятельные темы экономического анализа или как составные части темы анализа технико-организационного уровня производства. [c.254]
Комплексный план уровня социального развития трудового коллектива предприятия включает следующие показатели [c.181]
В условиях рыночных отношений предприятия осуществляют свою деятельность на началах коммерческого расчета, при котором расходы должны покрываться за счет собственных доходов. Главным источником производственного и социального развития трудовых коллективов становится прибыль. [c.65]
Положение о персонале - документ, отражающий вопросы профессионального и социального развития трудового коллектива, его взаимоотношений с администрацией. Положение о персонале в основном разрабатывается в коммерческих организациях. В текст этого документа рекомендуется включать следующие разделы [c.22]
К.д. — соглашение, заключаемое выборным профсоюзным органом от имени трудового коллектива с администрацией в лице руководителя организации после обсуждения и одобрений его проекта на общем собрании (конференции) трудового коллектива, которое уполномочивает профком подписать К.д. Последний определяет взаимоотношения администрации и трудящихся в области экономического и социального развития трудовых коллективов. [c.114]
Совет директоров исходя из финансового состояния общества, конкурентоспособности его продукции и перспектив развития принимает решение о конкретном соотношении размеров чистой прибыли, распределяемой по указанным направлениям. Не исключено, что в отдельные периоды прибыль не будет направляться на выплату дивидендов акционерам, а в большем размере пойдет на производственное и социальное развитие трудового коллектива или другие цели. [c.43]
Оценка хозяйственного руководителя исключительно по результатам выполнения государственных плановых заданий без тщательного учета того, во что это обходится, как сообразуется с социальными интересами подчиненных, неизбежно вызывает отчуждение между руководителем и подчиненными, ослабляет дисциплину труда и в конечном счете оборачивается экономическими потерями. Поэтому, дабы не допустить ошибку в оценке качеств руководителя, непременно следует поинтересоваться социальным развитием трудового коллектива, состоянием его морально-психологического климата, преобладающими в нем межличностными отношениями, уровнем дисциплины, условиями труда и быта и др. Заметим также, что широкое толкование результатов деятельности способствует стимулированию руководителя работать с предельной самоотдачей, держать в поле зрения не только производственные цели, но и социальные заботы коллектива, совершенствовать способы воздействия на подчиненных. [c.178]
Фонд используется на строительство и ремонт жилых домов, укрепление базы социально-культурной сферы, содержание детских учреждений и т.д. Эти средства расходуют на оздоровительные, спортивные и культурно-просветительные мероприятия, содержание лечебно-профилактических учреждений, приобретение путевок на отдых и лечение, удешевление стоимости питания в столовых и буфетах, усиление питания работников при лечении в профилакториях и детей в яслях, детских садах, пионерских лагерях. Из фонда оплачиваются многие другие мероприятия по социальному развитию трудового коллектива, например, молодым семьям предоставляется бес- [c.98]
В-третьих, на проведение культурно-просветительных и физкультурных мероприятий, приобретение средств наглядной агитации и другие цели, предусматриваемые мероприятиями по социальному развитию трудовых коллективов. [c.294]
Фролов С. Ф. Планирование социального развития трудового коллектива. М. Знание, 1975. [c.474]
Разработке перспективных и текущих планов социального развития трудового коллектива должен предшествовать сравнительный анализ социально-экономических показателей не только производственных подразделений данной системы, но и других объединений (предприятий), расположенных в том же регионе, а также объединений (предприятий) своей отрасли (подотрасли). [c.298]
Только умело организованный и квалифицированно выполненный анализ может предоставить материал, необходимый для разработки мероприятий по социальному развитию трудового коллектива, для целенаправленного регулирования многосложных процессов всестороннего развития личности и усиления воздействия социальных факторов на конечные народнохозяйственные результаты производственно-хозяйственной деятельности. [c.298]
Безвозмездная передача имущества. Предприятие может бесплатно выделять помещения, предоставлять в бесплатное пользование и безвозмездно реализовывать оборудование, транспорт, инвентарь и другие материальные ценности школам, лечебным и учебным заведениям, домам престарелых и инвалидов, детским домам, домам ребенка и другим организациям для целей, связанных прежде всего с развитием материальной базы социального развития трудового коллектива предприятия (3, ст. 13 4, ст. 24). [c.41]
Цели использования средств фонда социального развития. Трудовые коллективы самостоятельно определяют конкретные направления использования средств фонда социального развития (1, ст. 6, п. 5 ст. 7, п. 1 34, п. 10). По решению трудового коллектива средства фонда социального развития могут использоваться, в частности, на [c.77]
Стимулы планового роста выпуска товаров. Предприятиям тяжелой индустрии, оборонных и других отраслей народного хозяйства, выпускающим непродовольственные товары народного потребления, для которых производство таких товаров не является основной деятельностью, разрешено оставлять в 1989—1990 гг. в своем распоряжении всю прибыль (доход) от реализации непродовольственных товаров народного потребления, выпущенных сверх достигнутого уровня за предыдущий год, если этот уровень соответствует заданию пятилетнего плана или превышает его. Прибыль (доход) используется в качестве дополнительного источника производственного и социального развития трудовых коллективов, а также материального поощрения работников. [c.95]
Коренная перестройка централизованного управления экономикой, переход от преимущественно административных к преимущественно экономическим методам управления позволяют отказаться от широкого, развернутого круга директивно утверждаемых сверху объемных и других показателей. Одновременно в новых условиях хозяйствования обеспечивается расширение границ самостоятельности объединений и предприятий, перевод их на полный хозрасчет, самофинансирование и самоокупаемость. А это означает повышение ответственности за достижение наивысших конечных результатов, рациональную организацию труда и производства, ресурсосбережение и внедрение противозатратного хозяйственного механизма, установление прямой зависимости уровня доходов, возможностей для экономического и социального развития трудового коллектива от [c.3]
Известно, что в ряде случаев в литературе и на практике используются различные методы расчета одних и тех же показателей, высказываются нередко очень спорные и противоречивые мнения по этому поводу. В справочнике, как правило, не использовались показатели, методика расчета которых еще недостаточно отработана и является объектом дальнейших исследований. Экономической науке предстоит еще многое сделать для расширения круга и разработки методик расчета и анализа показателей, характеризующих социальное развитие трудовых коллективов предприятий (объединений), качество работы и уровень управления, динамику и фактическую эффективность научно-технического прогресса, функционирования научно-технических комплексов, совместных с зарубежными партнерами предприятий, прямых внешнеэкономических связей и т. п. Многие научные проблемы надо решить для обеспечения единства методологии, сопоставимости и достижения необходимой стыковки состава и методов расчета показателей, используемых на разных уровнях руководства промышленностью, во всех звеньях по горизонтали и вертикали, с учетом стадий производства и плановых периодов (долгосрочных, пятилетних, годовых, оперативных планов) и т. д. Важно также иметь научно обоснованную методологию расчета стабильных долговременных нормативов, размеров платы за производственные ресурсы и т. д. [c.6]
Предприятия (объединения), перешедшие на полный хозрасчет и самофинансирование, несут полную экономическую ответственность за конечные результаты деятельности, покрывают за счет заработанных ими средств текущие затраты, осуществляют оплату труда, делают капитальные вложения, связанные с расширением и реконструкцией производства, а также несут расходы на социальное развитие трудового коллектива. [c.9]
Планы, разрабатываемые и утверждаемые предприятием (объединением), должны обеспечивать реализацию мероприятий, направленных на расширение производства, повышение эффективности и технического уровня, обновление и улучшение качества продукции, учитывать требования внутреннего и мирового рынков, предусматривать рост рентабельности (доходов), мобилизацию внутренних резервов на основе активного внедрения новейших научно-технических достижений, решение задач социального развития трудового коллектива. [c.18]
Фонд валютных отчислений создается предприятием (объединением) по стабильным долгосрочным нормативам отчислений от средств, полученных от реализации на экспорт продукции (работ, услуг), и всей валютной выручки, поступающей от операций по кооперированным поставкам и продажи лицензий. Средства фонда валютных отчислений используются для осуществления мероприятий, связанных с приобретением в зарубежных странах техники и товаров, направляемых на развитие, техническое перевооружение и реконструкцию производства, осуществление научно-исследовательских и проектно-конструкторских работ, покупку в странах — членах СЭВ товаров, не включаемых в планы государственного распределения, предназначенных для нужд социального развития трудового коллектива. [c.19]
Обеспечение повышения качества продукции, научно-технического р вития производства, социального развития трудового коллектива, г. вершенствования организации про водства и управления, охраны ок жающей среды [c.6]
С.Д. Карастелин, Г.Б. Поляк. Ресурсы социального развития трудовых коллективов (1989). [c.183]
Наряду с социалистическим соревнованием на предприятиях следует широко применять и другие формы привлечения рабочих и служащих к решению задач улучшения хозяйственной деятельности предприятий, повышения эффективности производства и реализации планов социального развития трудовых коллективов. Они весьма многообразны. В частности, исключительные возможности в этой области открывает участие в работе п о -стоянно действующих производственных совещаний, которые согласно положению о них, утвержденному в 1973 г. Советом Министров СССР и ВЦСПС, наделены большими правами. На них возлагаются задачи способствовать ускорению научно-технического прогресса и внедрению научной организации труда. Членами постоянно действующих производственных совещаний состоят миллионы рабочих и служащих, которые своими предложениями оказывают огромное воздействие на внедрение прогрессивной технологии, применение и лучшее использование техники, совершенствование организации труда и производства, устранение потерь рабочего времени, улучшение нормирования труда, тем самым обеспечивая изыскание и мобилизацию резервов повышения производительности труда, снижения трудоемкости и себестоимости продукции. Действенность работы производственных совещаний обеспечивается хорошо налаженным контролем за реализацией их рекомендаций со стороны профсоюзных организаций. [c.238]
ИМУЩЕСТВО ПРЕДПРИЯТИЯ — основные средства и внеоборотные активы, запасы и затраты, иные ценности, стоимость которых отражается в самостоятельном балансе предприятия (балансе бухгалтерском). В соответствии с действующим законодательством нуставом предприятия оно может принадлежать ему на праве собственности либо владения, пользования я распоряжения в пределах, установленных собственником или уполномоченным им органом и действующими законодательными актами. Источники его формирования денежные и материальные взносы учредителей доходы от реализации продукции (работ, услуг) и других видов хозяйственной деятельности доходы от ценных бумаг, кредиты банков и других кредиторов, капитальные вложения и дотации из бюджета, безвозмездные или благотворительные взносы, пожертвования организаций, предприятий и граждан иные источники. Для привлечения дополнительных денежных средств на цели расширения и совершенствования производства, социального развития трудовых коллективов, организации выпуска новых видов продукции, машин, приборов, товаров народного потребления предприятия могут воспользоваться правом выпуска и реализации ценных бумаг. Их виды и право держателей, порядок выпуска, размещения, приобретения и продаж регламентируются соответствующими законодательными актами. И. п. органов местного самоуправления (муниципальных, коммунальных), их вклад в организации смешанной фор- [c.26]
В развитом социалистическом обществе по вполне объективным причинам возрастает значимость социального развития трудовых коллективов. Социальный аспект теперь больше, чем когда-либо ранее, должен быть в поле зрения при разработке задач научно-технического и экономического прогресса 2. Начиная с одиннадцатой пятилетки существенно ужесточаются требования к планированию и реализации мероприятий по социальному развитию. В соответствии с постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР, посвященном усилению воздействия хозяйственного механизма на эффективность производства и качество работы, в составе государственных планов экономического и социального развития СССР, союзных и автономных республик, краев, областей, городов и районов, а также министерств, ведомств, объединений, предприятий и организаций разрабатываются сводные разделы по всему комплексу мероприятий в области социального развития3. [c.297]
Методы хозяйственного руководства совершенствуют деятельность управляемого объекта, использование имеющихся резервов повышения эффективности производства и ускорения социального развития трудового коллектива. Мера результативности используемых мето- [c.314]