Основное предположение модели реального бизнес-цикла состоит в том, что шоки производительности могут быть как положительными, так и отрицательными, т.е. возможен как технологический прогресс, так и технологический регресс. Более того, в рамках данной теории именно отрицательные шоки вызывают рецессии. Однако такое предположение порождает серьезные сомнения. Технические достижения обычно используются до тех пор, пока не замещаются еще более совершенной техникой. Это делает понятие регресса в уровне технологии, по меньшей мере, странным. Тем не менее без использования понятия отрицательных технологических шоков в рамках рассматриваемой теории можно объяснить только цикли- [c.583]
Эффективность управления эффект шока. Эффект шока заключается в том, что повышение заработной платы, которого в данном случае добился профсоюз, может заставить заинтересованные фирмы ввести усовершенствованные методы производства и организации труда и тем самым повысить эффективность. Анализ нерационального размещения трудовых ресурсов (рис. 36-2) можно продвинуть еше на один шаг и доказать, что преимущество в зарплате членов профсоюза будет стимулировать фирмы, входящие в профсоюз, к ускорению замещения труда капиталом (см. гл. 27) и поиску сокращающих издержки (повышающих производительность) технологий. Это значит, что, столкнувшись с ростом издержек в связи с повышением заработной платы членам профсоюза, работодатели будут вынуждены сократить издержки путем использования большего количества оборудования и поиска усовершенствованных методов производства, которые требуют меньше трудовых ресурсов и капитала на единицу продукции. Практически на конкурентном рынке товаров охваченная профсоюзом фирма, чьи расходы на рабочую силу, скажем, на 10-15% выше, чем у не входящих в профсоюз конкурентов, просто не выживет, если не сумеет поднять свою производительность. Короче говоря, зарплата членов профсоюза может невольно заставить администрацию предпринять такие шаги, которые приведут к увеличению производительности труда. [c.797]
Профсоюзы могут способствовать повышению производительности благодаря эффекту шока, уменьшению текучести рабочей силы и обеспечению гарантий занятости, которые создают предпосылки для передачи опыта менее квалифицированным рабочим. [c.799]
В рамках возникшей в 80-х гг. модели реального делового цикла в макроэкономике главной движущей силой колебаний были признаны явления шока в технологии, а не влияние монетарной и фискальной политики. Роберт Солоу, лауреат Нобелевской премии по экономике 1987 г., анализируя экономический рост в США за длительный период, пришел к неожиданному выводу львиная доля (87,5%) наблюдаемого роста производительности труда в экономике США не может быть объяснена увеличением традиционно измеряемых затрат капитала и труда и, следовательно, должна быть обусловлена той или иной формой технического процесса. Теория Солоу явилась научной базой для планирования инноваций. [c.87]
Он может возникнуть, как правило, по прошествии 2 или 3 лет, поскольку эффект привыкания начинает преобладать и проявляются такие симптомы, как тоска по родине, поиск альтернатив и т. п. Если удастся преодолеть и второй культурный шок, то производительность сотрудников в рамках чужой культуры нормализуется. По прошествии 5-8 лет эти сотрудники едва ли смогут работать в собственной культуре, поскольку теперь вследствие обратного эффекта при возвращении в свою страну собственная культура воспринимается как шок, а иногда и невыносима для вернувшегося человека. Таким образом, они попадают в так называемую заграничную ловушку и приобщились к прежде чуждой им культуре, зачастую связав себя с ней семейными узами. [c.176]
Разумеется, под влиянием разнообразных шоков кривая совокупного предложения подвержена сдвигам. Например, исходя из основного кейн-сианского случая (рис. 3-126) мы можем увидеть, что рост производительности труда позволяет фирмам производить тот же объем продукции при более низких издержках, сдвигая тем самым кривую 0s вниз и вправо. Схожим эффектом обладает и экзогенный рост накопленного капитала, скажем, в зависимости от инвестирования в прошлом. Или же представим, что профсоюзы имеют возможность поднимать уровень зарплаты, вызывая тем самым рост производственных издержек. Когда это происходит, тот же объем продукции предлагается по более высокой цене, что приводит к сдвигу кривой совокупного предложения вверх и влево. Все эти шоки, будучи включенными в схему взаимодействия совокупных спроса и предложения, оказывают конкретное влияние на объем выпуска и уровень безработицы. Обратимся к анализу совокупного спроса. [c.88]
Шоковые изменения цен на нефть в 70-х годах привели к стагфляции, т.е. сочетанию стагнации с высокой инфляцией, продолжавшейся десять лет. Поскольку нефть — это важный фактор производственного процесса, то повышение цен на нефть привело к падению производительности труда. Даже в условиях абсолютной эластичности заработной платы неизбежно уменьшение занятости и объема выпуска. Но если реальная заработная плата неэластична, снижение занятости и выпуска оказывается значительнее, чем в условиях полной эластичности заработной платы и цен. После первого нефтяного шока безработица в Европе непрерывно возрастала с 1973 по 1981 г. В США безработица выросла в 1974—1975 гг., затем в течение четырех лет снижалась. Основное различие между этими двумя регионами, очевидно, состоит в том, что в США с большей силой проявляется гибкость заработной платы (в сторону снижения). В свою очередь, это является следствием различий в самих институтах рынка труда в указанных регионах. [c.557]
Таким образом, теория устанавливает взаимосвязь уровня реальной заработной платы, выплачиваемой фирмой, и зависящего от него уровня производительности труда. Более высокая заработная плата ведет к более высокой производительности, так как стимулирует отказ от работы не в полную силу. Поскольку производительность непосредственно зависит от заработной платы, то для фирмы ценой сокращения заработной платы будет снижение производительности труда. Следствием является то, что фирма, по-видимому, будет поддерживать "жесткий" уровень реальной заработной платы в период шоков, для того чтобы не снизить производительность труда рабочих. Возникающая в результате "жесткость" (негибкость) заработной платы переносит центр тяжести в объяснении процесса распространения шоков в экономике с колебаний уровня заработной платы на колебания занятости. [c.588]
Согласно теории эффективной заработной платы фирмы зачастую склонны платить заработную плату выше равновесного уровня, чтобы стимулировать рабочих прилагать максимум усилий (и, таким образом, избегать риска быть уволенным из-за плохой работы). Тогда, чтобы не вызвать снижения производительности труда, фирма может поддерживать неизменным уровень реальной заработной платы в ответ на шоки предложения или спроса. Наконец, небольшие затраты на изменение номинальных цен, называемые "издержками меню", могут вызвать значительную негибкость номинальных цен, а следовательно, объяснить большие колебания объема выпуска и уровня занятости. Если изменение цен требует затрат, фирмы наверняка сочтут невыгодным постоянно приспосабливать цены к колебаниям условий спроса. [c.593]
В основе денежной модели делового цикла, предложенной Лукасом, лежит психологический феномен-ошибки учас пиков экономического оборота, ведущие к перепроизводству (или недопроизводству) товаров. Такой подход устраняет всякую связь промышленного цикла с социально-экономической средой, с состоянием и противоречиями в развитии производительных сил. Все, что не входит в схему колебательных процессов, порождаемых нехваткой информации, исчезает из поля зрения. Теории такого рода,-писал Тобин,-...описывают цикл не как экономический механизм, а как отражение экзогенных шоков в структуре, которой внутренне присуща стабильность 2. [c.68]
В начале 2000-х гг. возник третий взгляд на трансмиссию, который можно обозначить как взгляд со стороны предложения (supply view). В центре его внимания находится предложение факторов производства. Предполагается, что жесткости на товарном рынке отсутствуют, но зато существуют несовершенства рынка капиталов. В связи с тем, что фирмы сначала оплачивают приобретение факторов производства, а затем получают выручку от продаж, изменение процентной ставки, провоцируемое центральным банком, оказывает влияние на спрос на факторы производства. Рестриктивная денежно-кредитная политика понижает спрос на труд, капитал и пр., то есть ведет к отрицательному шоку производительности. Взгляд со стороны предложения позволяет разрешить некоторые трудности в объяснении работы трансмиссионного механизма денежно-кредитной политики. Отчасти устраняются упрощение и однобокость теории передаточного механизма, присущие двум другим взглядам , поскольку третий подход рассматривает экономику не только со стороны совокупного проса, но и со стороны предложения. Кроме того, он позволяет объяснить ценовую загадку денежно-кредитной политики, состоящую в том, что после ужесточения политики центрального банка рост цен наблюдается сразу же безо всякого лага. [c.191]
В целом любую инфляцию можно рассматривать как результат взаимодействия денежных факторов (факторов спроса) и реальных факторов (факторов предложения). Первичным источником шоков спроса выступает дефицит государственного сектора экономики. В истории человечества самой частой причиной инфляции являлось финансирование дефицита государственного бюджета в результате эмиссии денежных властей. Если дефицит бюджета не покрывается напрямую путем денежной эмиссии, он может финансироваться косвенно, посредством увеличения государственного долга или инфляционного налога. Исследование другой основополагающей причины инфляции — шоков предложения — неразрывно связано с теориями долгосрочного экономического роста, моделей валютного курса и технологиями. Со стороны предложения инфляция может возникнуть из-за шоков производительности, удорожания импортных товаров или обесценения (девальвации) национальной валюты. Третьей ключевой причиной инфляции следует назвать инерционный фактор, когда цены изменяются под влиянием инфляционных ожиданий, жесткости экономических структур и других особенностей ценообразования, таких как широкая практика индексации на финансовом рынке и рынке труда. Наконец, к последней причине инфляции относятся социально-политические факторы. Например, сторонники новой политической экономии (new politi al e onomy), возникшей в конце 1990-х — начале 2000-х гг., считают, что в основе инфляции лежат специфика общественных институтов, политические процессы и национальная культура. Динамическим взаимодействием всех четырех описанных групп факторов можно объяснить инфляцию в любой экономике. [c.328]
Теория реального экономического цикла (ТРЭЦ) разделяет ряд позиций теории рациональных ожиданий относительно макроэкономической политики государства. ТРЭЦ исходит из предпосылки о гибкости цен и заработной платы как в краткосрочном, так и долгосрочном периоде, независимости реальных показателей от номинальных. Сторонники ТРЭЦ отмечают, что в результате шоков производительности возникают циклические колебания в экономике. Источником колебаний являются технологические изменения, изобретение новых технологий, появление новых продуктов, совершенствование производственных процессов. Данные изменения ведут к увеличению предельной производительности труда и капитала, расширению предложения товаров и услуг и увеличению прибыли. [c.672]
Сторонники ТРЭЦ выделяют два канала распространения шоков производительности, посредством которых происходят циклические колебания накопление капитала и межвременнуе замещение труда. [c.672]
Сторонники ТРЭЦ подчеркивают, что не колебания денежной массы оказывают влияние на объем выпуска, а наоборот, изменение объема выпуска под воздействием шоков предложения и шоков государственных расходов вызывает изменения в денежной сфере. Сторонники ТРЭЦ считают, что цикличность развития - это объективная реакция экономики на шоки производительности и государственных расходов, не требующая государственного вмешательства в рыночный процесс. [c.673]
Теория рациональных ожиданий Теория неоклассического синтеза Новые классики Несмещенные прогнозы Супернейтральность денег Информационные проблемы Политика сюрпризов Кредит доверия Несовместимость во времени Шоки производительности Межвременное замещение труда Шоки государственных расходов Теория реального [c.676]
Жертвами стагфляции стали в 1990-х гг. практически все государства, осуществлявшие переход от централизованно управляемой социалистической экономики к рыночной хозяйственной системе. Кардинальное изменение критериев хозяйствования привело к масштабной реструктуризации производства (как на уровне предприятий, так и на уровне подотраслей и отраслей экономики). Нет ничего удивительного в том, что часть факторов производства при этом временно или окончательно выбывала из производительного использования. Таким образом, социально-экономическая трансформация в бывших социалистических странах явилась источником своеобразного шока со стороны предложения, повлёкшего за собой стагфляционные процессы. [c.269]
Человек, работающий в рамках чужого мультикультурного контекста, проходит и через второй культурный шок, который он, как правило, переживает по прошествии двух или трех лет, поскольку эффект привыкания начинает преобладать и проявляются такие симптомы, как тоска по родине, поиск альтернатив и т.п. Если удастся преодолеть и второй культурный шок, то производительность труда сотрудников в рамках чужой культуры устанавливается на нормальном уровне. По прошествии пяти — восьми лет эти сотрудники едва ли будут пригодны для использования у себя на родине, поскольку при возможном возвращении в свою страну вследствие обратного эффекта собственная культура воспринимается ими как шок, а иногда становится невыносимой. В связи с этим сотрудники, работающие за границей, по прошествии приблизительно 10 лет, едва ли могут адаптироваться к деятельности на внутреннем рынке. В данных случаях они попадают в так называемую заграничную ловушку , т.е. приобщились к прежде чужой им культуре, зачастую связав себя с ней семейными узами. [c.246]
Конкретный П. п. о. зависит от характера и условий произ-ва. Так, в текстильной пром-сти получили развитие изучение и отбор на основе опыта лучших работниц наиболее производительных приемов (по методу шок. Ковалева). К ним относятся, напр., приемы смены яелнока, ликвидация обрывов нити и др. В результате изменения отдельных приемов труда совершенствовался трудовой процесс в целом. Этот опыт получил распространение и в других отраслях нар. х-ва (см. Ковалева метод). [c.174]
Вплоть до середины 1970-х гг. кейнсианская парадигма успешно служила для целей макроанализа. Однако стагфляция в западных странах, вызванная нефтяными шока-ми и повсеместным падением производительности труда, подала тревожный сигнал о необходимости изменения теоретических взглядов. Шокам предложения, которые сыграли определяющую роль в стагфляции 1970-х гг., кейн-сианцы уделяли крайне мало внимания. Кроме того, кей-нсианство справедливо критиковалось в методологическом плане. Модели приведенной формы, использовавшиеся кейнсианцами, основывались преимущественно на теоретических и эмпирических обобщениях и не имели микроэкономического обоснования. [c.214]
Следовательно, негативный шок предложения ведет к исключительно отрицательным последствиям. Рост цен на нефть не только поднимает уровень цен, но и ведет к уменьшению реального выпуска продукции. Аналогичный анализ применим для других шоковых явлений в сфере предложения, напри-Mepv при сокращении производительности труда или увеличении уровня наценок. [c.573]
Чтобы понять суть теории реального бизнес-цикла, рассмотрим случай положительного технологического шока. Как только шок происходит, производительность труда повышается и фирмы увеличивают спрос на труд. При этом выпуск возрастет даже в том случае, если занятость не увеличится, просто из-за того, что объем продукции, производимый одним работником, увеличивается в результате технологического шока. Однако чтобы занятость увеличилась, необходимо стремление со стороны работников к увеличению предложения труда, т.е. наклон кривой предложения труда должен быть положительным. В гл. 3 мы видели, что повышение заработной платы приводит к двум различным эффектам имеющему положительный знак эффекту дохода, что ведет к увеличению времени досуга (а значит, уменьшает предложение труда), и к эффекту замещения, что делает досуг относительно дороже и таким образом стимулирует увеличение предложения труда. Кривая предложения труда имеет положительный наклон, если эффект замещения преобладает над эффектом дохода это подтверждают эмпирические данные30. [c.582]
Другой важный аспект циклов, который должен получить объяснение в теории, претендующей на глубину, состоит в том, что выпуск превышает свою обычную величину не только в течение одного периода, следующего за шоком, айв течение нескольких последующих периодов32. В рамках теории реального бизнес-цикла протяженность колебаний выпуска объясняется следующим образом. Рассмотрим позитивный шок в производительности, вызвавший увеличение выпуска. Так как предельная производительность капитала также возрастает, то фирмы увеличивают инвестиции. Более высокий уровень инвестиций приводит к увеличению объема капитала, что, в свою очередь, благодаря эффектам, аналогичным увеличению объема капитала в производственной функции, в дальнейшем вызывает длительное превышение выпуском своего тренда. [c.583]
Однако иногда возникает такая ситуация, что измеряемая производительность труда снижается в период рецессии. Этот циклический спад производительности, по-видимому, не является результатом действительно отрицательного технологического шока, а скорее представляет собой следствие феномена "запасания труда "(labour hoarding). Когда фирмы сталкиваются с временным сокращением спроса на свою продукцию, они могут содержать прежнее количество работающих, ожидая в недалеком будущем нового экономического подъема, так как наем и увольнение рабочих приводят к определенным издержкам. Следовательно, падение выпуска превысит падение используемого фирмой труда, что приведет к уменьшению выпуска на единицу трудовых затрат. [c.584]