В ходе анализа численности работающих изучают оборот и текучесть рабочей силы. Оборот рабочей силы характеризуется коэффициентом оборота по приему, который равен отношению принятых работников за год к их среднесписочному числу, и коэффициентом оборота по увольнению — отношением числа уволенных к среднесписочному числу работников. [c.399]
АНАЛИЗ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТАЮЩИХ, ИХ СОСТАВА И ДВИЖЕНИЯ [c.106]
При анализе численности работающих выявляют динамику рабочей силы и обеспеченность ею предприятия, проверяют обоснованность плановой численности работающих, соответствие их квалификации характеру работ, степень сменяемости работающих, а также эффективность их использования. Рассмотрим эти вопросы на примере нефтеперерабатывающего завода. [c.106]
Анализ использования труда и заработной платы выполняется в следующей последовательности 1) анализ численности работающих 2) анализ использования рабочего времени 3) анализ производительности труда 4) анализ использования фонда заработной платы. [c.39]
АНАЛИЗ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТАЮЩИХ [c.39]
Порядок анализа численности работающих виден из следующего условного примера (табл. 8.20). [c.159]
Анализ численности работающих [c.160]
При анализе численности работающих в цехе следует изучить, как осуществлялось движение рабочей силы. [c.72]
Анализ численности работающих, их состава и движения направлен на удовлетворение потребности предприятия в трудовых ресурсах. Он начинается со сравнения фактических данных о численности работающих с запланированной величиной и учетом выполнения плана производства продукции. [c.312]
В процессе анализа численности работающих, их состава и движения выявляется динамика рабочей силы и обеспеченность ею газоперерабатывающего предприятия, проверяется соответствие плановой (штатной) численности работников. Анализ динамики и обеспеченности рабочей силой проводится путем сопоставления фактической численности работающих с плановой (штатной) и фактической численностью за предыдущие периоды времени по структурным подразделениям предприятия. На эффективность использования трудовых ресурсов влияют стаж работы, образование, квалификация, а также те- [c.8]
Наиболее тесная связь производительности труда обнаружена со следующими факторами фондоотдачей х2, фондовооруженностью х3, численностью работающих на 100 км газопроводов 4, структурой основных фондов х и среднегодовой стоимостью основных фондов х . Связь производительности труда с остальными факторами-аргументами в данных расчетах оказалась слабой и поэтому исключена из дальнейших расчетов. Кроме того, анализ коэффициентов корреляции между факторами-аргументами показал, что среднегодовая стоимость основных фондов и их структура по существу дублируют друг друга (коэффициент корреляции равен 0,731). [c.200]
Далее проводится анализ капитальных вложений и основных средств нефтегазопроводов и нефтебаз (удельные капитальные вложения, структура капитальных вложений и их окупаемость, фондоотдача) и основные технико-экономические показатели протяженность, диаметр, объем транспортируемого, хранимого груза, себестоимость перекачки, хранения, реализации, расход металла, численность работающих и выработка на одного работника, прибыль, рентабельность и т. д. Данные показатели сравниваются с аналогичными показателями, утвержденными в ТЭО и в задании на проектирование, а также с показателями передовых отечественных и зарубежных трубопроводов и нефтебаз. Технико-экономические показатели реконструируемых объектов должны также сопоставляться с показателями действующих объектов. Наконец, в технико-экономической части проекта приводятся расчеты экономической эффективности использованных в проекте последних достижений науки, техники и изобретений. [c.336]
Совершенствованию производственной структуры предприятия и организации производства предшествует их анализ, в первую очередь оценка организационного уровня предприятия. Для этого можно использовать такие показатели, как пропорциональность средств труда, пропорциональность живого труда, ритмичность производства, использование средств труда и численность работающих, число структурных подразделений и их взаимосвязь. [c.35]
Задачей анализа использования фонда заработной платы является установление причин отклонения фактически выплаченной заработной платы за отчетный период по анализируемому предприятию в сравнении с плановым фондом как по предприятию в целом, так и по отдельным его производственным подразделениями. Основными причинами этих отклонений являются изменения фактической численности работающих и фактической средней заработной платы на одного работающего против плана (норматива). [c.93]
АНАЛИЗ ВЫПОЛНЕНИЯ ПЛАНА ПО ЧИСЛЕННОСТИ ПЕРСОНАЛА — одно из важных направлений анализа плана по труду, осуществляемое для выявления абсолютного и относительного излишка или недостатка работающих. Абсолютный излишек (недостаток) работников определяется простым сопоставлением фактического и планового числа работников. Относительный излишек (недостаток) работников определяется сопоставлением фактической численности с плановой, скорректированной на процент выполнения плана по выпуску продукции. Подобные расчеты обычно ведутся только по категориям основных производственных рабочих, т.к. численность руководителей, специалистов, др. служащих и вспомогательных рабочих практически не изменяется при изменении объема выпускаемой продукции. При А.в.п. по ч.п. необходимо учитывать изменения в ассортименте выпускаемой продукции и объемах кооперированных поставок, оказывающих существенное влияние на численность работающих. Изучается также структура кадров, выявляются соотношения между отдельными категориями персонала, опре- [c.10]
Отдел труда и заработной платы организует труд и техническое нормирование, разрабатывает положения об оплате труда, разрабатывает графики сменности, изучает и распространяет передовые методы, руководит социалистическим соревнованием, планирует рост производительности труда, численность работающих и фонд заработной платы, проводит анализ выполнения плановых заданий по труду. Разрабатывает совместно с профсоюзной организацией коллективные договоры. [c.32]
Анализ затрат труда и заработной платы проводят с целью изыскания резервов дальнейшего повышения производительности труда и рационального использования фонда заработной платы. Он включает анализ численности и состава работающих, уровня производительности труда и фонда заработной платы. [c.398]
Анализ численности и состава работающих начинают с определения их абсолютного и относительного изменения по каждой категории работающих. [c.398]
Анализируя выполнение плана по численности работающих, надо иметь в виду, что причины завышенной численности рабочих могут скрываться в нерациональном использовании их времени. Поэтому большое значение имеет анализ использования рабочего времени, а также причин фактических внутрисменных и целодневных простоев. Устранение потерь времени — один из основных факторов роста производительности труда. [c.400]
На нефтедобывающем предприятии изменение выработки на одного работающего в единицу времени связано прежде всего со степенью экстенсивного и интенсивного использования скважин. Необходимо учитывать, что здесь нет пропорциональной зависимости объема добычи нефти от численности работающих. Однако при прочих равных условиях изменение численности работающих влияет на их выработку, что и должно быть вскрыто при анализе. [c.401]
К ним относятся численность работающих, производительность труда, коэффициент эксплуатации скважин и другие. Они необходимы для углубленного анализа хозрасчетных итогов работы бригады. [c.324]
Анализ динамики и обеспеченности предприятия рабочей силой проводят сопоставлением фактической численности работающих по категориям с запланированной, нормативной и фактической за предшествующий период в целом по заводу и по отдельным цехам, как показано в табл. 43. [c.106]
Основой расчета нормативов при применении опытно-статистических методов является опыт специалиста-разработчика и анализ фактических затрат труда, времени и средств по аналогичным завершенным работам. С использованием этого метода можно на основе экспертных оценок специалистов определить нормативную численность работающих, длительность цикла подготовки производства, общую сумму затрат и т. п. Так, для определения трудоемкости работ по новым разработкам может быть использован следующий алгоритм расчета [c.245]
В результате логического и корреляционного анализа отбираются факторы, оказывающие наибольшее влияние на численность работающих, и производится расчет нормативных формул. При этой формула не должна включать в себя более 2—3 факторов. [c.265]
Исходным моментом для планирования производительности труда является анализ ее достигнутого уровня в сопоставлении с прошлым периодом и другими аналогичными объектами. Отношение планируемого объекта транспортируемого газа к планируемой численности работающих является планируемой производительностью труда, а отношение фактического объема транспортируемого газа к фактической численности характеризует достигнутый ее уровень. Разница между плановой производительностью труда и фактическим ее уровнем показывает резервы роста этого важнейшего показателя в планируемом периоде. [c.131]
План содержит три подраздела план повышения производительности труда, план по численности работающих и план по заработной плате. Исходными данными для планирования показателей по труду являются производственная программа по всем участкам производства нормы затрат труда и его оплаты план технического развития и организации производства в части мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда плановый баланс рабочего времени одного рабочего нормы пооперационной трудоемкости, коэффициенты запуска расценки на работы задания по снижению трудоемкости данные анализа по труду и заработной плате за год, предшествующий планируемому штатное расписание, директивные и справочные материалы. [c.241]
Наиболее важными в анализе хозяйственной деятельности являются модели исследования взаимосвязей между экономическими показателями. Так, между показателями объема продукции (ТП), численности работающих (Ч) и производительности труда одного работающего (В) существует функциональная связь [c.269]
Эта формула устанавливает зависимость объема продукции от изменений удельного веса числа рабочих в общей численности работающих (У), среднего количества дней, отработанных одним рабочим за год (Д), средней продолжительности рабочего дня (Т), средней часовой производительности труда одного рабочего (ВЧ). Выявление и исследование подобных зависимостей между экономическими показателями осуществляются при помощи методов детерминированного моделирования. Зависимости вида (1) и (2) представляют собой факторные модели показателя объема продукции, удовлетворяющие различной степени детализации анализа этого показателя. [c.269]
Исследование взаимных распределений значений экономических показателей и нахождение соотношений функционирования производственных систем представляет следующий важный класс задач анализа хозяйственной деятельности, например, задачу определения средней линии изменений объема продукции (ТП) в зависимости от изменения численности работающих (Ч) и производительности труда (В) по заданной совокупности предприятий. Такая задача решается методами стохастического моделирования. Здесь моделируется конкретное аналитическое выражение для зависимости [c.277]
Примерами прямого, детерминированного, факторного анализа являются анализ влияния производительности труда и численности работающих на объем произведенной продукции (у — объем продукции х, z — факторы задана функциональная форма связи y = x z) анализ влияния величины прибыли, стоимости основных производственных фондов и нормируемых оборотных средств на уровень рентабельности (у — уровень рентабельности х, z, v — соответствующие фак- [c.99]
Диагностический анализ представляет собой способ установления характера нарушений нормального хода экономических процессов на основе типичных признаков, характерных только для данного нарушения. К примеру, если темпы роста валовой продукции опережают темпы роста товарной продукции, то это свидетельствует о росте остатков незавершенного производства. Если темпы роста валовой продукции выше темпов роста производительности труда, то это признак невыполнения плана мероприятий по механизации и автоматизации производства, улучшению организации труда и на этой основе сокращения численности работающих. Знание признака позволяет быстро и довольно точно установить характер нарушений, не производя непосредственных измерений, т.е. без действий, которые требуют дополнительного времени и средств. [c.15]
Утверждают, не без основания, что персонал, работающий на предприятии, представляет собой главную ценность производства. Поэтому всесторонний анализ труда является залогом выявления скрытых производственных ресурсов. Анализировать труд целесообразно по нескольким направлениям, важнейшими из которых являются анализ состава работающих анализ динамики численного состава анализ использования рабочего времени анализ уровня образования работников, анализ производительности труда анализ трудоемкости и анализ оплаты труда. [c.77]
Цель анализа — проверить использомнде фонда заработной илаты . в соответствии с объемом изготрвлещшй. продукции и численностью работающих, сопоставить темпы роста производительности труда и средней заработной платы работающих, выявить возможности более рационального и экономного расходования фонда заработной платы. [c.114]
Внедрение текинского метода и включение его в общую систему планового руководства сыграло положительную роль в повышении производительности труда. Так, с начала работы по-щекин-ски в нефтеперерабатывающей промышленности высвобождено более 19 тыс. чел. Как показывает анализ, наибольший прирост производительности труда при совмещении профессий (2,7%) был достигнут в 1970 г., в последующие годы он снизился и составил в 1973 г. 1,8%, в 1975 г. — примерно 1%. Необходимо поэтому изыскивать и другие дополнительные источники сокращения численности работающих. Один из таких источников — планирование фонда заработной платы по нормативам в процентах к стоимости выработанной продукции или к ее приросту, переход от зонно-агрегатного к коллективному методу обслуживания установок и производств по опыту Новополоцкого объединения. [c.245]
Существующие методы анализа производительности труда в добыче нефти ограничиваются, как правило, учетом изолированного влияния небольшой группы факторов (иногда не самых существенных) использование рабочего времени, фонда скважин, удельная численность работающих и т.д. Факторы другой группы (глубина скважин, обводненность добываемой продукции, фондовооруженность труда, удельный вес механизированного фонда скважин, стадии разработки месторождения, структура производства в НГДУ и т.д.) не анализируются и не оцениваются. [c.184]
Следовательно, при анализе динамики производительности труда или сопоставлении с показателями других НГДУ необходимо либо исключать данный период, либо применять поправочные коэффициенты к численности работающих. Для условий объединения Башнефть рекомендуются следующие коэффициенты первый год — 0.35 второй — 0,50 третий — 0,6 четвертый — 0,7 пятый—0,90. [c.186]
Важным разделом анализа научно-технического уровня производства является анализ экономической эффективности внедрения новой техники, технологии, механизации и автоматизации производства. Результаты этого анализа также отражаются через рост производительности труда, относительное изменение численности работающих и их оплаты труда рост материалоотда-чи, фондоотдачи и относительной экономии предметов и средств труда ускорение оборачиваемости оборотных средств прирост [c.383]
На средней выработке работников производственного персонала сказывается не только средняя производительность рабочих за рассматриваемый период, но и удельный вес численности рабочих в составе производственного персонала. Чем больше удельный вес численности рабочих в общей численности работающих, тем выше уровень производительности труда всех работающих. В связи с этим для оценки выполнения плана и динамцки производительности труда имеет важное значение анализ средней выработки рабочего за период, день и час. [c.266]
Анализ хозяйственной деятельности газовых промыслов показывает, что за счет улучшения организации труда и повышения квалификации обслуживающего персонала можно значительно уменьшить численность работающих в добыче газа. Так, на Северо-Став-ропольском месторождении в 1960—1962 гг. был проведен ряд организационно-технических мероприятий, в результате чего удельная численность работников, приходящихся на одну скважину, уменьшилась с 3,3—4,7 человек в 1960—1962 гг. до 2,1—2,2 человек в последующие годы. [c.127]
Смотреть страницы где упоминается термин Анализ численности работающих
: [c.69] [c.184] [c.215] [c.19] [c.17] [c.263]Смотреть главы в:
Системный анализ деятельности предприятий -> Анализ численности работающих