Статья 132. Порядок применения поощрений [c.280]
Порядок применения поощрения целесообразно установить и довести до сведения всех работающих. Подробно разработанная процедура применения поощрения имеет очень большое значение для повышения эффективности поощрения, для мотивации труда. [c.281]
В этих контрактах и договорах следует предусматривать конкретные обязательства организаций, которым передаются права государства по обеспечению доведения разработок до стадии промышленного применения и реализации готовой продукции, порядок материального поощрения организаций-исполнителей, порядок выплаты вознаграждения авторам, а также конкретные обязательства стороны, реализующей в производственной практике результат научно-технической деятельности, и санкции за невыполнение этих обязательств. [c.35]
Кодекс законов о труде Российской Федерации предусматривает меры ответственности работника за ненадлежащее исполнение им своих обязанностей и систему мер поощрения за успешное и добросовестное их выполнение. В ТК РФ содержится перечень поощрений и взысканий, а также порядок применения их к работникам. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения объявление благодарности выдача денежной премии награждение ценным подарком награждение Почетной грамотой занесение в Книгу почета, на Доску почета. Перечень перечисленных мер поощрения является примерным. [c.189]
Порядок применения мер поощрения. Трудовые коллективы применяют за успехи в труде меры общественного поощрения, выдвигают работников для морального и матери- [c.719]
Поощрения — виды П. — 718—719 единовременные премии— 719 награждение ценным подарком — 719 награждение орденами и медалями и присвоение почетных званий — 720 порядок применения мер поощрения — 719—720. [c.805]
Применение административных методов может сопровождаться поощрениями или санкциями по отношению к исполнителям за успешную или неуспешную работу, в том числе экономическими (премиями или штрафами). Принципиальной особенностью этих мер является субъективный порядок применения, отсутствие прямой связи с конкретными позитивными или негативными результатами, полученными исполнителем. [c.288]
Применение административных методов может сопровождаться поощрениями или санкциями по отношению к исполнителям за успешную или неуспешную работу, в том числе экономическими (премиями или штрафами). Принципиальной особенностью этих мер является субъективный порядок применения, отсутствие прямой связи с конкретными позитивными или негативными результатами, полученными исполнителем. Например, часто работнику выдается премия за хорошую работу вообще, и поэтому он мало заинтересован полностью реализовывать свои возможности, так как размер вознаграждения от этого не увеличивается. [c.317]
Порядок организации ФМП в Миннефтепроме ориентирован на содействие активизации добычи нефти и газа с учетом наличия разных групп объединений (по стадиям добычи), с использованием показателя трудоемкости продукции, с проработкой вопросов поощрения на уровне производственных единиц. В них не предусматривается применение различных поправочных коэффициентов, что упрощает организацию фондов экономического стимулирования. [c.37]
Порядок образования фондов поощрения на планово-убыточных и малорентабельных предприятиях устанавливается Междуведомственной комиссией при Госплане СССР по вопросам применения новых методов планирования и экономического стимулирования. [c.250]
Изложенный порядок распределения фонда поощрения предприятия обеспечивает заинтересованность каждого подразделения в разработке и реализации проектов, направленных на рост эффективности. Этот порядок способствует повышению престижа творческой деятельности, а следовательно, и тех сотрудников, которые являются авторами наиболее значимых проектов. При разумной оплате труда традиционная для России неприязнь к изобретателям и рационализаторам может смениться если не на любовь, то, по крайней мере, на осознание того факта, что доходы всех сотрудников предприятия непосредственно за- висят от условий для создания и применения новых идей. [c.225]
Должен знать постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие, методические и нормативные материалы по организации труда и заработной плате экономику труда экономику и организацию производства порядок разработки перспективных и годовых планов по труду и заработной плате, производительности труда, социального развития коллектива, смет использования фондов экономического поощрения формы и системы заработной платы и материального стимулирования методы определения численности работников тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих порядок тарификации работ и рабочих и установления должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчета премий методы учета и анализа показателей по труду и заработной плате основы технологии производства возможности применения вычислительной техники для осуществления расчетов и учета показателей по труду и заработной плате, правила ее эксплуатации законодательство о труде правила и нормы охраны труда. [c.240]
Формы поощрений, порядок их применения. За добросовестный труд, образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании обучающихся (воспитанников), новатор ство в труде и другие достижения в работе заведующий кафедрой может и должен поощрять преподавателей [211, с. 97], соблюдая индивидуальный подход к каждому работнику и сочетая материальные и моральные меры воздействия. [c.275]
Практика применения Основных положений об образовании и расходовании фонда материального поощрения и фонда социально-культурных мероприятий и жилищного строительства в 1981 —1985 гг. в промышленности показала, что при сохранении общих принципов Основных положений в отдельные годы пятилетки допускались дополнения и изменения в порядок определения размеров поощрительных фондов, что было связано с ходом выполнения планов экономического и социального развития и решением новых задач, вытекающих из этих планов. Дополнения были внесены, например, в порядок определения размеров фонда материального поощрения и фонда социально-культурных мероприятий и жилищного строительства для предприятий в 1984 г. Основные изменения сводятся к следующему. [c.296]
Порядок и условия применения мер материального поощрения определяются законодательством. В нормативных актах закрепляются и различные формы ответственности за результаты хозяйственной деятельности. Это прежде всего традиционная имущественная ответственность, состоящая в уплате неустойки (пени, штрафов) или возмещения убытков, причиненных одним хозрасчетным звеном другому. Наряду с ней используется и так называемая хозрасчетная (экономическая) ответственность 36. Она выражается в уменьшении прибыли, [c.19]
В качестве дополнительного источника премирования рабочих за перевыполнение нормируемых заданий -широко используют фонд материального поощрения. В этом случае сумма премии, начисленная по обоим источникам, может превышать 40 %. Например, для рассмотренного выше случая при применении варианта А и перевыполнении нормированного задания на 25 % размер премии составит Я = 15 + 25-1,5 = 52,5 %, из которых 40 % должны выплачиваться из фонда заработной платы, а 12,5 % — из фонда материального поощрения. Такой порядок позволяет создать более гибкую систему премирования, которая по степени стимулирующего воздействия на результаты труда может вполне соперничать со сдельной оплатой труда. [c.301]
Первая группа объединяет меры поощрения, установленные в ст. 55 Основ и Типовых правилах внутреннего трудового распорядка, где определены основания и порядок их применения. Предприятия, учреждения, организации только уточняют условия и последовательность применения мер поощрения в своих правилах внутреннего трудового распорядка. [c.238]
Должен звать постановления, распоряжения, приказы вышестоящих органов, методические, нормативные и другие руководящие материалы по организации труда, заработной плате и управлению, производством трудовое законодательство экономику труда экономику и организацию производства порядок разработки перспективных и годовых планов по труду и заработной плате, научной организации труда, социального развития коллектива, организационно-технических мероприятий по повышению производительности труда, календарных планов пересмотра норм, заданий по снижению трудоемкости изделий, смет использования фондов экономического поощрения условия эффективного применения форм и систем заработной платы, материального и морального стимулирования методы нормирования труда порядок разработки нормативных материалов для нормирования труда положения о премировании квалификационные характеристики работ, профессий рабочих и должностей-служащих порядок тарификации работ и рабочих, установления должностных окладов служащим, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчета премий методы планирования, учета и анализа показателей по труду и заработной плате порядок разработки и утверждения положений о подразделениях, должностных инструкций работникам стандарты унифицированной системы организационно-распорядительной документации методы изучения использования рабочего времени, передовых приемов и методов труда, анализа состояния нормирования труда и качества норм порядок подведения [c.81]
Большие резервы экономии ассигнований из бюджета при одновременном росте доходов от хозяйства заложены в решении вопроса о сокращении и ликвидации убыточности объединений, предприятий и организаций. Министерства и ведомства с 1987 г. предусматривают в пятилетнем плане лимиты дотаций подведомственным планово-убыточным и малорентабельным объединениям и предприятиям с прогрессивным их сокращением. Источниками финансового обеспечения указанных лимитов дотаций определены централизованный фонд развития производства, науки и техники и средства резервов по фонду материального поощрения и фонду социального развития. Однако этот порядок финансирования плановых убытков не позволил полностью решить проблему их снижения, а также предоставления необходимых средств на нужды расширенного воспроизводства убыточным и низкорентабельным объединениям, предприятиям и организациям без привлечения бюджетных ассигнований. Государственная дотация на указанные цели продолжает предоставляться некоторым отраслям народного хозяйства. Сложившаяся ситуация, по нашему мнению, может и должна быть улучшена не только за счет практической реализации конкретных организационно-технических мероприятий, направленных на снижение и ликвидацию убыточности, но и за счет более полного развития коммерческих начал, не исключая применения положений Закона СССР о государственном предприятии (объединении), предусматривающих закрытие и прекращение деятельности предприятия при длительной его убыточности и неплатежеспособности. [c.113]
Большое значение для упорядочения 3. с. п. имели решения Мартовского (1965) пленума ЦК КПСС. Начиная с 19(i6 планы продажи продукции гос-ву устанавливаются с.-х. предприятиям (колхозам и совхозам) как неизменные на 5 лет, с выделением заданий по годам, оформляемым договорами по контрактации. Такой порядок, с одной стороны, обеспечивает стабильность гос. 3. с. п., с другой — гарантирует предприятиям устойчивость структуры их произ-ва. Пока процесс специализации в с. х-ве не завершён, в ряде случаев возникает необходимость в уточнении планов продажи гос-ву по ассортименту продукции. При проведении эксперимента по внедрению полного хозрасчёта в совхозах Постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР (от 13 аир. 1967) разрешено вносить изменения в планы продажи продукции гос-ву отд. х-вам с учётом их специализации, в пределах объёма закупок этой продукции но республике, краю, области. По осн. видам продукции сверхплановая продажа или продажа выше среднего уровня предыдущих лет стимулируется повышенными ценами. Директивами 24-го съезда КПСС по пятилетнему плану развития народного хозяйства СССР на 1971—75 предусматривается сохранение принципа твёрдых планов закупок с.-х. продуктов и поощрения х-в за сверхплановую продажу их гос-ву путём применения повышенных цен. Объём гос. закупок постоянно растёт (см. таблицу). [c.481]
В Инструщии приведен порядок поощрения строек и предприятий, успешно выполняющих предусмотренные планом задания по строительству, хорошо организовавших свое финансовое хозяйство, успешно выполняющих план ввода в действие производственных мощностей и основных фондов, а также приведен порядок применения санкций за нарушение планово-финансовой дисциплины. [c.36]
Порядок применения щекинского метода организации труда, материального стимулирования и планирования, установленный Госкомтрудом СССР, Госпланом СССР, Министерством финансов СССР и ВЦСПС в 1978 г., предусматривает материальное поощрение работников, осуществляемое за счет экономии планового фонда заработной платы, пересчитанного в установленном порядке на процент выполнения плана. Ис- [c.138]
В Федеральном законе Об основах государственной службы Российской Федерации в ст. 13 устанавливается, что за успешное и добросовестное исполнение государственным служащим своихдолжностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий особой важности и сложности к государственному служащему применяются различные поощрения. Виды поощрения и порядок их применения устанавливаются федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации. [c.279]
На уровне предприятий и производственных объединений в настоящее время внедряется механизм экономической заинтересованности в использовании вторичных ресурсов. Так, установлен льготный порядок отчислений в фонд поощрения, для этого достаточно использовать в производстве не менее 10 % отходов. Минфином СССР составлена специальная шкала, с помощью которой определяют величину отчисления в зависимости от доли переработанного вторичного сырья в общем объеме материальных затрат. Но льготный порядок отчислений не внедрялся из-за того, что н существовало учета продукции, изготовленной с применением. отходов. Введенная с 1986 г. соответствующая статистическая отчетность позволит предприятиям реализовать предостав-ленн ые им возможности. [c.78]
Распределение фонда материального поощрения в процентах к фонду заработной платы обусловлено наличием трудностей в выборе и применении фондообразующих показателей подразделений предприятий. Практика показывает, что выбор фондообразующих показателей, порядок их учета в системе фондообразования, расчет нормативов отчислений являются сложными вопросами. В некоторых случаях распределение фонда материального поощрения по цехам на основе фондообразующих показателей производится недостаточно продуманно, в связи с чем эффективность материального стимулирования и внутризаводского хозяйственного расчета не повышается. [c.80]