Правовую основу становления рынка труда связывают с принятием в марте 1990 г. Закона О собственности в СССР . В этом Законе используются такие категории, как собственность граждан, коллективная собственность, государственная собственность и собственность совместных предприятий иностранных граждан, организаций и государства. С 1 июля 1991 г. введен в действие Закон О занятости населения в РСФСР , в соответствии с разделом VII которого О социальных гарантиях и компенсациях началась официальная регистрация безработных на биржах труда. Закон о занятости является юридическим актом, регламентирующим правовые нормы сложной системы купли-продажи труда, связанные с открытием рынка труда, а также определяющим, кто из наемных работников считается занятым, а кто — безработным. Уточнение данных понятий вызвано не только переходом к международной методологии, рекомендуемой МОТ, но и тем, что в различных документах, выпущенных в последнее время, отмечаются некоторые разночтения в этих определениях. [c.221]
Большое внимание уделено вопросам налогообложения доходов физических лиц, расчетам с государственными внебюджетными фондами, расчетам дополнительной заработной платы, гарантиям и компенсациям, бухгалтерскому учету затрат и расчетам по оплате труда, в том числе в бюджетных учреждениях, составлению статотчетности с учетом всех действующих нормативных актов. [c.271]
Материал книги рассмотрен с учетом трудового законодательства оформление трудовых отношений с работником, особенности применения труда некоторых категорий работников, гарантии и компенсации, связанные с трудовой деятельностью, предоставление очередных, дополнительных и учебных отпусков и т.д. [c.13]
Трудовые договоры (контракты), заключаемые с работниками организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должны отражать льготы и компенсации, предоставляемые им в соответствии с Законом Российской Федерации О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях , а именно [c.45]
Закон РФ от 19.02.93 №4520-1 О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ред. от 27.12.2000) распространяется [c.244]
В соответствии со статьей 12 Закона РФ О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях Правительство РФ Постановлением от 07.10.93 № 1012 установило, что трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к месячной заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений, за исключением увольнения за виновные действия. [c.248]
Кроме дополнительных отпусков указанных выше для граждан, работающих и проживающих в экстремальных природно-климатических условиях Севера, установлены в соответствии с Законом РФ от 19.02.93 № 4520-1 О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях ежегодные дополнительные отпуска следующей продолжительности [c.289]
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предусмотренными статьями 173 - 176, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. [c.298]
Работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждений (по выбору работника). [c.298]
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях начального профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором (ст. 175 ТК РФ). [c.299]
Федерации О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях относятся к категории граждан, которым пособие по временной нетрудоспособности выплачивается без ограничения его максимального размера. [c.308]
Гарантии и компенсации при командировках [c.545]
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предусмотренные [c.334]
Гарантии и компенсация работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных [c.336]
Третья часть содержит несколько разделов в первом из них рассматривается трудовой договор, следующие посвящены рабочему времени, гарантиям и компенсациям, трудовому распорядку и дисциплине труда, а также профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников, охране труда и материальной ответственности сторон трудового договора. [c.47]
Гарантии — это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в Области социально-трудовых отношений, а компенсации — это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей. Кроме общих гарантий (при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и т.п.), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях [c.88]
Предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением, а также проходящим профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, производится в соответствии с главами 26 и 31 ТК РФ. [c.203]
Порядок предоставления гарантий и компенсаций, предусмотренных действующим законодательством [c.204]
ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА, ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ [c.22]
Статья 48. Гарантии и компенсации при командировках и переезде на работу в другую местность [c.24]
Если договором предусмотрен переезд на работу в другую местность, стороны определяют гарантии и компенсаций, выплачиваемые в размерах, не ниже предусмотренных действующим законодательством, В договоре могут быть предусмотрены условия обеспечения преподавателя и членов его семьи медицинским обслуживанием, жилой площадью, оплаты расходов за временное пользование гостиницей и другие льготы. По представлению кафедры допускается продление сроков договора до пяти лет без проведения процедуры конкурсного отбора, если действующий договор был заключен на срок менее пяти лет. Любые изменения и дополнения в трудовой договоров том числе продление его сроков, определяются дополнительным соглашением, которое является неотъемлемой частью договора. По результатам конкурсного отбора и После заключения с преподавателем трудового договора издается приказ ректора вуза о приеме его на преподавательскую должность по соответствующей кафедре. В трудовую книжку преподавателя вносится запись о приеме на данную должность в соответствии с заключенным трудовым договором. . [c.270]
Лицам, участвующим в коллективных переговорах, включая специалистов, приглашенных для участия в этой работе, установлены гарантии и компенсации. Они освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок не более трех месяцев в течение года. Все затраты, связанные с участием в переговорах, компенсируются в порядке, предусмотренном законодательством о труде. Порядок компенсации может быть установлен и в коллективном договоре. [c.14]
Федеральное законодательство предусматривает повышенные компенсационные выплаты отдельным категориям работников при их переезде в другую местность. Так, Законом РФ О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях от 19 февраля 1993 г. предусматривается оплата стоимости проезда и членов его семьи, и провоза багажа до 5 тонн на семью по фактическим затратам (см. комментарий к ст. 251 КЗоТ). [c.221]
Глава VIИ. Гарантии и компенсации [c.253]
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью, независимо от числа дней, фактически использованных до родов (ст. 16 Закона РФ О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях от 19 февраля 1993 г. с изменениями от 2 июня 1993 г. — Ведомости РФ, 1993, № 16, ст. 551 № 26, ст. 957). [c.444]
В соответствии со ст. 19 Федерального закона о профсоюзах, им предоставляется право на осуществление профсоюзного контроля за соблюдением законодательства о труде работодателями и иными должностными лицами, втом числе по вопросам трудового договора (контракта), рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда, гарантий и компенсаций, льгот и преимуществ, иным социально-трудовым вопросам и организациям, в которых работают члены данного профсоюза, и имеет право требовать устранения выявленных нарушений. Работодатели, должностные лица обязаны в недельный срок с [c.581]
КОДЕКС ЗАКОНОВ О ТРУДЕ РФ (КЗоТ) -систематизированный законодательный акт, в котором содержатся нормы трудового права. КЗоТ — важнейший источник трудового права после Конституции РФ введен в действие с 1 апреля 1972 г. Существенные изменения и дополнения внесены в КЗоТ Законом РФ от 25 сентября 1992 г. Основные задачи КЗоТ сформулированы в ст. 1 "КЗоТ РФ регулирует трудовые отношения всех работников, содействуя росту производительности труда, улучшению качества работы, повышению эффективности общественного производства и подъему на этой основе материального и культурного уровня жизни трудящихся, укреплению трудовой дисциплины и постепенному превращению труда на благо общества в первую жизненную потребность каждого трудоспособного человека. КЗоТ РФ устанавливает высокий уровень условий труда, всемерную охрану трудовых прав работников". КЗоТ РФ содержит 20 глав и 255 статей гл. I. Общие положения гл. П. Коллективный договор гл. III. Трудовой договор (контракт) гл. III-A. Обеспечение занятости и гарантии реализации права граждан на труд гл. IV. Рабочее время гл. V. Время отдыха гл. VI. Заработная плата гл. VII. Нормы труда и сдельные расценки гл. VIII. Гарантии и компенсации гл. IX. Трудовая дисциплина гл. X. Охрана труда гл. XI. Труд женщин гл. XII. Труд молодежи гл. XIII. Льготы для работников, совмещающих работу с обучением гл. XIV. Трудовые споры гл. XV. Профессиональные союзы. Участие работников в управлении предприятиями, учреждениями, организациями гл. XV-A. Трудовой коллектив гл. XVI. Государственное соц. [c.127]
Поскольку увольнение по указанному основанию производится не по инициативе работника, то уволенным работникам должны предоставляться льготы и компенсации, установленные действующим законодательством, в частности, компенсация расходов связанных с переездом (ч. 2 ст. 35 Закона РФ О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях ), а также льготы и компенсации, предусмотренные индивидуальным трудовым договором (контрактом) (Постановление Минтруда РФ от 4 апреля 1994 г. № 28 Обутверждении разъяснения О некоторых вопросах, связанных с применением п. 5 Указа Президента РФ от 16 декабря 1993 г. № 2146 О привлечении и использовании в Российской Федерации иностранной рабочей силы ). [c.39]
Размеры компенсаций, порядок их выплаты и предоставления гарантий указанным выше работникам, а также гарантии и компенсации лицам при переезде их в другую местность (в другой населенный пункт по существующему административно-территориальному делению) в связи с направлением на работу после окончания аспирантуры, клинической ординатуры, высших, средних специальных, профессионально-технических и иных учебных заведений либо в порядке организованного набора и общественного призыва устанавливаются законодательством (вред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 19 ноября 1982г. и Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. — Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1982, № 47, ст. 1725 Ведомости РФ, 1992, № 41, ст. 2254). [c.212]
В настоящее время нормы, регулирующие вопросы перевода, переезда работников в другую местность, не имеют столь актуального значения, которое они имели в условиях СССР. В частности, крайне редко практикуется распределение молодых специалистов по окончании образовательного учреждения, перестали проводиться наборы работников в порядке общественного призыва, значительно сократилось число переводов работников в другую местность. Соответственно, и нормативные акты по вопросам гарантий и компенсаций работникам в связи с их переездом в другую местность не претерпели существенных изменений в условиях рыночных отношений в РФ. Основным актом в этой сфере остается постановление Совета Министров СССР О гарантиях и компенсациях при переезде на работу вдругую местность от" 15 июля 1981 г. № 677 (СП СССР, 1981, № 21, ст. 123). [c.220]
Смотреть страницы где упоминается термин ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
: [c.300] [c.301] [c.349] [c.49] [c.638] [c.101] [c.333] [c.334] [c.293] [c.458] [c.50] [c.82] [c.198] [c.203] [c.209] [c.251]Смотреть главы в:
Настольная книга хозяйственного руководителя по законодательству -> ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ