Льготы, гарантии и компенсации

Раздел XII ЛЬГОТЫ, ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ  [c.201]

Оплата труда, работ (услуг) производится в порядке, установленном договором. Предоставление льгот, гарантий и компенсации (отпусков, и т.д.) регламентируется условиями договора.  [c.68]


Определенные налоговые льготы имеют и организации пенитенциарной системы, которым предоставлено право уменьшать налоговую базу на сумму прибыли, направленной ими непосредственно на развитие социальной или коммунально-бытовой сферы для содержания спецконтингента, на его питание или вещевое довольствие, на расширение собственной производственной базы или на укрепление базы производства сельскохозяйственной продукции для спецконтингента и личного состава пенитенциарной системы, а также на развитие социальной сферы личного состава пенитенциарной системы и обеспечение ему предусмотренных российским законодательством гарантий и компенсаций.  [c.236]

Трудовые договоры (контракты), заключаемые с работниками организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должны отражать льготы и компенсации, предоставляемые им в соответствии с Законом Российской Федерации О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях , а именно  [c.45]


Если договором предусмотрен переезд на работу в другую местность, стороны определяют гарантии и компенсаций, выплачиваемые в размерах, не ниже предусмотренных действующим законодательством, В договоре могут быть предусмотрены условия обеспечения преподавателя и членов его семьи медицинским обслуживанием, жилой площадью, оплаты расходов за временное пользование гостиницей и другие льготы. По представлению кафедры допускается продление сроков договора до пяти лет без проведения процедуры конкурсного отбора, если действующий договор был заключен на срок менее пяти лет. Любые изменения и дополнения в трудовой договоров том числе продление его сроков, определяются дополнительным соглашением, которое является неотъемлемой частью договора. По результатам конкурсного отбора и После заключения с преподавателем трудового договора издается приказ ректора вуза о приеме его на преподавательскую должность по соответствующей кафедре. В трудовую книжку преподавателя вносится запись о приеме на данную должность в соответствии с заключенным трудовым договором. .  [c.270]

В соответствии со ст. 19 Федерального закона о профсоюзах, им предоставляется право на осуществление профсоюзного контроля за соблюдением законодательства о труде работодателями и иными должностными лицами, втом числе по вопросам трудового договора (контракта), рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда, гарантий и компенсаций, льгот и преимуществ, иным социально-трудовым вопросам и организациям, в которых работают члены данного профсоюза, и имеет право требовать устранения выявленных нарушений. Работодатели, должностные лица обязаны в недельный срок с  [c.581]

Профессиональные союзы и состоящие в их ведении техническая и правовая инспекции труда осуществляют общественный контроль за соблюдением работодателями, должностными лицами законодательства о труде по вопросам трудового договора, рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда, гарантий и компенсаций, льгот и преимуществ, а также по другим социально-трудовым вопросам в организациях (на предприятиях и в учреждениях), где работают члены данного профсоюза. Им предоставлено право беспрепятственно посещать организации независимо от форм собственности и подчиненности, в которых работают члены данного профсоюза, для проверки соблюдения законодательства о труде и законодательства о профсоюзах, а также выполнения работодателями условий коллективного договора, соглашения (с/и. 19 Федерального закона О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности ). В случае выявления нарушений, угрожающих жизни и здоровью работников, профсоюзные органы и организации, профсоюзные инспектора по охране труда вправе потребовать от работодателя немедленного устранения этих нарушений и одновременно обратиться в Федеральную инспекцию труда для принятия неотложных мер.  [c.699]


Большинство кодексов имеют следующую структуру Вводная часть Общие положения Коллективный договор Трудовой договор Обеспечение занятости высвобожденных работников Рабочее время Время отдыха Заработная плата Нормы труда и сдельные расценки Гарантии и компенсации Трудовая дисциплина Охрана труда Труд женщин Труд молодежи Льготы для рабочих и служащих, совмещающих работу с обучением Трудовые споры Профессиональные союзы. Участие рабочих и служащих в управлении предприятиями, учреждениями, организациями Трудовой коллектив Государственное социальное страхование Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде Заключительные положения.  [c.101]

Все виды выплат (льгот) гарантированы КЗоТ РФ и Законом РФ от 19 февраля 1993 года № 4520-1 О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (в редакции Закона РФ от 2 июня 1993 года № 5082-1, Указа Президента РФ от 24 декабря 1993 года № 2288) (Закон о Севере). Положения Закона о Севере разъяснены в письме Государственного комитета РФ по социально-экономическому развитию Севера от 23 августа 1993 года № 2028 Комментарии к Закону РФ О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях .  [c.130]

Социально-экономические гарантии государства исходят из того, что будет обеспечено своевременное и полное финансирование высших и средних профессиональных учебных заведений, особенно на выплату в полном размере стипендий, льгот и компенсаций студентам в установленные сроки.  [c.347]

Наименование профессии (должности) работника рекомендуется определять в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником (ЕТКС) или Тарифно-квалификационными характеристиками и квалификационными справочниками должностей служащих (руководителей, специалистов, технических исполнителей) (ТКС), так как определенная регламентация наименования профессий или должностей обусловлена действующим в настоящее время механизмом создания гарантий социальной защиты работников при решении вопросов оплаты труда, льгот и компенсаций в связи с условиями труда, условиями пенсионного обеспечения и др.  [c.27]

В этом отношении выгодно отличается Татарстан. В Законе Об иностранных инвестициях в Республике Татарстан предусматриваются государственные гарантии по обеспечению защиты собственности иностранных инвесторов, в частности, от принудительных изъятий, незаконных действий государственных органов и их должностных лиц, а также льготы оговорены принципы компенсаций и возмещения убытков иностранным инвесторам. Согласно Закону иностранные инвестиции в Республике Татарстан не подлежат национализации и не могут быть подвергнуты реквизиции или конфискации, если это не предусмотрено действующим законодательством. В случае национализации или реквизиции иностранному инвестору выплачивается адекватная и эффективная компенсация, соответствующая рыночной стоимости инвестиций.  [c.361]

Высвобождение рабочей силы 48, 129 (порядок 48, гарантии высвобождаемым работникам 49, увольнение 49, льготы и компенсации 49, 129—130)  [c.440]

На работника в период испытания полностью распространяется законодательство о труде (ст. 21 КЗоТ) и, следовательно, он имеет право на все гарантии, льготы и компенсации, предусмотренные для всех работников данного предприятия. Не допускается установление особых условий труда или его оплаты на период испытательного срока. Например, не является правомерным установление на период испытания более низкой тарифной ставки (оклада) по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для данной должности нормативным или локальным (действующим на предприятии) актом. Не может снижаться и размер премий, выплачиваемых работнику в период течения испытательного срока, по сравнению с предусмотренными системой премирования, принятой на предприятии (зафиксированной в трудовом договоре).  [c.39]

Осуществляет методическое руководство и координацию деятельности специалистов и инспекторов по кадрам подразделений предприятия, контролирует исполнение руководителями подразделений законодательных актов и постановлений правительства, постановлений, приказов и распоряжений руководителя предприятия по вопросам кадровой политики и работы с персоналом. Обеспечивает социальные гарантии трудящихся в области занятости, соблюдение порядка трудоустройства и переобучения высвобождающихся работников, предоставления им установленных льгот и компенсаций. Проводит систематический анализ кадровой работы на предприятии, разрабатывает предложения по ее улучшению. Организует табельный учет, составление и выполнение графиков отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка, анализ причин текучести, разрабатывает мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контролирует их выполнение. Обеспечивает составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами. Руководит работниками отдела. Должен знать  [c.14]

Проживание или работа граждан в условиях особого режима ЗАТО предполагает общую социальную компенсацию обеспечение повышенного уровня бюджетной обеспеченности населения, мер социальной защиты, льгот в оплате труда и государственном страховании и гарантий занятости.  [c.507]

Проживание или работа граждан в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования (ЗАТО) подлежит общей социальной компенсации, которая включает повышенный уровень бюджетной обеспеченности населения, меры социальной защиты, льготы по оплате труда, государственное страхование и гарантии занятости.  [c.509]

Согласно Конституции Российской Федерации, федеральный центр должен создать основу для реализации социальной политики на местах. Важнейшей обязанностью государства является обеспечение социальных прав, поскольку Россия заявила о себе как социальном государстве. В основе социальных гарантий лежит принцип соблюдения единого социального стандарта на всей территории страны, единых правил дотирования регионов. Единообразие, например, распространяется на оплату труда работников социальной (бюджетной) сферы гарантируется одинаковый объем и качество медицинского обслуживания, образования фиксируется допустимый уровень безработицы. Однако трехуровневое построение социальной политики усложняет реализацию федеральной стратегической линии социальной защиты населения. Перечень видов социальных расходов в различных регионах Российской Федерации имеет существенные различия и зависит от их бюджетных возможностей. Наибольший удельный вес в расходах занимают затраты на выплату компенсаций малообеспеченным гражданам по оплате коммунальных услуг в связи с проводимой жилищной реформой, введение льгот в соответствии с Федеральным законом от 12.01.95 г. № 5-ФЗ О ветеранах , обеспечение инвалидов транспортными средствами, протезирование, изготовление ортопедической обуви и др.  [c.250]

Трудовой кодекс РФ рекомендует включать систему и форму оплаты труда, гарантии, компенсации, в том числе условия выплаты материальной помощи, в коллективные договоры. Льготы и преимущества, более благоприятные по сравнению с установленными, законами условиями труда, предусматриваются коллективными  [c.122]

Общая социальная компенсация включает повышенный уровень бюджетной обеспеченности населения, меры социальной защиты, льготы в оплате труда, государственном страховании и гарантии занятости.  [c.761]

КОДЕКС ЗАКОНОВ О ТРУДЕ РФ (КЗоТ) -систематизированный законодательный акт, в котором содержатся нормы трудового права. КЗоТ — важнейший источник трудового права после Конституции РФ введен в действие с 1 апреля 1972 г. Существенные изменения и дополнения внесены в КЗоТ Законом РФ от 25 сентября 1992 г. Основные задачи КЗоТ сформулированы в ст. 1 "КЗоТ РФ регулирует трудовые отношения всех работников, содействуя росту производительности труда, улучшению качества работы, повышению эффективности общественного производства и подъему на этой основе материального и культурного уровня жизни трудящихся, укреплению трудовой дисциплины и постепенному превращению труда на благо общества в первую жизненную потребность каждого трудоспособного человека. КЗоТ РФ устанавливает высокий уровень условий труда, всемерную охрану трудовых прав работников". КЗоТ РФ содержит 20 глав и 255 статей гл. I. Общие положения гл. П. Коллективный договор гл. III. Трудовой договор (контракт) гл. III-A. Обеспечение занятости и гарантии реализации права граждан на труд гл. IV. Рабочее время гл. V. Время отдыха гл. VI. Заработная плата гл. VII. Нормы труда и сдельные расценки гл. VIII. Гарантии и компенсации гл. IX. Трудовая дисциплина гл. X. Охрана труда гл. XI. Труд женщин гл. XII. Труд молодежи гл. XIII. Льготы для работников, совмещающих работу с обучением гл. XIV. Трудовые споры гл. XV. Профессиональные союзы. Участие работников в управлении предприятиями, учреждениями, организациями гл. XV-A. Трудовой коллектив гл. XVI. Государственное соц.  [c.127]

Поскольку увольнение по указанному основанию производится не по инициативе работника, то уволенным работникам должны предоставляться льготы и компенсации, установленные действующим законодательством, в частности, компенсация расходов связанных с переездом (ч. 2 ст. 35 Закона РФ О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях ), а также льготы и компенсации, предусмотренные индивидуальным трудовым договором (контрактом) (Постановление Минтруда РФ от 4 апреля 1994 г. № 28 Обутверждении разъяснения О некоторых вопросах, связанных с применением п. 5 Указа Президента РФ от 16 декабря 1993 г. № 2146 О привлечении и использовании в Российской Федерации иностранной рабочей силы ).  [c.39]

Основы включают 17 глав (118 статей) I. Общие положения. II. Коллективный договор. III. Трудовой договор. III-A. Обеспечение занятости высвобождаемых работников. IV. Рабочее время и время отдыха. V. Заработная плата. Гарантии и компенсации. VI. Трудовая дисциплина. VII. Охрана труда. VIII. Труд женщин. IX. Труд молодежи. X. Льготы для рабочих и служащих, совмещающих работу с обучением. XI. Трудовые споры. XII. Профессиональные союзы. Участие рабочих и служащих в управлении производством. ХП-А. Трудовой коллектив. XIII. Государственное социальное страхование. XIV. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде. XV. Заключительные положения (об особенностях регулирования труда некоторых категорий рабочих и служащих и о разграничении компетенции Союза ССР и союзных республик по вопросам, предусмотренным Основами).  [c.209]

Гарантии и компенсации при командировках и переезде на работу в другую местность — 203. Кодекс законов о труде РСФСР (КЗоТ)—204. Коллективный договор — 205. Комиссии при фабричном, заводском, местном (цеховом) комитете профсоюза — 207. Льготы в области труда для лиц, работающих в районах Крайнего Севера — 208. Льготы учащимся без отрыва от производства— 210. Неполное рабочее время — 212. Общественный отдел кадров — 213. Полномочия трудовых коллективов — 213. Поощрения за успехи в работе — 216. Порядок рассмотрения трудовых споров — 217. Пособие по временной нетрудоспособности — 219 Постоянно действующее производственное совещание (ПДПС) — 221. Право на отдых —224. Право на труд —225. Рационализаторское предложение — 227. Социальное страхование в СССР —228. Трудовая дисциплина — 229. Трудовая книжка —231. Трудовой договор — 232. Трудовой отпуск — 233. Трудовой стаж — 235. Участие трудящихся в экономической работе — 236.  [c.240]

Пункт 16 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами (приложение к Приказу Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 2). Постановление ЦК КПСС, Совмина СССР от 6 апреля 1972 г. № 255 О льготах для рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР и Коми АССР (в редакции Постановления Правительства РФ от 25 февраля 1994 г. № 155).  [c.152]

Лыоты и компенсации высвобождаемым работникам предоставляются на основе пост. ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС г,т 22 декабри 1487 г. № 1457 Об обеспечении эффективной занятости населения, совершенствовании системы трудоустройства и усилении социальных гарантии для трудящихся (СП СССР. 1988. N-- 5. Ст. 13) и утв. в соответствии с ним 2 марта 1988 г. Госкомтрудом СССР и Секретариатом ВЦСПС Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций (Бюллетень Госкомтруда СССР. 1988. № 6).  [c.129]

АРАНТИИ ГОСУДАРСТВА В ОБЛАСТИ ЗАНЯТОСТИ — защита и обеспечение прав граждан, определенные Законом РФ "О занятости населения в РФ". Г.г. в о.з. заключаются в том, что государство обеспечивает следующие права а) гражданам РФ свободу выбора рода деятельности, охрану труда и правовую защиту в сфере труда в соответствии с трудовым законодательством, бесплатное содействие в подборе работы и трудоустройстве при посредничестве службы занятости б) безработным гражданам бесплатные профориентацию, профподготовку, переподготовку и повышение квалификации по направлению службы занятости, бесплатное медицинское обследование при приеме на работу обеспечение соц. защиты компенсацию материальных затрат, связанных с переездом в др. местность по предложению службы занятости возможность участия в оплачиваемых общественных работах в) гражданам, особо нуждающимся в соц. защите и поддержке в поиске работы, дополнительные гарантии путем разработки и реализации целевых программ содействия занятости, создания дополнительных рабочих мест и специализированных организаций, установления квоты для приема на работу инвалидов и т.п. г) гражданам, высвобождаемым из организаций в связи с сокращением численности или штата, сохранение соц. льгот (очередь на жилье, возможность пользоваться лечебными, детскими дошкольными учреждениями), предусмотренных в коллективных договорах, на равных условиях с гражданами, работающими в данной организации д) женам (мужьям) военнослужащих и гражданам, уволенным с военной службы, преимущественное право поступления на работу в гос. и муниципальные, унитарные организации.  [c.47]