Заработная плата и условия труда

Рынки трудовых ресурсов в принципе отличаются от товарных рынков. Структура заработной платы и условия труда, складывающиеся под воздействием рыночных сил, в решающей степени определяют уровень благосостояния работников и их семей. Не случайно, что повсюду государство принимает самое деятельное участие в регулировании рынка труда.  [c.208]


СВЕДЕНИЯ, НЕ СОСТАВЛЯЮЩИЕ КОММЕРЧЕСКУЮ ТАЙНУ — учредительные документы и устав документы, дающие право заниматься предпринимательской деятельностью (регистрационные удостоверения, лицензии, патенты) сведения по отчетности о финансово-хозяйственной деятельности и иные сведения, необходимые для исчисления и уплаты платежей в бюджет, документы о платежеспособности сведения о численности, составе работающих, их заработной плате и условиях труда, а также о наличии свободных рабочих мест документы об уплате налогов и обязательных платежах сведения о загрязнении окружающей среды, нарушения антимонопольного законодательства, несоблюдении безопасных условий труда, реализации продукции, причиняющей вред здоровью населения, других нарушениях законодательства и размерах причиненного при этом ущерба сведения об участии должностных лиц предприятия в других предприятиях.  [c.289]


Социально-культурная среда,, определяющая виды товаров, которые могут быть востребованы, в свою очередь влияющая на отношение отдельных лиц к работе, к величине заработной платы и условиям труда, предлагаемым бизнесом.  [c.263]

Сведения о численности, составе работающих, их заработной плате и условиях труда, а также о наличии свободных рабочих мест  [c.94]

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА И УСЛОВИЯ ТРУДА  [c.248]

Методы А. о. р. дают также капиталистам возможность тщательно и дифференцированно изучать содержание трудового процесса, связанного с выполнением различных работ, и сформулировать подробный перечень требований, предъявляемых к исполнителям этих работ. Следовательно, эти методы служат одним из средств профессионального подбора рабочей силы на предприятиях, улучшения её структуры, повышения её качества. Для того чтобы оценить, в какой мере сами рабочие удовлетворяют совр. требованиям производств, процесса с учётом индивидуальных различий в труде, используются методы оценки личных качеств работника. Вопросы, возникающие в связи с применением А. о. р. на капиталистич. предприятиях, как и другие проблемы, связанные с заработной платой и условиями труда, являются объектом ожесточённой классовой борьбы в капиталистич. странах.  [c.58]

Добровольная безработица — работник увольняется по собственному желанию в связи с неудовлетворяющими его заработной платой и условиями труда.  [c.282]

Члены профсоюза обычно говорят, что их союзы служат для противодействия стремлению нанимателей диктовать размеры заработной платы и условия работы. Конечно, если рынок рабочей силы совершенно конкурентен, то этот аргумент лишен смысла. На конкурентном рынке ни продавец, ни покупатель не могут друг другу что-либо диктовать, равновесный уровень заработной платы и условий труда определяется совместно всеми продавцами и всеми покупателями посредством взаимодействия спроса и предложения.  [c.312]


Наличие безработных и различий в заработной плате и условиях труда обусловливает миграцию трудовых ресурсов из одного сектора в другой. Если первый фактор количественно определяется достаточно просто, то второй является сверткой множества параметров с неодинаковой размерностью, поэтому при макроэкономическом прогнозировании его целесообразно рассматривать в виде некоторого индекса (не вдаваясь в его теоретическое обоснование). Заметим, что улучшение условий труда (или ухудшение) позволяет работодателю изменять оплату труда.  [c.295]

Профсоюзами называются организации трудящихся, занимающиеся ведением переговоров с работодателями по вопросам заработной платы и условий труда.  [c.568]

Регулярно прочитывайте еженедельные издания, публикующие предложения работодателей. Даже не получив желаемого результата, можно узнать много информации, например, о заработной плате и условиях труда специалиста, работающего по такой же профессии в конкурирующей фирме. В сравнении определится оптимальный вариант.  [c.126]

Гигиенические факторы, считает Герцберг, удерживают работника от разочарования в труде и, следовательно, препятствуют его психологическому расстройству. Отсюда их название — гигиенические . К этим факторам относятся 1) стиль руководства, 2) управленческая доктрина компании, 3) заработная плата, 4) условия труда, 5) межличностные отношения, 6) социаль-  [c.64]

ЗАБАСТОВКА — разновидность соц. (организационного) конфликта. Выражается в прекращении или сокращении работы, выпуска продукции, оказания услуг с выдвижением ряда требований экон., соц. или политического характера. Особенности 3. как конфликта — массовый характер участия в ней работающих, наличие органов управления, которые ее организуют и направляют, существенное влияние на тех, против кого она направлена. Причинами 3. могут быть экон. (невыплаты заработной платы, ухудшение условий труда) соц. (снижение жизненного уровня, невозможность найти справедливости, проведение приватизации) политические (недовольство местными властями, правительством). При организации 3. объективные причины усиливаются личными амбициями и претензиями отдельных индивидов, желающих возглавить забастовочное движение, направить массовое возмущение в нужное для них русло. Этапы развития 3. как конфликта а) нарастание уровня соц. напряженности в коллективе, еще не осознанный всеми участниками событий б) рост недовольства, осознание конфликтности ситуации, начало структуризации процесса (формирование стачкомов, выработка требований, организация митингов, отдельные невыходы на работу) в) возникновение инцидента (активизация действий забастовочных комитетов или какое-то внешнее воздействие) и переход соц. напряженности в острый конфликт г) массовый невыход на работу с выдвижением конкретных требований д) проведение переговоров с администрацией, достижение определенных компромиссов, полное или частичное удовлетворение требований бастующих е) спад соц. напряженности до фонового уровня, возобновление работы. Участниками 3., как правило, являются три стороны представители бастующих (профсоюзы, стачкомы) представители собственников (администрация) представители государства (вышестоящая организация, министерство, служба по урегулированию трудовых споров, арбитраж, суд). Роль каждого из перечисленных субъектов конфликта в каждой стране реализуется по-своему, в соответствии с действующим законодательством. В  [c.82]

Технически обоснованные нормы — это определяющее условие соразмерностей заработной платы и затрат труда.  [c.38]

В условиях социализма на основе и по мере роста производительности труда повышается заработная плата при опережающих темпах роста производительности труда. Поэтому проблема оптимальных соотношений роста заработной платы и производительности труда — одна из самых актуальных для всех отраслей народного хозяйства, особенно для добывающих отраслей промышленности.  [c.105]

В случае запланированного ухудшения горно-геологических условий и других факторов предприятию может быть установлено нормативное соотношение между темпами роста средней заработной платы и производительности труда. В случае нарушения нормативного соотношения Ф. м. п. уменьшается на соответствующую часть.  [c.112]

В третьем разделе излагаются важнейшие требования, связанные с совершенствованием производственно-хозяйственной деятельности, повышением качества продукции, рентабельности, организацией заработной платы и нормированием труда, учетом, созданием благоприятных условий труда.  [c.24]

Трудовой договор — соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему распорядку, а работодатель — выплачивать работнику заработную плату, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон. Поскольку трудовой договор - ключевой элемент в отношениях между работником и работодателем (организацией или индивидуальным предпринимателем), на его содержание оказывают воздействие государство, профсоюзы, союзы предпринимателей.  [c.450]

Заработная плата как экономическая категория представляет собой модификацию и конкретизацию цены труда (рабочей силы). Между категориями заработной платы и цены труда существует теснейшая взаимосвязь, однако это не тождественные категории. Цена труда — это категория рынка труда (рабочей силы). Она формируется, как уже было подчеркнуто выше, на рынке труда, и ее уровень зависит от соотношения спроса на труд и предложения труда. Заработная плата — это категория прежде всего производства. Она формируется в процессе производства, ее уровень зависит не только от рыночной цены труда, но и от таких факторов, как сложность труда, условия труда, социальная значимость трудовой функции, эффективность труда, его производительность и результаты. Цена труда определяется еще до начала производственного процесса и выражает стоимость рабочей силы определенного качества. Заработная плата выплачивается уже после выполнения определенной работы в зависимости от ее количества, качества и результатов. Цена труда характеризует уровень оплаты труда в среднем по тем или иным профессионально квалификационным группам работников. Заработная плата категория конкретная, она принимает индивидуализированную форму, отражает результаты труда конкретного работника. Таким образом, заработную плату можно охарактеризовать как вознаграждение за труд, сумму денежных средств, которую работодатель выплачивает наемному работнику за выполненную работу в соответствии с ее количеством, качеством и результатами.  [c.384]

Планирование деятельности подразделений, имеющих специфические условия производства работ (сварочно-монтажные, подводно-технические и др.), осуществляют на основе схемы и принципов планирования строительного участка с уточнениями в связи с особенностями работ. Например, в плане участка, выполняющего сварочно-монтажные работы, следует указывать объем незавершенного производства по сварке труб. В плане участка, который ведет поворотную сварку, указывают только объем незавершенного производства, а для мастера, ведущего потолочную сварку, планируют полный объем работ и объем работ за вычетом незавершенного производства. Это соответственно учитывают и при планировании, заработной платы и затрат труда.  [c.219]

Между предприятиями одной отрасли есть все условия для сравнения уровня и динамики производительности труда и трудоемкости, средней заработной платы сопоставления соотношения темпов роста заработной платы и производительности труда и т. д.  [c.94]

Предприятие обеспечивает работникам гарантированный законом минимальный размер заработной платы, безопасные условия труда, несет ответственность в установленном законом порядке за ущерб, причиненный их здоровью и трудоспособности.  [c.80]

План по труду и кадрам включает план повышения производительности труда, план численности необходимого персонала, план по заработной плате, план подготовки и повышения квалификации кадров. Его основными показателями являются выработка продукции на одного работающего и ее динамика численность работающих (по категориям) фонд заработной платы и средняя заработная плата работающих (по категориям) соотношение роста производительности труда и роста средней заработной платы улучшение условий труда.  [c.56]

Анализ структуры заработной платы и условий труда нефтяников позволил наметить ряд предложений по повышению материальной заинтересованности для привлечения рабочих кадров в нефтяную промышленность. Часть предло-может быть реализована только по решению прави-  [c.97]

В то же время Правительство РСФСР постановлением № 35 от 5 декабря 1991 г. установило перечень сведений, которые не могут составить коммерческую тайну и которые доступны всем и не охраняются. К таким сведениям, в частности, относятся учредительный договор и другие учредительные документы документы, дающие право заниматься предпринимательской деятельностью, — регистрационные удостоверения, лицензии, патенты сведения по установленным формам отчетности о финансово-хозяйственной деятельности документы о платежеспособности сведения о численности, составе работающих, их заработной плате и условиях труда, а также о наличии свободных мест документы об уплате налогов об участии должностных лиц предприятия в кооперативах, малых предприятиях, товариществах, акционерных обществах и других объединениях, занимающихся предпринимательской деятельностью1.  [c.76]

Профсоюз (union) — организация трудящихся, ведущая переговоры с работодателями по вопросам заработной платы и условий труда (гл. 26).  [c.777]

Задача социалистического строительства нового мира уже не в лабораторных опытах Нью-Ланарка или Нью-Гармони2, как это было сотню лет назад, а в грандиозном масштабе одной шестой части земного шара, которую мы волею российского пролетариата дризваны ныне социализировать, выдвигает перед нами с невиданной еще остротой проблемы заработной платы и производительности труда. В сущности говоря, это одна и та же проблема социалистического накопления, только рассматриваемая с разных сторон, Находясь в неимоверно тяжелых условиях вооруженного до зубов капиталистического окружения, мы вынуждены были ускорять этот теми накопления противоборствующих старому миру социалистических производительных сжл возможно ускоренным темпом. Но в то же время мы не можем забывать ни на минуту, что наши производительные силы складываются не только и даже не столько из труда, кристаллизованного в техническом оборудовании — возможно совершенных генераторах механической энергии, исполнительных механизмах н.овейших конструкций и прочих материальных средствах производства,— сколько из живой рабочей силы пролетариата — его численной мощи, культурного уровня, профессиональной квалификации и классовой организованности. И если для скорейшего накопления овеществленного труда выгодны, скажем, наиболее высокие нормы производительности труда, то для скорейшего накопления живого труда действительнее всего достижения возможно высокого уровня заработной платы.  [c.370]

Важно сравнить эти результаты с теми, которые могли бы быть получены в условиях конкурентного рынка труда. При найме труда в условиях конкуренции уровень занятости должен быть выше (2С, а ставка заработной платы — выше W . Для монопсониста просто не имеет смысла нанимать рабочих до точки, в которой ставка заработной платы и MRP труда равны. При прочих равных условиях монопсонист максимизирует свою прибыль путем найма меньшего количества рабочих и при этом выплачивает ставку заработной платы меньше, чем в условиях конкуренции. В результате общество получает меньше продукции2, а рабочие получают на be меньше заработной платы, чем их предельный продукт в денежном выражении. Точно так же как монополист-продавец считает выгодным сократить производство, чтобы поднять цену на свои товары выше конкурентной, так и монопсонист — наниматель ресурсов считает выгодным сокращать занятость, чтобы снизить ставки заработной платы и соответственно издержки, то есть установить ставки заработной платы ниже конкурентной3 цены.  [c.620]

Рабочая сила, будучи товаром, реализует себя на рынке труда, представляющем собой социально-экономические отношения по поводу найма рабочей силы и ее использования меэвду работодателем и рабочей силон. На рынке фиксируются ставки заработной платы и условия занятости. Все это происходит с учетом профессии, работы, занятости.  [c.70]