Бригадный хозрасчет и подряд

В условиях бригадного хозрасчета и подряда целесообразно предусматривать учет суммарных затрат труда при выборе оптимального варианта их использования.  [c.26]


На практических занятиях изучите передовой опыт бригадного хозрасчета и подряда на своем предприятии, в объединении, отрасли. Выявите резервы инженерно-технического и экономического обеспечения работы хозрасчетных и подрядных бригад. Внесите предложения на рассмотрение собрания трудового коллектива.  [c.185]

В двух главах пособия рассматриваются вопросы планирования оценки работы бригад, бригадные хозрасчет и подряд, коллективный  [c.105]

Рассматривается сущность и содержание бригадного хозрасчета, материальное стимулирование труда в бригадах, опыт применения бригадного хозрасчета и подряда.  [c.222]

В Законе СССР О государственном предприятии (объединении) предусмотрено, что бригадный хозрасчет и подряд как важнейшие коллективные формы организации и стимулирования труда обеспечивают повышение эффективности труда, усиление коллективной заинтересованности и ответственности за результаты работы, формирование у работников хозяйского отношения к использованию средств производства.  [c.3]


Обучение на курсах бригадиров проводится по соответствующим учебным планам и программам, которые положены в основу содержания и структуры настоящего пособия. В нем излагаются сущность и основные положения бригадной формы организации и стимулирования труда, социально-психологические и педагогические основы управления бригадой, основные положения законодательства о труде, вопросы теории и практики организации, нормирования и оплаты труда, распределения коллективного заработка, применения бригадного хозрасчета и подряда, организации социалистического соревнования, обучения и воспитания членов бригады.  [c.4]

Отсюда можно сделать вывод о взаимообусловленности успешного развития самоуправления наряду с внедрением бригадного хозрасчета и подряда, а также можно утверждать, что каждый участник кооперации обязан в меру своих развивающихся способностей выполнять соответствующие функции управления.  [c.107]

Создавая благоприятные предпосылки для преобразования управления в самоуправление, оплата за конечный результат труда (бригадный хозрасчет и подряд) помимо введения коллективной ответственности ставит задачу развития форм коллективного самоуправления, в том числе самоуправления в коллективах технологических цепочек бригад (советы бригадиров технологической цепочки), объединенных единым процессом производства продукции предприятия или группы предприятий (процессом производства завершенных продуктов средств производства или предметов индивидуального потребления).  [c.107]

ПЛАНИРОВАНИЕ И ОЦЕНКА РАБОТЫ БРИГАД. БРИГАДНЫЙ ХОЗРАСЧЕТ И ПОДРЯД. КОЛЛЕКТИВНЫЙ ПОДРЯД  [c.171]


БРИГАДНЫЙ ХОЗРАСЧЕТ И ПОДРЯД  [c.179]

В соответствии с Типовым положением о бригадном хозрасчете и подряде для премирования рабочих хозрасчетных бригад за экономию конкретных видов материальных, ресурсов против установленных технически обоснованных (среднепрогрессивных) норм расхода руководители предприятий по согласованию с профсоюзными комитетами могут направлять до 50% суммы экономии без ограничения размера премии. Там, где это целесообразно, осуществляется премирование за достижение прогрессивных технически обоснованных норм. Премии рабочим за экономию материальных ресурсов могут выплачиваться сверх предельных размеров премий, установленных по отраслям.  [c.188]

В Типовом положении о бригадном хозрасчете и подряде определено, что хозрасчетные отношения между коллективами бригад-смежников строятся в соответствии с заключенными договорами, предусматривающими взаимную ответственность. При создании же подрядных бригад должна быть обеспечена взаимная материальная ответственность бригады и администрации за выполнение условий подряда.  [c.190]

В пособии излагаются сущность и значение бригадной формы организации и стимулирования труда, социально-психологические и педагогические основы управления бригадой, основные положения законодательства о труде, вопросы организации, нормирования и оплаты труда, распределения коллективного заработка, применения бригадного хозрасчета и подряда, организация соцсоревнования, обучения и воспитания рабочих бригады.  [c.254]

В целях повышения эффективности труда, усиления коллективной заинтересованности и ответственности за результаты работы, формирования у работников хозяйского отношения к использованию средств производства предприятия используют бригадный хозрасчет и подряд в качестве основных коллективных форм организации и стимулирования труда, переводят на подрядную форму участки, цехи и другие подразделения.  [c.31]

Хозрасчетные и подрядные бригады организуют свою работу в соответствии с Типовым положением о производственной бригаде, совете бригады, бригадире и совете бригадиров. Основными положениями о внутрипроизводственном хозяйственном расчете производственных объединений (предприятии , Типовым положением и бригадном хозрасчете и бригадном подряде, а также рекомендациями и положениями, разрабатываемыми на их основе в отрасли и на предприятии (38, п. 4.1).  [c.664]

Следовательно, содержание договора бригадного подряда формируется как из обязательных для сторон условий, непосредственно установленных Положением о бригадном хозрасчете и включаемых в текст договора, так и из условий, согласованных сторонами договора при его заключении.  [c.192]

Основной целью применения бригадного хозрасчета и бригадного подряда является достижение коллективами бригад высоких конечных результатов труда с наименьшими трудовыми и материальными затратами на основе усиления материальной заинтересованности работников в повышении эффективности производства, всемерного развития творческой инициативы, хозяйственной самостоятельности и социалистической предприимчивости.  [c.89]

В этот раздел могут быть внесены и другие обязательства сторон, вытекающие из производственной необходимости и не противоречащие КЗоТу и Типовому положению о бригадном хозрасчете и бригадном подряде.  [c.42]

В бригадах нового типа широко развиваются совмещение профессий, взаимозаменяемость, коллективная гарантия качества и др. Именно такие бригады переходят на бригадный хозрасчет и коллективный подряд, которые Законом СССР о государственном предприятии (объединении) определены в качестве основных коллективных форм организации и стимулирования труда.  [c.162]

Бригадный хозрасчет и коллективный подряд  [c.176]

Большое внимание уделено освещению вопросов бригадного планирования, внутрипроизводственного хозрасчета и подряда, в отдельную главу выделены вопросы организации хозрасчета в цехах.  [c.105]

Рекомендации о бригадном хозрасчете и бригадном подряде в производственных объединениях и не предприятиях Миннефтехимпрома СССР Проект / ЦНИИТЭнефтехим. - М., 1988. - 87 о. прил.  [c.187]

Значение бригадной формы организации и стимулирования труда как неотъемлемой части новых методов хозяйствования и действенного средства интенсификации производства лучше всего выражается в той эффективности, которая образуется благодаря созданию новых и реорганизации существующих бригад в комплексные, сквозные, укрупненные, переводу их на хозрасчет и подряд.  [c.20]

Типовым положением о бригадном хозрасчете и бригадном подряде (п. 4.2) предусмотрено, что взаимная ответственность хозрасчетных (подрядных) бригад и администрации, а также смежных бригад и участков  [c.105]

Наиболее перспективными направлениями развития БФОТ на современном этапе являются бригадный хозрасчет и подряд.  [c.5]

Ширинский В.К.. Бодров А.А. Бригадный хозрасчет и подряд в речных портах. - М., 1988. - 34 о. - (Реч. трансп. Сер. Информ. обеспечение Зщесоюз. программ Обзор, информ. / ЦБНТИ Минреч-флота РСФСР Вып. I).  [c.222]

В соответствии с решениями XXVII съезда КПСС предусматривается осуществить на всех уровнях хозяйствования систему мероприятий, направленных на более полное использование рабочей силы, ресурсов энергии, сырья и материалов, оборудования и производственных мощностей, сокращение различных потерь и отходов, ликвидацию непроизводительных расходов. Сегодня это успешно осуществляется во многом благодаря внедрению бригадного хозрасчета и подряда, что ведет к выделению в структуре заработной платы рабочего таких частей, которые определяются не только повышением производительности труда, но и рациональным использованием материальных и энергетических ресурсов.  [c.179]

Формой доведения новых методов хозяйствования до первичных производственных звеньев является бригадный хозрасчет. Пока эффективность бригадного хозрасчета и подряда в химической промышленности невысока в связи с некомплексным подходом, плохим состоянием учета, отсутствием измерительной аппаратуры. Там, где эти недостатки преодолеваются, бригадный хозрасчет дает весомые результаты. Так, на Таганрогском лакокрасочном заводе при организации сквозной комплексной бригады повышены нормы выработки в производстве эмалей и красок. В результате сокращена численность на 13 человек, годовой экономический эффект составил 20144 руб. В цехе эмалей и красок производства № 2 в результате внедрения укрупненной комплексной бригады повышены нормы обслуживания, высвобождено 4 человека, годовой экономический эффект составил 5209 руб..  [c.171]

Типовое положение о бригадном хозрасчете и бригадном подряде. Утверждено постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 3 ноября 1086г. № 464, 26-64. — Бюллетень Госкомтруда СССР, 1987, №3, с. 52.  [c.703]

См. Левченко Л. Ц. Бригадный хозрасчет и эффективность производства // Экон.. стр-ва. 1974. № 2. С. 30 Болтянский Ю. В основе трудовой договор // Хоз-во и право. 1980. № 1. С. 38—40 Бохан В. Юридическая служба и бригадный подряд//Там же, 1983. № 7. С. 68.  [c.198]

Об утверждении Типового положения о бригадном хозрасчете и бригадном подряде, Типового положения о коллективном подряде на производственных участках объединений, предприятий и организаций Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 3 ноября 1986 г. № 464/26—64 (Извлечение)//Бюл-летень Госкомтруда СССР. 1987. № 3.  [c.47]

Типовое положение о бригадном хозрасчете и бригадном подряде // Бил. Госкомтруда СССР. - I9B7. - 3. - С.Ь2-62.  [c.109]

Внедрение бригадного хозрасчета и коллективного подряда на предприятиях электротехнической промышленности. (Вып. I) Науч.-практ. рекомендация Утв. Минэлектротехпром СССР 21.06.88.  [c.191]