Другие доплаты и надбавки

ДРУГИЕ ДОПЛАТЫ И НАДБАВКИ  [c.116]

В МРОТ не включаются доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты. Конкретные размеры ставок и окладов, а также соотношения их размеров в зависимости от категорий персонала и у работников различных профессионально-квалификационных групп определяются условиями коллективных договоров.  [c.650]


В МРОТ не включаются доплаты и надбавки, премии и другие формы поощрительных выплат. Это означает, что для отдельных работников их ставки (оклады) равняются минимальному размеру оплаты труда, а все другие виды выплат не увеличивают зарплату до минимального размера, а начисляются сверх него. Размеры ставок и окладов, их соотношение для разных категорий персонала, работников различных профессионально-квалификационных групп, а также доплат за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, за работу в вечернее и ночное время определяются в организациях и фиксируются в коллективных договорах. При этом указанные доплаты должны быть не меньше установленных соответствующими правовыми актами.  [c.490]

Оплата труда каждого работника должна находиться в прямой зависимости от его личного трудового вклада и качества труда. При этом запрещается ограничивать максимальный размер заработной платы и устанавливать заработную плату ниже минимального размера, определенного законодательством РФ. При этом доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные выплаты должны начисляться сверх указанного минимума.  [c.251]


В минимальный размер оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные или компенсационные выплаты.  [c.207]

МИНИМАЛЬНЫЙ РАЗМЕР ОПЛАТЫ ТРУДА - по законодательству РФ месячная оплата труда работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени, и выполнившего свои трудовые обязанности (норму труда), которая не может быть ниже минимального уровня, установленного законодательством. В МИНИМАЛЬНЫЙ РАЗМЕР ОПЛАТЫ ТРУДА не включаются доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные выплаты.  [c.122]

В минимальный размер оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, а также премии и другие  [c.301]

Районные коэффициент начисляются на все виды заработной платы, выплачиваемые из фонда заработной платы на заработок по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, на премии, доплаты и надбавки, доплаты за руководство бригадой, за совмещение профессий и другие виды заработной платы. Районные коэффициенты не начисляются на вознаграждение за выслугу лет и за годовые результаты работы организации на премии, носящие разовый характер на надбавку за работу в районах Крайнего Севера на выплаты по среднему заработку (за время отпуска, командировки и др.).  [c.558]

Положение закона о том, что в минимальный размер оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные выплаты, означает, что для отдельных работников их ставки (оклады) равняются минимальному размеру оплаты труда, а все другие виды выплат не увеличивают зарплату до минимального размера, а начисляются сверх него.  [c.129]


МИНИМАЛЬНЫЙ РАЗМЕР ОПЛАТЫ ТРУДА — периодически устанавливаемый правительством Российской Федерации, гарантированный минимум зарплаты, пересматривается в зависимости от изменения минимального потребительского бюджета и социально-экономического положения страны. Не включает доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные выплаты.  [c.289]

Запланированные организационно-технические мероприятия (как по числу, так и по эффективности) распределяются по подразделениям неравномерно. Следовательно, для каждого участка требуется планировать величину соотношения индивидуально. Когда подрядных подразделений немного, это еще не так затруднительно. Но при массовом внедрении подряда объем расчетов резко возрастет. Кроме того, в расчете норматива принимается во внимание только часть заработной платы сдельный заработок, тарифы повременщиков и оклады специалистов и руководителей. Премии за основные результаты деятельности в нормативе нет, не говоря уже о других видах премий, доплатах и надбавках. Поэтому изменение общей средней зарплаты будет происходить по другим закономерностям, нежели ее части, начисляемой по нормативу. Вместе с тем на практике соотношение темпов прироста зарплаты и производительности труда планируется как раз для всей заработной платы. Использовать в расчетах нормативов, определяемых по основной зарплате, это соотношение, вообще говоря, неправомерно. И это мы считаем вторым недостатком рассматриваемого способа нахождения норматива.  [c.11]

Доплаты и надбавки за профессиональное мастерство, совмещение профессий и другие выплаты стимулирующего  [c.61]

В МРОТ не включаются доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные выплаты. МРОТ определяется величиной прожиточного минимума, т.е. стоимостной оценкой потребительской корзины (минимального набора продуктов питания, непродовольственных товаров и услуг, необходимых для сохранения здоровья человека и обеспечения его жизнедеятельности), а также обязательных платежей и сборов. МРОТ периодически повышается. Перечень МРОТ в разные периоды ее действия начиная с 1991 г. приведен в Приложении 2.  [c.52]

При всех других формах оплаты труда при исчислении среднего заработка учитывается как основное, так и дополнительное вознаграждение, носящее постоянный характер особые доплаты и надбавки, единовременное вознаграждение и процентные надбавки за выслугу лет, оплаты за длительные работы в том же. предприятии пли учреждении, не входящие в круг прямых обязанностей, но не считающиеся совместительством, согласно действующему законодательству 2, натуральные выдачи и постоянные доплаты взамен натуральных выдач работникам военизированной и пожарной охраны и другим категориям работников и т. п. 3. Если работник выполняет различные оплачиваемые работы (ремонтные, при совмещении профессий и др.), то средний заработок исчисляется из общей суммы вознаграждения, получаемого по всем работам.  [c.186]

В облагаемый налогом месячный заработок не включаются суточные суммы, к-рые выплачиваются в возмещение расходов по проезду, провозу имущества и найму помещения при служебных командировках и перемещениях на работу в другую местность доплаты и надбавки к зарплате работников за разъездной характер работы, если они не учитываются в среднем заработке этих работников выходные и другие пособия суммы, выплачиваемые рабочим и служащим за амортизацию принадлежащих им инструментов и других вещей, используемых ими в работе. Рабочим и служащим, имеющим на иждивении более 3 человек, но месту основной работы предоставляется льгота — понижение налога на 30%.  [c.256]

Тарифные ставки и должностные оклады, используемые на предприятиях, не могут учитывать напряженность труда каждого отдельного работника, его производственный опыт, профессиональное мастерство, выполнение работ в особых, отличных от обычных условиях и другие факторы, которые отличают данного сотрудника от других. Роль сглаживания этих отличий выполняют доплаты и надбавки к тарифным ставкам и должностным окладам.  [c.96]

На издержки производства и обращения не относятся следующие выплаты в денежной и натуральной формах, которые производятся за счет фонда потребления и других источников материальная помощь единовременные пособия уходящим на пенсию ветеранам труда доплаты и надбавки к государственным пенсиям единовременные поощрения стипендии студентам и учащимся, направленным предприятиями в высшие и средние специальные учебные заведения доходы (дивиденды, проценты), выплачиваемые по акциям трудового коллектива и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия оплата жилья уменьшение продолжительности рабочего времени для отдельных работников с учетом особых условий их труда (по решению трудового коллектива) материальное поощрение работников, обслуживающих работающих данного коллектива (столовых, поликлиник и т. д.) оплата ежегодных отпусков в части, соответствующей доле расходов на оплату труда, производимой за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия расходы по предоставлению питания бесплатно или по льготным ценам в столовых (буфетах) расходы на усиление питания работников, проходящих курс лечения в профилакториях, и детей, находящихся в детских садах, яслях, оздоровительных лагерях оплата путевок, проезда, безвозмездных ссуд, стоимость продукции и товаров, выдаваемых в натуральном выражении, и другие выплаты, носящие характер льгот, дополнительно предоставляемых по решению трудового коллектива сверх льгот, предусмотренных законодательством,  [c.199]

Доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а также выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные компенсационные и социальные выплаты не включаются в размер МРОТ.  [c.252]

В условиях рыночной экономики рынок труда, функционирующий под воздействием законов спроса на труд и предложения труда, оказывает влияние на величину тарифных ставок и должностных окладов. Доплаты и надбавки отражают специфику труда, его интенсивность, физическую тяжесть или значительные умственные нагрузки, возможность опасности, риска, степень срочности и другие факторы труда.  [c.253]

Доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а также выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные компенсационные и социальные выплаты в МРОТ не включаются. Рост потребительских цен и стоимости жизни заставляет законодателя периодически пересматривать МРОТ. Федеральными законами от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ О минимальном размере оплаты труда , а также от 1 октября 2003 года № 127-ФЗ О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон О минимальном размере оплаты труда с 1 октября 2003 г. он установлен в сумме 600 руб.  [c.181]

В условиях рыночной экономики рынок труда оказывает влияние на размер тарифных ставок и должностных окладов. Доплаты и надбавки отражают специфику труда, его интенсивность, физическую тяжесть или значительные умственные нагрузки, разного рода риск, степень срочности и другие факторы.  [c.183]

Основой установления тарифных ставок и окладов является минимальный размер оплаты труда, определяемый законодательно. В минимальный размер оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные выплаты. При повышении минимального размера оплаты труда оплата труда работников индексируется.  [c.586]

Лицам, работающим по совместительству в местностях, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок (ст. 285 Трудового кодекса РФ). Порядок установления других доплат и надбавок работникам-совместителям определяется действующим законодательством (в отношении некоторых категорий работников), коллективными или трудовыми договорами.  [c.503]

Указанная доплата не распространяется на почасовую оплату и на все виды дополнительных работ совмещение вакантной должности (дополнительная учебная работа), доплата за заведование кафедрой, а также на другие надбавки, доплаты и выплаты стимулирующего характера (И/письмо Госкомвуза РФ по ВО от 19.04.94 г. № 11-36/11-4).  [c.419]

Потребное количество человеко-дней и сумма основной заработной платы в плане устанавливаются по электромонтажным работам — на основании расчетов по видам работ по подсобному производству — из расчета трудовых затрат на единицу продукции (обосновывается отчетными данными по мастерским) по работам, выполняемым за счет прочих прямых затрат и за счет накладных расходов, по надбавкам за неудобства, по премиальным и другим доплатам, включаемым в основную заработную плату,— по расчету (также обоснованному отчетными данными по этим видам затрат).  [c.291]

К первой группе относятся заработная плата за работу в течение установленного времени с количеством и качеством труда по заранее установленным нормам, надбавки к окладам, доплаты и премии. В составе этой группы доходов различают доходы по основному и неосновному месту работы, денежное довольствие военнослужащих и священнослужителей, сезонные заработки. Доход от продажи результатов труда включает доходы граждан от реализации продукции личного подсобного сельского хозяйства, в том числе от выращивания по договорам с предприятиями скота и птицы суммы авторского вознаграждения за создание, издание, использование произведений науки, литературы и искусства вознаграждения за открытия или изобретения доход от реализации лично изготовленных узлов, деталей, инструментов. Доход с капитала — это суммы, получаемые гражданами от использования другими их капитала. К этой группе относят арендную плату, дивиденды по акциям, доход от сдачи во временное пользование земли, садового участка, дачи, дома, оборудования проценты по вкладам в сберегательные кассы и банки, выплаты по векселям. Заемный доход образуется как кредит, выданный банком, предприятием или частным лицом. Рисковый доход — это выигрыши в денежном или натуральном выражении по облигациям, лотереям и конкурсам выигрыши в игровых автоматах и игорных домах выплаты в спортивных соревнованиях. Особую группу доходов составляет донорский доход, выплачиваемый медицинскими учреждениями. К пособиям относятся денежные или натуральные выплаты из государственных, общественных или частных фондов. К этой группе относят стипендии, пенсии, компенсационные выплаты, пособия по безработице, разовые выплаты. К передаваемому доходу относят доход, полученный другим лицом и переданный для использования. Это могут быть наследство, дар, алименты, вознаграждения наследников автора произведения науки, литературы и искусства.  [c.339]

Внедрение комплексно-поточных методов строительства, переход на бригадный хозрасчет, работу различных звеньев (смен) бригады на единый наряд, использование достижений научной организации труда, овладение смежными профессиями способствует повышению трудовой отдачи каждого члена бригады. При наличии необходимого комплекта техники и материалов и бесперебойного предоставления фронта работ появляются наилучшие условия для внедрения аккордной и премиально-прогрессивной систем оплаты на основе укрупненных норм и производственных калькуляций. Такие формы оплаты содержат существенный резерв повышения производительности труда. В разгар зимнего сезона сдельно-премиальная система оплаты труда по аккордному наряду является основной. Труд всех основных бригад и экипажей оплачивается по этой системе и премируется за выполнение аккордного наряда в установленный срок или досрочно с учетом качества работ. Кроме того, действуют и другие виды премирования, доплат и надбавок. Среди них наибольший удельный вес составляют надбавки по районному коэффициенту. В среднем удельный вес надбавок (включая надбавки за подвижной характер работ, бригадирские, ночные и т. д.) составляет 50 — 60 % от общей суммы выплаченной заработной платы. В этом смысле приближенно оценивают общий заработок удвоением прямого заработка, рассчитанного по наряду.  [c.96]

Надбавки и доплаты за профессиональное мастерство, классность, стаж работы и другие доплаты  [c.278]

Под должностным окладом или тарифной ставкой понимаются те должностные оклады и тарифные ставки, которые определены конкретному работнику по занимаемой должности в соответствии с действующим законодательством, условиями коллективного договора (тарифного соглашения) либо по другим основаниям. При этом в должностной оклад (тарифную ставку) не включаются надбавки, доплаты и другие постоянные выплаты, например надбавка за выслугу лет, за работу во вредных условиях труда, за звание, чин и др. доплата за расширение зоны обслуживания районные коэффициенты.  [c.653]

В основную заработную плату включают все виды оплаты за рабочее время, доплаты за работу в ночное и сверхурочное время, в праздничные дни, надбавки за квалификацию (классность), трудные условия труда, руководство бригадой, а также другие виды доплат и премий, выплачиваемых работникам ДТП за счет фонда заработной платы в соответствии с Положением об оплате труда.  [c.34]

Включать ли в минимальный размер оплаты труда доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные надбавки, которые предусмотрены в инструкции о составе средств, направляемых на потребление от 13 октября J992 г.  [c.273]

В минимальный размер оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные выплаты (в ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992г. — Ведомости РФ, 1992, № 41, ст. 2254).  [c.128]

При таких единовременных учетах получаются и другие важ ные сведения. Например а) данные по категориям промышленно производственного персонала о доплатах и надбавках к тарифным ставкам и окладам работников за совмещение профессий и должностей, расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ (выполнение установленного объема работ с меньшей численностью работников) б) данные об рплате по повышенным до 20% расценкам при работе по нормам, рассчитанным на основе межотраслевых и отраслевых нормативов трудовых затрат, по прогрессивным технически обоснованным нормам  [c.152]

Реформа заработной платы затрагивает не только тарифные ставки. Одновременно унифицируются по размерам и назначению другие ее составляющие. Во всех отраслях широка применяются дошшты за профессиональное мастерство и надбавки за классность. В отличие от предыдущей практики эти доплаты и надбавки связываются не со стажем работы, а е ростом реальной квалификации работника, зависят только от результатов его труда умения выполнять более сложные (чем предусмотрена квалификационным разрядом) работы, освоения смежных функций и операций и т. п. Для рабочих, выполняющих особо сложные и ответственные работы, во всех отраслях могут вводиться персональные оклады взамен тарифных ставок.  [c.134]

Минимальный месячный размер оплаты труда (ММРОТ). Гарантированный минимум заработной платы, устанавливаемый государством в законодательном порядке, ниже которого не может оплачиваться труд работников на предприятиях и в организациях всех форм собственности. Он не включает доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты.  [c.181]

В состав прочих капитальных работ и затрат включают расходы на содержание дирекции строящихся нефтебаз, нефтепродук-топроводов и технического надзора, расходы по отводу земельных участков, по оргнабору рабочих, расходы на подготовку эксплуатационных кадров, научно-исследовательские работы, надбавки за подвижной характер работ и доплаты за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, на премии за ввод в действие объектов, разницы между отпускными и предельными ценами, применяемыми при исчислении в сметах, на трубы и арматуру технологических нефтетрубопро-водов, доплаты при сдельно-премиальной системе оплаты труда и другие работы и затраты, не относящиеся к строительно-монтажным работам, предусмотренные в сводной смете на строительство.. Корреспонденция по счету 33 Строительство и приобретение основных средств (фондов) приведена в табл. 49.  [c.310]

В комплексную сдельную расценку или норматив заработной платы, размер аккордной оплаты или фиксированный фонд заработной платы, устанавливаемые для подрядных бригад, не включаются доплаты и другие выплаты индивидуального характера (доплаты за работу во вторую и третью смены, ночное и сверхурочное время, праздничные дни, до среднего заработка, сохранение заработка в случаях выполнения государственных или общественных обязанностей, надбавки за профмастерство, а также премии по соцсоревнованию, поощрение победителей конкурсов и т. д ).  [c.91]