Требование приоритета содержания перед формой означает, что в бухгалтерском учете факты хозяйственной деятельности должны отражаться исходя не только из их правовой формы, но и из экономического содержания фактов и условий хозяйствования. Например, сам по себе факт выдачи руководителям организации крупных сумм ссуд не является незаконным. Однако если выдача этих сумм осуществляется в период неустойчивого финансового состояния организации, особенно при задержке выплат начисленной оплаты труда из-за отсутствия денежных средств, то данную хозяйственную операцию следует признать неправомерной. [c.10]
Задолженность организации перед ее учредителями и акционерами также обособляется в одноименной статье в составе кредиторской задолженности. Если участники организации являются ее работниками, то начисление и выплата дивидендов происходит по счетам учета расчетов по оплати труда. [c.232]
Следует различать понятие "удержания из заработной платы" и понятие "отчисления от заработной платы". В первом случае речь идет о тех суммах выплат, которые удерживаются из заработной платы непосредственно у каждого конкретного физического лица. Во втором — речь идет о тех суммах, которые изымаются непосредственно у предприятия, а не у физических лиц. Служат они целям социальной поддержки населения и пропорциональны начисленной оплате труда работников предприятия. В бухгалтерском учете эта разница проявляется при оформлении проводок. Например, пенсионный фонд наполняется из обоих источников из удержаний и из отчислений. В учете это выгладит следующим образом [c.172]
Учет затрат на оплату труда рабочих и служащих ведется на синтетическом счете 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда". По кредиту этого счета отражают начисления, а по дебету — удержания и выплаты заработной платы, пособий и доходов. Сальдо этого счета, как правило, кредитовое и показывает задолженность предприятия перед рабочими и служащими по заработной плате и другим видам выплат. [c.107]
Для учета расчетов по оплате труда малые предприятия используют ведомость учета оплаты труда по форме № В-8 (приложение № 10 к Типовым рекомендациям). По своей структуре ведомость представляет собой характеристику показателей бухгалтерского счета 70 Расчеты с персоналом по оплате труда . В разделе Кредит (начислено) отражаются начисленные работникам малого предприятия (состоящим и не состоящим в штате) суммы оплаты труда (включая премии) за выполненную работу, исчисленные исходя из принятых на предприятии систем и форм оплаты труда, надбавки, доплаты и другие выплаты, предусмотренные действующим законодательством. Оплата труда в ведомости группируется по категориям работников, объектам учета и видам производств. Одновременно с начислением заработной платы определяются источники погашения затрат с производством записи по дебету корреспондирующих счетов в ведомости по форме № В-3 Ведомость учета затрат на производство (дебет счета 20 Основное производство ) или в ведомости по форме № В-4 Ведомость учета денежных средств и фондов (дебет счета 88 Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток) ). [c.477]
Для контроля за соблюдением установленных условий труда, учета состава работников, начисления оплаты труда каждый работодатель (организация или индивидуальный предприниматель) должен составлять системные документы, обязательное составление которых предусмотрено Трудовым кодексом РФ. К таким документам, в частности, относятся трудовые договоры с работниками установленного содержания, составленные в письменной форме трудовые книжки работников установленного образца с произведенными в них записями о приеме на работу приказы о приеме на работу с росписями работников локальные нормативные акты организации, устанавливающие в ней систему оплаты труда и стимулирующих выплат (премий, доплат, надбавок и пр.). Подобным локальным нормативным актом может быть, например, внутреннее положение об оплате труда, положение о премировании и пр. [c.264]
Операции по начислению оплаты труда и начислению удержаний, а также операции по выплате сумм оплаты труда отражаются в учете с использованием счета 70 Расчеты с персоналом по оплате труда . [c.615]
В лицевой счет заносят Ф.И.О, должность, оклад (разряд, тарифная ставка), количество иждивенцев, задолженность по исполнительным листам, ссудам и другие данные необходимые для полного расчета заработной платы, различных удержаний. Лицевой счет открывается сроком на год. Срок хранения лицевых счетов - 75 лет. Ежемесячно бухгалтерией организации в лицевые счета работников заносятся сведения о размере начисленной оплаты труда и иных доходов работника, суммах произведенных удержаний и вычетов, а также о суммах, причитающихся к выплате. Основанием для заполнения лицевых счетов являются табели учета использования рабочего времени, наряды на сдельную работу, наряды - заказы на выполнение работы, листки о временной нетрудоспособности, приказы (распоряжения) администрации о выплате премий, оказании материальной помощи, исполнительные документы, поступившие в организацию, и т.д. [c.124]
По кредиту счета отражают суммы начисленной оплаты труда, премий, пособий по временной нетрудоспособности. Основанием для начисления оплаты труда, премий, пособий и других выплат служат табели учета отработанного времени, наряды на сдельную работу, рапорты о выработке, листки о простоях, листки нетрудоспособности и т.д. Начисленные работникам организации суммы отражаются [c.129]
Двойное отражение каждой хозяйственной операции в бухгалтерском учете — на дебете одного счета и одновременно на кредите другого счета является основой специфического бухгалтерского языка. Форма экономических явлений при их двойном отражении отделяется от содержания. Это отделение, с одной стороны, необходимо, т.к. именно оно и позволяет произвести двойную запись на одном счете отражается форма, а на другом — содержание. Но, с другой стороны, это затрудняет восприятие и тем более анализ. Чтобы анализировать, необходимо снова соединить форму и содержание экономического явления, процесса. Например, выплата ранее начисленной заработной платы отражается проводкой (двойной записью) на дебете пассивного счета 70 Расчеты с персоналом по оплате труда и на кредите счета 50 Касса , в том случае, если заработная плата выплачивается денежной наличностью. А если заработная плата выплачена продукцией предприятия, то будет иметь место другая проводка дебет счета 70 — кредит счета 46 Реализация продукции (работ, услуг) . [c.113]
В бухгалтерском учете, как известно, вся заработная плата отражается на кредите счета 70 Расчеты с персоналом по оплате труда , а в статистической отчетности — в форме отчетности П-4 Сведения о численности, заработной плате и движении работников . И в том, и в другом случае отражается начисленная заработная плата. Этот момент методологически очень важен. Всегда следует различать начисления и выплаты . В термине расходы это различие погашено. И выплаты, и начисления — это расходы. [c.65]
Есть еще одна тонкость и неясность дивиденды, начисленные к выплате собственным работникам-держателям акций, относимые в текущем учете на счет 70 Расчеты с персоналом по оплате труда , в форме №1 показываются в части начисленных, но еще не выплаченных дивидендов по строке 630 Расчеты по дивидендам , а не по строке 624 Кредиторская задолженность по оплате труда . Таким образом, прибыль и оплата труда в очередной раз смешиваются. В форме №2 этот важный вопрос вообще не просматривается. [c.293]
Аналогично учитывают суммы вознаграждений за выслугу лет рабочим и служащим в соответствующих отраслях промышленности. Как правило, эти вознаграждения выплачивают в целом за год в начале следующего года. В течение года их резервирование отражают на соответствующих счетах учета производственных затрат с кредита счета Резервы предстоящих расходов и платежей . При начислении подлежащих выплате сумм вознаграждений за выслугу лет записи делают на дебете указанного счета в корреспонденции с кредитом счета Расчеты с персоналом по оплате труда . [c.198]
Пособие по беременности иродам выплачивается за 140 календарных дней, из которых 70 дней до родов и 70 дней после родов. Пособие выплачивается в размере 100% заработка с теми же правилами подсчета, как и пособия по временной нетрудоспособности. Если женщины встают на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности — со сроком беременности до 12 недель, — они получают право на получение единовременного пособия в размере минимальной оплаты труда на день предоставления отпуска по беременности и родам. Основанием для начисления и выплаты этого пособия служит справка из женской консультации (другого медицинского учреждения), поставившей женщину на учет в ранние сроки беременности. Данное единовременное пособие выплачивается одновременно с пособием по беременности и родам. [c.207]
Для налогоплательщиков, использующих метод начисления, расходы на оплату труда признаются в качестве расхода ежемесячно исходя из суммы начисленных в соответствии со ст. 255 НК РФ расходов на оплату труда. При кассовом методе учета затрат — расходы на оплату труда учитываются в составе расходов в момент списания денежных средств с расчетного счета налогоплательщика, выплаты из кассы, а при ином способе погашения задолженности — в момент такого погашения.. [c.46]
Проверка носит комплексный характер и включает контроль соблюдения нормативно-правовых актов, касающихся трудового законодательства, правильности начисления различных видов оплат и удержаний, правильности ведения бухгалтерского учета расчетов как по физическим лицам, так и в целом по предприятию, а также начисления налогов и платежей с фонда оплаты труда (ФОТ) и выплат социального характера. [c.580]
При выплате дивидендов гражданам, неработающим (пенсионерам) и не имеющим других источников дохода, исчисление подоходного налога должно производиться с учетом уменьшения налогооблагаемого дохода (суммы начисленных дивидендов) на установленный законом и действующий в настоящее время размер минимальной оплаты труда. [c.378]
Синтетический учет расчетов с персоналом (состоящим и не состоящим в списочном составе организации) по оплате труда (по всем видам заработной платы, премиям, пособиям, пенсиям работающим пенсионерам и другим выплатам), а также по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам данной организации осуществляется на счете 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда". Этот счет, как правило, пассивный. По кредиту счета отражают начисления по оплате труда, пособий за счет отчислений на государственное социальное страхование, пенсий и других аналогичных сумм, а также доходов от участия в организации, а по дебету - удержания из начисленной суммы оплаты труда и доходов, выдачу причитающихся сумм работникам и не выплаченные в срок суммы оплаты труда и доходов. Сальдо этого счета, как правило, кредитовое и показывает задолженность организации перед рабочими и служащими по заработной плате и другим указанным выплатам. [c.157]
Синтетический учет этих расчетов ведут на счете № 70 Расчеты по оплате труда . На субсчете 1 Начисленная заработная плата отражают расчеты со всеми как входящими, так и не входящими в списочный состав работниками по всем облагаемым налогами выплатам независимо от того, включаются они в фонд заработной платы или нет. Здесь же учитывают выплаты, не облагаемые налогами надбавки за разъездной характер работы, единовременную помощь из фонда материального поощрения, вознаграждения за изобретения и рационализаторские предложения, пенсии работающим пенсионерам. Остальные выплаты рабочим и служащим, например суточные и квартирные при командировках и т. п., на счете № 70 не отражают, а с кредита счета № 50 Касса относят сразу в дебет соответствующих счетов издержек производства, расчетов с органами социального страхования и др. [c.197]
Синтетический учет расходов с персоналом по оплате труда, а также по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам организации осуществляют на счете 70 Расчеты с персоналом по оплате труда . Этот счет, как правило, пассивный. По кредиту — начисления по оплате труда и доходам по ценным бумагам по дебету — удержания из начисленной суммы, выдача и невыплаченные в срок суммы. [c.109]
Обратите внимание по кредиту счета 70 отражается вся сумма начисленных в пользу работника выплат (2091 руб. 89 коп.), однако при этом в себестоимость продукции текущего отчетного периода (то есть в нашем примере — в мае 1999 г.) будет включена только сумма начислений, относящихся к текущему отчетному периоду (1330 руб. 56 коп.+ + 96 руб. 05 коп.). Сумма начислений из фонда оплаты труда, относящихся к будущему отчетному периоду (в нашем примере — к июню 1999 г.), отражается в бухгалтерском учете в регистрах за май 1999 г. по кредиту счета 70 в корреспонденции с дебетом счета 31 "Расходы будущих периодов" и может быть отнесена на себестоимость продукции только в июне 1999 г. (см. действие 6). [c.413]
Для учета расчетов с акционерами по доходам используется субсчет 75-2 Расчеты по выплате доходов . Субсчет — пассивный, сальдо кредитовое означает сумму задолженности АО акционерам. Кредит субсчета 75-2 корреспондирует с дебетом счета 81 Использование прибыли . Дебет счета 75-2 корреспондирует с кредитом счетов 68, 75-1, 51, 50. При начислении дивидендов акционерам, работающим в АО, используется счет 70 Расчеты с персоналом по оплате труда или счет 73 Расчеты с персоналом по прочим операциям , если дивиденды будут ими направлены на покупку новых акций. [c.387]
Расчеты с учредителями организации по выплате им доходов производятся по счету 75, субсчет "Расчеты по выплате доходов". Начисление и выплата доходов работникам организации, входящим в число его учредителей, учитываются на счете 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" и на конец года также показываются по строке "Расчеты по дивидендам", что следует из п. 2.31 Инструкции о порядке заполнения форм годовой бухгалтерской отчетности, с учетом изменений и дополнений. [c.198]
Расчеты по оплате труда. Принцип соответствия особенно наглядно проявляется на этом участке бухгалтерского учета. Ибо именно здесь видно, что расходом фирмы является не выплата заработной платы, а ее начисление. [c.485]
Для получения данных о составе фонда заработной платы (оплаты труда) и прочих выплатах по отдельным категориям работников и по хозяйству в целом за текущий месяц и с начала года в бухгалтерии хозяйства составляют разработочные таблицы № 19 Сводка начисленной заработной платы по ее составу и категориям работников (в совхозах) и № 20 Ведомость учета фонда оплаты труда колхозников, наемных и привлеченных лиц (в колхозах). Назначение этих таблиц состоит в том, чтобы собрать воедино все выплаты рабочим и служащим (колхозникам и наемным лицам) как входящие в состав фонда заработной платы (оплаты труда), так и прочие выплаты. [c.280]
После записи всех работников, получающих заработную плату в кооперативе, в ведомость переносят остатки фонда оплаты на начало месяца. Их общий итог определяют по данным ведомости за прошлый месяц как разницу между суммой остатка на начало месяца и суммой начисленного за месяц фонда оплаты труда за минусом начисленной из фонда заработной платы и других выплат, кроме пособий по социальному страхованию (в приведенной на с. 202 форме он равен 100 руб.). Размер образованного за месяц фонда оплаты исчисляется по ведомости учета использования дохода. Размер начисленных по ведомости выплат из фонда (расходование фонда) рассчитывают как разницу между итогом начислений по ведомости (графа Всего начислено>) и суммой начисленных за счет средств социального страхования пособий 4505,64 = 4583—77,36, а также дохода, начисленного на акции. Исходя из полученного результата определяют размеры отчислений органам социального страхования, которые будут отнесены на издержки производства следующего месяца [1221,77 = 4,7 (100). 4505,64]. [c.199]
Начисление заработной платы (формы № Т-49 и № Т-51) производится на основании данных первичных документов по учету выработки, фактически отработанного времени и других документов. В графах начислено проставляются суммы по видам оплат из фонда оплаты труда, а также другие доходы, например, стоимость различных социальных и материальных благ, предоставленных работнику, оплаченных за счет прибыли организации и подлежащих включению в налоговую базу. Одновременно производится расчет всех удержаний из суммы заработной платы и определяется сумма, подлежащая к выплате. [c.224]
Начисление сумм оплаты труда и других выплат работникам предприятия выбор счетов учета. [c.7]
Если плательщиком не начислены страховые взносы на сумму премий, полученных за производственные результаты, или другие виды выплат, на которые страховые взносы должны начисляться, но до дня начала проверки, проводимой уполномоченными ПФР, самостоятельно выявлена не учтенная ранее сумма оплаты труда (имеется исправительная запись в бухгалтерских документах в соответствии с пунктами 16 и 39 Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации, утвержденного Приказом Минфина РФ от 29 июля 1998 г. № 34н), на нее начислены страховые взносы, то финансовые санкции в виде взыскания всей сокрытой или заниженной суммы при начислении взносов в ПФР к плательщику не применяются. При этом за несвоевременную уплату страховых взносов, начисленных на не учтенную ранее сумму оплаты труда, начисляются пени по день фактической уплаты. [c.481]
Стоит обратить внимание, что в графах 10—15 отражаются данные только по начисленным выплатам, включенным в соответствии с Положением о составе затрат в фонд оплаты труда, и себестоимость продукции (работ, услуг). Не могут быть отражены в этих графах сумма оказанной материальной помощи, премии за счет специального назначения. Таким образом, источниками финансирования расходов по оплате труда, отраженных в графах 10—15, являются счета учета затрат (20, 23, 25, 26, 29, 44 и др.). [c.459]
По итоговым расчетам к выплате работнику причитаются начисленные суммы оплаты труда и других выплат за вычетом произведенных удержаний (в том числе подоходного налога, взносов в Пенсионный фонд, по исполнительным листам и др.). Расчет сумм оплаты труда, причитающихся к выплате, может производиться по авансовому или безавансовому порядку. Авансовый порядок, как правило, используется в организациях, где предусмотрена помесячная оплата труда. В первой половине месяца работникам выдается аванс в счет сумм оплаты труда. Окончательный расчет производится при выплате сумм оплаты труда за вторую половину месяца. Размер аванса составляет 40% - 50% от ставки либо оклада, минимальный размер аванса не должен быть ниже тарифной ставки работника за отработанное время по табелю учета рабочего времени. [c.609]
Принцип начисления заключается в том, что хозяйственные операции отражаются в учете в момент их совершения, а не по факту получения или переводя денег, и относятся к тому периоду, когда совершена операция. Так, в ПБУ 1/98 прямо говорится, что факты хозяйственной деятельности организации относятся к тому отчетному периоду (и, следовательно, отражаются в бухгалтерском учете), в котором они имели место, независимо от фактического времени поступления или выплаты денежных средств, связанных с этими фактами (допущение временнбй определенности фактов хозяйственной деятельности) (п. 6). Это особенно важно при учете задолженности, когда необходимо показать не только выплаты денежных средств, но и задолженность, погашение которой предстоит. Принцип начисления должен соблюдаться и при учете доходов, и при учете расходов. Так, если расходы по оплате труда всегда отражались по факту начисления, то реализация до недавнего времени отражалась российскими организациями по моменту поступления денег. В связи с этим особую роль играет соблюдение принципа соответствия (увязки) доходов и расходов, суть которого заключается в том, что для целей формирования финансового результата в отчетном периоде на себестоимость реализованных товаров, продукции, работ, услуг относят расходы, которые привели к образованию доходов в том же периоде. При этом общий подход заключается в признании расходов в качестве активов, если они приносят доход в будущем, в качестве расходов — если доход относится к текущему периоду, и в качестве убытков — при отсутствии каких-либо доходов. На практике это не всегда очевидно. Поступление доходов может ожидаться в будущем, и лишь впоследствии выяснится, что они не могут быть получены. Например, затраты на исследования и разработки могут быть отражены как нематериальные активы с их амортизацией в течение срока полезного использования, если по результатам такого использования ожидается получение дохода, или они должны быть списаны на убытки, если использование завершилось неуспешно и доходов нет. Кроме того, могут возникнуть трудности с распределением доходов и расходов между разными отчетными периодами и регистрацией дохода. Так, доход признается в том отчетном периоде, в котором можно его определить и получить и организация имеет право на его получение. Методические [c.16]
ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА — совокупность выплат в денежной (валютной) и (или) натуральной форме, получаемых работником (начисленных ему) за определенный период времени (день, месяц, год). Различают номинальную З.п.— абсолютная сумма выплат (денег), получаемая работником за определенный период, и реальную— количество материальных благ и услуг, которые могут быть приобретены при данном уровне номинальной, а также минимальную заработную плату. На предприятиях при учете и планировании 3. п. производственных рабочих ее подразделяют на основную и дополнительную. Основная З.п. включает расходы на оплату труда производственных рабочих и других работников, непосредственно связанных с изготовлением продукции, выполнением работ и услуг. В ее состав, в частности, включается оплата труда по сдельным расценкам, тарифным ставкам (окладам) за выполнение производственного процесса и отдельных технологических операций доплаты и выплаты, предусмотренные законодательством о труде и положениями об оплате труда, принятыми на предприятии, за небдагоприятные условия труда (работу в тяжелых, вредных и особо вредных условиях, многосменном режиме, в ночное время и др.), прочие доплаты (за совмещение профорсий, должностей, расширение зон обслуживания или увеличение объема работ, классность, руководство бригадой и др.) премии рабочим за производственные результаты (включая [c.216]
Допущение временной определенности фактов хозяйственной деятельности означает, что они отражаются в бухгалтерском учете и отчефности того периода, в котором совершены, независимо от фактического времени поступления или выплаты денежных средств, связанных с этими фактами. Например, начисленная работникам организации оплата труда относится на издержки производства или обращения того периода, в котором она начислена, независимб от фактического времени выплаты начисленной суммы работникам. В международной бухгалтерской практике допущению временной определенности фактов хозяйственной деятельности соответствует основополагающий "принцип начисления". [c.357]
По строке 030 показываются все начисленные выплаты, включая все виды премий, вознаграждений, материальную помощь и другие выплаты по трудовым и социально-бытовым льготам, носящим индивидуальный характер, из фонда заработной платы и фонда материального поощрения (фонда оплаты труда), определяемых в соответствии с установленными нормативами и Типовым положением об образовании фонда заработной платы на 1988—1990 гг. для предприятий, объединений и организаций, переведенных на полный хозяйственный расчет и самофинансирование, Типовым положением о порядке образования и использования в 1988—1990 гг. фонда материального поощрения предприятий, объединений и организаций, переведенных на полный хозяйственный расчет и самофинансирование, Типовым положением об образовании единого фонда оплаты труда на 1988—1990 гг. для предприятий, объединений и организаций, переведенных на полный хозяйственный расчет и самофинансирование, и другими соответствующими положениями с учетом уточнений, одобренных постановле- [c.50]
Таким образом, в первом случае мы можем четко проследить по каждому лицевому счету всю начисленную заработную плату и все удержания из нее, во втором — только сумму, причитающуюся к выплате. У нас принят вариант брутто, у них — нетто. Первый вариант отличается большей полнотой, аналитичностью и делает более полной коллацию (тождество) аналитического учета — суммирование лицевых счетов, с данными синтетического счета "Расчеты с персоналом по оплате труда". Интересно отметить, что расчетные листки выдаются работникам в США только один раз в год, у нас должны выдаваться ежемесячно, а получатели заработной платы должны знать только свою, причитающуюся им сумму. [c.486]
Средства Фонда направляются на выплату пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности, при рождении ребенка, по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, а также социального пособия на погребение или возмещение стоимости гарантированного перечня ритуальных услуг оплату дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом или инвалидом с детства до достижения им возраста 18 лет оплату путевок для работников и их детей в санаторно-курортные учреждения, расположенные на территории РФ, и в санаторно-курортные учреждения в государствах — участниках СНГ, аналогичных которым нет в РФ, а также на лечебное (диетическое) питание частичное содержание находящихся на балансе страхователей санаториев-профилакториев, имеющих лицензии на право занятия этим видом деятельности (оплата расходов на питание, лечение и медикаменты, заработную плату работников, культурно-массовое обслуживание) частичную оплату путевок в детские загородные оздоровительные лагеря, находящиеся на территории РФ, для Детей работающих граждан частичное содержание детско-юношеских спортивных школ (оплата расходов на оплату труда тренерско-преподава-тельского состава и аренду помещений, необходимых для учебно-тренировочного процесса) оплату проезда к месту лечения и обратно создание резерва для обеспечения финансовой устойчивости Фонда на всех уровнях. Порядок формирования резерва и предоставления из него средств (на возвратной основе или безвозмездно) определяется инструкцией о порядке начисления, уплаты, расходования и учета средств государственного социального страхования, утвержденной Фондом со- [c.474]
За счет средств Фонда социального страхования РФ (ФСС) (суммы страховых взносов в ФСС, начисленных на фонд оплаты труда) производится выплата социальных пособий работникам предприятия, оплата санаторно-курортного лечения и оздоровления работников и членов их семей, оплата дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом, а также частичное содержание санаториев-профилакториев, санаториев и оздоровительных лагерей для детей и юношества, находящихся на балансе страхователей, оплата лечебного (диетического) питания, проезда к месту отдыха и др. (п. 8 Положения о Фонде социального страхования Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 12 февраля 1994 г. № 101 п. 4.1 Инструкции о порядке начисления, уплаты страховых взносов, расходования и учета средств государственного социального страхования, утвержденной Постановлением ФСС РФ, Минтруда РФ, Минфина РФ, Госналогслужбы РФ от 2 октября 1996г. №162/2/87/07-1-07). [c.241]
Смотреть страницы где упоминается термин Учет выплат начисленной оплаты труда
: [c.313] [c.347] [c.230] [c.315]Смотреть главы в:
Бухгалтерский учет Выпуск3 -> Учет выплат начисленной оплаты труда