Именно в Европе, где забастовки происходят реже, чем где-нибудь, в компаниях, которые имеют директоров из рабочих в правлении, обычно формируются заводские советы и комитеты. Когда есть партнерство с рабочими или их участие, служащие знают и понимают, что происходит. Они могут оказывать влияние на управление организацией и едва ли будут резать курицу, несущую золотые яйца . Это урок, который старомодному британскому руководству еще только предстоит усвоить. Так, заводской совет (с множеством комитетов) был очень успешно использован I I. [c.202]
Наряду с В. населения сберкассы принимают и В. нек-рых организаций, открывая им текущие счета. Допускается хранение в сберкассах средств сельских Советов и организаций, состоящих на сельском бюджете, колхозов, а также фабрично-заводских и местных комитетов профсоюзов, касс взаимопомощи и др. первичных общественных организаций. В пунктах, где отсутствуют учреждения Госбанка, в сберкассах могут открываться и текущие счета домоуправлений. Установлен предел среднемесячного остатка В. организации (кроме колхозов и сельских Советов). [c.236]
На производственном совещании рассматриваются вопросы, предусмотренные планом его работы, а также предложения, вносимые фабрично-заводским, местным, цеховым комитетом профсоюза, администрацией, советом научно-технического общества, советом общества рационализаторов и изобретателей предприятия, стройки, отдельными рабочими и инженерно-техническими работниками. [c.328]
Организация и управление делом государственного социального страхования, основанные на демократических началах, возложены на профессиональные союзы. Общее руководство осуществляет Всесоюзный Центральный Совет Профессиональных Союзов. Каждый фабрично-заводской и местный комитет составляет смету по социальному страхованию. Предприятия и организации расходуют средства по этим сметам в виде выплаты пособий по временной нетрудоспособности и некоторые другие из своих отчислений на данную цель. [c.13]
В случае необходимости фабричный, заводской, местный комитет может запросить заключение технического инспектора совета профсоюзов, санитарно-эпидемиологической станции о причинах повреждения здоровья и мнение других органов, осуществляющих контроль и надзор за состоянием охраны труда на данном предприятии, в учреждении, организации, а также пригласить на свое заседание свидетелей. [c.432]
Фабричный, заводской, местный комитет рассматривает также жалобы на решение администрации о возмещении предприятием, учреждением, организацией ущерба, причиненного рабочим и служащим увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным, с их. работой. (В редакции Указа Президиума Верховного Совета СССР от 2 октября 1961 г.) [c.16]
В перечни профессий рабочих, оплачиваемых по тарифным ставкам, установленным для работ с вредными и тяжелыми, особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, директора предприятий, совместно с фабрично-заводскими комитетами профсоюзов с разрешения Совета народного хозяйства и по согласованию с областным, краевым или республиканским советом профсоюзов могут в отдельных случаях дополнительно включить другие профессии рабочих, условия труда которых аналогичны условиям труда профессий рабочих, перечисленных в Типовых перечнях. [c.40]
Указом Президиума Верховного Совета СССР Об усилении ответственности за хулиганство от 26 июля 1966 г. (п. 18, раздел 3) установлено, что лица, допустившие хулиганские действия, наряду с привлечением к административной или уголовной ответственности либо применением к ним мер общественного воздействия, могут администрацией предприятий, учреждений и организаций по согласованию с фабричными, заводскими, местными комитетами профсоюзов лишаться полностью или частично премий на производстве. [c.310]
Работа по совместительству допускается при наличии письменного разрешения руководителей обоих заинтересованных учреждений, предприятий и организаций, согласованного с вышестоящими организациями по подчиненности и фабрично-заводскими, местными комитетами профсоюза. Совместительство работников аппарата министерств, ведомств СССР, союзных и автономных республик, исполкомов областных, краевых Советов депутатов трудящихся и совнархозов допускается с согласия руководителей этих органов. [c.421]
Овладение Государственным банком облегчило проведение контроля над частными банками. Исчерпав имевшуюся в их денежных кассах наличность, частные банки вынуждены были обращаться за подкреплениями в Государственный банк, что давало ему возможность контролировать использование средств. Все байки обязывались выдавать средства с текущих счетов только по ходатайствам фабрично-заводских комитетов как органов рабочего контроля, заверенным их городскими центральными советами. 14 декабря Госбанк заключил с частными банками соглашение, по которому они обязывались представлять необходимые для контроля сведения и соблюдать правила, ограничивающие выдачи средств. [c.20]
До 1957 г. существовал порядок, по которому пересмотр норм проводился одновременно на всех промышленных предприятиях по указанию вышестоящих организаций. Совет Министров СССР отменил такой порядок, так как он не дает надлежащего эффекта и не отвечает задачам упорядочения нормирования труда и заработной платы. Вместо этого руководителям предприятий по согласованию с заводскими комитетами профсоюзов предоставлено право систематически и планомерно заменять устаревшие нормы, если/на то имеются основания. Таким основанием может быть внедрение новой техники, улучшение организации производства и труда, рост квалификации кадров. С ростом технического прогресса нормы времени и выработки с течением времени становятся устаревшими, не соответствующими новым техническим возможностям. Такие нормы становятся помехой в развитии производства, тормозят дальнейший рост производительности труда и должны быть пересмотрены. [c.118]
Перечень производственных упущений утверждается руководителем производственного объединения и предприятия по согласованию с комитетом профсоюза, причем для бригадных коллективов он устанавливается с участием заводских и цеховых советов бригадиров. В разработке перечня упущений, за которые снижается премия отдельным членам бригад, могут участвовать бригадиры и советы бригад. [c.105]
Жилая площадь в домах, построенных за счет средств фонда предприятия и фонда ширпотреба, полностью заселяется лицами по списку, утверждаемому совместным решением администрации предприятия и фабричного, заводского, местного комитета профессионального союза с последующим сообщением исполнительному комитету Совета депутатов трудящихся . [c.366]
В целях повышения роли профсоюзов в решении вопросов пенсионного обеспечения рабочих и служащих Совет Министров СССР и Всесоюзный Центральный Совет Профессиональных Союзов Постановлением от 2 января 1962 г. № 2 установили, что документы, необходимые для назначения пенсий рабочим и служащим, предварительно подготовляются комиссиями фабричных, заводских, местных комитетов профсоюзов по пенсионным вопросам совместно с администрацией предприятий, учреждений и организаций по последнему месту работы рабочих и служащих. [c.63]
В связи с расширением прав предприятий и мероприятиями по совершенствованию планирования, усилению экономического стимулирования промышленного производства и материальной заинтересованности работников в улучшении работы предприятий повышается роль коллективного договора. В соответствии с Постановлением Совета Министров СССР от 6 марта 1966 г. № 177 коллективные договоры заключаются ежегодно не позднее февраля. на предприятиях, имеющих самостоятельный баланс и являющихся юридическим лицом. Коллективный договор заключается фабричным, заводским, местным комитетом профсоюза от имени коллектива рабочих и служащих с администрацией предприятия в лице руководителя предприятия после обсуждения и одобрения его на собрании (конференции) рабочих и служащих. В течение года в коллективные договоры могут вноситься в установленном порядке изменения и дополнения. [c.68]
Советы профсоюзов, центральные, краевые, областные и фабрично-заводские комитеты профсоюзов обязаны усилить контроль [c.133]
Министерства и ведомства СССР и советы министров союзных республик должны обеспечить при крупных промышленных предприятиях и строительных организациях специальных прачечных и мастерских по химической чистке, стирке и ремонту спецодежды, спецобуви, а также по восстановлению специальных пропиток, утрачиваемых после химической чистки и стирки. Советам профсоюзов, центральным, республиканским,. краевым, областным и фабрично-заводским комитетам профсоюзов предложено усилить контроль за качеством выдаваемой спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений, а также за организацией чистки, стирки и своевременного ремонта спецобуви и спецодежды. [c.135]
Совет Министров СССР Постановлением от 15 августа 1956 г. № 1124 отменил с 1957 г. единовременный. массовый пересмотр норм. выработки в порядке централизованных заданий советам министров союзных республик, министерствам и ведомствам, устанавливаемых в народнохозяйственных планах, и предоставил право директорам предприятий по согласованию с фабрично-заводскими и местными комитетами профсоюзов заменять устаревшие нормы выработки новыми нормами на протяжении всего года по мере внедрения в производство технических, хозяйственных и организационных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда. [c.143]
Директора предприятий имеют право вводить по согласованию с фабрично-заводскими комитетами профсоюзов на срок до 6 месяцев прогрессивно-премиальную систему оплаты труда при выполнении работ по освоению новой техники и новых видов изделий, а также при осуществлении важнейших мероприятий по освоению технологического процесса с оплатой этих работ в пределах фонда заработной платы, установленного предприятию. Прогрессивно-премиальная система оплаты труда устанавливается применительно к действующим в данной отрасли системе и шкале оплаты труда (Постановление Совета Министров СССР от 9 августа 1955 г. № 1430). [c.160]
Центральный Комитет КПСС и Совет Министров СССР обязали ЦК компартий союзных республик, крайкомы, обкомы партии, советы министров союзных республик, министерства и ведомства привлекать к решению этой задачи широкие массы рабочих, инженерно-технических и научных работников, воспитывать у них чувство ответственности и гордости за честь заводской марки, шире использовать опыт коллективов передовых [c.530]
В соответствии с Положением о правах фабричного, заводского, местного комитета профессионального союза , утвержденным Президиумом Верховного Совета СССР 15 июля 1958, профсоюзным комитетам предоставлено право заслушивать доклады руководителей предприятий, учреждений, орг-ций о выполнении производственного плана, обязательств но коллективному договору, мероприятий по организации и улучшению условий труда, материально-бытового и культурного обслуживания рабочих и служащих п требовать устранения выявленных недостатков, вносить в вышестоящие хозяйственные и советские органы предложения но улучшению деятельности предприятий, учреждений, орг-ций. [c.121]
Положением О правах фабрично-заводского, местного комитета профессионального союза (утверждено Президиумом Верховного Совета СССР 15 июля 1958) комитетам профсоюзов предоставлено право участия в назначении Д п. п. работников на руководящие тех-нич. и хоз, должности, а также постановки, в случае необходимости, вопроса о смещении или наказании руководящих заводских работников, к-рые не выполняют обязательств по коллективному договору, проявляют бюрократизм, допускают волокиту, нарушают трудовое законодательство. [c.199]
Совет работает по годовому плану, согласованному с фабрично-заводским комитетом и утвержденному директором предприятия. Заседания П.-т. с. проводятся не реже 1 раза в месяц. [c.344]
Количественный состав ПДПС определяется собраниями рабочих и служащих, в их состав избираются лучшие рабочие, передовики и новаторы производства, ведущие специалисты, служащие, представители фабрично-заводских, местных и цеховых комитетов профсоюза, администрации, партийной, комсомольской и других общественных организаций. В своей деятельности ПДПС опираются на широкий актив передовиков производства и специалистов. .Оперативное руководство работой ПДПС осуществляет президиум, в который входят передовики производства, мастера, специалисты. В состав президиума входят также представители администрации. Это, как правило, заместитель директора по производству, представители партийной, профсоюзной, комсомольской организаций (заместители секретарей комитетов) и председатели советов ВОИР и НОТ. [c.129]
Разработаны отраслевые и типовые методики расчетов и заводской удельной фондоемкости продукции. По типовой методике удельной заводской фондоемкости проведены экспериментальные расчеты за 10—15 лет на многих предприятиях целого ряда отраслей промышленности. Методика обсуждалась и одобрена на бывшем Научном совете по проблемам ценообразования АН СССР и на Научно-методическом совете Государственного комитета цен Совета Министров СССР. Разработанный проект основных положений по определению удельной фондоемкости также одобрен на бывшем Научном совете по проблемам ценообразования АН СССР1. [c.150]
Государственный комитет Совета Министров СССР — по вопросам труда и заработной платы и ВЦСПС утвердили Положение о порядке установления и выплаты единовременных премий за решение наиболее крупных научных проблем, создание новых химических материалов и высокоэффективных технологических процессов. Положение утверждено Постановлением от 5 мая 1965 г. № 285/П-12. Это Положение распространяется на научных, инженерно-технических работников и рабочих научно-исследовательских, проектных и конструкторских организаций, проблемных и отраслевых лабораторий высших учебных заведений, опытных производств, центральных заводских лабораторий и предприятий следующих отраслей промышленности химической, нефтеперерабатывающей, нефтехимической, лесохимической, целлюлозно-бумажной, гидролизной, коксохимической, сланцехимической, химико-фармацевтической, кинофотомате-рналов, а также предприятий машиностроения, выпускающих оборудование для перечисленных отраслей. [c.171]
На профсоюзные организации возлагается последующий контроль за правильностью исчисления и выплаты пособий администрацией предприятий и учреждений. По требованию комиссии по социальному страхованию, цехового, фабричного, заводского, местного, областного, краевого, республиканского или Центрального комитета профсоюза, областного, краевого, республиканского совета профсоюзов администрация предприятия или учреждения предъявляет при проверке документы по выплате пособий в любое время, но не более как за календарный год, предшествующий году проверки. (В редакции 28 июля 1961г.). [c.415]
Решения фабричных, заводских и местных комитетов профсоюза могут быть обжалованы перед областным, краевым или республиканским комитетом профсоюза (или соответственно перед областным, краевым, республиканским советом профсоюзов, если ему непосредственно подчинен фабзавместком), решение которого является окончательным. [c.415]
В послевоенный период особое развитие получила стандартизация в области машиностроения, металлургии, химии, электротехники и других отраслях народного хозяйства. Система управления государственной стандартизацией подверглась некоторым изменениям. В 1948 г. ВКС был включен в состав Государственного комитета Совета Министров СССР по внедрению передовой техники в народное хозяйство (Гостехника СССР). Одновременно с государственной развивалась отраслевая и заводская стандартизация. В Директивах XIX съезда КПСС по пятому пятилетнему плану развития народного хозяйства на 1951—1955 гг. партией была поставлена конкретная задача решительно внедрять государственные стандарты, отвечающие современным требованиям". [c.235]
Огромную роль в деле привлечения рабочих к участию в управлении производством играют профессиональные союзы, объединяющие практически весь рабочий класс, всю трудовую интеллигенцию и многочисленные отряды сельских тружеников. Права профсоюзных организаций определены в Положении о правах фабричного, заводского, местного комитета профессионального союза , которое утверждено Указом Президиума Верховного Совета СССР от 27 сентября 1971 г. Советские профсою-. зы, учил В. И. Ленин, являются школой управления и хозяйствования, школой коммунизма. Профсоюзные организации принимают активное участие в выработке законов по вопросам производства, труда, быта и культуры, осуществляют контроль за состоянием охраны труда и техники безопасности, участвуют в планировании и регулировании заработной платы рабочих и служащих в разработке систем заработной платы, управляют делом государственного социального страхования. [c.68]
В соответствии с этими условиями центральные, республиканские, краевые, областные правления, межотраслевые советы НТО и советы первичных организаций научно-технических обществ совместно с министерствами, ведомствами, Советами Министров автономных республик, областными (краевыми) исполкомами, республиканскими, областными советами профсоюзов, областными районными, городскими и фабрично-заводскими комитетами профсоюзов обязаны доводить до каждого предприятия и каждого работника условия всесоюзного конкурса на лучшее предложение по экономии электрической и тепловой энергии. Межот- [c.374]
Члены профсоюза, работающие на одном предприятий, в одном учреждении, организации или обучающиеся в одном учебном заведении, избирают фабричный, заводской, местный комитет профсоюза (ФЗМК), который и осуществляет представительство от имени рабочих и служащих предприятия, учреждения, организации по всем вопросам труда, быта, культуры. ФЗМК действует на основании Положения о правах фабричного, заводского, местного комитета профессионального союза, утвержденного Указом Президиума Верховного Совета СССР от 15 июля 1958 г., и пользуется правами юридического лица. Положением о правах ФЗМК и Положением о социалистическом государственном производственном предприятии фабричному, заводскому, местному комитету предоставлены широкие права и полномочия в производственной, культурной, бытовой и общественной деятельности предприятия, учреждения, организации. [c.60]
Согласно Положению о правах фабричного, заводского, местного комитета профессионального союза, для увольнения работника по инициативе администрации предприятия, учреждения, организации необходимо не только наличие оснований, предусмотренных в законе, но и согласие ФЗМК профсоюза. Каких-либо исключений в порядке увольнения работников в зависимости от занимаемой должности или характера трудовой связи с предприятием в Положении о правах ФЗМК профсоюза не было сделано. В ряде случаев лица, занимающие должности, указанные в Приложении № 1 к Положению о порядке рассмотрения трудовых споров (утверждено Указом Президиума Верховного Совета СССР от 31 января 1957 г.), а также и некоторые другие категории работников, например совместители, временные работники, увольнялись по-разному с санкции ФЗМК профсоюза либо >ез нее. Эти вопросы разрешены в Постановлении Президиума Верховного Совета СССР от 30 сентября 1965 г. [c.61]
Постановление Президиума Верховного Совета СССР от 30 сентября 1965 г. закрепляет установившееся на практике право администрации увольнять без предварительного согласования с ФЗМК профсоюза работающих по совместительству (с совмещаемой должности) осужденные к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы или иному наказанию, отбывание которого исключает возможность продолжения данной работы лиц, не выдержавших испытания, установленного законодательством о труде, при приеме на работу. Согласие фабричного, заводского, местного комитета профсоюза также не требуется в случаях увольнения лиц. работающих по срочному трудовому договору, временных и сезонных работников — в связи с истечением срока договора. Если же администрация увольняет данных работников до истечения срока действия трудового договора, то согласие ФЗМК на их увольнение необходимо. [c.61]
Члены фабричного, заводского, местного комитета, не освобожденные от своей основной работы, не могут быть уволены из предприятия, учреждения, организации или переведены на другую работу и на них не может быть наложено администрацией дисциплинарное взыскание без согласия профсоюзного комитета (ст. 17 Положения о правах фабзавместкома профессионального союза, утвержденного Указом Президиума Верховного Совета СССР от 15 июля 1958г.). [c.113]
Трудовые споры лиц, уволенных с работы по инициативе администрации с согласия фабричного, заводского, местного комитета профсоюза, подлежат рассмотрению непосредственно в народном суде без обращения в комиссию по трудовым спорам и в фаб-завместком. Заявление о неправильном увольнении и о восстановлении на работу может быть подано работником в народный суд в месячный срок со дня предъявления ему приказа об увольнении (Постановление Президиума Верховного Совета СССР от 27 января 1969 г. № 116/44). [c.215]
Оклады рабочих-повременщиков устанавливаются постановлениями Гос. комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и зарплаты и ВЦСПС. По каждой должности предусматриваются минимальный и максимальный месячный оклад. Конкретные оклады устанавливаются руководителями предприятий по согласованию с заводскими комитетами профсоюзов в зависимости от условий труда, сложности, объема выполняемых работ и ответственности. Оклады рабочим-повременщикам, запятым непосредственно на горячих работах и на работах с вредными условиями труда, повышаются на 10%, а занятым на работах с особо вредными условиями труда — на 15%. Рабочие-повременщики, оплачиваемые по окладам, могут премироваться на основе типового положения о повременно-премиальной системе оплаты труда, действующего в данной отрасли. Если типовое положение не предусматривает премирования рабочих, оплачиваемых по окладам, то руководители предприятий по согласованию с профсоюзными орг-циями имеют право включать отдельных рабочих-повременщиков, оказывающих непосредственное влияние на улучшение качественных показателей и выполнение планов, в число премируемых рабочих. Премирование производится в размерах применительно к соответствующим профессиям, предусмотренным типовым премиальным положением. [c.93]
С. р. как общее правило не допускается (КЗоТ, ст. 103). Как исключение С. р. допускается только в случаях, установленных законом, и лишь с разрешения ФЗМК (п. 9 Положения о правах фабричного, заводского, местного комитета профессионального союза, утвержденного Указом Президиума Верховного Совета СССР от 15 июля 1958). В экстренных случаях С. р. можно производить с последующим уведомлением ФЗМК. [c.466]
Порядок Т. р. установлен Общими положениями действующих тарифно-квалификационных справочников, а также Положением о подготовке и повышении квалификации рабочих непосредственно на производстве ( Бюллетень Гос. комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы , 1963, № 5). Присвоение и изменение квалификационного разряда производится администрацией предприятия по согласованию с ФЗМК на основании представления мастера (нач. цеха). Предварительно вопрос о присвоении или повышении разряда рабочему по поручению руководителя предприятия рассматривается спец. (заводской или цеховой) квалификационной комиссией, в состав к-рой входят представители производ-ственно-технич. отдела, отдела труда (инженер по труду, нормировщик), ФЗМК, работник по технике безопасности. В работе комиссии принимает участие мастер, на участке к-рого работает данный рабочий. [c.144]