Определение трудовых ресурсов [c.5]
Дайте определение трудовых ресурсов. [c.30]
На Всесоюзном совещании по научной организации труда (1967 г.) было рекомендовано следующее определение НОТ В современных условиях научной надо считать такую организацию труда, которая основывается на достижениях науки и передовом опыте, систематически внедряемых в производство, позволяет наилучшим образом соединить технику и людей в едином производственном процессе, обеспечивает наиболее эффективное использование материальных и трудовых ресурсов, непрерывное повышение производительности труда, способствует сохранению здоровья человека, постепенному превращению труда в первую жизненную потребность . [c.65]
При этом должны приниматься в расчет затраты (экономия), связанные с дополнительным привлечением трудовых ресурсов. Эффект от дополнительных объемов продукции, полученных в "результате более быстрого освоения новых мощностей, вводимых на расширяемом или реконструируемом предприятии по сравнению с вновь строящимися, а также эффект от высвобождения работников в результате реконструкции и технического перевооружения должны учитываться при определении общего результата от капитальных вложений в эту реконструкцию. [c.152]
Определение основных задач и мер, необходимых для достижения целей. Например, к мерам, необходимым для выполнения задачи снижения издержек завода на 8% в течение следующего года, можно отнести разработку плана совершенствования производственных процессов путем инженерно-технического обслуживания и создания программы подготовки трудовых ресурсов для снижения числа невыходов на работу и повышения квалификации работающих. [c.297]
НЕДОСТАТКИ ПОЛОЖИТЕЛЬНОГО ПОДКРЕПЛЕНИЯ. В некотором смысле власть, основанная на вознаграждении, будет действенна всегда при условии, что руководитель сможет правильно определить то, что в глазах исполнителя является вознаграждением, и фактически предложить ему это вознаграждение. Однако на практике у руководителя масса ограничений в возможности выдавать вознаграждения. У каждой организации ресурсы ограничены, и она может выделить на поощрение персонала строго определенное количество ресурсов. Полномочия руководителя предлагать материальные стимулы также регламентируется политикой фирмы и всякими методиками. В некоторых случаях ограничения могут быть поставлены извне, как, например, в трудовом договоре с профсоюзом, где оговаривается, какие вознаграждения могут быть предложены за те или иные виды работ. Трудность использования власти, основанной на вознаграждении, увеличивается еще и тем, что часто бывает не просто определить, что же сочтут вознаграждением. Деньги и более престижная должность не всегда способны произвести впечатление на человека и повлиять на его поведение. Поэтому хороший руководитель должен научиться использовать и другие способы влияния. [c.472]
Шаг третий. Определение политики планирования филиала. Для того чтобы выполнить президентскую политику, каждый управляющий филиалом определяет свою собственную политику планирования в филиале и инструктирует управляющих по вопросам производства, продаж, запасов, сектора рынка, денежных поступлений и выплат, прибыли, разработки новых изделий, цен на товары, сокращения издержек по оборудованию и трудовым ресурсам, по оказанию помощи продавцам и т. д. [c.81]
Данное уравнение показывает, что объем выпуска продукции зависит от количества двух производственных факторов — капитала и труда. Например, производственная функция позволяет определить максимальное число персональных компьютеров, которое может быть произведено в данном году при существующей технологии на заводе определенных размеров и при определенном объеме трудовых ресурсов, занятых на сборочном конвейере. Или с помощью производственной функции можно определить объем максимального урожая, который получит фермер при тех или иных сочетаниях погодных условий, фондовооруженности труда и занятой рабочей силы. Следовательно, производственная функция отражает разнообразные способы соединения производственных факторов для производства определенного объема продукции. [c.159]
Анализ использовании трудовых ресурсов является одним из основных разделов комплексного изучения хозяйственной деятельности химического предприятия. Непосредственная его цель — определение степени выполнения плана по труду заработной плате, выявление внутрипроизводственных резервов и реальных возможностей дальнейшего повышения производительности труда и эффективности производства в целом. В процессе анализа определяют не только степень выполнения плана и динамику (изменение) производительности труда, но и выявляют, насколько полно и эффективно используются на предприятии трудовые ресурсы и рабочее время, устанавливают соответствие современным требованиям организации производства и труда, его нормирования, применяемой системы оплаты труда и материального стимулирования, а также изучают причины отклонений трудовых показателей от планируемых и рассчитываемых самим предприятием норм и нормативов по труду. При этом следует иметь в виду, что анализ нормирования труда рабочих должен быть тесно связан с. изучением действующих форм оплаты труда, установлением степени применения таких прогрессивных форм и методов материального стимулирования, как текинским метод, метод бригадного подряда, оплата за конечную продукцию, оплата труда с учетом качества продукции и зон обслуживания, комплексный метод организации труда ПРИ обслуживании непрерывных автоматизированных процессов и т. п. [c.72]
ВАХТОВО-ЭКСПЕДИЦИОННАЯ ФОРМА ЗАНЯТОСТИ — организация работы, применяемая при значительном отдалении производственных участков от местонахождения предприятия, организации и места жительства. Работа на таких участках осуществляется сменным (вахтовым) персоналом, который в период пребывания на объектах (участках) проживает в специально создаваемых вахтовых поселках и систематически, через определенное время, возвращается к месту нахождения предприятия, жительства. В.-э.ф.з. применяется на предприятиях и организациях нефтяной, газовой и лесной промышленности. Люди работают обычно две недели и возвращаются на отдых в места своего проживания, а на смену им направляются др. работники. В.-э.ф.з. обладает определенными преимуществами перед обычным перераспределением и заселением трудоспособным населением малообжитых земель. В.-э.ф.з. направлена на достижение конечных результатов в оптимальные сроки, интенсивное освоение природных богатств и комплексное развитие восточных районов, повышение мобильности трудовых ресурсов. Как правило, при этом методе отрабатывается полное рабочее время, т.е. обеспечивается полная по времени занятость. [c.27]
ПЛАНИРОВАНИЕ ЧИСЛЕННОСТИ ПЕРСОНАЛА — определение потребной численности работающих по основным категориям (рабочие, руководители, специалисты и др. служащие), специальностям, профессиям, квалификациям и источников ее пополнения. В условиях рынка отпадает необходимость для организаций в утверждении штатных расписаний, лимитов численности и т.п.. Они самостоятельно определяют численность персонала, его расстановку, исходя из экон. целесообразности и наиболее эффективного использования трудовых ресурсов. Меняются источники пополнения персонала — место централизованной плановой подготовки рабочих и специалистов замещает рынок труда, представителями которого являются службы занятости, биржи труд, ярмарки труда. Организации могут заключать договора на подготовку работников непосредственно с техническими училищами, техникумами, вузами с оплатой стоимости подготовки рабочих и специалистов. В условиях рынка, когда происходит частая смена выпускаемой продукции, повышаются требования к мобильности рабочей силы, возникает потребность в овладении работниками вторыми, третьими профессиями, специальностями, операциями и в развертывании соответствующей работы внутри организации. Для активизации этой работы целесообразно материальное стимулирование работников, овладевших смежными профессиями и специальностями, по примеру промышленно развитых стран устанавливать соответствующие доплаты, т.н. "плату за знания". [c.252]
Снижение себестоимости промышленной продукции имеет огромное народнохозяйственное значение. Во-первых, от темпа снижения себестоимости зависят темпы расширенного социалистического воспроизводства. Снижение себестоимости продукции увеличивает рентабельность (доходность) предприятий и тем самым увеличивает источники финансирования расширенного социалистического воспроизводства. Во-вторых, снижение себестоимости позволяет дополнительно увеличить выпуск продукции. Снизить себестоимость— значит, уменьшить нормы расходования сырья, топлива и других материально-технических средств и сократить затраты рабочего времени на единицу продукции, т. е. при определенном объеме материальных и трудовых ресурсов снижение себестоимости создает возможность увеличить выпуск продукции, что также способствует повышению темпов расширенного воспроизводства. В-третьих, снижение себестоимости служит базой для снижения отпускных розничных цен на промышленные товары. [c.68]
Группировка затрат по калькуляционным статьям расходов объединяет затраты по признаку места их возникновения и назначения. Ее применяют при составлении калькуляции себестоимости. Калькуляция (постатейный расчет себестоимости) должна в сжатой и наглядной форме показать расход материальных> трудовых ресурсов и денежных средств на весь объем продукции (или выполненных работ) или на единицу каждого вида продукции. При такой группировке затрат, образующих себестоимость продукции, наряду с расходами, выступающими в виде первичных элементов затрат (сырье, материалы, топливо, заработная плата рабочих и др.), ряд затрат объединяют в комплексные статьи расходов. Эти статьи расходов соединяют различные первичные затраты (материалы, амортизация и т. п.), связанные с определенными производ- [c.252]
Методологическая основа определения оптимального парка машин — выбор из множества вариантов таких схем комплексной механизации работ, которые для заданных условий в наи--большей степени соответствуют возможности применения прогрессивной технологии производства отдельных видов работ и передовых методов организации строительства и, следовательно, наиболее эффективны. Под заданными условиями подразумеваются конструктивные и объемно-планировочные решения сооружаемых объектов, объемы и структуры строительно-монтажных работ, природно-климатические условия, средства механизации с учетом возможности их выбора и целесообразности применения, трудовые ресурсы и ряд других условий, от которых зависит специфика постановки и решения задач формирования парка машин. [c.72]
Если перейти от этого предельно абстрактного теоретического определения к конкретно экономическому, то понятие "рабочая сила" перерастает в понятие "трудовые ресурсы", которое охватывает не только качественный признак "рабочей силы" (способность к труду), но и ее количество (потенциал этой способности у отдельного работника и число вовлекаемых в труд работников). В этом конкретном смысле можно утверждать, что труд на предприятии есть использование (потребление) трудовых ресурсов, а интенсификация труда есть интенсификация использования трудовых ресурсов. [c.143]
Ошибки второй группы разнообразны по номенклатуре ошибки в расчетах и конструировании, неправильное определение технико-экономических показателей, описки и т. п. Ликвидация ошибок (исправление документов) связана с определенными потерями — увеличением трудозатрат, а следовательно, со снижением мощности проектной организации. Ошибки должны выявляться при контроле проектно-сметной документации. Последствия ошибок будут несоизмеримо серьезнее, если они прошли незамеченными через контроль внутри проектной организации, так как они отразятся на производстве и могут повлечь перерасход материальных, трудовых ресурсов и денежных средств дополнительные работы, связанные с переделкой неправильно запроектированной продукции (изделие, конструкция, часть здания и др.) увеличение эксплуатационных затрат в связи с возведением здания или изготовлением продукции по дефектным проектным документам аварии зданий и сооружений. [c.148]
Для повышения роли проектов в совершенствовании организации строительства и развитии хозяйственного расчета намечено устанавливать в проектно-сметной документации нормативную трудоемкость строительства объектов в проектах крупных предприятий и сооружений выделять пусковые комплексы с определением по ним лимитов капитальных вложении и строительно-монтажных работ, потребности в оборудовании, материалах и трудовых ресурсах при разработке проекта организации строительства (ПОС) выделять технологические узлы и этапы работ, объемы работ подготовительного и основного периодов, календарных сроков строительства, поставки оборудования и конструкций, потребности в материалах, трудовых ресурсах и средствах механизации предусматривать в проектах производства работ (ППР) по отдельным зданиям и сооружениям графики выполнения работ, решения по применению бригадного подряда, а также меры по осуществлению контроля за качеством строительства. [c.168]
Труд и кадры. Основная задача этого раздела плана состоит в выявлении и использовании резервов увеличения производительности труда, определении потребности в трудовых ресурсах и фондах заработной платы по всем категориям работающих при опережающих темпах роста производительности труда по сравнению с темпами повышения средней заработной платы. Показателями данного плана, утверждаемыми вышестоящей организацией, являются годовой фонд заработной платы всех работников и рост производительности труда. Кроме этих показателей, в плане по труду строительные организации самостоятельно планируют выработку на одного работника, среднюю заработную плату по категориям и фонд заработной платы с распределением ее по кварталам. В этом плане в качестве важнейшего показателя указывается также сметная стоимость объема строительно-монтажных работ, выполняемых собственными силами, на основании которой производится расчет выработки, численности работников и фонда заработной платы. [c.102]
На ноябрьском (1982 г.) Пленуме ЦК КПСС большое внимание было уделено рациональному использованию материальных и трудовых ресурсов, в частности подчеркивалось, что очень важно по-хозяйски использовать уголь, природный газ, нефть, нефтепродукты, тепловую и электрическую энергию. Это требует определенной перестройки всех отраслей, прежде всего— широкого внедрения энергосберегающей техники и технологии, улучшения нормативов, использования материальных и моральных стимулов в борьбе за экономию, большей ответственности за перерасход, превышение норм и лимитов. [c.23]
Индивидуальные (единичные) определяют расход того или иного ресурса применительно к конкретному изделию или технологическому процессу для рассматриваемого объекта (например, расход масла для определенного типа двигателя), а групповые нормы характеризуют максимальный уровень расхода материальных или трудовых ресурсов для группы предприятий. Что касается отраслевых [c.141]
На первой стадии оптимизации формирования производственной структуры и пространственной организации хозяйства района размещение производства и населения рассматривается только в разрезе подрайонов, без привязки к конкретным площадкам. Между подрайонами устанавливаются межотраслевые и внутрирайонные связи и их развитие во времени. На каждый этап развития определяются объемы производства по рассматриваемым отраслям специализации, мощности строительно-монтажных организаций, их взаимосвязи, потребность в трудовых ресурсах, грузопотоки и их направления и т.д. Все эти данные используются при определении условий развития каждого подрайона на второй стадии решения задачи. [c.62]
По существующему положению, расходы на передислокацию строительных и монтажных участков или бригад определяются. как сумма затрат на перемещение и обустройство на новом месте трудовых ресурсов, затрат на перемещение машин, механизмов и оборудования. Необходимо отметить, что заказчик в настоящее время оплачивает только часть дополнительных затрат, за исключением расходов, учтенных при определении сметной стоимости машино-смен или оплачиваемых за счет накладных расходов. [c.60]
Единицы анализируемого объекта могут быть разбиты по одному и тому же признаку на разное число групп. Например, при группировке населения по возрасту с целью определения трудовых ресурсов страны все население в практической статистике делится на три группы население моложе трудоспособного возраста, население в трудоспособном возрасте и население старше трудоспособного возраста. Если анализируется продолжительность жизни, то строится более детальная группировка и выделяются пятигодичные и годичные группы. [c.26]
Первая проблема, с которой сталкивается руководитель, желающий исходить из принципа открытых систем, — определение внешней среды. В конце концов мир велик, и было бы пустой тратой сил пытаться учесть в нем все факторы. Руководство, очевидно, должно ограничить учет внешнего окружения только теми аспектами, от которых решающим образом зависит успех организации. Например, по словам Джсралда Белла Внешняя среда организации включает такие элементы, как потребители, конкуренты, правительственные учреждения, поставщики, финансовые организации и источники трудовых ресурсов, релевантные по отношению к операциям организации . [c.114]
Важно понимать, что потребители — не единственный объект соперничества организаций. Последние могут также вести конкурентную борьбу за трудовые ресурсы, материалы, капитал и право использовать определенные технические нововведения. От реакции на конкуренцию зависят такие внутренние факторы, как условия работы, оплата труда и характер отношений руководителей с подчиненными. В современном сложном конгломерате организаций взаимоотношения с конкурентами иногда приобретают неожиданный характер. Например, в 1979 г. фирма Дженерал Моторс согласилась дать несколько сот миллионов долларов взаймы своему традиционному сопернику, корпорации Крайслерх Вероятно, Дженерал Моторс хотела помочь Крайслеру помешать иностранным автомобилестроителям добиваться все больших успехов на американском рынке. Если бы фирма Крайслер разорилась, какая-нибудь иностранная фирма могла бы взять под контроль ее развитую дилерскую сеть и тем самым обеспечить себе ускоренное развитие. [c.124]
Планирование трудовых ресурсов Вербовка Отбор Определение 1аработной платы и льгот [c.566]
МИГРАЦИЯ (от лат. migratio — переселение) — перемещение населения из одних населенных пунктов в др. с переменой места проживания, а для трудовых ресурсов — и места приложения труда. В зависимости от продолжительности М. населения может быть постоянной (безвозвратной), включающей переселения со сменой места жительства циклической (периодичной) — перемещение на определенный срок (неделю, месяц, сезон и т.п.) с возвращением к прежнему месту жительства маятниковой (челночной), связанной с регулярными передвижениями из одного населенного пункта в др. на [c.176]
В ходе разработки планов объединения и предприятия ведут предварительную работу с потребителями и поставщиками для определения номенклатуры продукции и заключения хозяйственных договоров. При этом объединения, предприятия и организации союзного и республиканского подчинения до представления вышестоящим органам проектов планов должны их направлять Советам. народных депутатов для рассмотрения и согласования вопросов, связанных с землеиспользованием, охраной природы, строительством и использованием трудовых ресурсов. [c.142]
Смотреть страницы где упоминается термин Определение трудовых ресурсов
: [c.8] [c.163] [c.203] [c.347] [c.252] [c.404] [c.76] [c.153] [c.199] [c.108] [c.55] [c.89] [c.85] [c.54] [c.31]Смотреть главы в:
Управление трудовыми ресурсами -> Определение трудовых ресурсов